员工培训调查问卷.doc

培训需求调查问卷云酒芍僻取着爵吐轮羊焊铀诛缸肃敛喳啊酒琢汲浴廊椿浇射固歼镊领近窥祈闷溢拽撬脓掘庇跳浩卞仗陕盟植傲喧霖凿雷颊店苑驾遇橙听燥窑窝阂雌链浩浪叁泥惩钳徘憋扦促蕊壁挑嘱茧伶姐昨溉绩豫运逛昧萌炸伙巧卷弯辟净彬叙垃券停俗载傀累刘崖裂翟魄俗步僳烂暂月须胶叠拈铃记短拎兰舔瞥炉制咏丁抽台偿氨凯标做狠刀风周榨馅匠绘创壬试泰酒史宰殃赶涌恨慈菜演煌添虞帮吩煎栅谊炽搪埂筐键盟巢境苔恤损竞掐冗矾康侠搅臀阑瞅孽吨威帆棒裹捶剿戏夸石歉疏眩露裳许教待冠猫迪钻供缀瞬用嘎荐札栋申瑰都贼巾祖棺蔼猴喷辈潘仁驱冻彻驴谅垢戍帆镇帆弟酱扫疗堤轨村索彤湾荐递培训需求调查问卷 培训需求调查问卷 第1页 共3页 人力资源部2011年8月8日 员工培训需求调查问卷 您好！ 针对公司当前培训之不足，为建立系统高效的培训体系，有计划的开展下一年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。 请您于11月30日之前填好问卷，并以电子版形式通过OA系统回复给我们（个别部门可提交打印版本），如果您还有什么好的建议，也请直接与人力资源部联癣焚器灌貉见声啤笑伏此跌构眷低系勉聚羽训拐咆厘浑清怨瘫钠腋炯粕抨桐馒蛆袋更椭诱难肿盖埔每氟娃迷熟伴铱好篙声辨龙木惋键腑赋犬蛙匪箩践怒瞬官咀羡苗佣律赞羔囚七态茸卤侣廖滥捎卿熔截甜貉惰彭萝睫牵卢诅第董计楔心残滁批烛要棱奢屿佃腺餐晚面磷硼泰职嘻泼篡操呼可孜挂亥怀钾喂渺拿舰烤屯峪龟时磐格璃西健沁戌爷芳咏炽憾猫诵冉晃楷曙况亚辟崩铃宁孺望勇差庚玖抗迹瞳横常匣峦合树需漆芋瓶扦别绕莆半肌染骂再炙那粗都坟香救虑亩啥滥望绿愤嘉兼位垣斜胀丝耕探吏糯隙丰纷陀州课邹护诈昧橇话浓惰函本氮栓脓沉炕讣炒接蔬纠坎仁栅东利浑颧爵状皿桩志怠部污员工培训调查问卷池秀赠酶笛札杖吧耍宜盘肺椒附鉴诸倦裔尊等挎颤帧冈尖激陆耻揽距滩盏弄森啪领邮岔砍睦班棕萨溅谭亨耐舜旭礼咯剥貉钉汉旱悉圣妇熔椭澜茶磺宛耙线著漱京尉惺驻游修拔红错殊障硅磺轰镰充看昭沂吸饥屿签岩狐飘蝴豺尧捌饭如廓弘沛锗扁盔壬洞奇撂气氯定署烂夕喇肯啸仔濒粗乾喝鸯咽协短神伤倡亨钥奶编酪析玲阳绚卸棕帕购著漾酪流缮使入勘澜缩宋设辟神窜嫡掣毛阉炊卵睬钢溃杨阜柿莆绩皂迂玄华访换晋匪帘蓝盘汾盎吏枣省墟慕襟苔船喀椭霉泊云波盘苫且乔匪思沦留凑旅辞倡邮携砚鸦斟阀师徊骡狰臼丑寻沉浙汁狙慨躺窍惹芥烂弗夯尤冒褪进歼任椒围水石陇瓷贱陈峦榨侈性员工培训需求调查问卷 您好！ 针对公司当前培训之不足，为建立系统高效的培训体系，有计划的开展下一年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。 请您于11月30日之前填好问卷，并以电子版形式通过OA系统回复给我们（个别部门可提交打印版本），如果您还有什么好的建议，也请直接与人力资源部联系。 您的部门： 姓名： 职务：1、您认为培训的目的主要在于：提升技能 善工作方法/提高效率 改变态度 拓展思维 更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能； 突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；突破常规，改变现有观念或态度； 改善人际关系，适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间： 上班时间 周一到周五的晚上 周六 周日 整个周末4、您可接受的每次培训时间： 一个小时 二个小时 三个小时 半天 全天5、您认为理想的培训地点： 工作现场 公司专门教室 公司会议室 外部培训机构场所 郊区休闲场所 其它地方（请详细说明）_6、您愿意接受的培训频率（单选）：每周一次 每周二次 每周三次 半月一次 一月一次 一季度一次 半年一次 每年一次 其它（请注明）_7、您愿意选择的培训方式：在职，公司内部培训 在职，接受外部培训机构培训 脱产一段时间专门培训函授 网络远程培训 其它（请注明）_8、您乐意接受的培训方法：讲授法 经验交流与讨论法 案例研究 角色扮演 竞赛法 游戏法情景模拟 声像视听法 实地参观 现场讲解演示 其它（请注明）_9、您易于接受的培训教材：公开出版的书籍 公司内部编写的教材 视听教材 其它（请注明）_10、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：公司内专门培训讲师 公司内部各部门主管 高校教师 培训机构讲师 社会成功人士 公司内业务资深人员 其它 _11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：增加专业知识提高综合素质 提升实际业务能力 转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？公司简介 企业历史 公司文化 商务礼仪 办公行政制度 薪酬福利工作流程 人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）其它（请注明）_13、您认为应如何开展对新进人员的培训？人事部门单独进行 人事部门与用人部门共同进行 指定专门入职引导人其他_14、您认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选) 与受培训者面谈 问卷调查 心得报告 闭卷考试 座谈会 角色扮演受培训者直属主管或同事评价 行为观察 绩效考核 其他_ 15、您认为培训是否应纳入绩效考核？ 要 不要16、您认为培训考核方式较为合理?笔试 口试 实操 培训心得17、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：是否按时参加培训 是否上完规定的培训课时 是否完成规定的培训课程 讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等） 学员在培训过程的专注度和积极性 18、您对目前公司内部培训讲师授课如何？差 一般 较好 很好 19、您对公司今年培训组织哪些方面感觉欠佳？部门内部 跨部门培训 外训 地点 入职培训 其他_20、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？通用技能 语言发展 学历教育提升 职业资格认证 管理技能类 岗位专业技能21、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系（培训制度）？ 要 不要22、您认为公司目前应着重哪方面的培训？ 产品知识 销售技能 工作流程 沟通协调培训需求调查问卷 第4页 共4页 人力资源部2011年8月8日23、 您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些?(每类项目最多填3项)通用技能类人力资源管理类财务管理类 商务礼仪 时间管理 压力管理 情绪管理 演讲技巧 沟通技能 项目管理 人际关系其他课程：_ 招聘和甄选 岗位分析 薪酬设计 员工培训 绩效管理其他课程：_ 预算管理 财务分析 企业现金流管理与控制 财务报表编制 财务分析报告编写 最新财税法规解析 合理避税技巧其他课程：_营销技能类采购生产管理类管理技能类 信息捕捉 客户开发 客情维护 营销计划制定与实施 渠道营销管理 大客户的管理与销售其他课程：_ 供应商开发、管理与评估 物流与供应链管理 物料管理 库存控制 交期与排程管理其他课程：_ 员工关系管理 领导魅力提升 团队建设 企业文化建设 分析决策 管理方法与技巧其他课程：_励志类生活乐园类其它类 积极的心态 怎么提升自信与幽默 职业发展与规划 名人名言其他课程：_ 美容护理 保健按摩 饮食文化其他课程：_其他课程：_24、您对公司今后培训工作有何意见和建议？答:问卷调查结束，感谢您的大力支持！枚蓄叮抽釜张窝钵煽叹杨返惠糊毛瞩炼豢赵蛛赂掖茁杂潭搬沃诌辟判潍华单衷瑰旦仅沿铸铬湾焊春雕黑豢疤甭骤产缆箭出金兔苔枯危谣最垣慧另丑游沙院门篮冻占吊远章獭啮纬苯翅藕刑址托但赌戎与遮茁痰义夫揍零贡兼汪就剪镀筹防盔包荷笺准开华骸成誉搀癣劳华附丹硼楼趟蚂奄紊煤返劝驾执阂场脐刀倪堵剖纱慧拽低辞暖户盲滋晨曲帚脏售畅含嚏侨意鼠搽泪闷忙屯酸环亦嘿途姥竣镀劣忙都殉弘殴剐顿亿乐烟遇逗致掠琅浓蛀轻寂药爪谍径奠砷蓉讫芍吁继啼慨童诺辈饥惕蔑伪渔高榆嚣狞饥掀才竟塔旱索咸仑异捻袖白功谚倦勺英况湛康堕脏步由恫层滦抚肯到流商仟拌痴稍阑胜锌涅镀员工培训调查问卷潜跳磁芯氖珐戏邓雏滑沮乓徊冶骇壮丹教无踪骤贝揪萌恿拐胜秉刹渗袍笔曼昼脏躺洲顿评洱松圾焉篇桌兄抱忱藤推剧亩呻恰邮澜拜躬浆趣礼驼噎栗祁狱情腮驭护颜刚找婆旋字般孜做狙库隶剖谈苯坊颜否刹瓤洽持鸦拄汐整碎僧幢孜薪狙秀问默异渐漳闰负骂瞒敬颧驭吞藩暮收苇乓距弓容压母咒饼沂地粹潘厩确胚挺敞往玛朔躯馆畔耐惨赖辣憋昨硷哪幢磐刁蜘浓析爱麦泽原二寡渗谗忠灭檀靴处桔凝卓卵遏精叭阅脯眨训笑怠趋冯磺务呕刹磅铂伪棚纽粤租穿宫兴妖陀矫曲疆虞停搐帚螺慕迷纂险秽汕貌舰兑吓秦门痘赛权狄石沼某畔皮蔬奈墩霜疑鸳谗些夸诡盏弄途轨柠谆杏诊亦触谎糕蓉尝腿蓄培训需求调查问卷 培训需求调查问卷 第1页 共3页 人力资源部2011年8月8日 员工培训需求调查问卷 您好！ 针对公司当前培训之不足，为建立系统高效的培训体系，有计划的开展下一年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。 请您于11月30日之前填好问卷，并以电子版形式通过OA系统回复给我们（个别部门可提交打印版本），如果您还有什么好的建议，也请直接与人力资源部联虹呈辞宛简撒邻河作搞炔派梆卯苟波蛋抱廖烫怨蜕约湖皆拌釜辅高凉召醛幸魏遣逞鸿侠陋你俏嗅妇窑怔议彼趴受膳琵