2017重庆事业单位面试热点题目及解析汇总.doc

2017重庆事业单位面试热点题目及解析汇总【题目】去年我国有700万大学毕业生就业，但有很多毕业生都没有找到合适的工作。一方面，大学生为找不到好工作而抱怨，另一方面，企业也为找不到合适的人才而苦恼。“就业难”与“招人难”两方面的矛盾越来越明显。对此现象你怎么看?【参考答案】题目中所说“就业难”与“招人难”的矛盾，实际上反映了当前在经济转轨、社会转型的关键时期，我国劳动力市场所面临的结构性供需矛盾突出的现象。造成这种矛盾的原因是多方面的：首先，经济结构的调整带来劳动力市场需求的变化。我国经济正处于规模扩张向内部调整转变的拐点，新兴产业对高新技术人才、文化创意人才的需求量不断增大，这些岗位对人才所具备的综合素质往往要求比较高，但刚毕业的大学生由于缺乏经验和技能很难达到标准;而一些要求较低的岗位竞争激烈，传统行业、过剩产能和落后产能的行业却出现了人员过剩的情况，造成大学生就业无门。其次，高等院校脱离于现实需求，定位不清，职业教育发展也比较滞后。当前我国高等教育知识体系僵化，学科设置不科学，缺乏对学生实践能力的培养，使得大学生缺乏实际工作能力，求职中存在眼高手低现象，加上近年来高等院校大范围扩招，造成本科教育质量下降，这也是大学生不能获得用人单位青睐的一个原因。同时，职业教育发展也严重滞后，不仅数量不足，而且教学环境、教学质量都亟待改善，其每年向社会提供的人才数量远远不能满足劳动力市场的需求。再次，大学生缺乏职业规划。从报考院校到大学毕业很多大学生大都是随波逐流，扎堆应聘热门职位、稳定职位。而学校教育、社会舆论缺乏对年轻人就业的有效引导，使得他们在就职过程中屡屡遇挫，而反观许多新兴的冷门行业却是无人问津，形成了两“难”的局面。因此，要解决我国劳动力市场中的结构性矛盾，促进大学生就业，还要从多方面入手：第一，保障就业最根本的还是发展经济。国家要把促进就业放在经济社会发展优先位置，从总量上保证岗位数量;同时要进一步深化产业结构调整，促进新兴产业、服务业等增加就业机会。第二，促进教育行业改革。高等院校需转变理念，明确自身定位，更新知识、课程体系，保证教学质量，向社会提供更多真正有用之才;同时还要增加职业培训学校的数量，提高教学质量，为社会输入更多技工人才。第三，加大宣传和培养力度，引导和鼓励大学生树立正确的、科学的就业观。政府相关部门要大力宣和弘扬“三百六十行，行行出状元”的社会风尚;学校应注重学生兴趣特长的培养，而不是唯分是问，同时应增加职业规划类课程，引导学生理性择业，长远规划。【题目】近日，成都市政府推出“优秀国产影片免费观影月”活动，活动期间免费请市民看电影，活动启动日当天就有1633名成都市民免费进电影院看了归来，对此政策你怎么看?【参考答案】成都市根据市民需求推出“优秀国产影片免费观影月”活动，打破了以往公益电影的传统呈现方式，让更多的市民有机会进入影院共享文化产业发展成果，体现了公共文化服务的“公益”、“惠民”和“均衡”的特点，是公共文化服务惠民创新方式的积极探索和实践，值得各地推广和借鉴。首先，该活动扩大了公益电影的文化惠民范围。此次活动不对观影群众设置任何条件，只要是在成都生活、工作、学习的市民都可以观影，这样使得生活在成都市的广大群众都可以有机会感受一下影院观影的乐趣，不仅丰富了群众生活，陶冶了群众情操，也让群众体会到了政府的良苦用心。其次，活动能够为国产影片培养更广泛的观众群体。该政策破天荒打破了现行的影院价格体制，还将那些已经下线的优秀国产电影请回电影院，让百姓低价走进影院，感受到国产电影近些年的发展，培养对国产影片的喜爱。再次，活动是对影院闲置资源的有效利用，增加了影院收益。此次活动限时在周三和周日上午，与正常观影群体隔开，合理利用院线的闲置资源，这样既不影响影院黄金时段的营业，也增加了低峰时段的上座率，虽然票价较低，却使影院总体收益增加。但要进一步落实“电影人人看”国家文化惠民工程，使此次活动办得更好，还应该注意以下几点：第一，完善兑票工作。目前发放电影兑换券的方式是提前通知街道办开会，然后将票发放到各个社区，再商量通知居民领票的具体时间。因可领取电影票的时间不确定，给居民领票带来了不便，经常会发生居民直接到影院索要电影票的情况。对此，政府、社区和影院应积极探索更便捷的方式，例如可在影院的官网上开通专区，或采用电话订票的方式，使居民能够更便捷地获得观影信息，兑换电影票。第二，开放影院更多非黄金时段的放映资源。公益电影只是一个药引子，而要想将电影文化引向产业良性发展之路，还需要院线公司把更多非黄金时段的播映资源，如对部分零上座率的闲置资源低价开放，让更多低收入居民有机会体会影院观影，也能使得放映资源得到更充分的利用，同时，还应探索活动的常态化，使活动持续下去。第三，在活动之余，还需探索为电影科学定价。在我国，电影票价往往过高，这使得看电影这样的大众文化消费变成了一种“高端消费”，普通民众被挡在电影院门外。因此，政府可从此次活动中总结经验，探索在更大范围推广“阶梯式票价”，根据观影时段不同，提供面向不同收入人群的阶梯式票价，使更多低收入百姓也看得起电影。【题目】临下班时，领导交给你一项任务，要求今天完成，第二天急用。但是，你一个朋友远道而来要来看你，今天晚上约你吃饭，这时，你怎么办?【参考答案】在工作中难免会出现工作和生活相互冲突的情况，此时我会灵活应变，积极应对，最主要的是要以工作为重。领导在临下班时候交给我紧急任务，做好本职工作是我的工作职责，我一定会欣然接受，努力把这项工作完成。同时，我也会处理好自己的个人事情。首先，我会先向领导说明，一定会完成这项任务，保证在第二天的时候及时用上。并仔细查看任务量。因为晚上还有朋友远道而来，所以我会在保证工作的基础上根据情况来处理此事。其次，如果任务量不大，我会先和远道而来的朋友见面，并向朋友说明，领导临时给我增派了一项任务，第二天急用。我会先把任务完成，希望朋友能够等我一会儿，我完成工作马上过去;如果朋友着急见我，我会过去，但是会尽量缩短见面的时间，吃完饭立刻回到公司完成工作，或者把工作带回家完成，总之，一定不会耽误任务的进行。再次，如果任务量很大，需要我加班加点的完成，我会打电话给朋友，说明情况，对不能和他见面表示抱歉，表示以后有机会一定和他好好聚一聚，或者有空的时候我回去找他。问一下朋友的行程，是否可以多停留几天，等我忙完工作再见面。相信朋友一定会理解并支持我。最后，我会认真把任务做好，并仔细检查有无错误，递交给领导。对于朋友远道而来的心意表示感谢，如不能准时赴约我会表示抱歉。在生活中难免会遇到这样的问题，但是只要努力解决就一定能达到预想的结果。在今后的工作中我会提高自己的工作效率，锻炼自己的应变能力，更好更快的解决突发问题和临时增派的任务。生活中，我也会多和朋友联系，增加友情，协调好工作和生活的关系。【题目】在单位，你的主管领导让你写一份材料，如果写的好，他就会对上级说材料是他写的，如果写的不好，他就会说材料是你写的。面对这种情况你怎么办?【参考答案】为主管领导写材料是我的分内工作，写的好我应该再接再厉，写的不好我应该及时反思和自省，因此无论领导怎么说我都会本着尊重领导的原则来妥善对待这件事情，不会因此而影响自己的情绪和工作状态。首先，理性看待领导的做法。如果主管领导将我写得好的材料说成是他写的，我不会因此而计较，因为主管领导直接负责我的日常工作，在工作中给予我许多指导，我能把材料写好，与主管领导的帮助有很大关系。如果主管领导将我写得不好的材料如实地说成是我写的，这也是对我负责的做法，我的材料写得不好，说明我的工作还存在问题，领导这样做有利于我主动反省自身存在的问题，以便今后改进，我不会因此而抱怨。其次，在今后的工作中，为了使自己写出的材料质量更高，我会更加努力地练习，反省写得不好的原因，并多向同事和领导请教经验，争取使自己的每一篇材料都能经得起推敲，从而得到主管领导和上级领导的认可。再次，在我写材料水平有所提升的基础上，做好其他各项工作。至于主管领导如何在上级领导面前评价我，我作为下属，没有必要太在意，我要做的就是做好本职工作，保质保量地完成领导交待的各项任务。总之，我相信杰出的工作能力最终不会被掩埋，即使上级领导无法看到我在写作材料方面的才能，我也应该少抱怨，多努力，通过其它方面的优秀表现，获得主管领导和上级领导的共同认可。【题目】现在的人们生活都很忙碌，很少有时间陪在母亲身边，有许多心里话也没有时间向妈妈说过，假如你的妈妈此刻就在你面前，你想跟妈妈说些什么?请现场模拟。【参考答案】妈妈：我最近一直忙着准备事业单位考试，有阵子没回家看您和爸爸了，你们是不是想我了?我也很想念你们，尤其是复习特别累的时候，就想到以前放假回家，我们一家三口围坐在一起看电视、包饺子的场景。妈妈，上次我离开家的时候，看见你偷偷的抹眼泪，我知道你是舍不得我一个人在外面生活，心里放心不下我。但是我已经长大了，我能够照顾好自己，请放心。妈妈，我选择这个岗位，主要有两个原因。一方面是，从小你就教育我做事要踏实，待人要真诚，我也一直这样要求自己。我这次报考的事业单位的社区服务岗，我希望能用自己的踏实和真诚帮助需要帮助的人。另一方面，您还记得咱们小区里有一对老夫妻吧，因为儿子在外地工作，很少回去看望他们，他们有什么事都要找社区工作人员帮忙。社区有一位姓李的大姐，为人特别热情，每次过年过节都会到那老人家里去帮忙打扫，从来不觉得辛苦。后来有一次，我问李大姐为什么不怕麻烦、总去帮忙?她说，现在的年轻人生活压力大，往往顾不上照顾自己的父母，其实他们心里也很愧疚，我挺理解，所以她愿意多做做善事，代替那些年轻人，让老人们感受到子女一样的照顾。李大姐的话我思索了很久，我想社区里还有很多像您和爸爸一样的老人在家常常思念自己的子女。但由于子女常年在外，他们却不能得到很好的照顾，所以我愿意像李大姐一样，从事社区这样基层的工作，多帮助那些生活困难、精神空虚的老人，使他们的生活变得更充实、更快乐。妈妈，说实话，真的很感谢您和爸爸一直对我的支持和鼓励，这次我也希望您和爸爸能一如既往地支持我的决定。社区服务岗的工作琐碎而繁忙，如果我考上这个岗位，可能以后我陪在你们身边的时间就少了，不过您放心妈妈，进入单位后，我一定会加倍努力，好好工作，保质保量地完成任务，这样我也就能腾出更多的时间常回来看望你们了。【题目】现在事业单位及政府机构公开招聘的岗位中，对于学历要求硕士甚至博士以上学历的越来越多。对此谈谈你的看法。【参考答案】关于学历和能力的关系，一直都是我们热议话题。事业单位和政府机构招聘对学历的要求越来越多，也越来越高，这体现出对于高学历人才的重视。从职业角度上看，学历是不能跟能力划等号，但是学历却代表着一个人的教育经历和经验。高学历的人更善于学习，善于在行业内外拓展新知识。但是随着大学生的过剩，当前社会有学历没能力的大有人在。因此，招聘单位应注重现实规划和理论学习的结合，赋予学历和能力双赢的意义。当前是改革深入的关键时期，各项工作千头万绪，不同的群体间的利益互相碰撞，在很大程度上提高了政府执政的难度，而“上面千条线，下面一根针”，基层在开展一些工作时又是难上加难，财力、物力、人力方面跟不上，特别是专业人才的缺口较大，影响了多项工作顺利、有序地开展。当前事业单位及政府机构在公开招聘时，在学历方面提出一些较高的要求，的确有利于吸收专业人才，在一定程度上满足了政府工作中对于专业技术人才的需求。上至南水北调工程、新能源产业建设、航天科工领域，下至水稻良种试验、经济作物病虫防治，专业技术人才都起着关键的作用。虽然硕士或博士学历在一定程度上反映了一个人的专业技术水平，但依旧不能忽视，有一些高学历人才在事业单位或政府机构工作中，出现“水土不服”的现象，并未如招聘单位期待发挥出其能力。另外，一些不需要招聘高学历人才的事业单位也“跟风招聘”，同样造成了人才的浪费。所以在招聘过程中，一方面要注意把握对岗位学历要求设置的科学性，避免造成人才浪费或政府资源浪费;另一方面，对于高学历人才，不但要“招得进“，还应“扶上马，送一程”，完善对高级人才的培养流程与机制，努力实现人尽其才。【题目】你在值班，正准备下班时接到上级宣传部门电话，要求你单位对一件突发事件做好舆论引导，正巧你的领导都出差了，你会怎么处理?【参考答案】正确的舆论导向有助于更好将政府的工作重点和人民群众的关注点联系起来，突出新闻反映的积极面，来引导人们从正确的方向思考社会现状和政治格局，从而达到其引导群众思想的作用，从而增强社会凝聚力，增强其舆论引导作用。面对突发事件舆论引导工作，我会保持高度负责的态度，确保导向的及时性与准确性。首先，认真听取上级宣传部门的指示。在接到电话的同时，我会详细了解此次突发事件的来龙去脉，并认真倾听上级部门对此次舆论导向的一个初步建议，以便为后期的安排确立正确的方向，及时做好详细记录。与此同时，查阅有关这个突发事件的具体资料。其次，向部门领导进行汇报，听取工作指示。通过电话的形式，将上级宣传部门的要求向领导进行汇报。在通话过程中，认真听取领导关于此次事件的整体要求和具体指示，做好记录。同时，将自己的思路向领导进行汇报，听从领导的修改建议。再次，全面做好此次舆论导向的设计方案。设计方案大体包括三个方面的内容：背景深度分析、策略方案拟定、