荣根学校2017年教师职称评聘.doc

荣根学校2017年教师职称评聘工作方案为加强我校教师队伍建设，充分发挥职称评聘的积极作用，促进我校教师队伍管理的制度化、规范化，调动教师的工作积极性。根据国家、省、市教师职称制度改革精神，及深圳市深化中小学教师职称制度改革试点方案（深人社发2015107号）、宝安区深化中小学教师职称制度改革试点工作方案（深宝人2015107号）、深圳市宝安区荣根学校教师职称评聘实施办法等文件要求，结合实际，特制定此方案。一、组织机构（一）成立荣根学校教师职称评聘工作领导小组，成员如下：组长： 赖建华副组长： 庄丽君成员： 梁文钟、邱林、王星宏、聂小林、韦慧宁、李新连、陈雪飞职称评聘工作领导小组负责职称评聘实施办法的制定，职称评聘委员会、监督委员会成立的组织，及职称评聘的指导审定等工作。（二）领导小组下设评聘委员会和评聘监督委员会。1.评聘委员会学校设一级教师、二级教师、三级教师专业技术职务（岗位）和高级专业技术职务（岗位）两个评聘委员会。按照实施办法的规定程序，于2017年9月27日产生。评聘委员会负责评聘的具体组织工作，召开评聘委员会会议时，委员应全部出席，因故未出席的，由候补委员依次递补。2.评聘监督委员会评聘监督委员会的3名委员，按照实施办法的规定程序，于2017年9月27日产生。监督委员会负责评聘全过程监督，包括评前会示，评聘结果公示期间异议的受理和核实，列席评聘委员会会议，评聘委员会投票监票、监督并确保评聘工作按照规定程序开展等。二、专业技术岗位聘任情况区教育局按照学校专业技术岗位结构比例，重新核算学校专业技术岗位数量。学校结合实际按核定岗位设置岗位等级。三、评聘条件我校高级、一级、二级、三级教师专业技术职务（岗位）评价标准，按照不低于广东省试点中小学教师水平评价标准（试行）（粤人社2013214号）执行，并遵循“注重师德素养、教育教学方法、工作业绩和一线实践经验”的原则，结合学校实际，制定荣根学校教师水平评价标准（详见附件一）我校教师申报专业技术资格评聘硬件要求如下表：别级报申求历学高最要件硬高级教师一级教师二级教师三级教师博士被聘为一级教师2年以上。见习期1年期满并考核合格见习期1年期满后，从事本专业技术工作1年，并考核合格。硕士学位被聘为一级教师5年以上。被聘为二级教师2年以上。见习期1年期满并考核合格见习期1年期满后，从事本专业技术工作1年，并考核合格。本科（或学士学位）被聘为一级教师5年以上。被聘为二级教师4年以上。见习期1年期满并考核合格见习期1年期满后，从事本专业技术工作1年，并考核合格。专科累计从事教师专业技术工作15年以上，被聘为一级教师5年以上。被聘为二级教师4年以上。被聘为三级教师2年以上并考核合格。见习期1年期满后，从事本专业技术工作1年，并考核合格。中专累计从事教师专业技术工作20年以上，被聘为一级教师5年以上。被聘为二级教师5年以上。被聘为三级教师3年以上并考核合格。见习期1年期满后，从事本专业技术工作1年，并考核合格。目项别级报申求要件硬高级教师一级教师二级教师三级教师任班主任年限累计8年以上，任现职以来3年以上（因学校工作安排原因，可凭学校证明减免）3年以上（因学校工作安排原因，可凭学校证明减免）1年以上（因学校工作安排原因，可凭学校证明减免）育人工作所带班级获得校级以上表彰2次，或个人获得与德育（班主任）工作相关的区级以上荣誉称号。所带班级获得校级以上表彰, 或个人获得与德育（班主任）工作相关的校级荣誉称号。周课时量专任教师14节以上，班主任10节以上，中层6节以上，校领导4节以上。专任教师14节以上，班主任10节以上，中层6节以上，校领导4节以上。专任教师14节以上，班主任10节以上，中层6节以上，校领导4节以上。专任教师14节以上，班主任10节以上，中层6节以上，校领导4节以上。课程教学熟练担任1门以上课程教学，进行过所申报学科一次循环教学。进行过小循环教学或学段循环教学。进行过学段循环教学。公开课和业务竞赛每学年承担校级公开课1次，并组织开展主题教育活动2次；任现职以来，在区级获得优质课、教学技能竞赛一等奖或市级二等奖以上。曾承担校级公开课。每学年承担科组或级组教学观摩课1次。科研课题主持或参与（排名前3）区级以上教育教学课题研究。主持或参与（排名前3）并完成一项本学科的校本教研项目论文、著作正式出版本学科教育教学著作1部，或本学科相关教育教学论文2篇，其中1篇有育人方面的论文，至少1篇专业论文在刊物发表或上区级以上学术会议上宣读（附主办单位证明）。撰写本学科教学研究论文1篇。示范引领1在教研部门或教育行政部门组织的，区级以上教研活动中，至少一次担任主讲教师；2.任现职以来曾获区级以上表彰。在校级以上教研活动中，至少一次担任主讲教师。继续教育每年满72学时每年满72学时每年满72学时每年满72学时四、量化评分指标职称评聘量化考核测评，按教师个人资历分、专业能力分、考核评分，各占30%、60%、10%的比例计算个人综合得分。各项权重和评分细则见附件二荣根学校教师职称评聘量化评分表五、程序安排及时间进度1.报名（9月27日10月9日）符合相应层级（等级）专业技术职务（岗位）评聘条件的教师，向学校申报，填写深圳市中小学教师专业技术职务(岗位)评聘登记表，并依据荣根学校教师职称评聘量化评分表准备并提交相应材料。3.报名资格审核（10月10日10月19日）评聘委员会根据申报人员资料进行资格审核，不符合申报条件则取消其申报资格。4.学生评议或家长评议（10月20日10月23日）对一至三年级任课教师进行家长评议，四至六年级任课教师进行学生评议，评议方式为满意度调查。满意率大于60%为合格，可以参评，满意率低于60%取消参评资格。5.评前公示（10月24日10月26日）对资格审核情况、学生评议或家长评议情况，进行评前公示，公示期为3个工作日。6. 量化评分（10月27日）(1)科组、级组考核评分符合评聘条件的申报人员，在其所在的学科组、年级组组织测评，参加测评人员不得少于学科组、年级组教师总数的80%。科组、级组根据参评教师的德、能、勤、绩表现情况，为参评教师考核评分。(2)评聘委员会考核评分评聘委员会根据参评教师的德、能、勤、绩表现情况，为参评教师考核评分。将科组、级组和评聘委员会的考核评分合计为考核总得分。(3) 综合量化评分评聘委员会根据荣根学校教师职称评聘量化评分表和申报人提交的证明材料，对申报人员的“个人资历”、“专业能力”的自评分进行复核。计算出量化得分，量化评分=资历分30%+专业能力分60%+考核评分10%，填写评分表。7.面试答辩（10月30日）评聘委员会组织申报高级教师岗位人员面试答辩，给出答辩分数。答辩形式为自我介绍和回答问题，面试答辩时间8分钟，满分为100分。8.量化答辩排名（10月30日）评聘委员会按照量化评分占80%，答辩得分占20%的比例合成总成绩并进行排名（对申报三级教师、二级教师、一级教师岗位的人员，只进行量化评分排名）。9.票决（10月31日）对于一级、二级、三级职称申报人员，评聘委员会根据其量化评分进行投票，同意票数超过列席会议委员人数二分之一，即可确定为拟聘人选；高级职称申报人员，由评聘委员会根据其量化评分和面试答辩情况进行投票。在同意票数超过列席会议委员人数二分之一的申报人员中，按同意票数由高到低确定为拟聘人选。如同意票数相同，则按量化评分高低排序。 10.评后公示（11月1日11月9日）评聘委员会的评分和投票结果当场进行统计公布。评聘委员会指定两名委员分别负责唱票、计票，监督委员会指定一名委员负责监票。评聘委员会在投票结果统计完毕后的当日即进行评后公示，公示期为7个工作日。11.聘任（11月10日11月30日）经公示无异议的拟聘人选，由评聘委员会报学校职称评聘工作