员工奖惩管理办法.doc

员工奖惩管理条例第一章 总 则第一条 为了激发员工工作热情，规范员工个人行为，打造公司高素质员工团队，根据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本条例。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本条例适用于公司所有员工的奖惩管理。第四条 本制度与公司绩效管理制度、考勤管理制度、劳动合同管理制度等相关制度并行不悖。第二章 奖 励第五条 奖励分为物质奖励和精神奖励：（一）物质奖励主要为现金奖励和实物奖励（二）精神奖励包括：通报表彰、授予荣誉称号。第六条 物质奖励和精神奖励可独立运用，也可并用。第七条 有下列情况之一的，给予通报表彰奖励，表现突出的可辅以物质奖励：（一）恪尽职守，遵章守纪，起到模范表率作用的；（二）有显著善行，为公司赢得荣誉的；（三）工作努力、业务纯熟，完成公司重大或特殊任务的；（四）发现重大质量、安全隐患，使公司免受重大损失的；（五）维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的。（六）有其他类似较大功绩者。第八条 对公司经营管理、工作流程、工作方法等提出合理化改善或创新，为公司取得一定经济效益的，参照公司相关管理办法予以奖励。第九条 有特别重大贡献者，公司授予特别奖励：（一）创造发明，对公司卓有贡献，使成本剧降、利润突增者；（二）有重大技术改造，简化作业程序、方便操作、极大提升效率和产品品质者；（三）积极挖潜，解决公司重大困难、避免公司重大损失卓有成效者；（四）适时消灭意外事件或重大事故、举报或制止重大案件，使公司免遭严重损害者；（五）其他类似重大贡献者。第十条 对获得集团公司及以上各类荣誉称号的团体或个人，公司除按上级主管部门的规定给予奖励外，对于有突出贡献的，公司将给予再奖励。第十一条 员工荣誉称号的授予由对口职能部门参照相关标准和要求组织实施。第三章 惩 处第十二条 惩处分为警告、记过、记大过和提前解除劳动合同四种。第十三条 有下列情况之一的，经查实，给予警告惩处：（一）不服从正常工作安排和调动、指挥不履行工作交接手续的，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；（二）因个人工作过失被客户投诉的，给公司造成影响的；（三）未经批准动用生产车辆或重要设备办私事的；第十四条 有下列情况之一的，经查实，给予记过惩处：（一）违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备的；（二）遗失单位重要文件和物资的；（三）在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知等有效文件造成不良影响的；（四）擅自卸载防病毒软件而造成病毒传播，使本机系统瘫痪或局域网络上他人用机系统瘫痪的；（五）旷工1个工作日的。第十五条 有下列情况之一的，经查实，给予记大过惩处：（一）乱动厂区或宿舍电力及设备的；（二）无证驾驶公司机动车辆的；（三）散播有损公司的言论，致使公司蒙受损失的；（四）拒绝直属上级合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为的；（五）对客户有“吃拿卡要”行为的；（六）工作时间酗酒闹事、打架斗殴的；（七）携带管制刀具或其他违禁品进入公司的；（八）旷工2个工作日，或全年累计旷工4个工作日的。第十六条 有下列情况之一的，属于严重违反公司规章制度，经查实，给予提前解除劳动合同处理：（一）玩忽职守，违章操作或违章指挥，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成事故或经济损失的；（二）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；（三）偷盗公司财物的；（四）参与赌博受到查处的；（五）触犯法律被依法追究刑事责任的；（六）伪造或盗用公司印章损害公司权益的；（七）对同事恶意攻击、诬蔑陷害，制造事端的；（八）因吸烟或违章操作引起火灾，致使公司蒙受损失的；（九）虚报工作业绩，冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的，造成公司损失的；（十）利用职务便利为他人窃取公司商业秘密的；（十一）挪用、侵占公司财物，行贿、受贿的；（十二）同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；（十三）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失的；（十四）连续旷工10个工作日及以上，或全年累计旷工20个工作日的；（十五）国家法律法规规定的可以解除劳动合同的其他情形的。第十七条 凡损害、浪费公司财物或因工作失责等原因造成公司遭受经济损失的，由公司相关部门共同研究提出处理意见，报公司总经理办公会批准后执行；触犯法律的，将移交司法机关处理。第十八条 关于公司质量、安全、消防等方面的惩处参照公司相关规章制度要求予以实施。第十九条 员工在受到第一次违纪惩处后，一个年度内如再有惩处，则受到累计升级的惩处如下：（一）两次警告视同一次记过；（二）两次记过视同一次记大过；（三）两次记大过视同严重违反公司规章制度，提前解除劳动合同。第二十条 违规、违纪后主动承认错误，积极配合相关部门调查，并及时挽回公司损失者，可从轻或免除处罚。第二十一条 有下列情形之一的，应从重处罚：（一）对投诉人打击报复者；（二）一人有两种以上违规、违纪行为者；第四章 奖 惩 实 施第二十二条 员工奖惩材料由员工签字并经所在单位确认后报人力资源部组织实施（其中惩处材料须备案）；涉及授予荣誉称号的，由负责牵头的职能部门按相关流程组织实施；涉及解除员工劳动合同关系的，须由公司人力资源部核准经工会会签后，报公司领导审批。第二十三条 惩处决定应当通知受惩处员工，并要求该员工签字确认。第二十四条 管理类员工违规违纪并属于干部问责范围内的，参照本条例予以惩处外，同时依据干部问责管理办法予以问责。第二十五条 员工对惩处决定不服的，可向公司劳动