第二章归纳表格

1 劳动合同的订立 情形处理方法 1 个月内 经用人单位书面通知 劳 动者不与用人单位订立书 面劳动合同 1 书面通知劳动者终止劳动关系 2 向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬 3 无需向劳动者支付经济补偿 用人单位与劳动者签订书 面劳动合同的 用人单位仍应当向劳动者每月支付 2 倍 工资 起算时间为用工之日起满 1 个月 的次日 截止时间为补订书面劳动合同 的前 1 日 超过 1 个月 不满 1 年 劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的 1 用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 2 用人单位向劳动者支付经济补偿 满 1 年 用人单位仍未与劳动者订 立劳动合同的 1 自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付 2 倍 工资 2 视为自用工之日起满 1 年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合同 带薪年休假制度 不得享受当年年休假的情形 累计工作年限年休假的天数 请病假其他情形 1 10 年5 天 2 个月 10 20 年10 天 3 个月 20 年15 天 4 个月 1 请事假累计 20 天且单 位未扣工资 2 享受寒暑假的天数多于 年休假天数 医疗期期间医疗期期间 实际工作年限在本单位工作年限医疗期 医疗期的计算方法 一定 期限内累计病休时间 5 年以下3 个月6 个月 10 年以下 5 年以上6 个月 5 年以下6 个月 12 个月 5 年以上 10 年以下9 个月15 个月 10 年以上 15 年以下12 个月18 个月 15 年以上 20 年以下18 个月24 个月 10 年以上 20 年以上24 个月30 个月 劳动合同的法定解除劳动合同的法定解除 主 体 解除类型具体期限 用人单位是 否需向劳动 者支付经济 补偿 劳 动 者 提前通知 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位 可 以解除劳动合同 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 2 随时通知 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或 者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 用人单位违反法律 行政法规强制性规定的 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 的其他情形 不需要事先告 知 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者 人身安全的 提前 30 日书面 通知或者额外 支付 1 个月工 资 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期 满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另 行安排的工作的 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作 岗位 仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动 者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 随时通知 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者严重失职 营私舞弊 给用人单位造成 重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对 完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用 人单位提出 拒不改正的 劳动者以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使 用人单位在违背真实意思的情况下 订立或者变 更劳动合同的 劳动者被依法追究刑事责任的 经济性裁员 依照 企业破产法 规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 用 人 单 位 不得解除劳动 合同 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或 3 者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 女职工在孕期 产期 哺乳期的 在本单位连续工作满 15 年 且距法定退休年 龄不足 5 年的 法律 行政法规规定的其他情形 仲裁制度的区别仲裁制度的区别 经济仲裁 第一章 劳动仲裁 第二章 是否实行自愿原则 平等民事主体的当事人采用 仲裁方式解决经济纠纷 应 当双方自愿达成仲裁协议 没有仲裁协议的 只能提起 民事诉讼 劳动仲裁是劳动争议当事 人向人民法院提起民事诉 讼的必经程序 劳动仲裁 不涉及仲裁协议 仲裁委员会不按行政 区划层层设立 是否实行地域管辖 不实行地域管辖 仲裁委员 会由当事人协议选定 劳动争议由劳动合同履行 地或者用人单位所在地的 劳动争议仲裁委员会管辖 双方当事人分别向劳动合 同履行地和用人单位所在 地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的 由劳动合同 履行地的劳动争议仲裁委 员会管辖 是否实行回避制度 是否公开进行 仲裁不公开进行 当事人协 议公开的 可以公开进行 但涉及国家秘密的除外 劳动争议仲裁公开进行 但当事人协议不公开进行 或者涉及国家秘密 商业 秘密和个人隐私的除外 申请仲裁后 当事人 是否可以自行和解 仲裁庭在作出裁决前 是否应先行调解 可以先行调解应当先行调解 仲裁应当按照多数仲 裁员的意见作出 仲 裁庭不能形成多数意 见时 裁决应当按照 首席仲裁员的意见作 出 对仲裁裁决不服 能 否提起民事诉讼 仲裁裁决为终局仲裁 对仲 裁裁决不服 不能提起民事 诉讼 1