中型有限公司奖惩制度(精华版).docx

中型有限公司奖惩制度（精华版）一、 目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性和工作效率，公司对工作表现突出，为公司做出突出贡献的优秀职员进行奖励。对违反公司规章制度、损害公司利益的职员公司将给予惩处。公司奖罚公开平等，接受监督。二、 适用范围：全体员工。三、 奖惩原则：对业绩突出者或有特殊贡献的职员，实行物质和精神奖励相结合的原则。对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。四、 奖励种类：通告表扬、嘉奖、记功、记大功、特大功、晋升提级。五、 奖励标准：1、 嘉奖一次，年终考核记1分；2、 记功一次，年终考核记3分；3、 记大功一次，年终考核记6分；4、 特大功一次，年终考核记10分以上。六、 凡有下列行为之一者，给予嘉奖：1、 品德端正，工作努力、进步很大；2、 能经常主动工作者，成绩突出；3、 热心服务，有具体事实者，经常能受到客户表彰者；4、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；5、 超额或超标准完成本职工作者；6、 做好本职工作后，经常能主动做好分外工作者；7、 提出行之有效节约资金、节俭费用的方案，采纳后产生显著效益者；8、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，上交回扣或礼物，事迹突出者；9、 关心爱护同事，事迹突出；10、 工作中产生失误后，经常能主动承担责任并积极改正者。11、 有其他功绩，足为其他员工楷模。七、 凡有下列行为之一者，给予记功：1、 提出经营和管理等方面合理化建议被采纳，使公司产生非常显著效益者；2、 遇见紧急情况，敢于承担责任及时处理，避免公司重大损失者；3、 遇到意外事件能冷静处理，避免或减少公司较大经济损失者；4、 积极检举损害公司利益的违纪行为者；5、 其他对公司做出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的；八、 凡有下列行为之一的，给予记大功：1、 能完成重大或特别难办的事务者；2、 得到社会媒体赞誉的职员。3、 勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者；4、 对公司有特殊贡献，使公司成本显著降低，利润显著增加者；5、 其他对公司做出重大贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的；九、 凡有下列行为之一的，给予记特大功：1、 对公司提出书面化建设性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益；2、 其他对公司做出非常重大贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的；十、 有以上表现，符合公司晋级条件的予以晋级奖励。十一、 处罚种类：1通告批评；2.警告；3记过；4降级；5辞退；十二、 员工有以下行为给以通告批评，情节严重的予以警告处分：1、 缺乏工作责任心，不能做好本职工作；经常在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2、 经常在工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3、 有意妨害现场工作秩序；4、 屡次违反公司规章制度；5、 连续两次无故不参加公司安排的培训课程；6、 浪费公物，浪费公司能源、资源；7、 检查或监督人员未认真履行职责给公司造成一定经济损失；8、 多次未按要求穿戴工作服和工作牌；9、 多次在公司公共场所打赤膊、穿短裤、穿拖鞋；10、 破坏环境卫生；11、 发现自己有传染性疾病而没有及时向公司报告，导致同事感染生病；12、 客户投诉后经常不能及时处理，产生不良后果；13、 不尊重客户，造成客户向公司投诉的情况。14、 在仓库、工厂加工区、电梯、施工现场等禁烟区吸烟者；十三、 员工有以下行为者，给予记过处分：1、 对上级指示或有期限之重要命令，未申报正当理由而未如期完成或处理，造成不良后果的；2、 因工作疏忽或下班后忘记关门窗导致设施设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3、 携带危险物品入园区；4、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；5、 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；十四、 员工有以下行为者，给予降级处分：1、 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成重大经济损失或不良影响的；2、 消极怠工，经常完不成工作任务的；3、 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4、 泄漏公司机密、考核文件、管理文件等内部资料者；5、 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；6、 撕毁重要公文或公共文件；7、 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；8、 拒绝听从主管人员合理指挥监督，情节严重的；9、 违反安全规定措施致公司蒙受重大损失；10、 本职工作范围出现安全事故，造成重大损失或影响的。十五、 员工有以下行为者，给以辞退处分：1、 偷窃同事或公有财物；2、 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3、 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4、 违反劳动合同或工作规则情节严重；5、 蓄意损坏公司或他人财物；6、 故意泄漏公司机密，致使公司蒙受损害；7、 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；8、 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；9、 工作不负责任，故意损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10、 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11、 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，私拿回扣，造成经济损失的；12、 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13、 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14、 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15、 散布谣言，损害公司声誉的；16、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；17、 无正当理由累计旷工三日，私自在外从事兼职的；18、 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；19、 经常违反公司规定屡教不改；20、 依合同约定调派工作，无故拒绝接受；21、 因行为不当，公司无法再对其信任者；22、 其他违反法令或本规则规定，情节重大者；23、 其他重大过失或不当行为，导致严重后果。十六、 员工有上述行为，公司给予处分同时，可处以50元以上的罚款。十七、 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理