大连市专职护林员聘用合同

1 / 35大连市专职护林员聘用合同甲方：_乙方：_为了加强森林资源管理，根据中华人民共和国森林法 、辽宁省实施办法 、 大连市人民政府办公厅关于进一步加强森林资源管护工作的通知和大连市财政局、大连市林业局制定的大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法规定，经甲乙双方共同协商，同意签定本合同。一、乙方管护责任区域管护区名称：_管护面积：_管护区域：东至_西至_南至_北至_管护前林地状况：1、郁闭度：_2 / 352、滥伐、盗伐情况：_3、毁林状况：_4、病虫害状况：_5、火灾情况：_6、坟地管理情况：_7、野生动物保护情况：_8、其他情况：_二、管护期限3 / 35乙方对所管护区域，自_年_月_日至_年_月_日止，为期壹年。三、双方职责和权利甲方职责和权利1、对乙方的护林情况进行定期或不定期检查，检查的主要内容：毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层；在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕；4 / 35扒剥活树皮、挖掘活树根；进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；非法征占用、擅自改变林地用途；乱埋散坟；5 / 35森林防火期内在林区未经批准野外用火；捕猎野生动物；盗伐、滥伐林木。2、对乙方提供的案情，依法律程序，按有关规定进行及时处理。3、甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除对乙方的聘任。6 / 35因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的；对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的；擅自同意单位或个人进入林区施工、放牧、埋葬新坟，或不制止、不报告，造成林地破坏的；对本责任区存在的森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的；以权谋私，监守自盗，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的；7 / 35违反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；在履行协议期间，有违法违纪行为的。乙方职责和权利1、对毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层；在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕；扒剥活树皮、挖掘活树根；进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；非法征占用、擅自改变林地用途；乱埋散坟；森林防火期内在林区未经批准野外用火；捕猎野生动物；盗伐、滥伐林木等行为要及时制止，并直接向乡、街道林业站和森林公安机关报告；8 / 352、发现林火要及时组织扑救，并在第一时间内向当地政府及有关部门报告；3、做好森林病虫害疫情监测，及时向森防部门报告森林病虫害情况；4、积极配合森林公安机关做好各类林业案件的侦破工作；5、积极协助林业主管部门做好林业法规的宣传工作；6、接受、服从甲方等上级机关对护林情况的检查。甲方依据考核结果，应及时向乙方支付补助费，若未按规定及时支付护林员补助费，乙方有权通过法律程序解决。9 / 35四、护林员报酬甲方根据乙方对管护区域内林地管护情况，依据考核结果，按季付给乙方护林补助费，其中：最后一季度补助费在年终检查后兑付。按本合同书规定的检查内容，经检查在乙方管护责任区内，若存在下列问题的，按一定比例相应扣减乙方最后一季度补助费：1、存在毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层的，扣减 15补助费；2、存在在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕的，扣减 5补助费；3、存在扒剥活树皮、挖掘活树根的，扣减 5补助费；4、存在进入有林地区采集种子、药材和山货野果的，未10 / 35经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子的，扣减 5补助费；5、存在擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施的，扣减 5补助费；6、存在非法征占用、擅自改变林地用途的，扣减 50补助费；7、存在新建散坟，没有及时报告的，扣减 10补助费；8、存在森林防火期内在林区未经批准野外用火的，扣减10补助费；9、存在捕猎野生动物的，扣减 30补助费；11 / 3510、存在盗伐、滥伐林木的，扣减 40补助费。五、本合同自双方签字之日起生效。六、合同自签字之日起满一年，双方便终止合同。七、本合同一式三份，甲乙双方及林权所有者各持一份。八、本合同未尽事宜，以及在履行合同中发生的争议问题，双方协商解决，协商不能解决的，按照有关法律、行政法规执行。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日签订地点：_12 / 35签订地点：_甲方： 乙方： 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。13 / 35甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 14 / 35乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 【您正浏览的文章由整理，版权归原作者、原出处所有。】聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 在试用期内被证明不符合聘用条件的； 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 15 / 356. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的； 乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 在试用期内的； 甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。 8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍16 / 35不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 17 / 35本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。 甲方：乙方： 根据xx 省事业单位人员聘用制管理试行办法第条第款第项的规定，我单位与 于年 月 日终止聘用合同。特此证明。单位年 月 日一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同试用期考核不合格的；聘期内不履行聘用合同的；连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过20 个工作日的；未经聘用单位同意擅自出国，或者经批准出国逾期不归的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；18 / 35严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；连续两年年度考核被确定为不合格的；聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；法律、法规、规章另有规定的。二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；聘用合同通知书 ）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书 15 日或公告见报 1 个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；19 / 35聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；聘用合同通知书一式五份， 武隆县事业单位终止聘用合同登记表一式四份）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委及县人事局备案。三、辞聘，按下列程序办理【您正浏览的文章由整理，版权归原作者、原出处所有。】受聘人提前 15 日向聘用单位提出书面申请；聘用合同申请表 ）聘用单位在接到申请后的 15 日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止聘用合同的答复；受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守，否则视为旷工；受聘人员在受聘单位同意终止后，填写武隆县事业单位终止聘用合同登记表一式四份。聘用单位将收集武隆县事业单位终止聘用合同申请表 、 武隆县事业单位终止聘用合同登记表各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。20 / 35四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知执行。甲方： 乙方： 身份证号码： 丙方： 身份证号码： 兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中试用期自 年 月 日至年 月 日止，共 月。乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位： 2、范围及要求： 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。21 / 35二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元/月。2、甲方支付乙方的其他待遇：3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则执行。五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担22 / 35违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。七、其他甲、乙、丙方商定的事项：八、本合同经甲、乙、丙三方签后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。 九、本合同 1 式 6 份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各 1 份。学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 教师聘用合同甲方负责人： 乙方： 丙方：人事处审核甲方：乙方：甲方为保证 xx 项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款:一、甲方对 xx 经营管理项目，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。23 / 35二、受聘经营管理资产见清单三、受聘期限为 5 年，从 XX 年元月 1 日至 2016 年12 月 31 日止。四、受聘期待遇：扣除 xx 原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的 10 作为总经理的相关待遇五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供；六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内的打折、签单权；八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案。九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级24 / 35标准的工作流程进行，并在次日上午 10：00 以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室；十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室；十三、乙方实现责任目标，在 XX 年元月 1 日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；十四、乙方实现责任目标，在 XX 年 6 月 1 日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平，有一定数量的散客。十五、乙方实现责任目标，XX 年 12 月 31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入 60 万元，经营成本控制在 60以内。十六、乙方实现责任目标，XX 年元月 1 日至 12 月31 日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入 150万元，经营成本控制在 40 以内；十七、乙方实现责任目标，XX 年元月 1 日至 12 月31 日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入 200 万元，经营成本控制在 40 以内；第三年实现营业收入 300 万元；第四、25 / 35五年实现营业收入 400 万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权。十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必须客观公正，否则，乙方有权拒绝。十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。【您正浏览的文章由整理，版权归原作者、原出处所有。】二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退。二十一、本合同自 XX 年元月 1 日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。附件、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。二十二、本合同一式肆份，双方各持一份。甲方：乙方：学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：26 / 35一、聘方：xx 幼儿园法人代表：被聘方：籍贯姓名：二、聘用期限：自年月日至年月日三、聘请待遇：每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。奖金：按学校教师考评方案兑现四、其它事宜：乙方要服从学校的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行教师法 、 教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任押金：乙方一个月工资乙方在聘期内未经学校允许不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。27 / 35乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 教师聘用合同。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。年月日聘用单位：_单位性质_地址_受聘人：_性别_学历_户口所在地_身份证号码_为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。28 / 35【您正浏览的文章由整理，版权归原作者、原出处所有。】合 同 期 限 本合同自 年 月 日起， 年 月 日止，共 年。其中试用期为 月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。 工 作 内 容 1.甲方聘用乙方在 岗位，从事 工作，担任 职务。 .乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。 .甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。 工 作 条 件 和 保 29 / 35护 1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。 2.按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。 工 作 纪 律 1.乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。 2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。 工 作 报 酬 和时间 1.乙方在试用期，月薪为 元。试用期满后，甲方按所在单位工资制度并根据乙方的技术水平、工作态度和工30 / 35作绩效确定月薪。 2.甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。保险福利待遇 1.甲、乙双方必须依法参加社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。 2.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。 3.乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 双方约定其他事项 违 约 责 任 合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写聘用合同变更书和聘用合同续订书 。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。 31 / 35人 事 争 议 处 理 甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日 60 日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 签 订 合 同 时 间 甲方法定代表人： ： 年 月 日 乙方： 年 月 日 合同鉴证 32 / 35鉴证机构： 鉴证人： 鉴证时间： 年 月 日 附注 1.本合同涂改、未经合法授权代签无效。 .本合同未尽事宜，按国家和省的有关规定执行，合一式三份，经双方签字，报送签证机构鉴证后生效。 聘用方：xx 律师事务所受聘方：经甲方合伙人会议研究决定，聘用 为甲方专职律师，现根据律师法 、 合同法等法律，经甲、乙双方协商，自愿签订如下聘用合同，双方应共同遵守。一、聘用期限甲方聘用乙方的期限为年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方的工作内容和义务1、严格遵守国家法律、法规，依法积极纳税，恪守律师职业道德和执业纪律，遵守甲方的各项规章制度。2、每年应完成业务收费 万元或业务量 件。3、在承办的案件结案后二十日内将卷宗归整入档。4、服从甲方管理和对工作的统一安排，积级参加