创建六好街道工会经验做法

1 / 6创建六好街道工会经验做法最近，xx 街工会联合会被全国总工会授予“全国六好乡镇工会” 。这项全市街道工会唯一的荣誉称号取得，标志着 xx 区在创建“六好”街道工会工作建设处于全市领先的地位。近年来，xx 街工会联合会在街党工委和区总工会领导下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，按照全国总工会关于创建“六好”街乡镇工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，奋发进取，全街工会队伍日益壮大，网络更加健全，制度不断完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破，基层工会组织从 2001 年时的 5 家飙升至今的 243 家，目前，工会组织已覆盖企业 218 家，社区工会 25 家，工会会员 5000多人，切实扩大了覆盖面，工会工作模式得到了上级工会的肯定，成效明显。荣获“xx 市五一劳动奖状” 、 “xx 省模范乡镇工会”和“全国百家示范乡镇工会”称号。他们成功的经验是：一、领导重视、行政支持，形成工会工作合力面对经济结构调整、城市化进程加快、街道辖区内企业数和职工数的不断增加，街道工会工作任务越来越繁重的新形势，街道党工委更加重视街道工会工作，把工会2 / 6工作纳入街道党建目标体系，加大了党工委对工会工作的领导力度，在完善“党建带工建，工建促党建”的基础上，坚持党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、互相促进、增强党群工作的协调性，将工作规划合起来研究、工作任务合起来部署，整合利用社会资源，形成了“党工委领导、街办事处支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。党工委一贯重视、支持工会依法独立自主开展工作。每年定期研究全街工会工作中的重大问题，坚持了街办事处与工会联席会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见，每年拨付万元经费于工会工作，为工会开展工作提供了必要的物质保障。街工会有单独的办公室和活动室，配有电脑、打印机、传真机，工会开展活动办事处给予专项经费保障。二、夯实基础、完善机制，工会组织网络健全街道党工委认真落实上级工会组织文件精神，建立、健全街道工会组织机构，配备专职工会干部，按照要求配备工会副主席，享受街道中层正职待遇。强化“街道、社区、企业”三级组织网络建设，通过区域覆盖等形式，进一步扩大了工会组织的覆盖面。在积极推行基层 25 个社区及企业工会会员大会和职工代表大会制度的建设中，根据各企业的具体情况，帮助调整和完善职代会的内容和形式，形成上下级工会之间信息互通、工作顺畅，基层各工会之3 / 6间相互学习、交流工会工作经验的良好平台，实现了工会组织网络横向到边，纵向到底。区域内工会建会率、职工入会率达到 90%以上；农民工入会率达到 80%以上；街道工会、社区工会、企业工会“小三级”工会网络健全。三、科学维权、源头参与，认真履行基本职责工会在积极构建维权长效机制、维护职工群众的合法权益上下功夫，认真履行基本职责，源头参与有力，坚持与街办事处联席会议制度，形成劳动部门、街道工会组织、企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制，劳动关系三方协商定期召开会议，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。深化企业民主制度建设，建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。建立、健全区域性平等协商和集体合同制度，集体合同覆盖率和履约率达 85%以上。积极维护和谐稳定的劳动关系。企业与职工签订劳动合同，区域内职工劳动合同签订率达 90%以上，农民工劳动合同签订率在 70%以上。积极做好和区劳动部门的协调，劳动争议调解组织健全。依法维护职工的安全生产权益。劳动安全卫生监督工作落实。街道工会结合区安监局开展的安全生产月，卫生局的健康宣传月等活动，组织职工观摩学习和现场咨询，使职工的各项权益得到广泛的保护。同时切实维护好女职工的合法权益。目前，街辖管理的企业无严重安全生产事4 / 6故、无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。 上一篇：高速公路收费站文明建设工作经验材料 下一篇：县人民法院推进三项重点工作建设经验材料 四、深入实际、主动协调，积极指导帮助基层街道工会适时对辖区内基层工会工作提出指导性意见，在建设和谐街道中，工会主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。努力发挥自身优势，不断夯实工会组织基础，全面提升基层工会工作水平。如我们把 XX 年确定为“基层工会基础建设年” ，分层次、有步骤地深入开展基层工会基础建设，确立了以创建“和谐劳动关系企业”活动为载体，健全维权机制，发展和谐稳定的劳动关系；深化“职工之家”建设活动，加强企业工会基础建设；使更多的企业工会充分发挥作用，实现“促进企业发展、维护职工权益、增强工会活力”的目标。街工会积极代行基层工会难以承担的维权职能；培训工会骨干成效明显，基层工会干部合法权益维护到位，街辖区内无侵害工会干部合法权益问题。五、帮困扶贫、开展培训，热心服务职工群众街道工会想辖区企业职工之所想，帮辖区企业之所需，努力为职工群众做好事、办实事、解难事、送温暖工5 / 6作经常化、制度化。积极开展职工就业培训，与市、区联手共建就业再就业服务网络，利用上级工会职工援助服务中心平台，发布劳动用工信息，为下岗职工提供就业帮助；与劳动部门配合，开展送政策、送培训、送岗位活动，提高下岗职工再就业能力；整合社区资源，发展社区服务产业，开辟更多社区服务岗位吸纳下岗职工再就业；积极培育二次创业示范基地，通过身边的典型和成功范例，增强下岗职工自我造血功能。提高职工社会竞争能力和创业能力。街道工会还加强和社事科的积极配合，在特困家庭的帮扶上下功夫，建立特困职工档案，并将其纳入低保的保障范围，让这些困难群体，充分感受到党和国家对他们的关爱。区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险，农民工工伤保险参保率达 80%以上。职工群众对工会满意度在 85%以上。六、围绕中心、服务大局，工会工作成效明显街工会紧紧围绕街道的中心工作,大力推动辖区职工经济技术创新活动的深入开展，推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业。职工文化体育工作活跃。不断深化“创学习型组织，争做知识型职工，树立新时代职工形象”活动的开展。通过组织街道辖区内干部职工考察学习培训、组织参与市、区总工会举办的各类学习竞赛活动、开展社区及残疾人运动会、结6 / 6合学雷锋日、 “五.一”劳动节、 “八.一”建军节、中