全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精选文档 供参考 公司考勤管理制度公司考勤管理制度 为强化公司员工劳动纪律 加强员工各项考勤管理工作 客观 准确地反映员工各项考勤情况 提高员工的工作效率 严格工作纪律 确保公司各项工作的正常运行 特制定本考勤制度 一 制定考勤管理制度的目的一 制定考勤管理制度的目的 建立和完善员工的各项考勤制度 通过对员工各项考勤情况的统 计 为员工月 年度绩效考核提供依据 引导员工考勤行为与公司目 标保持一致 保证公司整体目标的实现 提高公司在监理市场竞争环 境中的竞争实力 二 考勤管理的原则二 考勤管理的原则 考勤管理应当遵循 客观 公正 人性 灵活 赏罚分明 的原 则 三 考勤管理制度适用范围三 考勤管理制度适用范围 本制度适应公司所有员工 四 考勤管理制度内容四 考勤管理制度内容 一 作息制度和工作制 一 作息制度和工作制 1 依据相关文件精神 作息时间安排如下 季节上班时间 夏季 AM 07 30 12 00 PM 15 00 18 30 冬季 AM 08 00 12 00 PM 14 30 18 00 2 迟到和早退的界定 迟到 超过正常到岗时间 15 分钟以上 30 分钟以内的 精选文档 供参考 早退 超过正常离岗时间 15 分钟以上 30 分钟以内的 3 旷工界定 1 正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤 2 迟到 早退超过 1 小时按旷工计算 4 各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单 位要求适当进行调整安排 5 各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午 17 时报至公司 办公室 如遇不确定加班情况 必须在加班后的次日报至公司办公室 除此之外 加班的起止时间必须在考勤表中注明 6 各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报 送公司办公室 如检查发现或建设单位投诉不在岗位者 扣发当天工 资 7 工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的 经发现一 次批评教育 两次扣发当天工资 8 员工每月迟到 早退次数不得超过 6 次 超过一次 按旷工一 次处理 二 请假 休假的规定 二 请假 休假的规定 1 员工事假 婚假 丧假 产假要经领导批准 填写请假单 由 项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档 员工请假 考勤表应有相应记录 2 公司员工请假 请假 1 天的由项目总监直接批准 请假时间超 过 2 天 含 2 天 需报公司总经理批准 请假时间 1 天以上 含 1 天 必须写书面请假条 请假未被批准的 人员不能离岗 否则按旷工 处理 三 三 奖惩制度奖惩制度 处罚处罚 精选文档 供参考 迟到 早退 以上下班时间为标准 以公司制式考勤表时间为依据 超过上班 时间十五分钟视为迟到 提前十五分钟下班视为早退 迟到 早退超 过 1 小时且没有向部门负责人请假者 按旷工一天处理 迟到 早退 一次处罚人民币 10 元 一个月累计迟到 早退 6 次 扣除当月全勤奖 旷工 1 未经请假或假满未续而擅自不到岗者 以旷工论处 2 伪造出勤记录者 一旦查明以旷工论处 并追查考勤记录者 与总监的连带责任 3 旷工在三日之内的 按实际旷工天数的三倍扣减工资 4 一个月内无故旷工三天以上十五天以内者 扣发当月工资 员工无正当理由连续旷工时间超过十五天 或者一年内累计无故旷工 超过一个月 视为自动离职 公司予以除名 5 因病等特殊情况事先不能请假者 事后有医院证明及相关证 据 经项目负责人同意 公司经理审批 可做为相关假日处理 不按 旷工处理 个人形象 不穿工作服 酒后上班的一次处罚人民币 10 元 缺席 对无故不参加学习或会议的 视为缺席 缺席一次处罚人民币 10 元 缺勤 1 月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视 为缺勤 缺勤一次处罚人民币 20 元 奖励奖励 精选文档 供参考 当月考勤无上述情况 全额发放月全勤奖 年度考勤汇总 无上述情况 年度绩效酌情考虑增加 增加额度 年终由所领导班子讨论决定 五 考勤规定五 考勤规定 1 员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核 自每月 1 日起 至月末 2 考勤表 请假单每月 1 日送交办公室 迟送三天以上 一次处 罚人民币 20 元 3 考勤要真实反映每一个员工的出勤状况 员工有如实申报的义 务 项目负责人有如实填报的责任 如发现不如实填报者 给予项目 监理部相
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 施工备案合同范本
- 粉墙劳务合同范本
- 团建拓展合同范本
- 2024至2030年中国三羟甲基乙烷行业投资前景及策略咨询研究报告
- 餐饮订购合同范本
- 北京幼儿园教师合同范本
- 置换使用合同范本
- 培训视频合同范本
- 合同管理工作流程与工作标准
- IT服务分析报告
- 印刷包装岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
- 变电站新建工程三通一平场地平整施工方案
- 结婚函调报告表
- 黑龙江省哈尔滨市第九中学校2023-2024学年高三上学期期中数学试题含答案解析
- 陪护公司运营方案
- 预防高处坠落安全监理细则
- 新能源汽车案例之吉利EV450无法上电的故障诊断与排除
- YS∕T 694.1-2017 变形铝及铝合金单位产品能源消耗限额 第1部分:铸造锭
- 人教版化学九上学案:6.2 二氧化碳制取的研究
- 2024年物业管理师(中级)考前必刷必练题库500题(含真题、必会题)
- NB-T33009-2021电动汽车充换电设施建设技术导则
评论
0/150
提交评论