职业病认定相关的法律知识

律伴网（ 律服务平台 职业病认定 相关的法律知识 一、职业病的定义 什么是职业病？法定职业病有哪些？ 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 二、职业病体检规定 接触职业病危害因素作业人员体检依据 一、中华人民共和国职业病防治法（ 2002年 5月 1日施行， 2011年 12 月31日根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第 24次会议关于修改中华人民共和国职业病防治法的决定修正 ) 第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离 原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 二、中华人民共和国安全生产法（ 2002年 6月 29日中华人民共和国主席令第 70号） 第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责： （八）组织实施本单位从业人员的职业健康工作； 三、中华人民共和国劳动法（ 2007 年 6月 29日中华人民共和国主席令第65号） 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 四、使用有毒物品作业场所劳动保护条例（ 2002年 4月 30日中华人民共和国国务院令第 352 号） 第三十一条 用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 第三十二条 用人单位应当对从事 律伴网（ 律服务平台 使用有毒物品作业的劳动者进行 定期职业健康检查。 用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。 用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排其复查和医学观察。 第三十三条 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第三十四条 用人 单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。 五、工作场所职业卫生监督管理规定（ 2012年 4月 27日国家安全生产监督管理总局令第 47号） 第三十条对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照用人单位职业健康监护监督管理办法、放射工作人员职业健康管理办法、职业健康监护技术规范（ 放射工作人员职业健康监护技术规范（ 有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。 职业健康检查 费用由用人单位承担。 六、用人单位职业健康监护监督管理办法（ 2012年 4月 27 日国家安全生产监督管理总局令第 49号） 第七条 用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。 用人单位应当依照本办法以及职业健康监护技术规范（ 放射工作人员职业健康监护技术规范（ 国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。 第八条 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。 劳动者接受 职业健康检查应当视同正常出勤。 第十一条 用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查： （一）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者； （二）拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。 第十三条 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。 对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照职业健康监护技术规范（ 国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的，应当根据复查要求增加相应 的检查项目。 第十四条 出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查： （一）接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的； （二）劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。 第十五条 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前 30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前 90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 用 律伴网（ 律服务平台 人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止 与其订立的劳动合同。 七、职业健康监护管理办法（ 2002 年 3月 28日卫生部令第 23 号） 第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。 劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。 第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职 业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 八、职业健康监护技术规范（ 任和义务 （ 1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。 （ 2）用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。 （ 3）用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。 （ 4）用 人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。 三、职业病体检项目规定 由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据调查，每年新增职业病患者达到约 为我国一大社会问题，影响到那些劳动者的工作和健康。定期的职业体检是有效发现和预防职业病的手段。 职业病体检项目因不同行业而不同，目前我过法定的职业病达 100 多种，现 在介绍以下几种职业体检项目： 律伴网（ 律服务平台 有机溶剂 广泛应用于制鞋，皮革，电子，五金，油漆，橡胶，印刷等行业使用的黏合剂，稀释剂，清洁剂中。接触这些物质的人员，每年必须做一次体检。检查项目除了普通体格检查（血压，新，肺，肝，脾，淋巴结等）以外，还要做神经科，皮肤科，眼科检查，要查血尿常规，肝肾功能，肝脾 电图，神经肌电图检查，以及根据所接触的有机溶剂的种类，作相应的血尿化合物及代谢产物的检测。 粉尘 在采矿，冶金，建筑，棉纺，建材，装卸，宝石加工，机械制造等行业，都存在大量的粉尘。从事接触接触大量粉尘的人员，要注意定期体检。体检项目除普通体格检查外，重点做胸部 功能检测以及心电图。 刺激性气味属于化工机构，如农药，造纸，皮革，印染，金属清洗机金属加工等行业，长期接触刺激性气味的人员，要求每年做一次体检。检查项目要包括内科，耳鼻喉科，眼科，血常规，尿常规，心电图，胸片肺功能检测，必要时还要进行血气分析。 金属及化合物 见于采矿 冶炼 铸造 电镀 电焊等行业。每半年至一年体检一次。检查项目包括 内科，外科，耳鼻喉科，眼科。皮肤科，血常规，尿常规，肝肾功能，胸片。根据所接触的金属种类，做血，尿毛发等的特异性检测。 四、法定职业病种类 法定职业病有哪些？ 卫生部 劳动保障部于二 年四月十八日以卫法监发 2002 108号文件发布职业病目录，法定职业病共有十大类， 115 种，名单如下： 一、尘肺（ 13 种） 1、矽肺 2、煤工尘肺 3、石墨尘肺 4、碳黑尘肺 5、石棉肺 6、滑石尘肺 7、水泥尘肺 8、云母尘肺 9、陶工尘肺 10、铝尘肺 11、电焊工尘肺 12、铸工尘肺 13、根据尘肺病诊断标 准和尘肺病理诊断标准可以诊断的其他尘肺 二、职业性放射性疾病（ 11种） 1、外照射急性放射病 2、外照射亚急性放射病 3、外照射慢性放射病 4、内照射放射病 5、放射性皮肤疾病 6、放射性肿瘤 7、放射性骨损伤 8、放射性甲状腺疾病 9、放射性性腺疾病 10、放射复合伤 11、根据职业性放射性疾病诊断标准（总则）可以诊断的其他放射性损伤 三、职业中毒（ 56种） 1、铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅） 2、汞及其化合物中毒 3、锰及其化合物中毒 4、镉及其化合物中毒 5、铍病 6、铊及其化合物中毒 7、钡及其化合物中毒 8、钒及其化合物中毒 9、磷及其化合物中毒 10、砷及其化合物中毒 11、铀中毒 12、砷化氢中毒 13、氯气中毒 14、二氧化硫中毒 15、光气中毒 16、氨中毒 17、偏二甲基肼中毒 18、氮氧化合物中毒 19、一氧化碳中毒 20、二 律伴网（ 律服务平台 硫化碳中毒 21、硫化氢中毒 22、磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒 23、工业性氟病 24、氰及腈类化合物中毒 25、四乙基铅中毒 26、有机锡中毒 27、羰基镍中毒 28、苯中毒 29、甲苯中毒 30、二甲苯中毒 31、正己烷中毒 32、汽油中毒 33、一甲胺中毒 34、有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒 35、二氯乙烷中毒 36、四氯化碳中毒 37、氯乙烯中毒 38、三氯乙烯中毒 39、氯丙烯中毒 40、氯丁二烯中毒 41、苯的氨基及硝基化合物（不包括三硝基甲苯）中毒 42、三硝基甲苯中毒 43、甲醇中毒 44、酚中毒 45、五氯酚（钠）中毒 46、甲醛中毒 47、硫酸二甲酯中毒 48、丙烯酰胺中毒 49、二甲基甲酰胺中毒 50、有机磷农药中毒 51、氨基甲酸酯类农药中毒 52、杀虫脒中毒 53、溴甲烷中毒 54、拟除虫菊酯类农药中毒 55、根据职业 性中毒性肝病诊断标准可以诊断的职业性中毒性肝病 56、根据职业性急性化学物中毒诊断标准（总则）可以诊断的其他职业性急性中毒 四、物理因素所致职业病（ 5种） 1、中暑 2、减压病 3、高原病 4、航空病 5、手臂振动病 五、生物因素所致职业病（ 3种） 1、炭疽 2、森林脑炎 3、布氏杆菌病 六、职业性皮肤病（ 8种） 1、接触性皮炎 2、光敏性皮炎 3、电光性皮炎 4、黑变病 5、痤疮 6、溃疡 7、化学性皮肤灼伤 8、根据职业性皮肤病诊断标准（总则）可以诊断的其他职业性皮肤病 七、职业性眼病（ 3种） 1、化学性眼部灼伤 2、电光性眼炎 3、职业性白内障（含放射性白内障、三硝基甲苯白内障） 八、职业性耳鼻喉口腔疾病（ 3种） 1、噪声聋 2、铬鼻病 3、牙酸蚀病 九、职业性肿瘤（ 8种） 1、石棉所致肺癌、间皮瘤 2、联苯胺所致膀胱癌 3、苯所致白血病 4、氯甲醚所致肺癌 5、砷所致肺癌、皮肤癌 6、氯乙烯所致肝血管肉瘤 7、焦炉工人肺癌 8、铬酸盐制造业工人肺癌 十、其他职业病（ 4 种） 1、金属烟热 2、职业性哮喘 3、职业性变态反应性肺泡炎 4、棉尘病 五、职业病如何认定 根据中华人民共和国职业病 防治法的有关规定，要认定职业病首先要由用人单位或劳动者本人向有资质的单位（由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构）提出职业病诊断申请，其劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，德清县人民医院具有职业中毒及物理因素所致职业病的诊断资质，如要诊断尘肺病的话在我市则由湖州市疾病预防控制中心或湖州市中心医院进行诊断。 申请职业病诊断时应由用人单位提供以下资料： 1、职业史、既往史； 2、职业健康监护档案复印件； 3、职业健康检查结果。； 4、工作场所历年职 业病危害因素检测、评价资料； 5、诊断机构要求提供的其它必要的有关材料。 律伴网（ 律服务平台 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。用人单位没有依法参加社会工伤保险的其医疗和生活保障由最后的用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的则由先前的用人单位承担。 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律、尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 六、职业病认定赔付流 程 职业病认定及赔付简要流程 1、 员工应按公司 2、 员工发现有职业病症状（详见附件一）时，应到“ *疾病预防控制中心” *进行职业病诊断鉴定； 3、 员工在拿到“ *疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书（附件二）后 15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请； 4、 公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表（附表三）后，将其提交 *市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可； 5、 *市劳动保障部门在接到工伤认定申请后， 60日内认定工伤；（人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短） 6、 患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定 医院（附件四）进行治疗，并享受工伤医疗待遇，（详见工伤救治、认定及赔付建议流程公司人力资源部 *年 7月 18 日发），治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。 7、 患职业病员工在治疗终结后，可向 *市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度 鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准（ 61801996）职工工伤与职业病伤残程度鉴定 ,国家对标准进行修订则按照新标准执行； 8、 患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向 *市医保中心申请赔付； 七、 职业病诊断管理办法 第一章 总则 律伴网（ 律服务平台 第一条为加强职业病诊断管理工作，提高诊断水平，保障职工健康，特制定本办法。 第二条本办法所指的职业病，按国家规定的职业病范围执行。 第三条职业病诊断是一项技术性很强的工作，凡从事职业病诊断工作的人员，必须认真学习和掌握国家颁发的职业病诊断标准及有关规定，以科学的态度和极端负责的精神，做好诊断工作。 第四条职业病的诊断，必须实行以当地为主和以职业病防治机构或职业病诊断组的集体诊断为准的原则。 第五条职业病的诊断，应根据患者的职业史、既往史、现场劳动卫生学调查、临床症状及相应的理化检查结果进行综合分析后，作出诊断。 第六条本办法由各级卫生行政部门组织实施。 第二章 诊断机构与职责 第七条下述机构有职业病诊断权： （自治区、直辖市）和市（地、州、盟）级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断； 公司），省（自治区、直辖市）各 工业交通厅（局）、公司和各大型厂矿企业所属的职业病防治机构，经所在地区卫生行政部门批准，分别负责本部门在该地区的直属企业和本企业的职业病诊断。 第八条卫生部在全国卫生标准技术委员会职业病诊断标准分委员会的基础上，设立国家职业病诊断组，其任务是： 治区、直辖市职业病诊断组和各区域劳动卫生职业病防治中心提交的职业性疑难病例的诊断。中国预防医学中心卫生研究所为该组的办事机构，负责日常工作。 第九条省、自治区、直辖市应建立省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟 ）级职业病诊断组，其任务是： 第十条职业病诊断组，应由当地卫生行政领导和从事劳动卫生、职业病、线以及有关临床学科有经验的专业人员组成。要注意吸收工业部门中那些医疗技术水平较高的专业人员参加。卫生行政部门应指定相应的职业病防治机构或有条件的医疗卫 律伴网（ 律服务平台 生单位为其办事机构，负责日常工作，并每年从卫生事业费中安排一定的活动经费。职业病诊断组可根据需要下设若干个专业小组。 第三章 管理工作 第十一条凡应立即抢救的职业病患者，可到附近 医疗单位或职业病防治单位诊治。医疗终结疑有后遗症者，受诊单位应将其转当地职业病防治机构确诊，并负责向该机构提供患者的治疗情况及诊断意见。 第十二条凡慢性职业病的诊断，职工应持本单位的介绍信和详细职业病史的证明材料，到本地区职业病防治机构或指定的医疗卫生单位就诊。确诊后，诊断单位应出具诊断证明书一式三份，给患者及其所在单位各一份，存档一份。 第十三条职业病诊断证明书必须注明复查日期，到期末复查者，原诊断证明书即作废，复查期有规定，则按规定执行，尚无规定者，可由诊断单位根据患者的具体情况而定。 第十四条凡国家 尚未公布诊断标准的职业病，省、自治区、直辖市卫生行政部门可组织制定本地区的职业病暂行诊断标准，并报卫生部备案。对既无国家诊断标准，又无地区暂行诊断标准的职业病，应提交省、自治区、直辖市级职业病诊断组诊断。 第十五条国家统一颁发职业病诊断标准。各地公布的同类诊断标准自国家标准实施之日起，一律废止。按原诊断标准诊断为职业病的职工，在其诊断证明书复查期满后，按国家诊断标准复查。 第十六条凡经省（自治区