做好个人的职业规划是打造个人品牌的开始.doc

做好个人的职业规划是打造个人品牌的开始做好个人的职业规划是打造个人品牌的开始在竞争日益激烈的今天，无论是业界的成功人士，还是在校苦读的学子，每个人都渴望成功，都渴望能够实现自己的理想，但什么职业最适合自己，进入哪个行业才容易取得事业上的成就等问题，一直困扰着人们。“凡事预则立，不预则废”，这是古人的经验之谈。其实个人职业规划，也就是一个“预”的过程，是对决定个人职业的个人因素、组织因素和社会因素等进行系统分析，制定出对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。那么如何做好个人职业规划，请参阅以下几个方面的概述简析，一家之言，仅供参考。一、了解个人职业和人生目标阶段划分的概况根据以往的经验，我们可以简单的把个人职业和主要目标分为以下六个阶段：1、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。2、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，找到工作，成为单位的新雇员。3、新手阶段：实习人员。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战。根据自身的才干和价值观，对比组织中的机会和约束，如果不适应，可以重新评估选择，决定去留。4、持续阶段：主管人员。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理，开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。5、瓶颈阶段：高管人员。在这个阶段的主要目标是再度评估自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，学会影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。6、勇退阶段：退休人员。在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，着手计划退休，从权力转向咨询角色。二、分析角色，给自己一个明确的定位体现个人价值，首先要明确个人价值。要充分了解、评估个人的“长处”，做好自我剖析与定位。可以从以下几点进行分析：1、心理特质：兴趣、性格、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格、需求等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；4、家庭背景：居住环境、父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、兼职外快等；6、发展环境：生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件。根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。首先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。我们常常会遇到这样的情况：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。第三，是关于职业机会的评估，也就是环境的分析。我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，作为制定目标和实现目标的参考依据，若以优化条件来看，则是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，作为个人营销的最佳组合，给自己一个明确的定位。三、选择职业，确立个人职业的人生目标在选定职业时，可以考虑几个方面：首先是个人兴趣；其次是与所学专业相关；再次是有发展潜力；最后是高附加值的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。对于职场中的人来说，工作有连续性和阶段性之分，制定个人职业规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增加自己的薪资？这些问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。目标过低，达不到理想的境界；盲目过高，又容易挫伤积极性，因此，要根据个人特质（影响力、积极性、耐性、执著性），人际关系（领导统御、感受性、说服性、柔软性），沟通能力（口头交流、文书表达、倾听、要点把握），问题解决能力（问题分析、数字分析、创造、判断、决断），执行能力（计划、组织、控制、授权、自主能力）等综合能力的分析，把自己的人生目标确定到理想的坐标上。四、提高素质，制订学习培训计划从以上的顺序：生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后，要想实现事业目标一定要拟定相应的行动计划。因为从一个小职员很难一跃成为老总，那么制订制定逐步提升的方案则是非常有益的，但制订细化目标的时候，不要过于琐碎，否则，不可预知因素和其他职场上的变故会打乱自己的发展计划。建议可从五个方面来着手进行：1.建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。2.业务素质：分成基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。3.潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。4.善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。5.采取有效方法：善于向优秀者学习、职业规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯持之以恒。当然社会上也不乏有超乎常规的成功者，如比尔.盖兹、迈克尔.戴尔等成功的创业者，他们不仅在个人生涯规划上快人一步，更重要的是除了上述五个方面之外，还具有几个特质，使他们在实现目标能超越他人。他们在思考模式上，采用了创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；在知识质量上，强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。在订定行动计划时，有几点提示是可以有效降低投资成本的：1、个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；2、争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会；3、利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会；4、寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学习。五、及时反省，不断调整目标与计划职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的计划有时只能成为形同虚设、人为的羁绊。这些行动计划，如果不能得以实现，就必须及时地进行反馈与修正。通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等，适时考虑对于职业是否应该重新选择，职业规划是否应予修正或变更。需要说明的是，做好个人职业规划，并不是要完全否定自己、否定过去，而应