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1 / 3事业单位改革心得体会论文事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量。随着中国经济社会的迅猛发展，事业单位改革和发展与经济社会发展总体状况的不适应性日益凸显。分类推进事业单位改革，已成为落实科学发展观、保障和改善民生的客观要求，成为加快转变发展方式、促进经济更好更快发展的迫切需要，成为转变政府职能、建设服务型政府的重要举措，更是我国改革开放总体布局的必然要求。 目前一些事业单位不同程度地存在偏离公益目标、生机活力不足等问题，根子在于体制机制上存在的管办不分、监管缺位两大症结，导致“一统就死、一放就乱” 。对从事公益服务的事业单位，要抓好创新体制机制的七大关键环节。 创新体制机制是事业单位是否健康发展、公益事业能否发展壮大的关键，也是改革成功与否的重要标志。如果不从根本上改革事业单位的管理体制，切实解决影响公益事业发展的深层次原因，而只是把发展公益事业简单地理解为增设机构、增添人手、增加收入，结果还是“花钱养人、养机构” ，公益服务质量和效率就难以真正提高，公益事业的投入效益就会打折扣。 2 / 3一是深化事业单位管理体制改革，理顺政府与事业单位的关系，积极探索政事分开、管办分离的有效实现形式。指导意见要求，行政主管部门要减少对事业单位的微观管理和直接管理，落实事业单位法人自主权，淡化和逐步取消事业单位的行政级别。对此，地方已经先行先试，比如上海成立国资委下辖的医院管理中心，北京在卫生厅下设医院管理局，都是这方面的积极尝试。 二是探索建立多种形式的法人治理结构，健全事业单位内部决策、执行和监督机制。 三是深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立责权清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。 四是深化收入分配制度改革，以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。 五是推进社会保险制度改革，完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，3 / 3逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。 六是改革和完善财政支持方式，构建财政支持公益事业发展的长效机制，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对此，指导意见规定，按照国家政策和以事定费的原则，公益一类给予经费保障，公益二类给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。同时，推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革，确保财政资金和国有资产使用规范、安全、有效。 七是全面加强事业单位党的建设。加强事业单位党的思想建设、组织建设、作风建设等，充分发挥事业
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