人才服务中心开展创先争优争做服务先锋活动情况总结

1 / 6人才服务中心开展创先争优争做服务先锋活动情况总结根据局党委关于印发的通知 （人社党201626 号）要求，市人才服务中心高度重视，立即召开全体人员会议，传达会议精神。并以此为契机，紧紧围绕创先争优、争做服务先锋这个重点，以扎实开展中心各项业务为抓手，以贯彻落实局党委确定的创建“五好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员、抓好“三项活动”为主线，结合工作实际，制定实施方案，将争创工作与日常业务结合起来，将理论学习与业务学习相结合，以点带面，增强业务能力，为实际工作打下了坚实基础。一、工作进展情况（一）提高认识，完善理论修养通过对方案的学习，工作人员切实认识到，任何工作的顺利开展，都离不开坚强的理论基础，做好基层党组织的理论学习，加强新形势下党的执政能力建设，是做好目前各项工作的前提和基础。事实表明，理论学习开展的扎实有效，思想才会统一，整个集体才会更有凝聚力，实务工作也才会稳定高效。相反，如果没有完备的理论修养，工作中很容易滋生散漫情绪，日常工作也就无法汇总到中心任务上来。为此，我们在周一集中学习的基础上，2 / 6对照局党委部署的会议精神，广泛收集学习资料，充分开展讨论。通过理论学习，切实增强了基层党务工作的责任意识，将大家的整体思想统一到保障民生、促进就业、加强新形势下人才工作这一大局中来，为下步工作的拓宽打下了坚实基础。（二）细化规程，打造高质量仲裁队伍为扎实开展业务，中心以仲裁业务为突破口，以组织人员参加全省劳动人事争议仲裁员培训班为契机，认真疏理法律、行政法规和部门规章，加强对人事争议处理规定 、 劳动人事争议仲裁办案规则 、 山东省人事争议仲裁办案规则的学习，熟悉实体规范和程序规则，研究典型案例，认真汲取办案经验，保证仲裁案件的公平与公正，力求打造一支高效、百姓信得过的办案队伍。与此同时，积极与司法部门做好衔接，针对受案范围、程序化规范等问题开展交流与探讨，为仲裁业务的顺利开展做好铺垫。同时，积极完善基层调解制度，努力完善事业单位协调调解员制度，争取人员比较多、纠纷数量大的事业单位如学校、医院等实现纠纷内部协调解决，维护社会的和谐稳定。（三）积极做好“十二五”人才规划立项工作人才工作是整个人力资源和社会保障工作的关键环节，人才工作开展是否扎实有效，关系到我市综合竞3 / 6争力和社会可持续发展水平，今年是我市“十二五”人才规划的开局之年，近期，按照市委、市政府统一部署，相关调研及数据采集工作已经启动，待数据汇总后，我们将按照上级要求，抓紧拟定我市“十二五”人才工作规划，努力培养造就结构优化、布局合理、素质优良的高层次、高技能人才队伍，为优化地方发展环境提供坚强人才保证。（四）健全管理，维护市场运行秩序一是健全制度、加强管理。加强对人才市场活动的有效监管，完善相关审批制度和工作程序。二是把好“入口关” 。严格人才中介服务机构准入管理，对合法的具备资格的人才中介服务机构加强监管；对擅自变更经营地点、不按时参加年检、有欺诈行为的人才中介服务机构，按照山东省人才市场管理条例依法进行查处。三是加强对举办大型人才交流会的审批和管理。在交流会现场设立咨询服务台，投诉举报电话，进行现场指导和监督，做到市场监管进市场。（五）完善措施，认真完成事业单位合同鉴证工作一是进一步完善配套措施，建立人事聘用合同鉴证配套规章制度，建立了信息数据库。二是把好源头，规范聘用合同的签订、鉴证程序。防止合同签订流于形式，4 / 6避免因合同签订的不规范而产生的争议纠纷。三是规范聘用合同的解除（终止）办理程序。提高了聘用合同对双方当事人的约束力，有效地预防因解除（终止）聘用合同引发的人事争议。四是严格管理，认真细致地抓好聘用合同的签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。及时和编办、录用流动科沟通，核对减员情况，实行动态管理。五是坚持以人为本，提高便民服务意识。针对事业单位合同鉴证工作量逐步增大的情况，本着服务群众的理念，设身处地为办事人着想，坚持将合同鉴证登记材料一次性告知申请单位，并对聘用人员较多的单位采取上门服务方式，防止办事人来回奔波。对于受理的申请材料，及时办理，及时分类归档，最大限度地预防合同纠纷。上半年共办理合同鉴证 515 人，下半年工作正在有序开展中。二、下一步工作打算（一）加强争议调解工作，柔性化解纠纷。一是按照“调解优先” 、 “调解为主” 、 “以和为先”的原则，积极构建基层调解组织体系。以加强事业单位调解组织为今后一个阶段的工作重点，建立健全基层网格化体系，在教育、科技、文化、卫生等下属人员较多的事业单位如学校、医院建立基层协调调解组织，进一步健全我市事业单位基层调解组织网络。在案件的处理上，要坚持 “重在预防、重在基层、重在调解”的方针，做到简5 / 6单争议由事业单位内部调解解决，复杂争议由单位主管部门调解解决。以柔性调解方式，最大限度地将争议消除在萌芽状态，化解在基层。二是建立协调配合的联动机制。会同司法行政部门、事业单位等有关部门指导推动争议调解和预防工作，建立健全人力资源社会保障行政部门主导，单位代表组织及主管部门共同参与的对突发性、集体性人事争议应急调解协调机制。落实重大集体人事争议信息报告制度。（二）统筹协调，规范人才市场中介机构健康发展。继续做好人才中介机构的年检、检查工作，重点检查中介机构是否经过年检、从业人员是否经过培训并具有相应的职业资格、是否存在超范围经营、发布用人信息是否准确、有无以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等。加强对举办大型人才交流会的审批和管理。按照市人才市场招聘会突发事件应急预案规定，对中介机构日常工作严格规范，积极防控各类突发事件，维护市场的整体稳定，保障用人单位和求职者的合法权益。（三）大力加强自身基础建设。一是坚持以人为本理念，加强学习，提高干部队伍素质。以开展法治建设集中推进年工作为契机，开展6 / 6多样化的学习方式，进一步转变作风，发挥