浅议如何加强企业员工职业道德建设.doc

浅议如何加强企业员工职业道德建设企业员工职业道德教育是职业道德建设的重要组成部分。随着改革发展的深入，职业道德在市场经济条件下的地位和作用愈加重要。大力加强企业员工职业道德建设，对于进一步深化改革、保证社会主义市场经济有序地发展，具有十分重要的意义。 一、提高认识，把职业道德教育放在突出的位置 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。在构建和谐社会中对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。职业道德教育的最终目的是使从业人员增强职业道德意识，养成良好的职业道德品格，爱岗敬业，奋发图强，做好本职工作。加强职业道德教育，能调整不同职业成员之间的矛盾，增进人与人之间的团结，形成关心他人、关心社会的良好风尚。加强职业道德教育是人民群众的强烈要求，加强职业道德教育是培养工人阶级主人翁形象需要，建设良好的职业道德，可以反作用于经济基础，对于提高服务质量，建立人与人之间的和谐关系，落实为人民服务的宗旨，纠正行业的不正之风都具有其他手段不可替代的作用。因此，加强职业道德教育，必然会促进和推动社会主义市场经济的健康发展。要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德；要建立职业道德建设的领导机构和领导责任制；要把职业道德建设作为“重点工程”贯穿到各项工作中去。主要领导要亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。要把职业道德建设的实绩作为考核、任用、奖惩领导干部的一条重要标准和主要依据。 二、明确任务，大力开展职业道德教育 企业职业道德教育的基本任务，一是要引导帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。这样，才能使道德意识在职工思想上深入扎根，才能使职工以高尚的职业道德品质对待本职工作。二是普遍开展职业责任、职业道德、职业纪律教育，使广大职工树立全心全意为人民服务的思想，促进各项工作，形成以为人民服务为核心的“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。三是要教育职工发扬工人阶级艰苦奋斗的优良传统，正确认识国情。牢固树立勤俭建国、勤俭办一切事情的思想，大力发扬艰苦奋斗、励精图治、自强不息的精神。四是要教育员工遵纪守法，严格执行各项规章制度。通过教育，使广大员工以主人翁的劳动态度安心本职工作，服从工作分配，听从指挥，提高劳动生产率，保质保量地完成各项生产任务。五是教育员工努力学习科学文化技术知识，全面提高自身素质。要广泛开展读书自学、岗位练兵、技术比武、技术竞赛、拜师学艺等各种群众性的生产技术活动，鼓励和引导职工岗位成才，使广大员工适应技术不断进步。1、坚持以为人民服务为核心，加强职业道德教育。为人民服务是我党的宗旨，是社会主义道德教育的核心，我们要把为人民服务贯彻始终。一是在经济利益的追求中，要对社会负责，对人民负责，反对小团体主义、本位主义，反对损公肥私，损人利己；二是在各个方面提倡尊重人，关心人，热爱集体，热心公益、扶贫帮困。为人民、为社会多做好事，反对、抵制拜金主义、享乐主义和个人主义；三是树立毫无自私自利之心、全心全意为人民服务的崇高道德境界。同时要处理好四个关系，即：按劳分配与无私奉献的关系、先富与后富的关系、经济效益与社会效益的关系，以及市场活动与政治活动的关系。通过处理好四个关系，使从业人员正确规范自己的职业行为，自觉做到不搞“钱多多干”、“钱少不干”。 2、大力宣传职业道德先进典型，充分发挥模范人物的带头作用。要宣传典型，弘扬正气，用他们的高尚的道德情操和敬业精神去带动广大群众，要通过抓好模范典型作用，使职业道德教育人格化、具体化，使先进模范人物的闪光点辐射全企业。促使道德教育的成果由点到面、由浅入深，使每个员工爱岗敬业作奉献；同时开展“赞身边人和事”的系列活动，让大家讲，大家议，以达到员工自我教育、自我激励的作用。 3、要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合，全面提高员工的思想道德素质。职业道德、社会公德和家庭美德，是公民道德的三个重要组成部分。三者之间相互联系、相互促进，形成一个有机整体。只有三个都抓好了，才能全面提高员工的思想道德素质。三、加强职业道德规范 提升员工道德水准加强员工职业道德规范，强化职业道德观念和道德规范意识是职业道德建设的基本环节。要把职业道德建设的重点放在强化基本道德规范上。要通过这些基本道德规范，使员工懂得什么是对的，什么是错的，什么是必须提倡的，什么是坚决反对的，从而帮助人们认清自己的首要的道德责任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固树立良好的道德观念，强化遵纪守法、勤奋工作、服务社会和人民的道德规范意识。1、强化经营管理人员的职业道德规范。一是要求开拓进取、勇于创新。企业的管理人员在企业的生产经营中，要具有远见卓识，不被条条框框和传统习惯所羁绊，根据市场经济规律适时调整管理战略，创造性地开展工作，充分发挥潜力，获得勃勃生机与活力，使企业的管理更上一层楼。二是要精通管理，科学决策。要求企业管理者，精通管理科学和本职业务，学会用科学的手段来管理企业，促进企业健康发展。三是要兢兢业业、勤奋工作。企业经营管理者，是企业的“当家人”和带头人。企业效益的好坏，取决于管理者是否勤奋工作。勤奋是一个合格的管理者必须具备的职业道德。管理者又是职工心目中的一把尺子，职工积极性发挥如何，要靠管理者的带动。因此，经营管理者必须爱厂如家，兢兢业业、勤奋工作，把全部精力投入到企业的发展上，才能增强企业凝聚力。四是要任人唯贤，团结职工。用人要按照“四化”标准，坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉山头、拉帮派、排除异己、搞独立主义。只有这样，才能让职工服气，共同为企业的发展努力。 五是要大公无私，作风正派。要襟怀坦白，诚恳待人，不计较个人恩怨，奉公守法，办事公道，不谋个人私利。六是要艰苦创业，勤俭持家。要发扬艰苦创业精神，做好增产节约、增收节支工作，坚决反对追求排场阔气、大手大脚、铺张浪费的不良行为。2、强化员工的职业道德规范。一要忠于岗位，爱厂爱国。劳动者最重要的职业道德就是敬业爱岗，爱厂爱国。不仅是企业员工的职业道德要求，而且是维护员工利益的需要。二是要遵守纪律，勤奋工作。劳动生产者在自己的岗位，必须遵守纪律、勤奋工作。因为企业的效益都是在劳动者努力工作中产生的，而员工的工作又需要规章制度加以强化和保证，才能创造出好的效益。三是要质量第一，用户至上。企业员工必须本着质量第一、用户至上的职业道德准则，精心生产出质量合格、品位精良、为社会和消费者所称道的产品。这样企业才会在市场经济的大潮中立于不败之地。四是要努力学习，钻研业务。在现代化大生产的今天，离开了努力学习、钻研业务，就会被现代生产所淘汰。五是要增产节约，艰苦奋斗。要发扬增产节约