科技创新创效激励机制的管理办法

精品文档 1欢迎下载 科技创新创效激励机制的管理办法 暂 行 第一章 总则 第一条 为认真贯彻落实科学发展观思想 牢固树立 人 才资源是第一资源 的科学理念 进一步调动各类专业技术 人才 学技术 钻业务 搞研发的积极性 大力营造尊重 知识 尊重人才 尊重劳动 尊重创造的良好氛围 激励 带动更的优秀人才脱颖而出 结合我矿实际 特制定本办 法 第二条 科技创新 创效管理办法 遵循公开 公平 公正 的原则 遵循服务企业 解决重要课题 坚持以人为本 注 重激励创新的原则 突出工程技术人员 操作岗位人员 技能大师选拔激励 创新创效 评价奖励等相关内容 第三条 为加强对各类技术人才的管理 矿成立专业技术人 才工作领导组 组长由矿党委书记 矿长兼任 副组长由 党委副书记 矿总工程师 工会主席兼任 成员由矿副总 工程师和相关业务部门成员组成 主要负责全矿各类专业 技术人才的培养 教育 选拔 考评 第二章 一般专业技术人员 第四条 采掘开机运通选煤队组 每个队组设一名专职技术 员 要求必须具备助理级以上职称 且为全日制院校主体 专业高校毕业生 大专及以上 负责规程措施的编写和贯 精品文档 2欢迎下载 彻 凡下井天数达矿规定 执行本队副队长同等工资 奖 金待遇 第五条 凡被评聘的在职专业技术人员 具备高级职称者 每年至少要在省级以上刊物发表一篇与本专业有关的学术 论文 提一项合理化建议 并撰写年度技术工作总结 具 备中级职称者 每年在市级以上刊物 包括 阳煤科技 发表一篇与本专业有关的学术论文 提一项合理化建议 并撰写年度技术工作总结 具备助理级以下者 每三年要 在市级以上刊物 包括 阳煤科技 发表一篇学术论文 每年要提一项合理化建议 撰写年度技术工作总结 在聘 的专业技术人员 未按时写出年度技术工作总结的考核 300 元 未按时提合理化建议的考核 300 元 第六条 生产技术科要会同矿人力资源科和有关部门 每年 元月上旬对提出的合理化建议进行评优 并对排在前十名 的给予每人奖励 500 元 凡在市级刊物 包括 阳煤科技 发表与本专业有关的学术论文奖励 1000 元 省级以上刊物 发表论文的奖励 1500 元 未按时发表论文的对等考核 凡 个人撰写的与本专业有关的学术论文 在实践中被广泛应 用推广转换为生产力的 经专家组评审确认后根据贡献大 小给予重奖 第七条 凡取得正高级 副高级 中级专业技术职称的人员 分别给予 1500 元 1000 元 800 元的一次性奖励 凡符合 精品文档 3欢迎下载 申报条件而未申报的对等考核 在聘工程系列正高级 副 高级 中级专业技术职务的 享受技术津贴标准分别为每 月 800 元 500 元 200 元 在聘经会统及其它系列正高级 副高级 中级专业技术职务的 享受技术津贴标准分别为 600 元 400 元 200 元 第八条 规程措施的评优 由生产技术科牵头制定具体的评 审标准和细则 每年底 负责组织专业人员对全矿所有规 程措施进行评选 分专业取前三名给予奖励 第三章 操作岗位人员 第九条 在职操作岗位人员年出勤达规定天数以上 积极参 加与所在岗位专业相一致的各类自学 成考取得大专以上 学历 经集团公司职工管理部审定 人力资源部开发科办 理了相关手续的 本人到矿人力资源科进行登记造册 矿 人力资源科负责将毕业证书扫入人力资源系统管理 按标 准给予奖励 取得大专学历毕业证书奖励 2000 元 本科学 历毕业证书奖励 3000 元 研究生毕业证书奖励 4000 元标 准 每年元月底前 集中给予一次性发放 学费由企业承 担的 不享受上述奖励 本人现有学历未达到从事岗位学 历要求 同时也未能在规定时间内取得相应学历证书 考 核本人 2000 元 第十条 在职操作岗位人员 能积极参加集团公司和矿组织 的岗位工种职业技能鉴定和学练比活动 凡取得高级技师 精品文档 4欢迎下载 技师 高级工职业资格的人员 分别给予 3000 元 1500 元 500 元的一次性奖励 凡年度参加集团公司组织的技术比武 第一名者奖励 2000 元 第二名奖励 1000 元 第三名奖励 500 元 第十一条 在生产 经营 安全工作管理中 所提合理化建 议和小改小革的 五小成果 经专家组评审认定后给予一定 的奖励 凡被推广应用个人发明的操作法 管理法和技术 革新项目 矿将以个人姓名命名并根据价值和贡献给予重 奖 第四章 技能大师 第十二条 本暂行管理办法所称技能大师 阳煤技能大师 激励政策暂行管理办法 中所定义的各单位有绝技绝活 技能精湛 技艺高超 在生产事故处理上的技术大拿 并 经基层单位推荐在已开展技能大师工作室中具体承担讲课 传授技艺 矿党政批准的技能大师工作室负责人 第十三条 技能大师根据专业知识 授课水平 获奖情况等 方面分为三个级别 即一级大师 二级大师 三级大师 1 一级大师 省级 熟悉了解掌握本系统机电设备或其他 管理工作 专业技术 技能水平高 得到上级认可 创新 发明 实践 应用成绩突出 在阳煤享有较高声誉 获得 国家级以上荣誉 2 二级大师 集团公司级 熟悉了解掌握本单位机电设备 精品文档 5欢迎下载 或其他管理工作 创新 发明成绩显著 在集团公司有较 大影响和较高声誉 获得省级以上荣誉证书 3 三级大师 矿级 熟悉了解掌握本单位机电设备或其他 管理工作 在本岗位上能发挥积极作用 解决本单位技术 技能方面挡手问题 获得集团公司级以上荣誉 技能大师等级 每年度根据大师本人获奖 工作室成员进 步和实际效果 由党政联席会议集体研究决定 第十四条 技能大师及工作室成员待遇 技能大师授课补助以现金形式 每季度由职教中心负责审 核发放 补助标准为 一级大师 30 元 学时 二级大师 25 元 学时 三级大师 20 元 学时 第五章 科技创新创效 第十五条 科技创新创效是指每年负责攻关全矿重点技术课 题的各单位工程技术人员组成的团队 具体攻关项目包括 1 为我矿安全生产 建设中研究的科学技术成果 包括新 产品 新技术 新工艺 新材料 新设计以及属于我矿特 有的职务专利技术 2 在我矿首次推广 应用的先进的科学技术并在推广中有 所创新 改进和提高的科技成果 3 消化 吸收国内外先进科学技术和设备先进工艺并取得 显著效果 精品文档 6欢迎下载 4 技术创新和技术改进 5 信息化管理 工业自动化开发与应用 软件开发与应用 网络技术开发与应用 6 企业管理方面的软科学研究与应用 管理体制及机制创 新 企业文化建塑及思想政治工作 在生产经营活动中的 各类科学化 现代化成果 包括经营管理 科技管理等有 关管理科学与社会科学标准的研究 第十六条 在科技创新创效方面取得的成果 按矿设置的科 技功臣奖 科技进步奖和科技成果奖 每年表彰一次 评 奖方法采用 一评一审 制 即初评一次 终审一次 申报条 件严格按集团公司 矿有关规定执行 对具有实施推广价 值的技术性合理化建议 在矿技术委员会主持下 积极实 施 实施后的技术性合理化建议 在符合申报科技进步奖 励条件时 按提出建议者占 60 实施者占 30 组织和 主持实施者占 10 的比例名额填报 并获得相应的精神和 物质奖励 1 科技功臣奖人数不超过 2 人 奖金 2000 10000 元 一般 不低于科技进步一等奖奖金额的 50 奖金 50 发给个人 50 发给与科技功臣奖项有关的人员 2 获得阳煤科技进步奖的项目 其中 获得一等奖的项目 其创造的直接经济效益在 100 万元以 上 推广应用 引进 消化吸收项目产生的直接经济效益 精品文档 7欢迎下载 在 200 万元以上 奖金额 30000 元 获得二等奖的项目 其创造的直接经济效益在 50 100 万元 推广应用 引进 消化项目产生的直接经济效益在 100 200 万元以上 奖金额 20000 元 获得三等奖的项目