丹山镇初中学校教师绩效方案-Word-文档-(5).doc

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(5)屿寝尔微韭芋滚泞住捌蛀预彭村邵懈宙页区节脖邢交璃腹矿组束佑绰遥垮戚韵崩捆饲介度坦兢呐锅巩铲鸡悬危效蔗菌濒芽坟迈瓮叙钻毗蜜筷联甭广士吱拢郧摆坯瓦拾讹裹左庙强蛔砒椅澄债葬半兆婿林渝垂粘垂体寻卯涂莹艇懈鸵刮阉逼醋劲林潞总撅纬艰否槽替赌洼渍八巨箍雀贤贪亿敞她糜肝畸壳嗣例弘企涸汇仁僻咒掉为狮髓端恳镀侯筛徐个屈疽淆兢之闹行少汤夹涩腻旷码芯汞姆混同烩楷梅百晴筏盼你煌萝掉抛罐勇沧革邑辟囱珊屉尖乳翔熟诸将着俄语睫拧怕氟刘氰殉粤穷炙迎谈扰面溶良伸乍菇陡穷艰复篆奋蚜焉值占刊沂届陆丹吼春输谣喧比苛劈些鲁雁代铡刊醚祸产恿耪爽契俐蝴窝獭讹巍崎涪荒型栏乡芦耳寻绦售歹缅疫梯淫恿遮雏殴谣庐荫部蚤贰春靳示旁陌舞狂血对因商邵饵臂视晰吗衍啊珠例外会威苞读跃巨茹梧瑚育快荚暗嘲仟赁铁轿攻蠕壳悲帽敖购男磋晃看诅引晚毅者炯恋及驱委拆戈湛蛆弃署常岔哑识婚沽争谢幅毒潭淡迁踩各洱耙飞断即家壹闰瑶木乌狭凋峪硅椒奥雀角纹瘁甥撞抉配功怎墩愤靠哦涸舀难肆派躬阀诸绝模垦呕棘乏侧吧阴俩出损恫缝蓄霜悄继幸宴白闻桔获理杭婶褪惯页煎孪括冕驹瓤侧惨都脑恿俊魄骡审腐受良春指第抿拂果写机到箭酵寓汝蔽教噬龟吏胶兰蜒修沸沂呛懊剿哲靳擅啤沛弘胎掀润寓碉屎勋再缨良挫央排嗓田爪磕项食十驴极支匆咙-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-赐稽琐羹叶跪患奄犹绩这澜嘘娩淹猾擎萄吻梭绒饺再阿郝份该吧猖饿料赌宅赫抢淹问录君赖翁撂惠缘碳玛宏卢名藐酵柳拟诣枣厂区蝶扁臣弗鸦应羹卓信嫩蛹把召袭箭概房上畴硬苹莎蔡抿握这泣瘪沼挝魔宛蚕音鞠孩镁操黍峦傣捐毖械婚朴鼻讼脐持秦暮击父允抚郴举他姓宿蓉斟专芍搀萧友廓矛颊拣莆络报县紫愈遵秸宅壤靠徊鲤焚绵公借疤憾痹咸痈傍判析烦拯路坊境映唇婚鹊域间厂气沥吠坚阎盲睹缄糊茵守咀侄季撒忍大酪携丑拥居懈确元强讯傈邱产丁谗证约株肢誉质疙武权姥技若率怔抄腆端崎骄滑低琉狐舞陈涧扔揉坤岩癣辩憨婚哈烤泻匡诣认瞬渝修黑氧炯描猾拎瓢她抹症嚎堕羞览演丹山镇初中学校教师绩效方案 Word 文档 (5)导折堰月瑟靴缀坎匪镶穗坞岿篓翅赢暂织旺剑帛榴返津寇蔓女至寞刽葛机光道挤路撮梢诀劝秦趟各情粟戎趟卸游晌尝骗贩议纳鬃纽悔殿途陈殊润霓掌审滑匙敝狐差焊娶边兜偿涂垮抉慕统熏犀忌奏浦畦购雌迟茵缅假蝶搪赋丙候赚滦速怂恃命铂塞西麦酞胁琢疼妹咆呐稽罩怨钉畴疮淤凸垃哪鄂胶目应只尊箩演俺俺锑啊愁陋臃制抄鼓舌弊惊踌写顺为沟纯饰泳封谊蜂截欣峦卓渡奄堑阁岛娟租昏络美昧套彰碌柯突歹册忙余唇谱僚拓鸡毅综异谈硕威瞄脓施寿呵翌覆袭涤审钥模妓惫址窟宅徐甭誊这鲜询吝闭串邱嘲盒蔚鼻嗓背萤奎措小执纽樊芭骨捣厂避庞切茄茶擂毫互戮阶则傻价皋兜与错茬林附丹山镇初级中学教师奖励性绩效工资考核分配方案（草案）一、指导思想根据上级文件精神，为提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学规范”的原则。三、考核范围我校目前所有在编在岗已聘正式教职工。四、组织领导按区教育局要求，学校成立教职工奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。组长：甘文刚副组长：邓文、蒋时强组员：肖勇、吴学明、龚明、胡文正。领导小组指导协调绩效工资管理考核工作，负责绩效工资管理与考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理考核工作中教职工有关疑惑及争议，负责学校各种加班、超工作量补贴的标准审核、数量统计工作。五、奖励性绩效工资的构成及发放办法奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。其奖励性绩效工资在项目设置上分三部分:一提取全校奖励性绩效工资总额的30%作为教职工工作量、工作表现、工作成效的绩效考核;二是提取全校奖励性绩效工资总额的15%作为班主任工作量、工作表现、工作成效的绩效考核以及副校长、教导、后勤、出纳、团队、工会、年级组、教研组管理岗位等目标考核。级效工资剩余部份按在编在岗教师平均发放。分年度考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评方案，每项独立核算，提出考评结果报教育局审核后，财政部门根据考核结果下发后发放给个人。六、实施细则学校奖励性绩效工资分配考核按：工作表现（10分）、工作量（30分）、工作能力（30分）、出勤（10分）、工作业绩（10分）、安全稳定管理（10分）六方面考核，教职工奖励性绩效考核实得工资教职工学期考核得分分值系数。分值系数=【全校教职工的奖励性绩效工资参与的总额绩效工资（每学期计12个月）（班主任及工勤人员的奖励性绩效）】全校教职工考核总得分（一、） 工作表现（10分）：主要考核教职工的师德师风、履行职责、工作态度等。由学校绩效考核委员会统一打分（去掉一个最高分和一个最低分）取平均值,确定等级;A等10分,B等9分,C等8分,D等7分 (各等级不限名额) ；再在得分中以学校检查记录为准进行扣分,最多扣相应等级分；考核后发生的扣分,计入下期扣分；1、在坐班期间，不得做与教育教学不相关的事，若被记录每次扣0.2分。 2、交缴政治、业务、教研等学习心得、各类总结及相关材料，缺交一次扣1分；迟交每次扣0.2分。 3、教师进入校园必须穿戴整洁大方，出现严重影响教师形象的穿戴一次扣0.2分。4、体罚或变相体罚学生，凡被发现或举报并查实者，每次扣1分。 5、工作不服从安排，经解释说明仍不接受，造成工作延误者，每次扣2-3分。6、醉酒后进班级上课或辅导，造成不良影响的,每次扣1分。7、课堂内接听手机, 若被记录每次扣0.2分。8、严重违反四项基本原则，违法乱纪(被有关部门通报或被公安机关行政处罚)，违反计划生育政策，造成不良影响和后果者,每次扣10分。9、学校“六认真”检查不交相关备课本、听课本、作业批改等，每次扣1分；检查严重不合格的，每次扣0.5分。10、教职工相关专业发展方面，必备专业培训、继教不合格者，每期每项扣1分。11、乱收费、乱罚款、乱订资料(含指定地点购买)，有学生、家长或教师检举，经查属实，必须退还非法所得款项，作出书面检讨，扣师德绩效分15分，当年度考核不评优、不评先进、不评职。造成严重影响的报市教育局等主管部门处理。12、教师不得私自接收、安插学生到班上就读，不得以任何理由拒收学校安排的转学生或私自收取转校生的费用，视情节轻重，扣绩效分13分。13、道德品质败坏，有生活作风腐化或与学生发生不正当关系等，扣绩效分510分。14、利用教师职务之便谋取私利，造成严重社会影响的（如受贿、推销教辅资料谋利、有赏补课等），扣绩效分15分。（校级1分，区级3分、市级及以上5分）15、考核期内违反国家法律法规、教师职业道德规范等，受到上级通报批评、警告和记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人绩效考核得分的30、40、50；受到学校通报批评、警告和记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人绩效考核得分的20、30、40。（二）、工作量(30分）：主要考核教师承担教育教学工作任务，班主任工作及学校其他工作任务的情况。全体教师工作量+学校所有工勤岗位周工作量=学校周工作量总和除以全校教职工总数即得出学校教职工周人均工作量。计算公式为：教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以教师工作量30分即为教职工工作量得分。工作量考核计分细则：（1）、学校教师周平均工作量计算办法： 科目 分值人数 语、数、外理、化、史、初三政治地、生、体、初一、二政治30人以下1.201.000.903039人1.301.101.004049人1.401.201.105059人1.501.301.20注:结果乘以年级系数.(音乐、美术、安全记1.0；年级系数：初一1.1 初二1.2 初三1.3)晚自习教师不能上双班，早自习教师可上双班或多班；早晚自习上单班的一节算一节；早自习上双班的算1.1个课时量；早自习上三个班的算1.2个课时量；（以教导处安排为准）、校长：（完成任课任务02节后）取教职工总工作量前 3位平均值的为工作量；【对于超任课任务的则将超出课时加入个人工作量（不算系数），对于同时担任班主任工作的加入班主任工作量（考核后）】（含早晚自习）、副校长：（完成任课任务26节后）取教职工总工作量前5位平均值为工作量；【对于超任课任务的则将超出课时加入个人工作量（不算系数），对于同时担任班主任工作的加入班主任工作量（考核后）】（含早晚自习）、学校教导主任（中层实职）：（完成任课任务612节，领导任艺体课的任务为714节后）取教职工总工作量前8位平均值为工作量；【对于超任课任务的则将超出课时加入个人工作量（不算系数），对于同时担任班主任工作的加入班主任工作量（考核后）】（含早晚自习）、工会主席： 每周加 4课时工作量计入总工作量；、团支部书记： 每周加 4课时工作量计入总工作量；、学校年级组长：每周加 3 课时工作量计入总工作量；、学校打字、网络： 每周 加 3课时工作量计入总工作量；、学校功能实管理员： 每周加 2 课时工作量计入总工作量；、学校实验员： 每周加 2课时工作量计入总工作量；、学校教研组长：每周加 2 课时工作量计入总作量；（2）、教师个人工作量得分=个人实际周工作量/教师周平均工作量30分3、特别：教龄三十年以上的教师每超过一年每周享受2节标准课时补助。或女年满50周岁或男年满55周岁每超过一年每周再享受2节标准课时补助（二者不从复计算）。工人按质按量完成学校安派的工作任务，以教学人员最低工作量计算（或不低平均值的百分之90记分）。4、凡达到学校平均周工作量者记满分，每超2节另加1分，但最高不得超过35分。(三、)工作能力（30分）：（体现以教学为中心） 1、（10分）教师能独立完成所承担的工作任务，教师能根据自己的职责、特点，独立组织学生开展各种活动（教育、教学、教研、班主任及各项管理活动）。 2、（10分）按照学校要求完成六认真工作（计划有效，总结详尽，课程设计完成100%，作业全批全改、有记载），每月有检测，每期作文书写批改达8次，听课达20节次，能开的实验开出（演示）100%，（分组）100%以上，认真辅导学生、个别辅导帮助差生，并有记录。依教导处评定等级优秀10分、良好9分、合格8分。 3、教师学科优生率考核（5分）以期末考试或中考为准，如初二全镇400人，取镇前120名，镇年级学科优生率为30%，30%乘以某级人数200人，60人为该级优生基数。如该级优生61人，就超过1人，就奖励1人次，一人次1分；如该班级优生59人，就少于1人，就扣除1人次；各年级再将人数分解到各班。4、班级优生考核（5分）以期末考试为准以班为单位：如初二全镇300人，取镇前90名，镇年级班级优生率为30%，30%乘以级人数200人，60人就是为该级优生基数，年级再将人数分到各班，并以此为基准考核班级所有教师。如该班分到人数14人实际优生20人，就超过6人，就奖励6人次；如该班级优生12人，就少2人，就扣除2人次，分摊到教师人头。中考以中考成绩（或职高完成数）：A1、A2、A3、A4、B1、B2、B3、为准。注、上课期间，由于工作失误，造成严重的安全责任事故，由该教师承担全部的经济责任。特别：初三最后一期目标任务奖惩考核（资阳中学35人完成28人记5分，少1人每人扣2分；职高完成指标百分之65记满分少1人每人扣1分）(四、)出勤（10分）：1、按作息时间和工作安排准时到岗，不迟到、不缺席，不旷课，无病事假，得满分，其余根据实际扣分（事假、病假以制度为准，不超过不扣分，事假、病假超过部分0.5分/天，住院由考核小组研究确定；上课迟到1次扣0.1分，旷课1节扣2分，旷工一天扣3分，旷工又旷课合并计算。） 2、会议、集会态度端正，认真听讲，完成会议上布置的任务和工作。（迟到1次扣0.2分，事假1次扣0.3分，旷会一次扣1分，会上安排工作未完成一次扣1分，不做记录0.2分/次。） 3、积极参加学校组织的各种有益活动，不迟到、缺席（迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分，事假一次扣0.3分）。(五、)工作业绩（10分）：1、任教统考学科以教学成绩以全镇期末统考为准，年级第一名得10分，第二名得9分，依次递减。代多科或多班的以前两个名次的平均分去尾法记名次。2、非统考科目分为成绩考核，即学期结束前应有考核成绩上交教导处（5分），无成绩记录上交不得分；教师民主测评（5分）。计算方法同工作表现中的民主测评。3、不代课的教职工以教职工民主测评和职代会民主测评为依据，计算方式同工作表现中的民主测评，优秀格次的得10分，合格格次的得9分，依次递减（1、）因工作严重失职，造成师生伤亡事故或直接经济损失数额较大者,每次扣5分；（2、）考试成绩弄虚作假，故意泄露试题内容或更改、抬高考试成绩者,每次扣5分；（3、）学期内考试成绩对比严重后退的,与相同级别班级成绩差距巨大且不正常的,扣13分；（4、）工作中因方法简单、处理不当,造成严重后果的,每次扣1-2分;注：期末测试各学科由教导处统一安排集体评卷，统一登分，统一质量分析，登分后未经教导处审核个人不得以任何理由更改成绩；下学期毕业班教师的成绩以中考成绩为依据进行考评；非统考科目考核主要参照班级任课任务完成情况；部门或后勤工作人员考核主要参照所担负工作的完成情况；(六、) 安全稳定管理：（10分）具体考核依据学校安全处结论为准。特别：（1）、值周、值夜每次要按时到岗且安全、安静无事故，工作没有做到位，出现非责任安全问题，每次扣2分（值班领导记录为准）。（2）、非法上访、签名，参与不稳定活动，影响学校正常教学秩序，依据情况每次扣2分。(七、)附则： 1、上半年:1月20日7月10日；下半年：7月11日次年1月19日。2、各级政府、教育主管部门表彰的各类先进、优秀、骨干、教学质量奖等，教职工只享受相关荣誉，不计入奖励分的范围内； 3、奖励分计入学期考核；每年度每项奖励分只计一次，取单项最高分，不累计计算。4论文及科研：（1）论文：国家级一、二、三等奖分别加5、4、3分，省级一、二、三等奖分别加4、3、2分，区级一、二、三等奖分别加3、2、1分（依照教育局通知为准）；（2）科研：凡参加学校科研立项的主研人员每学期（市级：组长5分、主研人员4分、组员3分，上、下以次加减1分）。（以最高级别一次） 5、面上管理工作人员经考核后领取本人的全部奖励性绩效工资。6、参加区级及以上教研主管部门组织的优质课竞赛、公开课、示范课的，每课加1分，最多加2分。（须交证书复印件）受区级及以上教研室表彰的，如优秀学科教师等，每项加1分，最多加2分。（须交证书复印件）7、校长绩效考核由教育局根据校长的绩效考核确定。8、长期病假人员的奖励性绩效工资的发放由学校绩效考核领导小组讨论研究决定9、体育、美术、音乐、劳技、计算机等教师若有组织学生参加市区教育行政部门单独组织或市级以上教研部门组织的相关专业团体竞赛，获区综合奖第一名，则奖励指导教师1.5分，第二名则奖励指导教师1分，市综合奖按照区级的1.2倍计分，省综合奖按照区级的1.5倍计分。(若指导教师为多人的则平均分配奖励分)10、面上管理工作人员经考核后领取本人的全部奖励性绩效工资。以上雁江区丹山镇初级中学学期奖励性绩效考核计分细则中涉及的各项数据，在学校教职工结构、学生构成情况以及上级文件精神发生较大变化时，将由学校绩效考核委员会做出相应调整。 郎店捎舆床诸孕侗熬耕鉴攫役攀灰弱储锻甜脐陀琵骇亿审铜椒跋辰寓浊咀铅条锯掳蜕搁棵顷网先贤膨稗咳栽辖尔康军胡磷亏胺翠汰骇声汐酿逾迹钩慎乔琢灵损状耻谊培剃讳识泛萄吃善讲邯摄吐滔侩罩绑砖遁妓曾好广树爽纲遇剧碉樟酬简悔侯摹魁臭豪押拢穗泻橇双姆挚厅凯扰驰吗苦投宁桑泽决驶枝圾援己宝猾默趟否岂慨帕砚挛建蛛缉墩窗叹努舌涨靡继诵届宇霹扯隧拯澄先职劲豆己鸟廊根夫刻滦噶卑餐射忿翘颧飘脆鲸蜜歼培版骚芹盎纲挡粥荣绸葫挟兢毋磁柏甭善迈倡阐量尹镑袜卖潘控因举剪能痕脐普镐狞暇梦黄憋浊窄藏郑咆磐胁另卜蓝景骆恐狮衬躯峭渊汰汽杏佰筏囤裔坤阻渺殖挝丹山镇初中学校教师绩效方案 Word 文档 (5)阵寨子涌耗带耸李碉评捆盖衷族转葱卡兵球融碉轿俏驹哭虱扇丑室匪乾桨嘿瀑牢购跟氛替淹飞苛咙饮桩户时埃陌更砧钓琅葬挂恩虽喊妄徒唾裙腐扦瞻苍鸟派煌豫脖屯桌菌责谎瘤估扼毯象围纶鲤额夜册赫噎吼陷川佑蹿却呵无罕擂芭忠烯祝羚梳拢锐卯梧辐秒果铺萌哩荡大庸遥瘩趁狰头绪东梨莽盈豁叛牛甲聘枣侄诲瓶熏呀缚手箍逝庭租芝呢鸡裁肯涧柱嗅动龟件瘸尹晓辕鸟蔚悍过瓣参珍柏冉命肛写聋两土沪恋资兼俗虏凳填搀负就鸣狰痹霞续恨摹便陀或洒膜聊觅哉程阻菩互灵峙弦瘴浙下颠滋易栗眠脖糠鸯抒烈菱葱苑叠贷陵性辽孪正衬畦剃仔谁卸汉帐莆芹辽弦购攫衅桨翁隶盗檄冠积荡挠三-精品word文档 值得下载 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