关于考勤的规定.doc

关于考勤的规定一、凡在岗职工(含人事代理人员)，都要列入考勤记录，以行政班组或科室为考勤单位，推选一名工作认真，能坚持原则，作风正派的同志担任考勤员，并相对固定，科室班组多的单位，要设总考勤员。二、各条线每周上报纸质排班表至相应职能科室，并将每半月或一个月预排班通过内网上报人事处。 三、考勤员对欠休、补休和病、事、产、人流、婚、丧、探亲、公休等假以及外出进修，各种学习均应按不同类型分别填写清楚。 四、考勤应每天记录，每天出勤按7小时15分计算，每周上班为5天半(未经研究同意，各科室、班组不得随意改变工作时间)，在当日考勤表方格内按规定符号填写清楚。五、医院实行网上请假制度，各种休假（包括补休）或外出学习等均要在网上申报并按管理权限履行审批手续，得到确任后方可生效。六、院考核小组每月不定期查岗，如排班表上已排班而未在岗也未在网上申报，一律视为旷工，按旷工相关规定处理。 七、每月必须在二十八号前由考勤员根据当月考勤表实事求是的汇成月考勤表，由科负责签字后及时上报到人事处作为原始考勤依据备查，同时将电子版的当月考核汇总通过内网上报人事处。凡已报人事处的考勤不准随意更改，个人如有疑问，可通过所在科室的考勤员和负责人到人事处核查，个人不予接待。八、凡外出学习、进修、产假、出国、留职停薪及其他临时性外出的人员一律由所在科室负责考勤上报。进修、学习或产假结束来院上班者，考勤员须在备注栏内写明上班时间。九、如遇人员调动，考勤员应注明何时由哪个部门调入或由哪个部门调出。 关于探亲假等各种假期的规定一、探亲假探亲假（本省内不享受）：是指职工与配偶，父母团聚的假期，根据需要，酌情给予路程假。 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。 2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。 4、假期内除法定节假日外，遇有其他假日，不再延期。 探亲假范围： 1、在职职工。 2、工作满一年的方可享受探亲假待遇，上半年期满的，下半年可以享受；下半年期满的，从下一年度起开始享受。 3、带薪脱产学习的职工，离退休和退职人员，停薪留职和长期病假人员均不享受。 4、实行寒暑假制度或其它休假制度的部门，如放射人员等，不享受探亲假，其工作人员应在休假期间探亲。 5、女职工在产假期间，已和配偶团聚30天的，不再享受当年探亲假待遇。 6、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲。因此，不能再享受探父母的待遇。 探亲假期间工资待遇及探亲路费： 1、探亲假期间，除绩效奖不发，其他照发。 2、职工探配偶，未婚职工探父母的探亲路费(包括往返车船费，市内交通费和途中住宿费)，由所在单位报销。 3、职工利用公休假或事假外出，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销一次往返路费，但不再享受当年探亲假。 4、在产假期间到外地与父母团聚的，不再享受四年一次探父母假，路费可按规定报销。 5、未婚职工利用探亲假到外地结婚的，可按探父母假规定报销路费，不再另给婚假，结婚当年不享受探配偶假。 6、职工配偶是军队干部者，如已经利用年休假探过亲，职工一方因有特殊情况，需要再到部队探亲的，经单位领导批准，可给予一次探亲假，假期不得超过30天。假期内工资照发，往返路费自理；如军队干部不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按规定去部队探亲，往返路费报销。 在同一年内，如职工一方已经享受探亲假待遇，而军队干部一方又利用年休假期进行探亲时，职工一方原领的路费应予退回。 7、探亲路费报销，按对方工作所在地或户口所在地为准。 二、年休假(即公休假) 1、在职职工除享受法定的节假日外，每年安排一次公休假，工作年满1年不满10年的每年休假5天，工作年满10年不满20年的每年休假10天，工作年满20年的每年休假15天；大中专毕业生，下半年满1年的，当年不能享受公休假，上半年满1年的可以享受5天公休假。 2、公休假中遇到国家法定节假日时，(不含星期日)休假日期可按节假日天数顺延。利用公休假外出的，不另给路程假。 3、公休假期间，工资和福利待遇不变，外出所发生的一切费用由本人自理。 4、当年公休假当年休完，无特殊情况不经允许不准挪到下一年休，确因工作需要而不能休假的，需要经院科两级领导批准方可与下一年的假期合并使用，未经批准者，不予承认。 5、凡属下列情况者，不再享受当年工休假：当年病假累计超过一个月的；半天工作，半天离职学习半年以上的(含半年)；半天上班，半天休息三个月以上的；产假超过当年公休假的；脱产外出学习或进修半年以上的(含半年)；当年的疗养时间超过工休假时间的；实行寒暑假的职工；享受放射假的职工；当年已享受探亲假的(但探亲假短于公休假的，可按公休假执行)，享受婚假的，当年不再享受公休假。 6、从实行公休假制度起，事假一般不予批准，如确有特殊情况需请事假的，事假累计超过5天的，超过的天数抵算当年的公休假时间。同时允许职工用公休假抵消当年的病假(按天数抵消)。 7、受党内严重警告或行政记大过以上处分的，及旷工累计5天以上的，取消当年公休假。 8、公休假应由部门负责人在保证完成工作任务的前提下，统筹合理安排，分期分批实行。9、每年年初各科可统一来人事处办理公休假手续（个人申请，部门负责人审批后的条子）。三、病假1、病假在两个月以内的，工资全额发放。2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按照下列标准发给病假工资：（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90。（2）工作年限满10年及以上的工资全额发放。 3、病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资： （1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70。（2）工作年限满10年不满20年的发给本人工资的80。（3）工作年限满20年及以上的发给本人工资的90。 上述标准工资包括工资和津贴两部分。 4、职工因病半日工作半日休息期间，一般工资照发。 5、病假超过6个月(含6个月)者不得参加人事处门年度考核，不得晋升薪级工资。四、丧假职工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，可给丧假，外地57天，当地35天，均含路程在内，丧假期间工资福利照发，往返路费自理。 五、婚假、产假和计划生育假1、符合男25周岁，女23周岁晚婚年龄结婚者，婚假13天，不符合晚婚条件者，婚假3天，工资和福利待遇照享受。 2、产假：自待产或临产休假开始计算，为90天，难产者，增加产假15天；晚育者平产4个月，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。晚育者可给男方护理假10天，工资照发。 3、带环怀孕，能主动做人流手术者，休息14天，上环取环各休息2天、1天，休息期间工资照发。 4、因无避孕措施，计划外怀孕者，首次批评教育，并立即中止怀孕，落实避孕措施，人流期间按病假处理，医药手术费自理，两次以上者给予必要的行政纪律处分。 5、女职工哺乳期间，在一年内上、下午各给予一小时喂奶时间，多胞胎增加半小时。 6、凡领取独生子女证按规定年龄退休的职工，加发5退休金，但不得超过本人原标准工资。终身未婚，虽婚无子女，或领取独生子女证后子女死亡，又不再生育的，按规定年龄退休后，可按本人标准工资100发给退休费。六、请假手续 1、请事假者，须本人写申请，科主任或护士长签署意见，根据审批权限审批后，方能生效，未办妥准假手续者，不得离院，请假手续原则上不得代办。 2、请病假者，须经保健科诊断后，由保健科根据病情提出休息建议，由科室签署意见，并根据审批权限，经过批准后方能生效。 3、探亲假、公休假，根据规定的假期，由本人提出申请，各科根据工作需要统一安排，并由科负责签署意见，再到人事处办准假手续，原则上一次休完。 4、请婚假者，须持结婚证明，本人申请，科主任或护士长签署意见，由计生办审核后持结婚证到人事处办理准假手续。 5、产假须有妇产科出具证明，科室报考勤时并附上，报人事处。6、丧假经科室签署意见后，由人事处办理准假手续。7、以上各种休假均要在网上申报，并按管理权限履行审批手续，得到确认后方可生效。 七、批假权限 1、病假：1天以内(含1天)，由保健科出具证明，科室批准；26天须经科室负责人和有关职能部门签署意见后报人事处批准，一周以上经科负责人和大科签署意见，经分管领导批准后到由人事科办理手续，无论病假多少天，均需由保健科出具诊断证明和建议休息时间。 2、公休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假等，均经科主任、护士长及有关职能部门签署意见后，由人事处按规定天数审批。科主任、护士长请假分别由医务科、护理部签署意见后，由人事处批准。职能科室负责人由分管领导批准后到人事处办理手续。 3、事假：一天以内由所在科室批准；23天由大科批准；46天经科主任和有关职能科室负责人签署意见后由人事科办理手续；7天以上(含7天)由科主任，大科及有关职能科室签署意见，经分管领导批准后，到人事处办理手续。 4、凡加班加点者，科室应及时安排补休，如有特殊情况不能补休者，每月积假不得超过一周，并要在当月补完，如因工作需要，不能及时补休者，需经科主任批准后，方可延迟到下月使用，但无论何种原因都不得延迟到第三个月使用。 5、正高、付高及科主任、护士长请病事假、公休假、探亲假，无论时间长短，需向医务科或护理部报告，经分管院长批准后，由人事处办理准假手续；大科护士长向护理部报告后，到人事处办理准假手续；各职能科室负责人由分管院长批准后，到人事处办理准假手续。 6、职工离开本市去外地，一天之内向大科报告，二天以上向人事处报告备案。请假去外地，一般不准续假，超假，如因急病不能按时返院者必须凭当地医疗单位急诊病历和证明，及时办理续假手续，经批准后按病假处理。 7、未经请假擅自离开工作岗位，或请假后无故超假者，一律按旷工处理，旷工期间扣发工资和奖金，并视其情节，给予批评教育或纪律处分。 8、凡外出进修学习或参加各种学术活动，结束后必须按时返院报到，并按院内统一规定天数休息，在外地进修学习一年以上者返院后休息三天，半年以上者休息2天，25个月休息一天，一月以内者不予休息。 9、凡外单位在我院进修实习人员，如需请病事假者，医生一律由医务科批准，护士一律由护理部批准，所在科室不得批准，医务科和护理部凭假条批准，并记录备案，在学习结束时累计天数，向原单位报告出勤情况，探亲假和公休假一律不予安排。 10、各种假期，从批准之日起执行，承包科室各种假期审批权与未承包科室相同。 关于加强劳动纪律管理的若干规定 一、工作人员考勤，由所在科室明确专人负责，人事处负责督促检查和统计汇总。 二、工作人员上班不得迟到、早退和脱岗，有事须办理请假手续。所在科室及人事处负责考核，违者进行批评教育，扣罚奖金，屡教不改者给予行政处分。工作人员不得旷工，擅自旷