职场生存法则：什么样的人适合在公司的核心岗位_第1页
职场生存法则：什么样的人适合在公司的核心岗位_第2页
职场生存法则：什么样的人适合在公司的核心岗位_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职场生存法则 什么样的人适合在公司的核心岗位职场生存法则 什么样的人适合在公司的核心岗位 您需要登录后才可以回帖 登录 注册 发布 由于人能力的不同 所处的岗位也是不一样的 所以职场中也会有 核心的岗位 那么身处核心岗位的人才有哪些共性呢 下面就和一 起看看吧 与公司价值观高度一致 古人曰 道不同 不相为谋 卓越的公司往往会打造起部落文 化 形成自己的核心群体 和企业价值观不符的人会发现自己腹背 受敌 就像病毒一样受人讨厌 会自动淘汰出这个群体 候选人与 公司价值观相吻合 能够保证其跟随公司发展的一致性和长期性 企业价值观的提炼和形成可以通过人啊人系统的专业工具生成 他们不需要所谓的管理 如果你觉得需要时刻盯着员工 那么你招聘员工的心态就有问题 如果你招募到了合适的人选 你根本不用花费大量的时间来 激励 或 管理 他们 他们肯定效率很高 懂得自我驱动 因为这就 是他们DNA的一部分 懂得承担责任 他们深悉工作任务和真正责任之间的区别 合适的人选能够完整以 说出来 我是最终负责任的人 一个人的责任感更多于与他对自 己荣誉的看重 通过人啊人系统的测试和问话技术可以判断其责 任担当程度 注重承诺 在重视自律文化的环境中 人们会把承诺看得很神圣 他们会毫不 抱怨地去履行承诺 这也就是说 他们在许下承诺的时候会非常谨 慎 确保不会说大话或是漫天许诺 对公司和工作充满激情 如果没有激情 任何伟大的成就都不会出现 合适的人选总是有着 坚忍不拔的勇气 激情于一个人对工作的兴趣度和专注度 具有大将风范 如果一切顺风顺水 合适的人选知道把功劳归功于别人和其他因素 而不是独自邀功 相反 如果事情遇到挫折 他们并不会把责任 推给外界环境或是推到别人身上 他们会坦诚地说 责任在我 X职场认为个体明星和优秀团队管理者最大的差别就是 一个利己 一个利他 优秀人才更多地表现为谦谦君子 而非咄咄逼人 人才往往具有共性 他们对自己喜爱的事业高度专注 充满激情且 具有自制力 勇于承担责任 重承诺 正是职场核心岗位所需要的 职场生存法则 什么样的人适合在公司的核心岗位 相关文章 1 职场生存法则 职场上什么样的人更容易脱颖而出 2 日企职场的生存法则 3 关于职场的十条生存法则 4 职场生存法则 别做职场中的 众人嫌 5 职场新人必备7条职场生存法则 6 初入职场 8个职场新人必备生存法则 7 初入职场生存法则及注意事项 8 职
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论