又到年终总结时 懂得总结过去才能规划未来.doc

又到年终总结时 懂得总结过去才能规划未来 近日，有媒体对1610人进行在线调查显示，63.3%的人今年要写年终总结，76.8%的人认为年终总结“意义不大”或“没有意义”。58.5%的人认为年终总结就是在走过场。受访者中，86.8%的人是在职人员。面对让人头疼的年终总结，网上也有了各个版本的“年终总结范本”；淘宝上甚至也有100块钱一份的有偿代写；还有人总结了年终总结最常用的句式 对于很多人敷衍年终总结的现象，77.6%的人认为原因是大家习惯了走过场；69.4%的人将原因归结为“没有人会认真看年终总结”；43.0%的人认为“总结要求过于繁冗”；38.0%的人觉得，不认真总结也不会受到影响。【详细】“年年岁岁花相似，年年岁岁人不同”我们希望每个人、每个单位在年终都能进行总结，写出自己的特点，写出自己的个性，写出每年新的变化，通过总结有所收益。年终总结到底是不是“鸡肋”中南财经政法大学人力资源管理专业硕士生导师郑耀洲指出，年终总结有其存在的必要性，有利于员工对前一年的得失进行回顾与反思，并对未来工作或发展有意识地进行规划。但是，在落实过程中，用人单位还得注意操作方式，做到以人为本。郑耀洲强调，员工的表现有很多方面，一张简单的表格不能说明所有情况。单位应从多个角度去考察员工业绩，而不是停留于年终总结的数据上。过于繁冗且形式主义的年终总结，只会增加员工的工作量。“如果年终总结不能采用员工接受的方式进行，也不能真正帮助员工提高绩效，这样的年终总结还是少点好，以减轻员工负担。”【详细】懂总结有规划升职快年终总结绝对不是可有可无，而是非常必要。不懂得总结过去的人，也不会懂得如何很好地规划未来。在我的公司里，我观察了两类员工，一类是懂总结、有规划的，一般升职都比较快，能够担当领导位置。另一类员工有些小脾气，平时工作也算尽力，但认为工作总结无非是拍拍领导马屁，对于写总结之类的事有一些敷衍或抵触的情绪，这些人往往能当一个好兵，但很难胜任领导岗位。【详细】饱含忠诚感的“年终总结”才耐读人们之所以重视总结，也正是想发挥总结的助推剂功效，既往开往，沉淀反思、开拓进步。所以说，总结不是写出来的，而是干出来的；不是想出来的，而是平时的经验积蓄和思考凝结而成的。它对于未来工作发展的确非常重要。“年终总结”成了难题，不是总结的问题，而是自己的问题。所以，与其挖空心思搞假大空，不如静心调整心态。与其消极应付懈怠，不如积极反思；与其弄虚作假，不如实事求是。认真干了，认真写了，哪怕词句粗疏，都是大白话，也是一篇最好的总结，因为它带有体温，含有饱满的忠诚感。【详细】年终总结雷人版2011大幕即将拉上，各单位、公司又在如火如荼进行一轮新的年终总结中。一时间，各色年终总结版本纷纷闪亮登场。以下几个版本是网友热衷推崇的，也许年终总结这样写，真的有可能会让领导、老板忍俊不禁，眼前一亮呢？！不过人认为“年终总结”终归是件严肃的事，以下内容纯属调节气氛，仅供大家娱乐。一、诗歌型一年到头忙到憔悴全部身心不离岗位出点差错愧对前辈被扣奖金忍住流泪逢年过节家人难会就算忙到天天不睡电话一响我也立马到位！领导评价：来年奖金肯定翻倍！二、成语型一年以来，认真学习，三个代表，与时俱进，勤奋工作，务求实效，勇争一流，立足改革，真诚服务，加快发展，提高效益，转变观念，依托主业，面向市场，多元经营，严于律己，克己奉公，不谋私利，一身正气，锐意改革，不断创新，规范运作，成绩斐然，艰苦奋斗，同舟共济，全力拼搏，再创辉煌 领导评价：百尺竿头，更进一步！三、数据型回顾本人2011年工作表现，本人主要工作实效、存在问题及改进措施如下：1、本年度额定授课工作量272课时，实际完成授课工作量388课时，按系数计算实际完成授课工作量485课时，超工作量完成213课时，超工作量比例78.31%2、实际完成工作量中，含302课时理论授课比例，占总完成量62.27%，含183课时实践授课比例，占总完成量37.73%3、存在问题：本学年42名同学参加年终考试，合格27人，不合格15人，合格率64.29%，不合格率35.71%，不合格率较高4、改进措施：在下一学年参加年终考试的46名同学中，争取一次性合格率达到80%，即36.8人（四舍五入37人），不合格率控制在20%以内，即9.2人（四舍五入9人）领导评价：明年额定工作量增加30%，达到353.6课时，四舍五入为354课时。四、流水账型1月8日，我到部门报到，当天，部门经理请我吃了午饭。1月30日，春节假期前聚餐，人事主管HR问我，是不是有男朋友。3月15日，消费者权益保护日，出面摆平了用户投诉，遭到副总经理口头表扬一次。4月中旬，和总经理一起到巴厘岛出差，拓展公司对印尼业务。5月20日，在公司第XX届第X次代表大会上当选为公司执行董事。7月1日至10日，赴加拿大与XYZ公司谈判，为公司挽回1亿元经济损失。9至10月，在公司营销淡季，加强理论学习，发表论文一篇。12月初，被评为“2011年度公司先进工作者”，获得5000元奖金。领导评价：来年4月，咱们到摩纳哥出差。 五、煽情型2011年，是不平凡的一年，是我成长蜕变的一年。眼见着我一起毕业的同学，一起加入公司的同事，一个个褪尽浮华，涅槃重生为破茧之蝶。再看看自己，薪火传递的重任只能让我平添一份责任和动力，我愿做一只背负着重重的壳的蜗牛，沿着金字塔的塔沿攀上成功的塔尖，终有一天会变成展翅翱翔的雄鹰，飞向辽阔的天空 领导评价：我是伯乐你是千里马，我的鞭子抽在你身上 （来源：山西晚报） 网友教你摆脱年终焦虑的魔咒 备点“精神年货”