企业发展与人力资源管理.ppt

1 企业发展演化与人力资源管理TheEvolutionofEnterpriseDevelopmentandHumanResourceManagement U K LiverpoolManagementConsultingCo LTD NanJing OfficeEllitter Cui 2 企业发展演化与人力资源管理主要内容 简介企业演变的规律企业演变的不同阶段人力资源管理的特点演变的不阶段人力资源的管理与开发总结 3 1简介 HRM的任务 通过人力资源管理的政策和活动 帮助企业实现其战略影响HRM绩效的因素 个人 岗位 组织 环境 企业战略 工作绩效 个人 组织 4 企业从小 到大 到复杂 不断演变企业的目标和战略是动态的影响人力资源绩效的因素是变化的人力资源管理与开发的任务 政策应该随着企业的演变而改变 5 2企业发展演化的一般规律GeneralPrinciplesofEnterpriseEvolution 1 周期循环性PeriodicityofEnterpriseEvolution 2 发展 危机间隙交替性IntermittenceofEnterpriseEvolution 3 生命周期性EnterpriseLifeCycle 4 增长阶段性StaggeredDevelopmentofEnterpriseEvolution 6 2企业发展演化的一般规律 1GeneralPrinciplesofEnterpriseEvolution 7 2企业发展演化的一般规律 2GeneralPrinciplesofEnterpriseEvolution 8 2企业发展演化的一般规律 3GeneralPrinciplesofEnterpriseEvolution 9 2企业发展演化的一般规律 4GeneralPrinciplesofEnterpriseEvolution 10 3企业发展不同阶段对HR的需求 0HRCharacteristicsinDifferentPhasesofEnterpriseEvolution IllustratedbyGreinerL E sModel 1 Phase1 创新发展阶段 领导危机 2 Phase2 指导发展阶段 自立危机 3 Phase3 委派发展阶段 控制危机 4 Phase4 协调发展阶段 官僚危机 5 Phase5 合作发展阶段 未知危机 11 3企业发展不同阶段对HR的需求 1CharacteristicsofDifferentPhasesofEnterpriseEvolutionandDemandonHR 1 创新发展阶段 领导危机 Phase1 GrowththroughCreativity CrisisofLeadership 管理重点生产 销售ManagementFocus ProduceandSale 结构体制未形成 个人主义StructureSystem unformed individualism 目标与战略生存ObjectiveandStrategy Survival 报酬管理所有权CompensationManagement Ownership 人力资源要求新知识和管理技能HumanResource NewKnowledgeandManagementSkills 12 3企业发展不同阶段对HR的需求 2CharacteristicsofDifferentPhasesofEnterpriseEvolutionandDemandonHR 2 指导发展阶段 自立危机 Phase2 GrowththroughStrongLeadership CrisisofAutonomy 管理重点工作效率ManagementFocus Effectiveness 结构体制层次结构 集权StructureSystem Hierarchy Centralization 目标与战略市场占有率 管理水平ObjectiveandStrategy MarketShare ManagementLevel 报酬管理工资制度 晋升制度CompensationManagement SalarySystem PromoteSystem 人力资源要求领导能力HumanResource NeedingLeadershipAbility 13 3企业发展不同阶段对HR的需求 3CharacteristicsofDifferentPhasesofEnterpriseEvolutionandDemandonHR 3 委派发展阶段 控制危机 Phase3 Growththroughdelegation CrisisofControl 管理重点扩展 发展ManagementFocus Expand Development 结构体制分权 利润中心StructureSystem Decentralization BusinessUniteCenter 目标与战略区域 领域扩展 渗透ObjectiveandStrategy AreaandFieldExpand MarketPenetrate 报酬管理奖金制度CompensationManagement Bonus 人力资源发展单位的知识HumanResource DevelopingUniteSelfKnowledge 14 3企业发展不同阶段对HR的需求 4CharacteristicsofDifferentPhasesofEnterpriseEvolutionandDemandonHR 4 协调发展阶段 官僚危机 Phase4 GrowththroughCoordination CrisisofRedTape 管理重点官僚 组织的巩固ManagementFocus Bureaucracy SolidifyStructure 结构体制内部市场化StructureSystem Intra market 目标与战略多维发展ObjectiveandStrategy Multi development 报酬管理利润分享 股票 期权CompensationManagement ProfitSharing StockOption 人力资源解决专制与协调的关系 加强沟通HumanResource Coordination Communication 15 3企业发展不同阶段对HR的需求 5CharacteristicsofDifferentPhasesofEnterpriseEvolutionandDemandonHR 5 合作发展阶段 未知危机 Phase5 GrowththroughCollaboration CrisisofUnknown 管理重点问题解决与创新ManagementFocus ProblemSolving Innovation 结构体制团队 矩阵结构 事业部StructureSystem Teamwork Cross functionalandCross territorialMatrix Decentralization 目标与战略战略联盟 合作经营ObjectiveandStrategy StrategicAlliance BusinessCooperating 报酬管理团队奖金CompensationManagement TeamBonus 人力资源人际关系能力 创新能力HumanResource HumanRelationAbility InnovationAbility 16 4企业发展不同阶段的HRM D 1HRM DinDifferentPhasesofEnterpriseEvolution HRM分析与评价 17 4企业发展不同阶段的HRM D 2HRM DinDifferentPhasesofEnterpriseEvolution