生活垃圾处理有限公司员工守则.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除 （内部资料）新密市环新生活垃圾处理有限公司（征求意见稿） 员工手册二一四年八月十三日印制此文档仅供学习与交流前 言我们竭诚地欢迎您加入环新公司这个大家庭 。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。本手册适用于环新公司所有公司的员工。每位到职员工均获员工手册一本，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。由于编制时间紧张，难免其中有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。 人力资源部 2014年8月11日目 录第一章 企业文化 浩昌（新密）城乡固废循环经济产业园的建设运营目标是争创全国首个循环经济产业示范园，其功能集科研、生产、环保教育示范、装备制造、有机农林牧业为一体的循环经济产业示范园。由中国城市建设研究院设计，中国浩昌环境投资控股有限公司投资3.5亿元建设。对国内外先进技术、设备、工艺进行集成提升，运用综合处理，交叉循环利用多种实用性技术专利，将城乡固废，通过分选、厌氧、制油、造粒、热解气化、压制、烧结等工艺进行处理。一期工程占地近5万平方米，建筑面积3万余平方米，投资1.8亿元，日处理生活垃圾、餐厨垃圾、建筑垃圾、污水厂污泥、人畜粪便、农林牧废弃物等固废总量达2000吨，实现了生活垃圾零填埋。对城乡固废，采用“园区化”的集中处置与综合利用，项目的建成投产将获得良好的经济效益和巨大的社会效益，将改变行业内的经营观念和政府的投资管理模式，项目极具可复制性。循环再生产品主要有：废旧金属、再生塑料颗粒、柴油、焦油、尿激酶原料、有机肥、车用CNG气体、市政工程类建材、保温墙体体料等。 企业理念1.公司目标 为社会创造最大价值2.公司精神 严谨 公正 共赢3.公司哲学 优化资源 开拓创新4.公司宗旨 做好每一件事情5.人才理念 培养人才 彰显个性 才尽其用6.企业使命 保护生态 改善环境 循环利用 美丽中国 贡献世界7.公司价值观 对员工负责 对公司负责 对社会负责第二章 安全守则认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。 第三章 员工基本要求一、员工守则1.遵纪守法 忠于职守 爱岗敬业。2.服从领导 关心下属 团结互助。3.爱护公物 勤俭节约 杜绝浪费。4.不断学习 提高水平 精通业务。5.积极进取 勇于开拓 求实创新。6.维护公司声誉 保护公司利益。二、工作态度服从领导 严于职守 正直诚实 团结协作 勤勉高效三、工装管理1.根据员工的职位为部分员工提供免费工作服，工作时必须穿戴整洁工作服。工作服不得与便服或装饰用的别针混穿。私人衣物不得露于工作服以外;2.工作服应在上班时穿着，爱护工服，要保持工服清洁；3.男员工的领带或领结应系得方正整洁，遮住领扣;4.在公司工作未满半年自动离职的，需要以现金方式照价支付工作服使用费，工作服可自行带走。四、工牌和铭牌1.工牌是本公司员工的标志，每位员工工作时须佩戴自己的工牌;2.员工可免费换领因正常磨损而损坏的工牌。如因遗失需补发或使用不当而需更新时，费用由员工自付;3.工牌是公司的财产，离职时必须交还公司人力资源部。五、待人接物1.与人交谈时，要热情、诚意、自信;2.工作中注意同事间的友好往来，互相鼓励，互相协作。六、电话礼仪1.电话铃响，应迅速接听（一般不应超过3次铃响）。2.应遵循基本的电话礼仪，并使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语。七、各部门卫生 各部门依照“5s”管理标准进行对部门辖区卫生进行整理，检查发现问题的，当日卫生责任人现场向公司“公共基金库”缴纳10元/次。第四章 考勤管理制度 一、考勤目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。三、考勤时间1.行政办公人员作息时间表：（1）冬季时间：从10月1日至4月30日；上午8时至12时，下午13时至17时。（2）夏季时间：从5月1日至9月30日；上午8时至12时，下午14至18时。2.车间员工上班时间为轮班制，具体时间由各车间安排。3.为保证公司业务的正常运营，需周日上班由行政部综合办另行通知，如周日需要加班，则以调休方式抵消。4.法定节假日依国家相关规定，按公司具体办法执行。四、考勤规定公司实行上、下班指纹录入打卡，各部门到公司指定地点打卡，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。1.行政后勤部门（1）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（2）因停电、打卡器故障未能打卡时，各行政后勤部门全体员工应在上班前、下班后到办公室进行手工考勤，月底由人事部门据此统计考勤。2.生产车间及生产部由于生产车间工作性质不同，需同时实行指纹打卡和手工考勤制度。（1）打卡次数：一班两次，即上班前打卡一次，下班后打卡一次。（2）手工考勤由班长每天上班前进行考勤统计，并如实填写。（3）手工考勤每月月底由班长交车间主任，经车间主任核实签字后交到人力资源部门核查。3.因停电、打卡器故障未能打卡时，当班班长应在当日手工考勤上注明情况，由车间主任签字证明当日的出勤状况，报主管副总批准后，月底由车间据此上报考勤。4.打卡时间为上班前半小时内和下班后一小时内，其他时间打卡视为无效。如有特殊情况未能及时打卡，需及时填写未打卡说明，并由直接主管签字，月底报人事部门核查。5.因公外出或其它特殊原因不能打卡的，须持部门主任/经理签字的未打卡说明，到月底跟考勤一并交到人事部门备案，否则按旷工处理。6.因个人原因忘记打卡，由本人填写未打卡说明，经其上级主管签字，审批后报送人力资源部备案。每月超过三次忘记打卡，则从第三次开始每次向公司“公共基金库”缴纳20元。7.员工因个人和工作造成指纹无法识别,本人可每月提出申请注明原因报车间主任和主管领导审批可以免打卡,但手工考勤必须严肃记录清楚。五、奖惩制度（一）迟到、早退、旷工的界定1.已到上班规定时间还未到岗即为迟到，上班后15分钟内未到工作岗位者，按迟到一次处理；超过15分钟（含15分钟）不足30分钟未到工作岗位者，按迟到两次处理；超过30分钟不足60分钟（含30分钟）以内到工作岗位者，按迟到三次处理；超过1小时（含）以上，但不足2.5小时的，作旷工半天处理，超过2.5小时（含）以上者，作旷工一天处理，且不接受事后补请假条。当月累计迟到次数超过3次者按旷工半天处理，累计迟到次数超过6次者按旷工一天处理。2.未经其直接上级批准，未到下班时间提前离开工作岗位15分钟（含15分钟）内者，按早退一次处理，未到下班时间提前离开工作岗位30分钟（含30分钟）内者，按早退两次处理，30分（含30分钟）以上不足60分钟者，按旷工半天处理，超过60分钟则按旷工1天处理，当月累计早退次数超过3次者按旷工半天处理，累计早退次数超过6次者按旷工一天处理。3.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。4.旷工最小计量单位为半天。因其它不可抗拒的原因或不是由于本人原因造成而迟到，经其部门领导查明核实，或报经主管副总核准后而提前离开岗位者，不按迟到、早退计入考勤。5.公司每月允许有总计3次15分钟以内的迟到，超过三次者每次向公司“公共基金库”缴纳10元/次6.旷工应扣除相应旷工时间的双倍薪资。7.年累计考勤早退超过二十次者，连续旷工三天以上（含三天）或全年累计旷工五天者，皆作自动离职处理。（二）考勤违纪处罚1.旷工半天按个人日基本工资的50%扣除，旷工一天视为当天无考勤，并处以申诫一次处理。2.连续旷工2天或全年累计旷工达到5天以上者，一概予以违纪辞退，并将解除劳动合同。3.无故不考勤打卡者一律按缺勤处理，扣除当天基本工资。第一次发现记申诫一次；第二次发现记警告一次；第三次发现按辞退处理。4.人事专员在考勤上弄虚作假、徇私舞弊者，每发现一次罚款100元，情节严重者辞退处理。（三）全勤奖励公司实行单休制度，每月上班满26（逢国家法定节假日，满勤天数另行计算）天为全勤，享受全勤奖100元。六、加班管理规定（一）加班本规定中所指的“加班”，包括加班、加点两种情况：1.定义加班：是指车间生产人员在节假日或当月满勤后仍照常工作的情况。加点：是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可视为加班，加班最终由部门主管领导审批，否则视为无效加班。（二）加班申报及补偿规定1.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。2.员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后两个工作日内补填加班申请表。加班申请表经班长同意，车间主任审核，上报生产部主管领导核准后视为有效。加班申请表必须在加班后一日内上报有效，如遇特殊情况，也必须在三天内上报至生产部批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.员工加班，也应按规定打卡，并由班长进行手工考勤记录，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无生产部批准的加班，公司不予承认。4.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。5.加班的补偿（1）员工在排班休息日的加班，原则上可优先考虑调休形式补休，如员工自愿放弃调休方式补偿，则可以用工资形式进行补偿。（2）调休则应根据生产需要由车间主任统一进行安排。加班可按1：1的比例冲抵病、事假，但必须在当月请假前有加班的情况下才可执行。（3）工资补偿则是车间员工当月工作日达到26天（具体视当月满勤情况而定）后仍正常上班的，超出部分按基本工资100%发放。（4）车间员工在国家法定节假日加班时，除发放基本工资外每人给予补贴 50元/天。加班时间不够一个工作日的工资按7元/时计算。（三）加班的申请、审批、确认流程（1）加班申请表由车间主任在生产部领取，加班统计周期为上月6日至本月5日。（2）生产部文员负责加班申请表的保管及加班申报。车间员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，加班前由班长到主任处领取加班申请表，经班长签字，车间主任审核，生产部主管领导核准后有效。上报生产部文员保管，月底报人力资源部门。（3）人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月10日前汇总上报财务部，逾期未交的加班记录公司不予承认。注：1.公司本着劳逸结合的原则，提倡所有员工提高工作效率，丰富充实业余生活，如确因工作需要，可根据部门安排提出加班申请。2.加班，是指员工在超出法定工作时间以外，由公司安排工作超过考勤时间2个小时以上的时间。由于工作时间效率低下造成加班的，确切称为补班。3.加班以部门为单位，需提前填写加班申请单，并由主管以上人员审批通过，并报送人力资源部备案。因工作员工不能提前提交的加班申请单，另需主管或以上人员审批通过。六、出差管理规定1.出差前须填写出差申请单，经主管领导和总经理批准后，报人力资源部门备案。因工作原因不能提交纸质申请的，可通过邮件确认和备案。未办理备案的以予申诫一次，当月连续超过两次者，每次向公司“公共基金库”缴纳20元。2.出差的起止时间尽量精确。若提前返回公司，须发邮件告知考勤人员（考勤系统里无法找到返回公司后的打卡记录），未及时告知的，由当事人自行承担责任。3.员工出差，乘坐交通工具出发时间在当天上午 11：30 之前，可提前做准备工作，不用到公司打卡。因出差回到公司的时间在晚上十二点之后，可于次日13：30前到公司上班，并提供相关车票/机票，并填写考勤情况说明。七、附则1.员工无故缺勤、未及时办理请假手续而擅离职守或休假期满后未续假而逾期不归时，均作旷工处理。2.所有请假，均报人力资源部门备案。3.各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应负连带处分。4.本制度由公司人力资源部、行政部制定并负责解释，自下发之日起执行。第六章 假期管理规定一、请假规定1.员工必须严格遵守请假制度，凡是未办理请假手续或请休假未经批准而缺勤者，一律按旷工处理，人力资源部门在请假条或考勤表等上备注。2.如需续假者，必须按请假（或休假）程序办理续假手续，否则按旷工处理。3.员工休假必须提前一日提交请假申请表。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理、车间主任请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.请假必须由本人办理有关手续，不得由他人代办，否则将按旷工处理。5.请假的审批权限（1）请假1天（含）以下的员工，由部门经理、主任审批；（2）请假2-3天的员工，由主管副总审批；（3）请假4天（含）以上，由总经理审批；（4）部门经理、主任请假1天，由主管副总审批；请假2天以上（含2天），由总经理审批；6.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。7.请假期间如遇有公休日或节假日的，公休日或节假日不计入请假假期。注：如因上级主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。二、销假规定1.所有假期休完后上班的第一天，应按规定到人事部门办理销假手续。2.假期休满需续假的，本人应在假期满前一天再次填写请假申请表，如因个人原因不能回公司填写的，待本人假期满返回后两天内填写，并按照请假流程经各级领导审批。3.请假期满未来上班以及领导不批准续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。4.销假程序 （1）所有因事请假人员在假期结束后，上班第一天需到人事部门办理销假手续。（2）提前返回及推迟返回销假按请假时间休假并按时返回及提前返回的，直接补填请假申请表进行销假。按请假时间休假但推迟返回的，除补填原请假申请表进行销假外，应再填写一份请假申请表，并注明原因，经主管领导审批后报人事部门审核备案三、病假管理规定 1.员工休病假需提供县级以上医院或市医保定点医院开据的病假条和诊断证明，否则按事假处理。 2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.病假期间工资发放标准（1）员工工龄满1年不足2年者，病假期间发本人基本工资的60%；（2）员工工龄满2年不足4年者，病假期间发本人基本工资的70%；（3）员工工龄满4年不足6年者，病假期间发本人基本工资的80%；（4）员工工龄满6年不足8年者，病假期间发本人基本工资的90%；（5）员工工龄满8年以上者，病假期间发本人基本工资的100%；（6）请病假原则上不超过三个月，超过三个月者办理辞职手续。四、事假管理规定1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；2.休事假需按规定提前填写请假申请表，员工休事假三天以上的，需提前三天申请，紧急突发情况除外；3.休事假每天扣除日基本工资的100%；4.试用期员工请事假累计超三次或请假天数累计超五天的，应酌情延长其试用期；五、婚假管理规定1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假；2.婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间不含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部门备案并一次性连续休完；4.婚假为有薪假，休假期间工资按基本工资的100%发放。六、丧假管理规定1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天；2.祖父母、外祖父母、兄弟姊妹丧亡可休假1天；3.需去异地料理丧事的，可根据路程远近，另给予相应路程假；4.丧假为有薪假别，休假期间工资按基本工资的100%发放。七、产假与哺乳假规定1.符合国家计划生育政策的由公司正式聘用的女员工享受产假，其余按病假处理；2.女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天；3.女员工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假 15天；4.产假期间的工资按基本工资100%发放，产假期满，需增加假期的按事假执行；5.有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）；6.男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假；7.产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放；8产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部门备案。八、国家法定节假日休假规定1.员工每年有11天国家有薪假日(“元旦、清明、端午、中秋、五一”各一天，“十一国庆节、春节”各三天)，女职工另有“三八节”半天有薪假日。（生产车间根据生产情况另行调休）。2.在以上法定假日上班（值班）的员工，其加班费按公司规定处理。3.享受节假日补助的，不再享受调休假。九、工伤假管理规定员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人事部门和行政办公室审核，报总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。十、员工调休规定1.车间员工调休需提前申请，上报至车间主任，由车间主任统一协调，并以不影响车间生产为前提下当月完成。调休需在手工考勤上注明调休，若确认当月有加班，可根据加班实际天数确定调休天数。2.当月调休最小单位按0.5天计算。3.行政后勤部门职员调休，在保证正常工作运行的情况下，经部门领导同意方可调休。4.员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按违纪处理。第七章 员工入职、转正管理制度一、员工入职1.新员工需持有效的身份证件到人事部门报到，人事助理向员工发放新员工报到工作单，并按要求办理入职手续。2.员工填写员工入职信息登记表，人事助理为每一位新录用的员工建立员工信息档案，新录员工办理录用手续时需提交以下个人资料：（1）一寸免冠照片（彩色）4张；（2）居民身份证原件及复印件三张；（3）学历、学位证书原件及复印件；（4）相关资格证书原件及复印件。3.办公室负责为新员工发放工装，要求在公司住宿的，到宿舍管理员处领取被褥等物品，具体发放标准见劳保用品管理制度。4.人事部门对新员工进行公司概括、管理制度、安全生产等方面的培训。5.人事助理带新员工到相应部门，介绍给主管领导，由主管领导确认其职位及具体工作内容，并进行岗前培训。6.新员工入职一个月内与公司签订书面劳动合同，根据岗位需要确定劳动合同期限。7.经公司同意录用的应届毕业生，须与公司签订应届毕业生就业协议。见习期满正式聘用后，按所在岗位享受相应薪金待遇。培训和见习期间，未能达到公司要求的，公司将予以辞退。二、员工转正1.员工试用期（1）车间普通工人试用期为1月；（2）车间技术人员（包括机电工、叉车驾驶员、铲车驾驶员、行车操作工、化验员、质检员等）试用期为1个月；（3）管理部门一般工作人员试用期为1个月；（4）中层管理人员试用期为2个月；（5）高层管理人员试用期为3个月。2.新员工试用期满时，凡符合本公司条件的员工，公司按照规定实行转正。试用期满前3日，新员工到人事部门填写员工转正申请表，并呈报逐级审批。3.各级主管领导审核时，应根据新员工在试用期间的表现，并给予转正意见。4.员工试用期间请假时间过长，需延长试用期；员工试用期间有严重违犯公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。5.员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。6.审批通过后，新员工与本公司签订劳动合同、保密协议、岗位说明书，成为正式员工。7.在校实习生来公司实习，需签订实习生培训协议，原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。三、附则1.本办法由人力资源部制定，并负责解释。2.本办法自下发之日起执行。第八章 员工岗位调动管理制度一、适用范围本办法适用于公司所有在职员工。二、调动类别员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列几种调动：1.晋升:具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求，对工作业绩特别突出的员工，按公司有关规定达到晋升要求的调动；2.平调：因工作需要，对在岗职工进行同一级别的调动；3.降职:本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，不能胜任本岗位的；或因缺乏相关专业知识和技能、不服从工作安排、公司机构精简等原因不能担任现职工作的调动；4.借调：因员工事、病、产等假期或其它工作需要，工作需要别人顶替，将员工借调到公司相应部门和相应岗位的调动；三、调动程序1.员工调动由主管部门向人事部门提出申请；2.人力资源部门根据员工调动的是否合理性决定是否进入员工调动报批程序；3.员工调动审批表经逐级审核，审核人签字并签署明确的意见，然后报总经理或董事长审批； 4.公司会议研究决定的员工调动，需补填员工调动审批表；5.人力资源部门根据审批后的员工调动审批表向被调动员工发出岗位调整通知单，通知员工限期办理原岗位工作交接手续；6. 根据人员调动具体情况，必要时由公司下发正式文件任免决定通知。7.按照岗位调整通知单所通知的到岗日期，对被调动员工执行相应岗位的工资和福利；五、其他事项任何人无权不经审批程序直接对员工进行岗位调整，违者将按有关制度进行处理。六、附则 1.本办法由人力资源部门制定，并负责解释。2.本办法自下发之日起实施。第九章 公司奖惩制度一、适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本条例规定的标准、程序进行。本条例所规定的奖惩标准如果与公司其它制度所规定的奖惩标准有冲突者，按本奖惩制度标准执行。二、奖励类别奖励共分为三大类：嘉奖、记大功、晋升。1.嘉奖有下列业绩之一者予以嘉奖，每次奖励200-500元，奖金随当月工资一并发放，其事迹通报全公司。（1）为公司生产线技术更新改造，提出切实可行的合理化建议，被采纳并有一定成效者；（2）工作努力，业绩完成好，并被公司评季度优秀员工者；（3）为了公司利益，能勇敢检举“违规或损害公司利益”经查证属实者；（4）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者；（5）培养和储备人才方面成绩显著者；（6）被公司主要领导提名者；（7）有其他功绩者。2.记大功有下列业绩之一者，予以记大功一次，每次奖励2000-4000元，奖金随当月工资一起发放，其事迹通报全公司。（1）对生产经营提出合理化建议，经施行获得重大成效者；（2）遇到意外事件或灾难，奋不顾身施救，维护员工生命安全或减少公司重大损失者；（3）对公司各项生产技术工艺及产品质量的改进确有成效者；（4）连续服务满3年且绩效考核优秀、未曾旷工或受到记过以上处分者；（5）独立或所带领科研成员，完成重大技术革新，给公司带来重大经济效益者；（6）其他重要功绩者。3.晋级有下列业绩之一者，一次性给予现金奖励5000元，并晋升一级工资或晋升职务，其事迹通报全公司。（1）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；（2）对公司业务推进有重大贡献者；（3）对公司发展解决遗留问题有重大突破者；（4）有重大发明、革新，为公司取得显著效益者；（5）为公司节约生产成本50000元以上或挽回重大经济损失者10万元以上者；（6）对公司有其它特殊贡献者。三、惩罚类别惩罚共分为三大类：申诫、警告、辞退。1.申诫有下列情形之一者，给予申诫等级的处罚，根据员工所犯过失轻重不同给予相应的经济处罚。该处罚为现金处罚，被处罚责任人拒不缴纳罚款者，按警告处理。由于员工的故意行为而导致的责任事故，给公司造成经济上的损失时，按直接责任人承担赔偿责任。（1）员工开会期间，按规定关闭或调至振动状态仍不执行，手机响铃向公司“公共基金库”缴纳20元，管理人员开会手机响铃向公司“公共基金库”缴纳30元；返还周期为60天。（2）车间巡检员在工作巡检表填写不规范、涂改，超前或滞后6小时，向公司“公共基金库”缴纳50元；返还周期为30天。（3） 上班时间玩游戏（网络游戏、手机游戏），看与工作无关书刊，向公司“公共基金库”缴纳20元；返还周期为60天。（4） 上班时间脱岗、睡觉者向公司“公共基金库”缴纳50元；返还周期为60天。（5） 班前没做好准备工作者向公司“公共基金库”缴纳50元；返还周期为30天。（6） 班后不清理、清扫、检查者向公司“公共基金库”缴纳50元；返还周期为30天。（7） 不按时参加会议和培训向公司“公共基金库”缴纳20元；返还周期为至下次会议或培训。（8） 将摩托车、电动车、自行车停放在生产区向公司“公共基金库”缴纳20元；返还周期为30天。（9） 不按规定佩戴工牌和有意损坏工牌者向公司“公共基金库”缴纳20元；返还周期为50天。（10）宿舍留宿非公司人员未经相关部门批准的向公司“公共基金库”缴纳50元；返还周期为60天。（11）未经部门经理以上管理人员批准私自带人进生产车间的罚款50元；返还周期为60天。（12）私下传播不利于团结的谣言者，向公司“公共基金库”缴纳50元；返还周期为90天。（13）损坏公物额在50元以下者，照价赔偿；（14）工作时间聚集嬉戏，或在工作岗位上打闹者，向公司“公共基金库”缴纳20元；返还周期为30天。（15）未经许可在墙壁、地面、设施上胡写乱画者，向公司“公共基金库”缴纳20元；返还周期为30天。（16）不按规定着装或穿拖鞋上岗，在生产区域违反规定穿高跟鞋者，向公司“公共基金库”缴纳20元；（17）员工不经过公司批准私自进行调休者，向公司“公共基金库”缴纳50元；返还周期为60天。（18）违反操作规程虽未发生责任事故者，向公司“公共基金库”缴纳50元；返还周期为30天。（19）下班不关门、窗、灯、扇、空调、电脑的，向公司“公共基金库”缴纳20元；返还周期为30天。（20）工作时间之前喝酒影响本人工作或他人工作者向公司“公共基金库”缴纳100元；返还周期为90天。（21）在生产区内吸烟者向公司“公共基金库”缴纳100元；返还周期为60天。（22）对检查出的安全隐患在整改期内不整改者向公司“公共基金库”缴纳50元；返还周期为30天。（23）应按时上报生产报表的管理人员不按时上交者向公司“公共基金库”缴纳20元；返还周期为45天。（24）无特殊原因，周期计划工作内容有一项未能完成者每次向公司“公共基金库”缴纳20元。返还周期为30天。2.警告有下列情形之一者，给予警告，每次处罚500元，从当月工资内扣除。由于员工的故意行为而导致的责任事故，给公司造成经济上的损失时，除按直接责任人承担赔偿责任外，承受警告处罚，处罚决定通报全公司。（1） 因人为原因发生责任事故，给公司造成经济损失5000-10000元以下者；（2） 检查或监督人员未认真履行职责者；（3） 未经许可，携带利器进入工作场所者；（4） 未经批准，利用公司设施私自制造个人物件者；（5） 将公司车辆交给非机动车驾驶员驾驶者；（6） 对所管辖部门出现问题不了解、处理者；（7） 给公司造成损失的质量事故和工作事故不报告者；（8） 本部门工作不力被投诉不予改进再次被投诉者；（9）不按操作规程使用设备、仪器者；（10）不按规定保养设备造成重大损失者；（11）无故拒绝上司的合理指挥或监督者；（12）在公司内聚赌或有伤风化行为者；（13）因疏忽管理操作导致设备或物品遭受损害或伤人情节较重者；（14）其他轻微违规违纪但没有造成后果者。（15）对公司指令或有期限的指示，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，严重影响正常生产或业务的责任者；（16）私自将发生质量问题的产品销毁者；（17）越权越位致使公司蒙受损失者；（18）向供应商索要财物，影响公司形象者；（19）弄虚作假、虚报瞒报，欺骗上级者；（20）顶撞、嘲讽、挖苦客户或供应商者；（21）对同事或上级恶意攻击、诬陷、制造事端者；（22）其他违反公司规定经本部门领导认定应予记警告者。3.辞退有下列情形之一者，给予辞退。由于员工的故意行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的重大损失时，除按直接责人承担赔偿责任外，给辞退处理决定并通报全公司。（1） 因人为原因发生责任事故，给公司造成经济损失10000-20000元者；（2） 泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失者；（3） 在公司内部参与聚众闹事者；（4） 在经营业务中吃回扣，给公司造成重大损失者；（5） 擅自变更公司政策或指令，致使公司蒙受很大损失者；（6） 拒绝上级的合理指挥或监督，经劝导仍不听从,导致员工受伤或公司财产损失者；（7） 携带违禁品或危险品进入公司场区内不听劝阻者；（8） 利用职权图谋私利或内外勾结损公肥私者，贪污挪用公款、偷窃公司或客户财物者；（9） 请假期间内，到其他部门工作者；（10）不服从管理、顶撞直接上级影响极坏者；（11）不听从各级管理人员的合理指挥，且行为粗暴、故意破坏公司物品者；（12）私留不良分子于公司或宿舍内，致使造成事故者；（13）本人或唆使他人威胁上司、同事，结伙纠众，严重扰乱工作秩序，怠工或鼓动他人怠工，造成严重后果者；（14）因触犯法律被追究刑事责任者；（15）违规违纪或不按操作规程作业，造成员工伤亡或物品重大损失者；（16）参加非法组织，不听劝阻者；（17）吸食毒品者；（18）未经请假无故连续旷工2天（或全年累计旷工5天者）；（19）道德水准极差，虐待老人、家人，影响恶劣者；（20）有其他严重违法违纪行为者。（21）饭堂工作人员没保证饭菜质量导致食物中毒者；（22）其他违反公司规定经本部门领导认定应予辞退者。四、奖惩核定1.奖惩累计（1）连续三次记嘉奖，第三次按记大功对待；（2）一年内两次记大功，第二次按晋级对待；（3）三个月记申诫两次，第二次作为警告处理；（4）六个月记警告两次，第二次作为辞退处理；2.奖惩审批程序（1）嘉奖由主管副总审批；记大功、晋升由总经理或董事长审批。（2）申诫由人力资源部主管或被申诫人主管领导审批；警告由主管副总审批；辞退由总经理或董事长审批。（3）员工如发生符合奖惩标准事宜时，由公司人力资源部门提报奖惩审批表，填写发生时间、地点、事宜等内容。经各级批准执行后，复印件交财务部，原件人力资源部门存档。五、附 则1.本条例由人力资源部门制定、修改和完善，并负责本条例的执行。2.本条例自下发之日起施行。注释：“公共基金库”：违反员工手册者向基金库缴纳一定量信