关于经济补偿标准常见问题

关于经济补偿标准常见问题关于经济补偿标准常见问题 发布日期 2012 09 25 14 56 31 访问次数 信息来源 1 劳动合同法 关于经济补偿标准是如何规定的 劳动合同法 第 47 条关于经济补偿标准作了原则规定 经济补 偿按劳动者在本单位工作的年限 每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳 动者支付 6 个月以上不满 1 年的 按 1 年计算 不满 6 个月的 向劳 动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付 向其支付 经济补偿的年限最高不超过 12 年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的 平均工资 为进一步明确月工资标准的计算 劳动合同法实施条例 第 27 条作出了规定 劳动合同法 第 47 条规定的经济补偿的月工资按照 劳动者应得工资计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴和补 贴等货币性收入 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工 资低于当地最低工资标准的 按照当地最低工资标准计算 劳动者工作 不满 12 个月的 按照实际工作的月数计算平均工资 2 劳动者因病 非因工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经 济补偿 根据 劳动法 第 28 条 劳动合同法 第 46 条 违反和解除 劳动合同的经济补偿办法 第 6 条和 对关于执行有关规定的请示的答复 劳动者患病或者非因工 负伤 在规定的医疗期满后 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人单位应按 其在本单位的工作年限 每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金 6 个月以上不满 1 年的按 1 年的标准计发 不满 6 个月的 按半个月工 资标准计发 同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费 患重病和 绝症的还应增加医疗补助费 患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100 3 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的如何给予经济补偿 根据 劳动法 第 28 条 劳动合同法 第 46 条 违反和解除 劳动合同的经济补偿办法 第 7 条和 对关于执行有关规定的请示的答复 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 由用人单位解除劳动合同 的 用人单位应按其在本单位工作的年限 工作时间每满 1 年 发给相 当 1 个月工资的经济补偿金 最多不超过 12 个月 6 个月以上不满 1 年 的按 1 年的标准计发经济补偿 不满 6 个月的 按半个月工资标准计发 4 变更劳动合同不能达成协议被解除劳动合同的 如何给予经济 补偿 根据 劳动法 第 28 条 劳动合同法 第 46 条和 违反和解除 劳动合同的经济补偿办法 第 8 条规定 劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议 由用人单位解除劳动合同的 用人单位按劳动者 在本单位工作的年限 工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济 补偿 6 个月以上不满 1 年的按 1 年的标准计发经济补偿 不满 6 个月 的 按半个月工资标准支付经济补偿 5 经济性裁员被解除劳动合同的如何给予经济补偿 根据 劳动法 第 28 条 劳动合同法 第 46 条 违反和解除 劳动合同的经济补偿办法 第 9 条规定 用人单位濒临破产进行法定整 顿期间或者生产经营状况发生严重困难 必须裁减人员的 用人单位按 被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 在本单位工作的时间 每满 1 年 发给相当于 1 个月工资的经济补偿金 6 个月以上不满 1 年 的按 1 年的标准计发经济补偿 不满 6 个月的 按半个月工资标准支付 经济补偿 6 一次性经济补偿金是否交纳个人所得税 依据 个人所得税实施条例 第 8 条第 1 款的规定 个人应纳税的 各项个人工资 薪金所得包括 个人因任职或者受雇而取得的工资 薪 金 奖金 年终加薪 劳动分红 津贴 补贴以及与任职或者受雇有关 的其他所得 经济补偿金不在其列举之中 因此不用交纳个人所得税 7 计发经济补偿金的年限如何计算 根据 劳动部办公厅对的复函 劳办发 1996 33 号 计发经济补偿金的工 作年限包括 在本单位履行劳动合同的年限 劳动合同制度实行以前原 固定工在本单位的工作年限 因用人单位合并 兼并 合资 单位改变 性质 法人改变名称等原因 而改变工作单位的 其改变前的工作时间 可计算为 在本单位的工作时间 具备以上情况的 可合并计算为计 发经济补偿金的年限 劳动合同法 第 47 条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限 每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付 6 个月以上不满 1 年的 按 1 年计算 不满 6 个月的 向劳动者支付半个月工资的经济 补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的 向其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资 3 倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年 劳动合同法实施条例 第 10 条规定 劳动者非因本人原因从原 用人单位被安排到新用人单位工作的 劳动者在原用人单位的工作年限 合并计算为新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济 补偿的 新用人单位在依法解除 终止劳动合同计算支付经济补偿的工 作年限时 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 8 退役军人服现役期间是否作为计发经济补偿金的 本单位工作 年限 按照 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的规定 用人单位解 除劳动合同依法向职工支付经济补偿金时 依据的是 按照本单位工作 年限 每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金 退役军人服现役期间 是否作为 本单位工作年限 计发经济补偿金 2002 年以前从政策上没 有直接做出规定 然而 国务院关于退伍义务兵安置工作随用工单位 改革实行劳动合同制的意见 国发 1993 54 号 第 5 条规定 退伍义务 兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业 养 老保险投保年限 并在工资 住房和其他方面享受同工龄 同工种职工 待遇 中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法 国发 1983 16 号 第 9 条规定 转业的志愿兵参加工作后 其军龄合并计算为所在 单位的连续工龄 关于做好军队复员干部安置工作的通知 国发 1993 2 号 第 4 条规定 复员干部的军龄应计算为本单位的连续工作年 限和投保年限 关于做好 1998 年军队裁减员额期间转业干部安置工 作的通知 第 4 条规定 转业干部的军龄计为所在单位的连续工作时间 享受所在单位同等人员的同等待遇 因此 对退役军人 包括退役士兵 复员 转业的士官和军官 计发解除劳动合同的经济补偿金时 可以将 服现役期限计算为 本单位工作年限 按照 劳动部办公厅关于职工应征人伍后与企业劳动关系的复函 劳办发 1997 50 号 规定 在职职工应征人伍后 企业应当与其继续 保持劳动关系 但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款 按照 兵役法 和 退伍义务兵安置条例 的有关规定 义务兵入伍前 原是用人单位的职工 退役后原则上回原单位复工复职 因此 对于在 职职工入伍 退伍后又回到原单位复工复职时 用人单位在计算医疗期 计发经济补偿金年限时 应当将职工人伍前的工龄 军龄 待分配时间 一并计算为 本单位工作年限 入伍的在职职工退役后未回原单位复 工复职 到其他用人单位参加工作的 应按退役后新分配参加工作的规 定执行 其军龄和待分配时间计算为新用人单位的 本单位工作年限 2002 年以后 劳动和社会保障部关于复转军人军龄及有关人员工 龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见 劳社厅函 2002 20 号 第 1 条中规定 关于退伍 复员 转业军人的军龄是否作为计发经 济补偿年限问题 按照 兵役法 和中共中央 国务院 中央军委 关 于印发的通知 第 37 条以及国务院 中 央军委 关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的 意见 国发 1993 54 号 第 5 条规定 军队退伍 复员 转业军人的军 龄 计算为接收安置单位的连续工龄 违反和解除劳动合同的经济补 偿办法 规定 经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发 因此 企 业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时 退伍 转业军人的军 龄应当计算为 本单位工作年限 9 由于用人单位合并等原因而使职工改变工作单位的 如何计算 连续工作年限 劳动部对的复函 中规定 因用人单位的合并 兼并 合资 单位改变性 质 法人改变名称等原因而改变工作单位的 其改变前的工作时间可以 计算为 在本单位的工作时间 因此 由于用人单位合并 法人改变 名称等原因而使职工改变工作单位的 其在改变工作单位前 后的工作 时间是可以合并计算为在同一用人单位的连续工作年限的 但原用人单 位已经向劳动者支付经济补偿的 新用人单位在依法解除 终止劳动合 同计算支付经济补偿的工作年限时 不再计算劳动者在原用人单位的工 作年限 10 经济补偿中月工资标准如何确定 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 规定 经济补偿金中月工 资计算标准是指企业正常生产情况下 劳动者解除劳动合同前 12 个月 的月平均工资 劳动者因病非因工负伤不 能工作 情况变化不能就变更劳动合同达成协议 经济性裁员被解除劳 动合同时 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的 按企业月平均 工资的标准支付经济补偿金 劳动合同法 第 47 条规定 劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付 向其支付 经济补偿的年限最高不超过 12 年 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除或者终止前 12 个月的平均工资 劳动合同法实施条例 第 27 条作出了规定 劳动合同法第 47 条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 包括计时工资或者 计件工资以及奖金 津贴和补贴等货币性收入 劳动者在劳动合同解除 或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的 按照当地最 低工资标准计算 劳动者工作不满 12 个月的 按照实际工作的月数计 算平均工资 11 计发经济补偿时 工作时间不满 1 年 如何理解 根据 劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函 劳办发 1997 98 号 关于对 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第 5 条中的 工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金 的理 解问题 这里的 工作时间不满 1 年 是指两种情形 第一种是指职工 在本单位的工作时间不满 1 年的 第二种是指职工在本单位的工作时间 超过 1 年但余下的工作时间不满 1 年的 计发经济补偿时 按照 劳动 合同法 规定 分两种情况 6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算 不满 6 个月的 支付半个月工资的经济补偿 12 劳动合同法 实施前后经济补偿如何衔接 根据 劳动合同法 第 97 条规定 劳动合同法施行前已依法订立 且在该法施行之日存续的劳动合同 继续履行 劳动合同法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止 依照该法第 46 条规定应当支付经济补偿的 经济补偿年限自该法施行 之日起计算 该法施行前按照当时有关规定 用人单位应当向劳动者支 付经济补偿的 按照当时有关规定执行 13 外商投资企业对期满终止劳动合同的职工是否给予经济补偿 外资企业法实施细则 第 64 条规定 外资企业在中国境内雇用 职工 企业和职工双方应当依照中国的法律 法规签订劳动合同 劳动合同法 适用于中华人民共和国境内的所有用人单位 外商 投资企业也不例外 对劳动合同期满终止劳动合同的 也应按 劳动合 同法 第 46 条的规定给予经济补偿 14 外商投资企业职工解除劳动合同如何发给医疗补助费 外资企业法实施细则 第 64 条规定 外资企业在中国境内雇用 职工 企业和职工双方应当依照中国的法律 法规签订劳动合同 劳动部办公厅关于对劳部发 1996 354 号文件有关问题解释的通 知 劳办发 1997 18 号 规定 劳动者患病或者非因工负伤 合同期满 终止劳动合同的 用人单位应当支付不低于 6 个月工资的医疗补助费 是指合同期满的劳动者终止劳动合同时 医疗期满或者医疗终结被劳动 鉴定委员会鉴定为五至十级的 用人单位应当支付不低于 6 个月工资的 医疗补助费 鉴定为一至四级的 应当办理退休 退职手续 享受退休 退职待遇 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第 6 条规定 劳动者患病 或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事 用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位 的工作年限 每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金 同时还应 发给不低于 6 个月工资的医疗补助费 患重病和绝症的还应增加医疗补 助费 患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50 患绝症的增加部分 不低于医疗补助费的 100 15 外商投资企业职工违约后培训费如何赔偿 外资企业法实施细则 第 64 条规定 外资企业在中国境内雇用 职工 企业和职工双方应当依照中国的法律 法规签订劳动合同 劳动部办公厅关于试用