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文档简介

学校中层干部竞聘上岗实施方案8一、指导和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党政干部选拔任用工作条例为依据，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，促使德才兼备、奋发有为、群众公认、符合岗位需要的人才脱颖而出，进一步深化干部改革，逐步建立能上能下、富有生机和活力的用人机制，激发我校教职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质的后备干部和中层干部队伍。基本原则：一是坚持公开、平等的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备的原则；三是坚持择优选拔的原则；四是坚持群众公认的原则。二、选拔岗位。研训部主任1名，副主任2名；1名；处主任1名。三、选拔竞聘范围本校现有中层人员、中层后备干部、团、大队、长。四、条件和资格：1思想素质好，认真贯彻执行党的教育方针，具有一定的理论素养和政策水平；2事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，遵纪守法，廉洁自律，身体健康；3敢于吃苦。为学校的建设与发展出谋划策，把学校的工作看成是自己的事业；4敢于创新。对所任岗位能够明确，能充分胜任并发挥全体教师的力量把工作做好、做实、做优；5乐于奉献。积极地为教师、为学校做力所能及的工作，不计较利益得失。五、工作程序：1成立学校中层干部竞争上岗考核领导小组。领导小组由校级领导、工会领导及骨干教师代表组成，任组长。2制订学校中层竞争上岗实施。明确竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等。3时间安排。（1）6月25日公布职位。通过会议和网上发布形式向本校教师公布竞争的具体职位职数、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等事项。（2）6月25日6月30日报名。由符合竞争上岗条件的人员个人报名。（3）7月上旬组织面试。资格审查合格者就竞争的目标职位职责以答辩的形式谈认识和设想。演讲答辩的测评项目一般包括工作思路与创新能力、职位意识和专业水平、解决问题的能力、语言表达能力、应变能力以及仪表气质等。领导小组组织全体教师对面试者打分。（4）八月上旬决定聘任。根据竞争者面试成绩，由领导小组讨论提出聘任人选，经聘前公示后正式聘任（聘前公示时间一般为5天）。公示通过者由学校按照聘任的方式聘任为中层领导，聘期一般为三年，并将结果
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