人才服务局书记述职报告

1 / 7人才服务局书记述职报告二一年，在市局党组的正确领导下和服务局全体同志的共同努力下，自己能够认真履行职责，坚持开拓进取，勤奋努力工作，认真抓好全局党务及所分管的业务工作，较好地完成了所分管的各项工作目标，使各项人才工作和服务局的自身建设都迈出了新步伐，取得了新成果。一、履职情况及工作成效一是参与制定完善了人才规划及政策措施，营造良好的人才政策环境。为认真贯彻落实全国及全省人才工作会议精神，促进*背身向海经济快速转型发展，营造我市良好的人才政策环境，按照市委组织部的安排及市人社局领导的要求，积极参与制定2016-2020*市人才发展规划 （征求意见稿）及中共*市委 *市人民政府关于加快经济转型发展，进一步加强人才工作的若干政策规定（讨论稿）等一系列政策措施。这些政策措施的制定对做好我市人才工作起到了重要的指导和推动作用。二是围绕重点项目建设及园区企业需求，加强人才交流配置。2016 年，我们在以往工作的基础上，继续对全市重点在建、续建和新建项目以及各类开发区、园区和部分规模企业实行“一对一”的上门调研服务。对用人单位的人才需求情况进行了认真调查，对全市 2016 年度重2 / 7点产业人才需求信息做了采集，并提供了政策咨询、人才推荐等及时有效的人才智力服务。一年来，我们共组织召开了 11 次大型人才招聘会和 49 次日常招聘会，共有 4000多家（次）单位，36900 多人（次）求职人员到人才市场求职招聘，提供就业岗位 28000 个，有 7000 多人通过人才市场实现了就业和再就业。为帮助企业及时引进所需人才，多次组织、协调辽宁事事灵物业、福德汇餐饮有限公司、*康泰塑胶有限公司等我市近百家重点企业赴外地参加各类专场招聘会和人才供需合作见面会。一年来，通过赴外招聘和政策引进等方式，共为我市引进高层次和各类急需人才 400 余人。三是大力协调配合，引进我市所需高学历人才。为进一步改变我市机关事业单位人才结构，今年上半年，市政府决定继续引进一批国家“211 工程”院校的本科毕业生及研究生，协助局机关完成了报名信息的审核汇总、笔试、面试和体检、录用等工作，共招录 75 人到我市市直事业单位、辽滨经济区和县区工作。其中博士研究生 6 人，硕士研究生 52 人，本科生 7 人。四是采取多种有效措施，促进毕业生就业。截止目前，我们共接收应往届毕业生档案 3575 份，其中博士研究生 2 份，硕士研究生 72 份，本科毕业生 1779 份，专3 / 7科毕业生 1528 份，中专毕业生 194 份。接待毕业生报到1500 余人，为 658 名普招毕业生和 172 名非普招毕业生办理就业手续（其中办理人事代理 790 人） 。今年以来，为加强对我市未就业毕业生的就业指导和服务，不断优化窗口服务，继续开启毕业生就业“绿色通道” ，为毕业生报到、落户、政策咨询、档案查询和人才入库提供便捷高效的“一站式”服务。按照省政府“千企万岗就业见习计划”的要求和部署，并结合我市实际，我们将省、市两级毕业生就业见习工作同步实施。在我市原有 10 家就业见习基地的基础上，新吸纳“*富祥酒楼”和“*兴隆大厦三百有限公司”两家规模民营企业作为市级大学生就业见习基地，使我市见习基地达 12 家。目前，通过重点推荐、双选洽谈等方式初步确定了 300 余名纳入今年的省级千企万岗就业见习计划，另有近 100 名大学生纳入市本级就业见习计划。积极为有创业愿望和具备创业条件的大学生在创业指导、政策咨询、项目论证、小额担保贷款和跟踪扶持等方面提供一条龙服务，做好“大学生创业工程” 。今年共为 18 名毕业生办理了自主创业证，为 6 名符合创业条件的毕业生办理了小额创业贷款申请手续。对回到我市尚未就业的城镇低保家庭、低保边缘户家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭普通高校毕业生进4 / 7行实名制登记，建立专门的台账和数据库。根据专业特长为其提供“一对一”的就业推荐、就业见习、免费培训和过渡性岗位“兜底”安置等服务。今年市政府将面向高校毕业生提供 200 个基层管理和公共服务岗位作为 46 件民生实事之一，根据要求，通过公开选派的方式安置 100 名贫困生到社区、乡镇基层管理和公共服务岗位工作，其中兴隆台区 20 人，双台子区 20 人，盘山县 28 人，大洼县 32人，期限为 2 年，并将滚动实施该项工作计划。五是继续完善服务内容，人事代理和档案管理工作稳步推进。全年共办理委托人事代理 790 人，为代理人员办理落户、工资调整、职称确定、考试、养老保险、党组织关系接转、就业手续办理和人员调转等各项代理事项共 912 人次。六是开展各类人才培养培训，提高我市人才队伍整体素质。继续与各高等院校建立合作关系，加强辽宁工业大学函授站建设。今年函授站共招生 70 人,有 93 名学员毕业，目前在读学员 200 多名。七是加强“一村一名大学生”管理，落实“三支一扶”计划。继续加强对“一村一名大学生”的管理和考核，为解决好两个合同期满后的“一村一名大学生”的就业安置问题，制发了关于做好我市“一村一名大学生”选派人员合同期满就业及相关工作的意见 ，据此还制定了5 / 7 “一村一名大学生”考试考核、聘用工作方案 ，最终确定 157 名“一村一名大学生”按聘用合同制方式充实到乡镇事业单位。还制发了关于做好我市实施“一村一名大学生”计划总结调研工作的通知和我市“一村一名大学生”个人调查表 ，全面系统地掌握了“一村一名大学生”的就业、工作及发展情况。另外，深入田庄台、西安等乡镇对 20 名在村工作服务的委托培养的“一村一名大学生”进行了考核。召开了我市 2016 年高校毕业生“三支一扶”计划岗位征集座谈会，确定大洼县、盘山县各提供岗位 14 个，兴隆台区、双台子区各提供岗位 6 个。今年共选拔 19 名大学生参加我市的“三支一扶”计划，其中硕士研究生 1 人，本科生 13 人，专科生 5 人。八是利用网络快捷优势，为用人单位和人才提供服务。全年网站新增各类新闻信息 150 篇，审核新增招聘信息 3500 条，审核新增求职人才 2630 人。收集整理家教信息 180 人。全年网站访问量达 56 万余人次。充分利用政府公共信息网络平台，实现了省、市、县（区）网络三级联动、信息资源共享。目前，站内共有各类人事人才政策信息 1450 篇，求职人才 17651 人，招聘单位 2520 家，提供各类就业岗位 14316 个。九是加强信息调研，为领导决策提供依据。6 / 7二、自身能力提升、党性修养和廉洁自律情况年初以来，为完成好各项艰巨的工作任务，自己的服务意识和工作作风有了新的提高，具体体现在：一是不断加强政治理论和各项业务知识的学习，加强思想道德和党性修养，进一步提升了自己的素质和能力，增强了组织纪律观念。二是个人廉洁自律的自觉性也有所增加。一年来自己能够按照党员的标准严格要求自己，严格按照规章制度办事，严格按有关要求规范自己的言行。特别是通过局里党风廉政方面的教育，保证了自己能够带头坚持原则，按政策办事，做到有关政策、办事程序和结果“三公开” 。更没有利用职务上的便利谋求自己的私利，无论是工作、组织纪律还是思想作风等方面，要求大家做到的首先自己做到。三是为了保证服务局各项工作的规范、有序运行，根据人才服务局已实行参照公务员管理的实际情况，依照公务员法等有关规定，重新修订了*市人才服务局会议制度 、 *市人才服务局财务管理制度等六项规章制度。并为全局职工定制了整齐划一的工作服，工作中呈现了良好的精神风貌。通过建立有效的激励和约束机制，对全体职工的组织纪律观念、工作作风和服务理念提出了更加严格的要求，进一步调整了纪律作风，提高了责7 / 7任心。三、几点不足一是自我学习坚持的不够，平时自己只注重