x乡开展重大事项社会稳定风险评估工作总结.doc

XX乡开展重大事项社会稳定风险评估工作总结XX乡根据文件精神，认真开展重大事项社会稳定风险评估工作，按照“各负其责、创新机制、积极预防、及时排查、果断处理”的工作原则，坚持五结合，强化五为主，全力构筑预防、缓解、化解人民内部矛盾的工作机制，积极探索工作新思路、新办法，掌握维护社会稳定的主动权，努力推动XX乡政治安定、社会稳定、经济发展，群众安居乐业。现将我乡开展重大事项社会稳定风险评估工作总结如下:一、完善预警机制，是做好维稳工作的前提为了从根本上减少矛盾，防止矛盾激化，及时将各类不稳定因素发现解决在形成之前或形成之中，我们在建立健全乡村两级不稳定因素排查工作网络的基础上，创造性地将工作重心放在调处之前、排查之前、矛盾产生之前，建立起了决策预防、苗头预防、个案预防和社会预防工作机制，做到了预防、调处和打击相结合，有效遏制社会不稳定因素的滋生蔓延。一是决策预防。乡党委、政府将稳定工作重心放在预防上，在对每项事关稳定工作进行决策时，都坚持把预测放在决策之前，进行前期工作调研，召开专题会议，对可能涉及和影响到的群众利益和群众的承受程度的问题进行充分的预测，把可能出现的情况进行详细周密分析，组织不稳定因素排查，有力地预防了重大决策实施中可能出现的不稳定因素。形成了一个“一把手”亲自抓、综治牵头，各部门协同，深入开展社会不稳定因素排查的良好氛围。二是苗头预警。对随时可能发生的矛盾纠纷，我们实行预警防范。一旦发现有不稳定因素的苗头或蛛丝马迹，及时向有关单位下发预警信息，责成其采取措施预防，并在2日内上报处置情况，尽量避免不稳定因素的发生。三是个案预防。在重大节日、重要活动、敏感时期，我们都要责成有关部门、有关领导，对老缠访户和重点人员以及涉法上访的有关当事人，采取一对一或多对一的办法，做好预防工作，避免上访和滋事，有苗头做好稳控。四是社会预防。不稳定因素排查调处工作涉及到各系统、各部门、各方面。为了动员全社会的力量共同参与，以社会服务管理中心为平台，形成全性的社会防范网络。社会服务中心将各类不稳定因素和可能发生的不稳定因素按系统分解到各部门头上，根据各自的部门职能狠抓不稳定因素排查化解。二、完善排查机制，从源头上进行发现问题为了切实建立起经常化的社会不稳定因素排查机制，真正掌握维稳工作主动权。我们从构建排查网络、筑牢排查基础入手，坚持一般性民间纠纷经常排查，难点热点矛盾集中排查，重大不稳定因素重点排查的“三排查”方式，狠抓三支队伍建设（政法干部、村级治保主任、群防群治），建立了经常性排查与重点性排查相结合的社会不稳定因素排查工作机制。一是一般性纠纷经常排查，把纠纷消灭在萌芽状态。对于多发性的民间纠纷，我们每月采取“过筛子”、“拉网式”的方法排查一次，将排查出的不稳定因素进行梳理，登记造册，建立排查台帐，一月一汇总，一月一报告，一月一通报。经排查没有发现问题的，也要记录在案，实行“零报告”制度。二是难点热点集中排查，把功夫下在集中处置中。针对不同时期不稳定因素产生的特点，我们集中时间、集中精力，集中排查。每年在重大节日、重要活动和敏感时期，组织集中大排查。在大排查中，我们都要制定方案，成立领导机构，选准工作重点（季节特点可能诱发的社会问题），进行周密的安排部署。三是重大不稳定因素重点排查，把解决问题的落脚点放在人民群众的根本利益上。就是针对事关一个地区、一个部门稳定大局的重大不稳定因素以及突发性事件，实行重点排查调处。三、优化调解机制，筑牢人民大调解堡垒一是建立领导责任制和目标管理责任制。进一步完善了“三调联动”工作目标管理责任制，横向由乡党委、政府与各站所行政村、学校负责人签订了三调联动工作责任书，实现了横向到边，纵向到底的工作管理体系。建立和完善月督察、季评查、半年考核、年终评估考核体系，确保了“三调联动”工作有研究、有部署、有检查、有落实。二是分析研判，建立健全议事制度。乡党委、政府本着“群众纠纷无小事”的原则，每月召开一次形势分析列会，研究、安排部署、督促“三调联动”工作，并根据工作形势需要，定期与不定期召开专题会议，对“三调联动”工作出现的新情况、新问题进行暨时分析、研究和安排部署。三是齐抓共管，形成了全社会共同参与的工作机制。按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，层层落实“三调联动”工作责任制，根据党委和政府班子成员分工，在每个行政村分配1名领导干部作为稳定工作负责人，一名一般干部为联系人，实行责任包干负责制。进一步完善了党政班子成员暨各职能站所、行政村、学校在“三调联动”工作中的职责，明确了乡村两级干部在“三调联动”工作中的任务和目标，切实在全乡形成了党政领导亲自抓，分管领导具体抓，其他相关领导直接抓的格局。四是严格奖惩，提高各级各层抓稳定工作的积极性。严格实行一日一报告、一周一排查制度，对一日一报告等制度不落实或者是因工作失职引发群体性事件和刑事、治安案件的，由乡政法办下发文件通报批评，好的站所单位给予通报表扬，并以现金形式随即兑现奖罚。同时我们还将奖罚档案纳入年终干部考核评优、集体评先的重要衡量标准，对差的单位视情节在给予通报批评的同时，提出“一票否决”建议，取消其参评先进集体，取消评优资格，并对责任人实行责任追究。通过严格落实奖惩责任制，不断调动了全乡党员干部抓“三调联动”工作的积极性和主动性。四、突出重点，促进社会和谐稳定一是严格落实维稳综治工作责任制，努力形成了齐抓共管的工作格局。二是坚持“严打”方针，确保了社会治安政治大局的稳定。三是严格按照“保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪”的方针，依法加强宗教事务的管理，严格落实“两项制度”，维护宗教领域的安全稳定。四是抓好社会服务管理，努力做好便民服务工作。五是强化重点人员、刑释解教、流动人口及出租房屋的管控，强化了社会面的控制。六是抓好群防群治，努力形成小治安大防控的工作格局。七是畅通信息渠道，及时掌控社会不稳定因素。社会稳定风险评估工作会被纳入领导干部目标管理责任制和维稳综治工作年度考核体系，逐步完善督查督办工作机制。对应评估而未评估，或在评估工作中搞形式主义、弄虚作假，造成评估失实，或防范化解工作