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1 扬就业之帆 启梦扬就业之帆 启梦扬就业之帆 启梦扬就业之帆 启梦 想之旅想之旅想之旅想之旅 策策 划划 书书 2 主办单位 烟台大学主办单位 烟台大学 承办单位 烟台大学机电汽车工程学院承办单位 烟台大学机电汽车工程学院 目录目录 前言前言 第第 3 3 页页 活动介绍活动介绍 第第 4 4 页页 宣传策划宣传策划 第第 7 7 页页 附录附录 第第 9 9 页页 3 活动预算活动预算 第第 1414 页页 前言前言 假如你是一匹精悍自豪的狼 饥饿中透露着对成功的渴望 假 如你是一个营销人 营销人是以创新定输赢的 以业绩论英雄的 每个人奔驰在大山长川 四处找寻 为了理想 为了心愿 前行的 路也许会有迷茫 人生的脚步也许会有彷徨 经过四年的大学生活 即将面临毕业 如何让自己在众多求职者中脱颖而出 在用人单位 面前有着眼前一亮的感觉 顺利从一个学生转变成为一个优秀的职 员 事先的分析和筹划就成为必不可少的工作 独到性 创意性永 远是笔者追求的目标 求职也不例外 笔者试着将自身作为一个产 品 综合利用各种分析 定位 战略 战术手段 希望达到快速成 为市场领先者 即在最短时间内找到理想的工作 的目标 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性 的准备 对社会就业方面的具体情况缺乏了解 导致学习目标不明 确 甚至失去对未来的追求 而企业无法从大学生应届毕业生中补 充大量新鲜的血液 从而形成大学生就业难和就业单位难觅人才并 存的现象 造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟 通 对就业信息的空缺 使得学生难以了解社会与企业对人才要求 的标准 为了让同学们了解招聘礼仪及流程 进一步加大就业指导 4 力度 创新就业指导方式 为大学生与企业的零距离接触提供平台 特举办模拟招聘大赛 活动介绍活动介绍 一 一 活动主题活动主题 扬就业之帆 启梦想之旅 二 二 活动目的活动目的 通过此次活动 营造出学校特有的真实面试的氛围 每个同学 通过模拟招聘 在校园里就能切身学习到职场的基本素质和本能 从而更好的完善和提高自己 根据社会的要求和自身的特长合理规 划自己当前的学习目标与将来就业发展 模拟面试实际上是给了求 职者一次实际锻炼的机会 有利于增强就业信心 提高求职几率 三 三 策划原则策划原则 1 整体策划 分级负责 协调合作 务求实效 2 经济效益 环境效益 社会效益相结合 3 活动具有新颖性 独特性 现实性 四 四 活动对象活动对象 全体毕业班同学和部分非毕业班同学 要求非毕业班每班五人及以 上参加本活动 五 主要活动及程序五 主要活动及程序 5 活动一活动一 特色 简历 征集 1 1 活动目的 活动目的 提高同学们的参与性 丰富课余生活 同学们 能够意识到就业形势的危机感 培养综合素质 创新能力 2 2 征集时间 征集时间 2012 年 3 月 14 日起截至 3 月 24 日 3 3 参赛途径 参赛途径 以电子版形式发送至 zhangyeron 邮箱 另将作品打印交至 XXXXXX 作品需注明院系 班级 姓名 4 4 作品要求 作品要求 征集内容体现简历的特性 作品必须是原创 此前从未以任何形式发表 更不能以他 人名义应征 易记 构思新颖 富有时代感 能够打动人心 契合主题 活动二 活动二 举行 模拟招聘会 大赛 1 1 活动目的 活动目的 为同学们提供一个展现自我的平台 体验面 试现场的氛围 6 2 2 活动时间以及报名方式活动时间以及报名方式 报名方式 报名方式 参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写 报 名登记表可以以电子版的形式发至邮箱 zhangyeron 参赛选手也可以在宣传现场直接报名 手机短信报名 注明系别班级姓名 联系人 张叶荣刘东海陈修强 1876658330 赛前培训赛前培训 2012 年 3 月 26 日 初赛 初赛 2012 年 3 月 25 日 决赛 决赛 2012 年 4 月 2 日 3 3 活动地点活动地点 赛前培训地点 综合楼 108 模拟面试地点 模拟法庭 五五 活动前期准备活动前期准备 一 确定合作商 一个主赞助商 若干其他赞助商 二 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三 礼仪准备 请学校礼仪团小组参加颁奖仪式 7 四 道具准备 横幅 桌子 饮料 纸杯 报名表 优秀者奖品 宣传海报 红地毯 音响设备等 五 设立咨询点 在前往七餐的路上设立招聘会咨询中心 解决同 学们疑问 并发放宣传单 内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和 参会企业的有关信息 由参会企业决定 六 工作人员培训 对本次招聘会的工作人员进行培训 使他们 熟悉的了解本次招聘会的过程 六六 宣传宣传 前期宣传前期宣传 2012 年 3 月 9 日 3 月 13 日 一 发给学院邀请函 请各院团总支 学生会协助宣传 二 招聘会之前举办专题讲座 为同学们介绍参加招聘会的有关 注重事项 并为赞助企业做相应的企业文化宣传 三 通过不断更新海报 在主教学楼前悬挂横幅进行宣传 在各 大餐厅附近发放宣传单 扩大本次招聘会在学校内部的影响力 鼓 励同学积极参加 四 制作大型流动展板 介绍本次参与企业的有关情况以及本次招 聘会的流程 评分细则应聘人员纪律等信息 五 邀请校广播站 新闻中心对活动进行宣传报道 8 中期宣传中期宣传 2012 年 3 月 16 日 3 月 22 日 1 在相关社区 将此次活动的目的 形式 内容作为一 个板块 在旁边及时报道相关活动的进展 2 生活部全程跟踪拍摄 取得宣传照片第一手资料 来增 加这次活动的宣传力度 后期总结后期总结 2012 年 4 月 6 日 一 招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布 贺圆满成功 并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示 同 时积极做好户外和室里的现场整理工作 二 由学校领导 企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结 吸取经验和教训 找出亮点和成功之处 发现不足之处并改正 由 中心进行整理 我们中心会通过校报 广播 网络等媒体形式宣传 此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足 让每个大学生都能了解 并把握一些基本的应聘技巧 三 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招 聘中同学出现的各种问题做 如何参加面试 如何应聘 应聘注意 问题 方面的专题讲座 并请优秀应聘者发表感言及看法 四 加强与合作企业的联系 及时为企业提供优秀的临时工作人 员 同时为同学提供更多的假期实践机会 9 活动一 活动二详见附 录 附录附录 一 一 活动的基本流程活动的基本流程 五个环节 简历及面试培训环节 简历收取及评比环节 模拟面试大赛环节 老师及评委点评环节 颁奖环节 第一环节 简历及面试培训环节第一环节 简历及面试培训环节 这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的 主要想请老师专 业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训 让大家学会如 何写好一份面试的简历 怎样去迎接用人单位的面试 这样可以吸 引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛 10 第一步 第一步 请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节 技巧 要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合 技巧 要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合 基本框架 1 简历制作在求职中的地位 2 简历应包括的基本内容 3 对简历的潜要求 4 如何在简历中展现自我优势 突出亮点 举例 第二步 第二步 请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技 巧 要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合 巧 要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合 基本框架 1 面试礼仪 2 面试时通常遇到的情况 3 时下各公司面试考察的重点及通常考察方法 4 如何在面试时展现自我 突出优势 举例 第三步 现场观众的自由发问 老师做正对性答疑第三步 现场观众的自由发问 老师做正对性答疑 11 第四步 由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以第四步 由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以 及选拔方法 及选拔方法 第五步 由活动赞助商代表致辞第五步 由活动赞助商代表致辞 第六步 学校领导致辞 并公布本次招聘会开幕第六步 学校领导致辞 并公布本次招聘会开幕 第七步 开幕式完成以后 工作人员按照编号 将应第七步 开幕式完成以后 工作人员按照编号 将应 聘人员带到后场区 等待工作人员的通知 接到通知聘人员带到后场区 等待工作人员的通知 接到通知 后 由工作人员分组把应聘人员带领到面试会场 后 由工作人员分组把应聘人员带领到面试会场 第二环节 第二环节 简历评比环节简历评比环节 1 A 该环节人数超过十二人 则进行一定的淘汰 最终确 定十二人作为第二环节的参赛者 B 若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节 2 对于收取的简历有组织内部成员进行初审 筛选二十份由 专业老师进行终审 确定最终参与人选 3 公布入围选手名单 通知晋级下一轮比赛的选手参加我们 举办的模拟面试环节 并向入围选手明确面试环节注意事项及要求 4 简历评比中的注意的问题 为了避免参赛人员建立出现严重的失误 我们可以在赛前准 备细则讲解中给参赛者看一份简历范本 同时为了避免参赛者照搬 格式化的简历 我们可以设定一个 创新程度 加入评分环节 12 要求参加评选的简历美观大方 形式新颖 富有个性 内容 上有一定的深度 禁止出现内容低俗的情况 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符 合自身实际情况 这样方便我们的面试官有针对性的提问 由于目前在校学生社会经历少 为避免参赛者无话可写 不 对简历的正式性做严格要求 第三环节 模拟面试环节第三环节 模拟面试环节 第一轮的 12 名优胜者参加本环节 本环节邀请本系辅导员 校外专业人士作嘉宾 专业评委 并邀请 15 名在校学生作为大众 评委 模拟面试对参赛者的基本要求 衣着仪容端庄大方 精神 面貌良好 普通话标准 吐字清晰 自我介绍详略得当 主题明确 面试流程 工作人员将一组应聘人员带到分会场 并将参加面试同 学的简历交给评委 应聘人员按照次序依次进入 模拟面试分为三个小环节 一 第一节为多对一面试 赛前选手采用抽签的方式进 行编号 12 位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行 面试 包括自我介绍 评委提问环节 首先是一分钟的 13 自我介绍 然后专业评委自由发问 本环节由评委打分 分高的 6 为选手晋级下一环节 二 第二轮为设定在场景下即兴表演 此环节主要是考 验参赛选手的应变能力 组织协调能力及沟通能力 6 名选 手号小的 3 位组成一个小组为 A 组 另三位 B 组 四个场 景分别装在四个封好的信封里 两个小组分别派一名代表 在主持人的组织下分别抽出一道场景 由主持人和现场观 众公布 A 组场景 然后 A 组有 3 4 分钟的准备时间 在 A 组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小 结 在 A 组上台前由主持人和现场观众公布 B 组场景 然 后 A 组表演 B 组准备 专业评委根据每位选手在表演过程 中的表现打分 经过讨论选出 3 位优秀选手 依照他们的 综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖 三 由工作人员统计评委打分成绩 评分标准评分标准 评分项目评分项目分值分值 仪表形象 10 语言表达 15 14 内容表达 15 简历填写 10 专业性知识水平方面 10 相关知识水平