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文档简介

员工试用计划表篇一：新员工试用工作安排表试用期工作安排表篇二：试用期员工培养计划表试用期员工培养计划表填表日期： 2010 年 11 月 1 日拟制： 审核： 批准： 备注：1、此表由新员工思想导师在分析员工技能、知识掌握情况及工作需要的基础上拟制，项目经理审核，研发部经理批准。2、此表用于为新(来自:WwW.hn1C.Com 唯 才 教育 网:员工试用计划表)员工制定岗位培训计划，一式三份，分存于思想导师、新员工和人力资源部。3、此表每月月末根据实际情况和阶段进展刷新一次（合在月度总结中），并报人力资源部存档。4、培养目标包括新员工经试用期培养后应具备的业务能力、工作规范及心理素质等；培养措施包括指定参考书目、文档目录及编程指导等等。篇三：新员工试用期跟进计划方案新员工试用期跟进、培训方案一：目的：1、让新员工了解公司历史、企业文化，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 2、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；4、使新员工明白自己工作的职责、相关工作流程加强同事之间的关系； 5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 6、新员工试用期内的工作表现与岗位的匹配度。 二、对象 公司新入职员工。 三、时间新员工入职到试用期结束。 四、跟进内容1、入职通知及入职时间的确定； 2、新人员座位安排及电脑配置； 3、入职手续的办理、入职资料跟进； 4、公司相关情况的介绍； 5、部门主管间沟通；新员工面谈；6、阶段性评估个人工作情况及适应性、稳定性及岗位匹配度；
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