在银行工作待遇

1 / 46在银行工作待遇分享综合资料 国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光 银行, 待遇, 总行, 分行从人人网上转来的，写的比较全了，拿来分享一、总行 VS 分行：关于选分行还是选总行历来是大家选 offer 的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：2 / 46新进来的员工，一个月到手的工资 2500、2600，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月 1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多 600、700。每年涨很多工资哦-一个月多 30 块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。3 / 46中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇稳定发展舒适薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资 5000左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福4 / 46利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近 8 万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获5 / 46得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000 左右待遇 稳定 发展 舒适薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生转正前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1 年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度：6 / 46正常的工作时间。中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇稳定发展舒适薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内7 / 46不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10万元。而深圳支行，第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000 元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪 65000 左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满 5 年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。8 / 46中国农业银行待遇 稳定 发展 压力 薪酬福利：转正后 6500/月，房补 1500 左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到 2000-3000，转正后就会有基本工资绩效奖金年终奖金各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升 3 级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。9 / 46工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行10 / 46作为 XX 经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给 XX 届财大毕业生解决了 199 个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇，但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。待遇稳定发展舒适薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有 1000-1500 的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6 月和 12 月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有 5 到 7 万的年薪。客户经理可以拿到 15 万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员11 / 46工的午餐饭票是最高的标准 10 元，而且上下班有车接送。职业发展新员工会有 3 个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间。浦发银行待遇12 / 46稳定发展舒适浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予 4 星半待遇评分。交通银行待遇稳定发展13 / 46舒适？作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。上海银行待遇稳定发展舒适上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高，实习期 1 年半，今年某支行新进行校友月均到手 3K 左右，去年进的另一个支行的校友每月14 / 462K 公司工资+2K 补贴另加高温费发了 3K，转正后每月有 3K的房帖,发满 10W 为止。上行今年共发大概 1 百多张offer，财大在 30%左右。上海农村商业银行待遇稳定中国各大银行工资待遇汇总2016 海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。小编特别为备考 2016 海南银行秋季校园招聘的考生整理了各大国有银行和商业银行的员工福利待遇，供大家作为参考值。1、工商银行简介：工商银行具有强劲的盈利能力。XX 年集团实现税后利润亿元，较上年增长%.每股收益元，增长%.截至 XX 年末，15 / 46总市值升至 3,亿美元，增长 35%,成为全球市值最大的上市银行。员工福利待遇点评：我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在 4000-5000(如果是一般柜员还要低)， 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低16 / 46人员流动比较大，升职快，发展比较好。2、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。员工福利待遇点评：一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。地址：海口市大同路 24 号万国大都会写字楼 17 楼五险一金，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣17 / 46500 元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存 500 元，相当于你一个月有 1000 元的住房公积金，买房的时候大有用处。节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了 3000 块购物券。3、补贴：交通补贴每月 5002000 多不等，职位越高越多，客户经理 700 左右；通讯补贴每月 100500 不等。中餐补贴每月 300 左右；住房补贴，每个月 1500 左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如 MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。4、绩效奖金：季度奖，两三千块；年终奖，一万多。销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到 5 万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS 的绩效奖金分为活动费用和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到 1 万块左右，我有见过每18 / 46月都是 2 万以上活动费用的客户经理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在 4 万10 万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有 10 万以上，而偏远城市的话大概也就 4 到 5 万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。【综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。拿 MS 来说，刚刚入职员工为 13 级行员，13 级行员的年薪总计略低于 10 万元。然后如果能够晋级到 11 级，那么一年的总收入就可以达到 20 多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着 5 千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。有时跟做得好的客户经理关系好的话，那个客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上，这样新员工的级别就猛升，这样收入及相关福利也会相应上调，从而可以弥补新进银行因没有客户群而出现的收入低或者被贬为编外的风险。客户经理为何要这样做呢？MS 的19 / 46级别评定好像是 1 季度一次，你的级别提上来之后，可以有三个月的时间来往下掉，这样就有了时间去充分做业务了。当然这个要能碰上很好的客户经理才行，但是大部分做业务的经理都不会太计较这些的以上评级都是对小银行而言的，因为小银行的业绩考核是考核到个人的。然而，四大银行以及招商银行、交通银行这些比较大的银行就不同了，他们的业绩是考核到团队的，这样新人就不会有太大的压力，可以比较从容地学东西，但同时也意味着新人一开始的收入不会像考核到个人那么高了。真是 every medal has 2 sides 呀】补充：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财客户经理。当初因为向往彩云之南，才离家来到昆明，这里真的是四季如春美丽动人啊，欢迎大家也来昆明，呵呵！二、银行机构篇1、银行的组织架构。全国性的商业银行都是采用总、分、支三级组织架构：在全国设立一个总行，大部分银行的总行都设在北京，交行在上海，招行在深圳，如果有幸进入20 / 46银行的总行工作，那么恭喜你了，待遇和机会都是大大的好啊。总行之下，五大国有银行会在每个省设立一家省分行，统管每一个省的业务，然后在每一个市设立一家市分行，如果你能进入省分行和重点城市的市分行，那也是相当不错的；小的股份制商业银行则没有省级分行，而是直接在重点省会城市设立市分行。分行之下是支行，也就是我们平时看到的一个一个的银行网点，是银行经营最前沿的阵地，直接服务客户大众。2、银行的主要行政部门。银行的总行和省分行设立办公室、人资部、会计部、法律部、信息技术部、国际部、信贷部、电子银行部、对私业务部、对公业务部等行政部门，这些部门通常被称为“机关” ，也是“后台” ，因为它们的主要职责是管理和规划各项业务，不直接面对客户，在这些部门上班比在支行相对要轻松一些。支行作为经营网点，不再细分部门，主要由正副行长、客户经理和柜员组成。3、现在的银行通常都是以省分行的名义进行招聘，聘入后进行集中培训，然后大部分的人被分配到各个支行，小部分会留在省分行。分到支行后通常要先做柜员，然后做大堂经理或客户经理。21 / 46【四大和招商、交通这六个大银行的新人几乎都是从柜员干起的，但是像民生、浦发这些小银行而言，新人就不需要先从柜员干起。这点有好有坏，好的地方在于对于那些不想从事柜员和会计工作的人可以直接接触业务线条的工作，坏的地方在于直接做业务就没有了缓冲时间，不能充分全面地了解银行的各项业务及运作，有点像半路出家做银行的感觉。就像我现在经常碰到跟会计线条有接触的工作，他们认为是一些常识性的东西，我却完全不懂。我曾经跟一些老牌的客户经理聊过，他们的看法几乎一致：如果想长期做银行的话，毕业就先从四大银行做起，一步一步地从柜台做起，慢慢地培养自己的客户群。在银行工作，手上有客户，就意味着说话权，意味着高收入。而且四大行新人的待遇也很不错，不能只看到他们的工资，补贴这些东西，四大行每年还代销很多保险，债券，黄金等等，这些收入是不菲的。当然，毕业进四大银行是对于家里没有背景或者没有关系的毕业生而言，如果家里有比较强悍的背景和人脉，那么直接进小银行的业务部门是个很不错的选择，我们行有个客户经理从中国石化跳过来的，原因是中石化收入太低.OMG.我想进都进不了，她觉得太低.她进来 MS 之后，即拉来保利地产的项目，三个月的项目她提成达到几十万！原来她跟保利广州高层有亲戚关系.别想歪，是完全正常合规的项目哈】22 / 46三、工作岗位篇因为我是一直在支行网点工作，对分行机关部门的岗位了解的不是很清楚，所以在这里就重点介绍一下支行的岗位。其他岗位如果大家感兴趣的，可单独提问，我会向同事讯问后单独作答。1、柜员。柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员，属于银行的会计岗。这个岗位的工作比较单一，主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务，大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。柜员岗要求服务态度亲切有礼，同时要细心遵规，有风险意识，经常会有柜员因为粗心把客户的钱存错，或者收到假币，这些都是要柜员自己掏钱赔偿的。柜员的工作强度挺大的，从上午 9 点开始就要一直坐着办业务，顾客多的时候几乎连喝水和上厕所都顾不上，下午 5 点半关门后还要扎帐、捆钱、整理单据，然后等运钞车来把钱收走后才下班，大概 6 点半左右。柜员一般是上两天班休息一天，也有的银行是上四天休息两天。柜员的收入与业务量和销售业绩挂钩，所以一边要保持亲切的态度，快速的办理业务，一边还要抓住机会向客户推销银行的新业务23 / 46和理财类产品，不销售的话，柜员的工资和奖金都会比较少。【大部分的柜员都是要在 8：20 到达银行的，因为还有涉及到开会，领取尾箱，凭证等等我们在商业银行实务上面学过的东西。下午 6：30 左右能够走已经是很好的了，我们那边的柜员 7 点都还没有走是蛮正常的事情。而且，柜员的工作既单一又重复而且机器细致，写错一点点都不行，曾经有个客户办柜台业务因为写错日期而在第二天被教回银行更正。 】2、大堂经理。大堂经理主要负责管理大厅设施，引导和分流客户，指导客户填写单据，发现有价值客户，向客户推介新产品，处理紧急事件等。大堂经理就是“跑堂的” ，既要熟悉柜台业务，也要有较强的沟通和营销能力，要不断地跟客户打招呼，询问客户要办理的业务，每天上班大部分的时间都是站着，很累。大堂经理大多比较漂亮，招商银行的总体素质则更高，大家可以去招行看美女哦呵呵3、客户经理。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理、对公客户经理和个贷客户经理。对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，24 / 46工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。对私客户经理因为面对的是个人客户，数量庞大，并不一定需要你有良好的社会资源，工作中也不需要诸如喝酒等应酬，主要靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖，继而销售银行产品实现业绩增长。对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款，要求社交能力强、懂人情世故，经常会有应酬，能喝酒的话最好，如果家里有政府官员、国企高管、公司老板资源的，做起来会比较轻松。个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。客户经理会分成助理、经理和高级经理，收入相对比较有弹性一些。我在 MS 做的就是个贷客户经理助理，具体业务是个人商业贷款，针对有房屋产权的小微企业主和个体工商户，家里有需要的可以联系我哦哈哈，顺便卖个广告嘻嘻四、工作压力篇25 / 46估计大家都听说过银行的工作很辛苦，下面就给大家讲讲银行的工作压力和辛苦在哪里。1、工作时间长。平常我们看到的银行都是早上 9 点开门下午 5 点半关门，其实不然，银行的工作人员每天早上 8 点半就要到单位指纹签到，然后开会或进行班前准备，开门后一直上班，中午一个小时吃饭，下午关门后继续处理业务或是开会培训，至少要 6 点半才能离开。银行根本就不讲劳动法，每天工作超过 10 个小时，加班没有加班费。2、工作任务多。银行的每个岗位都会有不同的工作任务，任务最重的就是支行的行长和客户经理，柜员也不轻松。大家如果关注过银行报表的，就会发现中国的银行每年业绩的增长至少都在 40%以上，这么大幅的增长靠什么，就是靠一层一层的下任务，向员工施加压力。总行把任务下给各省分行，省分行为了保证完成任务，一般会多加 10%下给支行，支行再把任务多加 10%下给客户经理和柜员。银行的业绩每年都要求增长，员工身上的任务也就一年比一年多，而且种类也是纷繁复杂。比如柜员，要求你一年拉存款 100万，信用卡办 30 张，基金销售 20 万，保险销售 10 万，网银开户 200 个，等等。客户经理就更惨，拉存款 1000 万，信用卡 150 张，基金 200 万，保险 60 万，发展中高端客户26 / 46200 个。在四大国有银行还好，本身客户数量庞大，如果你没有能力拓展新客户，那么就发据现有客户的潜力，但是在小银行就惨了，客户基数小，每天都要到外面去找客户。第一年或许你可以找亲戚朋友帮忙，第二年要求新增，你又上哪里去找呢？而且领导要定期公布每人任务的完成情况，做不好就找你谈话，不然就少发你奖金，再不行就降你的职级。对公客户经理更是要拿健康去牺牲，为了能够拉到存款，就不得不主动招呼大企业的财务人员，吃饭喝酒那是少不了的，动不动就能喝得你到医院打点滴。3、工作节奏快。银行的业绩考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再来个终极考核，催着你不断地前进前进、增长增长，根本就没有时间喘息，在银行最害怕的就是月末、季末、半年末和年末，人人都像热锅上的蚂蚁一样。银行竞争激烈，产品同质化严重，对客户的维护也会让你挖空心思，如何与客户增强联系？如何增大客户在你们银行的资产？如何防止你的客户被别人抢走？你每天都要去考虑这些问题，下班也难以摆脱。同感，而且客户经理的工作时间不只这个时间，个贷的客户经理，有时候早上七点就接到客户电话，晚上 12 点也可能会接到客户电话。双休日也照例会有不断的电话进来。当然，个贷也比较自由，没有太多的管制，时间安排上面相对灵活。27 / 464、有一首顺口溜是这样说的：金融战士英勇无畏，西装革履貌似高贵，为了生计吃苦受累，为了存款几乎陪睡，客户一叫立马到位，一年到头不离岗位，劳动法规统统作废，逢年过节家人难会，开发客户经常喝醉，不伤感情只好伤胃，工资不高还装富贵，五毒俱全就差报废，稍不留神就得犯罪，不敢奢望社会地位，全靠傻傻自我陶醉。 。 。 。 。 。所以说银行在它光鲜的外表下，其实也隐藏着许多的杯具，这是因为目前中国的银行业还没有发展到国外那种高知识含量、高专业性的地步。可是话又说回来，现在有多少工作压力不大呢？我们当初一起毕业的同学，各行各业都有，聚在一起的时候每个人都会有自己的埋怨之处，这就像是围城，里面的人觉得外面好，外面的人觉得里面好！五、职业发展篇银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路，银行一般员工的成长之路：1、柜员。柜员一般有两条出路：在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再28 / 46竞聘为支行的副行长，到这里一般需要 5 到 8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。2、客户经理。客户经理一般有三条路：一直做客户经理：客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。竞聘支行行长。支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着 50 多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。但是支行行长的待遇也是极为不错，我那个支行已经算偏远的了，不过他每个月的汽车补贴就高达 5000 块。向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金29 / 46融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负2016 银行工资待遇银行工资排名2016 银行工资待遇:银行工资排名2016 年中国 16 家上市银行员工薪酬待遇及利润。2016 年上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(万元)。统计结果还显示，上半年，16 家上市银行员工平均薪酬为万元，人均实现净利润为万元。更多银行工资、待遇、招聘、考试等问题欢迎访问：上海中公金融人交行：刚进来 1800 月，有 500 补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年 5000055000。30 / 46银行工资招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在 50000以上。具体如下：基本工资 1400，月奖 10001500，所以每月可以稳定在 2600 左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的 1500，多的 10000。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6 月和 12 月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿 5W,多的在 7W 以上(极少数)。建行：业绩好的支行，第一年可以到 65000。中行和农行：5000060000。浦东发展银行 9000 人， 为员工支付的现金 10 亿 人均 11万半年31 / 46民生银行 7000 人， 为员工支付的现金 10 亿 人均 14 万半年招商银行 18000 人， 为员工支付的现金 20 亿 人均 11 万半年华夏银行 9000 人， 为员工支付的现金 10 亿 人均 11 万半年工作 4 年，月工资定为 3200，扣除公积金和其他 7788 的东西，实际发到手的只有 2500 左右。公积金每个月累积为1400，每个月 500 左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发 1000 左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从 500-2000 不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多 5000 块。年底发的钱，也不多，普通员工大概，不超过。银行工资银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。32 / 46四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。营业室一般的正式工基本工资 1200 元，加上各种福利一个月能拿 3、4000 多块钱，会计经理能拿 5000 多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资 800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿 7000 多，差的就2、3000 多块钱，关键由存款决定。 总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在 4000 多，客户经理之类的小管理层 6000 是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000 元-8000 元月，也就是说年实际收入约为 8-10W 上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。33 / 46深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于 30000，深圳这个数字基本上可以翻 1倍。在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到 7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少数，不多。银行工资【推荐】 非金融专业大学生如何进银行1、浦发银行上半年人均薪酬：万元，排名：1;上半年人均净利润：万元，排名：3。2、华夏银行上半年人均薪酬：万元，排名：2;上半年人均净利润：万34 / 46元，排名：12。3、招商银行上半年人均薪酬：万元，排名：3;上半年人均净利润：万元，排名：9。4、宁波银行上半年人均薪酬：万元，排名：4;上半年人均净利润：万元，排名：6。5、中信银行上半年人均薪酬：万元，排名：5;上半年人均净利润：万元，排名：5。6、南京银行上半年人均薪酬：万元，排名：6;上半年人均净利润：万元，排名：2。35 / 467、民生银行上半年人均薪酬：万元，排名：7;上半年人均净利润：万元，排名：7。8、光大银行上半年人均薪酬：万元，排名：8;上半年人均净利润：万元，排名：8。9、兴业银行上半年人均薪酬：万元，排名：9;上半年人均净利润：万元，排名：4。10、北京银行上半年人均薪酬：万元，排名：10;上半年人均净利润：万元，排名：1。11、平安银行36 / 46上半年人均薪酬：万元，排名：11;上半年人均净利润：万元，排名：16。12、中国银行上半年人均薪酬：万元，排名：12;上半年人均净利润：万元，排名：14。13、交通银行上半年人均薪酬：万元，排名：13;上半年人均净利润：万元，排名：10。14、工商银行上半年人均薪酬：万元，排名：14;上半年人均净利润：万元，排名：13。15、建设银行上半年人均薪酬：万元，排名：15;上半年人均净利润：万元，排名：11。37 / 4616、农业银行上半年人均薪酬：万元，排名：16;上半年人均净利润：万元，排名：16。 注：以上信息仅供考生参考。2016 银行工资待遇银行柜员工资2016 银行工资待遇:银行柜员工资 6 家银行职工“降薪”十大银行平均年薪 12 万元，招行居首，工行“垫底”每年三四月份都是上市公司“秀家底”的时期。除了动辄数百亿元甚至上千亿元的净利润之外，更为诱人的是员工平均薪酬，其中银行业看起来的普遍高薪最为引人注目。截至昨晚，包括工农中建交五大行在内的 10 家上市银行披露 2016 年财务报告，银行业员工平均薪酬逐步浮出水面。记者注意到，随着去年经济形势下滑，银行业净利润增速集体放缓，随之而来的是员工薪酬走下坡。6 家银行职工“降薪”38 / 46几乎稳居员工高薪榜首的招商银行(, , %)再次夺冠。据记者统计，2016 年招商银行应付职工薪酬亿元，在职员工69078 人(含派遣人员)，照此计算，去年招商银行员工平均年薪万元。而民生银行(, , %)以 36 万元、中信银行(, %)以万元分列第二第三。银行工资全球最赚钱银行工商银行(, , %)因未剔除派遣员工数量，其平均年薪万元垫底。同时，农业银行(, , %)、中国银行(, , %)、建设银行(, , %)和交通银行(, , %)的平均年薪分别为万元、万元、万元和万元。此前因“员工年薪 40 万元”而备受关注的浦发银行(, , %)与平安银行(, , %)，此次按上述算法平均薪酬分别为万和万元，处在中等水平。 国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉新京报记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。银行工资39 / 46据统计，上述 10 家上市银行 2016 年“应付职工薪酬”累计为亿元，需养活超过 193 万名银行员工(含派遣工)，平均每人薪酬约万元。值得注意的是，这 10 家上市银行中，有 6 家银行的职工薪酬较 2016 年出现了下降。其中，浦发银行应付职工薪酬亿元，较 2016 年的亿元少了整整 10 亿元。普通员工：高薪只是“传说”浦发银行的张小姐是一名柜员，从新闻中看到了“平均 40万年薪” 。她对记者表示，她的工资远没有平均数那么高。“银行工作没有你们想象的那么轻松。收入只是稳定，并不高。而且经常都是披星戴月地加班。 ”她说。 就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人侧目，然而，作为总行一线员工人均年薪并没有那么高。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为 18 万元。而据他了解总行员工平均年薪可以达到 20 多万元。银行工资40 / 46招商银行总行 2016 届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部 offer 年薪为 18 万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为 14 万元。工作两年后的她现在年薪约为27 万元，实际到手收入约为 22 万元。 据某股份制银行一名客户经理对记者表示，就算是同样的银行不同城市收入也有不同。 “一般总行会定一个基准工资，北上广这样的一线城市工资一般是基准工资的倍，而西部欠发达地区大概在基准工资的倍左右。 ”此外，据一家国有银行工作人员向记者表示，除了考虑到上市公司公布的高层管理收入之外，银行中层管理人员的收入也是相对可观的。 “比如支行的行长副行长，他们年薪应该都超过30 万。而我们普通员工工资并没有那么高，如果用平均数来估计，可能是会被平均。 ” 根据职友集银行员工工资收入调查，截至 2016 年 3 月 30 日，北京的银行员工平均工资为 5937 元/月，该数据为平均值，取自 3571 份样本。其中，最低工资为 2000 到 3000 元，占到总样本的13%，10000 元到 15000 元的占到 24%。41 / 46平安银行对高管“最大方”除了普通员工的薪酬，高管薪酬也是银行年报里的“吸睛”要素。截至 3 月 31 日，16 家上市银行中已有 11 家发布了2016 年年报，其中，以平安银行对高管“最大方” 。平安银行行长邵平以万元高居榜首，民生银行董事长董文标以万元在上市银行董事长年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在 XX 年以 1748 万元年薪“震惊”银行业的董文标，自 XX 年以来年薪逐步下滑。工农中建交五大国有商业银行董事长，只有中国银行董事长田国立的年薪不到百万，其万元的年薪与前董事长肖钢2016 年年薪 106 万元相比，下降