基础知识(劳动法)ppt课件.ppt

人力资源管理培训教程 基础知识 04年下人力资源考前培训 关于基础知识的讲课进度说明 基础知识一共占10分左右主要重点在 劳动法 劳动经济学 人力资源管理 三章这里 劳动法 劳动经济学 作为重点讲解 人力资源管理 讲解某些部分 其余的 统计学知识 占1分 计算机知识 占1分 写作知识 占1分 这三章就说明几个常考的点 不多讲 04年下人力资源考前培训 关于基础知识的讲课进度说明 这次讲课在 劳动法 里把 法律知识 串进去请大家准备好 常用法律手册 04年下人力资源考前培训 人力资源管理基础知识培训 第一章劳动法 04年下人力资源考前培训 劳动法的定义 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 劳动法可以指 选择 判断 1 劳动法律部门 2 国家的劳动法典 3 劳动法学或劳动法课程 劳动法的核心内容 调整劳动关系 人力资源基础知识 劳动法 1 第一节 劳动法的概念和作用 04年下人力资源考前培训 劳动法与其他法律的关系 选择判断 1 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2 劳动法与民法关系密切 它是从民法中分离出来的法律部门 它与工厂立法亦有密切联系 它是由工厂立法逐步发展而来3 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 劳动法所调整的劳动关系的特点 选择判断 1 劳动关系发生的原因是实现劳动的过程 即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程2 劳动关系是在用人单位录用了劳动者 使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系 非职业的劳动 无偿的劳动 义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整 人力资源基础知识 劳动法 1 04年下人力资源考前培训 劳动者有权参加和组织工会 是劳动者一个十分重要的权利 也是国际劳动公约的规定 正是在这个意义上 工会法 在一些国家被称为 劳动法 的子法 在我国 劳动法 与 工会法 的关系是姊妹法的关系 选择 判断 劳动法 中直接有关工会的条款就有12条 间接的也有八 九条 了解 工会法 中涉及劳动方面的规定有23条 代表和维护劳动者的合法权益 既是工会的任务 也是工会的权利与义务 了解 人力资源基础知识 劳动法 1 04年下人力资源考前培训 国际上普遍认为 劳动行为中有三方关系 即政府 工会 雇主三方 作为劳动行为三方中的一方 劳动法 规定 工会组织在劳动行为中的责任是 1 参与企业民主管理和平等协商 2 维护职工的民主权利 3 主持劳动争议调解委员会的工作 4 参加劳动争议仲裁委员会的工作 5 帮助劳动者提起诉讼 6 对用人单位遵守劳动法律 法规的情况进行监督 人力资源基础知识 劳动法 1 04年下人力资源考前培训 组成劳动法的7个内容 1 就业促进制度2 集体谈判和集体合同制度3 劳动标准制度4 职业技能开发制度5 社会保险制度6 劳动争议处理制度7 劳动监督检查制度 人力资源基础知识 劳动法 1 04年下人力资源考前培训 劳动法的3个作用 选择 判断 1 维护劳动者的合法权益2 是预防和解决劳动争议的必要手段3 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 人力资源基础知识 劳动法 1 04年下人力资源考前培训 劳动标准的3个内容 选择 判断 1 最低工资标准2 最长工作时间和休息休假制度3 劳动安全卫生 女职工和未成年工的劳动条件 人力资源基础知识 劳动法 1 04年下人力资源考前培训 劳动标准一般指最低劳动标准 人力资源基础知识 劳动法 1 劳动标准具有单方面的强制力 劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的条件 低于劳动标准的部分无效 选择 判断 04年下人力资源考前培训 劳动法对劳动力市场的作用有 1 确认劳动者为劳动力所有者 使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位2 通过劳动合同建立劳动关系 为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件3 实行统一的劳动标准和社会保险制度 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 同时 也使劳动力市场上的劳动力资源不中断 人力资源基础知识 劳动法 1 04年下人力资源考前培训 劳动法产生时间 资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初劳动立法的开端 1802年英国议会通过的 学徒健康与道德法 美国1935年颁布 国家劳动关系法 华纳法 承认工人有罢工权 1947年修正的 国家劳资关系法 对工人罢工和工会权力作了限制1947年德国颁布 家内劳动法 选择 人力资源基础知识 劳动法 2 第二节劳动法的发展历程 04年下人力资源考前培训 二次世界大战后劳动立法的特点 1 各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定2 第二次世界大战结束时 很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况3 从20世纪60年代开始 各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件 规定劳动标准 4 劳动法的适用范围范围不断扩大 劳动法的内容也得到充实 人力资源基础知识 劳动法 2 04年下人力资源考前培训 我国劳动法的开始时间 始于1919年的 五四 运动之后 新中国成立前的劳动立法特点 1919 1949 1 劳动立法不发达 法律文件数目少2 不同性质的劳动立法并存 各自作用于自己的政权区域内3 劳动法律 法规 特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短4 劳动法律和法规中规定的保护标准较低5 劳动法规的实施效果不理想 人力资源基础知识 劳动法 3 第三节中国劳动法的发展 04年下人力资源考前培训 新中国成立前的劳动立法的种类 1 中国共产党早期领导的劳动立法运动2 北洋军阀政府的劳动立法3 国民党政府的劳动立法4 革命根据地和解放区的劳动立法 我国劳动法的相关年限 1949 10 1957 年初步建立时期 1958 1965 年初步发展时期 人力资源基础知识 劳动法 3 04年下人力资源考前培训 我国 劳动法 的基本宗旨 保护劳动者的合法权益核心 调整劳动关系重点 确定劳动标准 选择 判断 劳动保障部成立后立法的特点 1 围绕深化国有企业改革的需要 出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规2 社会保障法律 法规日益健全 3 用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视 人力资源基础知识 劳动法 3 04年下人力资源考前培训 1978年12月邓小平提出 为了保障人民民主 必须加强法制 1981年的相关文件 关于广开门路 搞活经济 解决城镇就业问题的若干决定 1982年通过的新宪法对公民的劳动权 劳动报酬 劳动保护 劳动纪律 社会报险都规定基本原则 1986年中共中央和国务院联合发布 关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知 是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定 国营企业劳动争议处理暂行规定 人力资源基础知识 劳动法 3 简单了解一下 04年下人力资源考前培训 1992年颁布 中华人民共和国工会法 1993年7月颁布 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 1993年劳动部立法文件 劳动监察规定 诞生1994年7月5日 中华人民共和国劳动法 诞生 自1995年1月1日执行1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志 1998年成立劳动社会保障部 出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规 人力资源基础知识 劳动法 3 04年下人力资源考前培训 宪法对劳动者保护的6个权利有 劳动权 劳动保护权 休息权 职业培训权 物质帮助权 企业民主管理权等 我国劳动法的3个基本原则 选择 判断 1 劳动既是权利又是义务的原则2 保护劳动者合法权益的原则3 劳动力资源合理配置的原则 人力资源基础知识 劳动法 4 第四节中国劳动法的发展 04年下人力资源考前培训 劳动法对劳动者合法权益的保护有 1 偏重保护和优先保护2 平等保护3 全面保护4 基本保护 劳动力资源合理配置3个原则 选择 判断 1 双重价值取向2 劳动力资源的宏观配置3 劳动力资源的微观配置 人力资源基础知识 劳动法 4 04年下人力资源考前培训 劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什么 偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时 偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者 也就是向保护劳动者倾斜 优先保护是指 在特定条件下 当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时 劳动法应优先保护劳动者利益 人力资源基础知识 劳动法 4 04年下人力资源考前培训 劳动法在保护劳动者合法权益中的平等保护的原则是什么 平等保护是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护 具体含义包括2个层次 1 对各类劳动者的平等保护 2 对特殊劳动者群体的特殊保护 女性 残疾 未成年 人力资源基础知识 劳动法 4 04年下人力资源考前培训 劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护和基本保护指的是什么 全面保护是指劳动者的合法权益 包括财产权益和人身权益 法定权益和约定权益 无论其内容涉及经济 政治 文化等哪个方面 无论它存在于劳动关系缔结以前 缔结以后或终止以后 都应纳入劳动法的保护范围之内 劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的是什么 基本保护是指对劳动者最低限度的保护 也就是对劳动者基本权益的保护 人力资源基础知识 劳动法 4 04年下人力资源考前培训 劳动法律关系的定义 指劳动者与用人单位之间 依据劳动法律规范所形成的 实现劳动过程的权利和义务关系 劳动法律关系与劳动关系的区别 首先 两者形成的前提条件不同 其次 两者的内容和效力不同 人力资源基础知识 劳动法 5 第五节劳动法律关系 04年下人力资源考前培训 劳动法律关系的要素有 1 劳动法律关系主体 劳动者和用人单位 2 劳动法律关系的客体 劳动力 3 劳动行政法律关系 权利义务 人力资源基础知识 劳动法 5 04年下人力资源考前培训 什么是劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象 即劳动力 什么是劳动行政法律关系 行政法律关系是行政法律规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系 我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整 从而形成了劳动行政法律关系 人力资源基础知识 劳动法 5 04年下人力资源考前培训 劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么 劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方 劳动行政主体指 劳动行政机关 兼有劳动行政职能的其他行政机关 另外 经授权具有一定劳动行政职能的机构 如职业介绍机构等 在代理一定劳动行政职能时 也属于劳动行政主体 劳动行政相对人 是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人 主要是劳动者和用人单位 劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象 主要是劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产 如 劳动者与用人单位确立劳动关系的行为 即订立 变更和解除劳动合同的行为 又如 用人单位使用劳动力的行为 即用人行为 人力资源基础知识 劳动法 5 04年下人力资源考前培训 什么是企业内部劳动规则 企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则 人力资源基础知识 劳动法 6 第六节企业内部劳动规则 04年下人力资源考前培训 企业内部劳动规则的内容为 劳动合同管理 工资管理 社会保险福利待遇 工时休假 职工奖惩以及其他劳动管理规定 人力资源基础知识 劳动法 1 04年下人力资源考前培训 1 企业内部劳动规则包含哪些内容 企业内部劳动规则一般包括 1 录用 调动和辞退 2 企业行政和职工的基本职责 3 工作时间 4 处分 劳动部发布的 关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知 劳部发 1997 338号 中将用人单位内部劳动规章的内容规定为 劳动合同管理 工资管理 社会保险福利待遇 工时休假 职工奖惩 以及其他劳动管理规定 人力资源基础知识 劳动法 6 04年下人力资源考前培训 企业内部劳动规则的制定程序为 1 职工参与内部劳动规则的制定 2 报送审查和备案 1998年1月1日起 3 正式公布 人力资源基础知识 劳动法 6 04年下人力资源考前培训 企业内部劳动规则的效力具体表现为 1 它必须在本单位范围内全面实施 劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束 全体职工 用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据 2 职工与单位因执行内部劳动规则发生争议 应当依法定的劳动争议处理程序予以处理 3 内部劳动规则可作为劳动合同的附件 人力资源基础知识 劳动法 6 04年下人力资源考前培训 常用法律知识 常用法律知识 04年下人力资源考前培训 劳动法练习 下面做简单练习 劳动法 练习 一 选择题 1 劳动法的核心内容是 A 调整劳动关系 B 保护劳动者权益 C 保护用人单位权益 D 规范社会秩序 答案 A 劳动法 练习 2 劳动法的作用主要是 A 维护劳动者合法权益 B 预防和解决劳动争议 C 规范劳动力市场运作 D维护社会稳定 答案 ABC 劳动法 练习 3 劳动法规定劳动者的权利有 A 就业 B 获得劳动报酬 C 休息 D 享受社会保险 答案 ABCD 劳动法 练习 4 我国企业内部劳动规则还被称为 A 厂规厂纪 B 职工守则 C 企业内部奖惩制度 D 企业规章制度 答案 ABCD 劳动法 练习 5 现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是 A不依法制定 B以罚代管 C随意性强 D以罚代教 答案 BD 劳动法 练习 6 下列对偏重保护解释不正确的是 A 偏重保护弱者 B 体现用人的权力本位 C 偏重保护特殊劳动者 如残疾人D 保护执政党的利益 答案 BcD 劳动法 练习 7 企业内部劳动规则的制定程序有 A 首先向国家劳动部门申请B 职工参与劳动规则的制定 C 正式公布 D 报送备案和审查 答案 BcD 劳动法 练习 8 我国 劳动法 的基本宗旨是 A 调整劳动关系B 保护人民利益C 保护劳动者的合法权益D 确定劳动标准 答案 C 劳动法 练习 9 劳动保障部成立后立法的特点是 A 围绕深化国有企业改革的需要 出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规B 社会保障法律 法规日益健全 C 用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视D 劳动法的执行工作得到长足的发展 答案 ABC 劳动法 练习 10 中华人民共和国劳动法 年诞生 实施A 1992年7月5日 1992年10月1日B 1994年1月5日 1995年5月1日C 1993年7月5日 1994年1月1日D 1994年7月5日 1995年1月1日 答案 D 劳动法 练习 11 劳动立法的开端是 A 1802年英国议会通过的 学徒健康与道德法 B 1893年7月颁布 美国企业劳动争议法 C 1915年德国 家庭劳动法 D 1935年美国 华纳法 答案 A 劳动法 练习 12 标准劳动规则的内容包括 A 录用调动和辞退B 企业行政和职工的基本职责C 工作时间D 处分 答案 ABCD 二 判断题 1 劳动是公民的权利不是公民的义务 2 劳动法对劳动者合法权益的保护 应当是偏重 平等 全面和最基本的保护 3 社会主义市场经济条件下 劳动力市场配置是否合理的判断标准是 能否兼顾效率和公平的双重价值取向 4 企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的 违法的劳动规则一律无效 劳动法 练习 1 错误 2 正确 3 正确 4 正确 案例一 小王是大四的在校学生 她在一家设计公司实习时 公司与她签了一份协议 明确了她的工作职责及报酬 6个月的实习很快过去了 小王对负责人说 实习期间只发给自己一半的报酬 现在公司应将余下的钱付给自己 公司告知她实习报酬就是这些 无余额支付 后来 小王来到上海市仲裁委 请问 小王的申诉能否索回报酬 答案 根据 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 的规定 因企业开除 除名 辞退职工和职工辞职 自动离职发生的争议 因执行国家有关工资 保险 福利 培训 劳动保护的规定发生的争议 因履行劳动合同发生的争议 以及法律 法规规定应当处理的其他劳动争议可以由仲裁处理 而小王因报酬问题与实习单位发生纠纷不在此范围之内 案例二 王静是镇江市某农村信用社职工 2003年8月22日 她无证驾驶无牌照两轮摩托车下班返家 途经一转弯交叉路口时 遇到当地村民王爱民驾驶的农用车 当该农用车超越同方向行驶的由王静驾驶的两轮摩托车时 将两轮摩托车刮倒 王静随后被送往镇江市第一人民医院抢救治疗 后法医鉴定结论 王静为三级伤残 2003年9月1日 镇江市丹徒区公安交通部门出具 道路交通事故认定书 认定 王爱民驾驶机动车经交叉路口 在未确认安全的条件下 超越同方向的机动车 负此事故的全部责任 王静不负此事故责任 交通事故发生后 王静因无证驾驶无牌照摩托车 违反了 治安管理处罚条例 被处罚款200元 问 王静可否认定为工伤 答案 镇江中级法院经审理认为 王静在下班途中 发生道路交通事故 受到机动车事故伤害受伤 其符合国务院 工伤保险条例 第十四条第 六 项的规定 故认定工伤成立 案例三 我是一家合资企业分管劳资的工作人员 近来 我单位有一些职工经常以 看病 的名义缺勤 有的每月竟达六 七次之多 公司老总叫我拟一规章 规定每月的看病次数不得超过两次 病假期间扣发50 工资 请问 如此规定是否合法 答案 根据 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发 1994 479号 劳动者患病有获得治