员工手册2_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc

管 理 规 则第一章 总 则第一条、 为了适应企业发展的需要，规范企业管理和员工的行为，不断提高企业管理水平和整体素质，保证生产经营的顺利进行，特制订本规则。第二条、 本规则（包括企业发布的各项管理制度）目的是维护企业利益和员工正当权益，保证各项规章制度的落实、加强企业管理和员工队伍建设，建立正常的生产秩序。第三条、 规则面前人人平等，全体员工必须遵守。第四条、 本规则适用于企业所有人员。第二章 细 则第一节 组织纪律第五条、 企业实行总经理负责制，下级服从上级，下级对上级负责，保证公司政令畅通。第六条、 维护企业的团结和统一，顾全大局，有不同意见和问题可以通过正常渠道或会议提出，如一旦形成决议，必须无条件执行，决不允许我行我素，阳奉阴违，拉帮结派的现象发生。第七条、 必须严格执行公司各项指令，保证完成各项工作任务，自觉接受公司对其生产经营活动的指导、考核、监督、审计等。第八条、 各级领导和员工应自觉维护公司利益，不得利用工作之便，假公济私、损公肥私。第九条、 各级领导和人员应遵循商业道德，讲究诚信，符合法律要求，在生产经营活动中，禁止一切不正常手段吃回扣，索贿受贿，侵害用户和供货方的利益。第二节 劳动纪律第十条、 认真执行公司人事劳动管理制度，遵守劳动纪律，严格考勤，上班不迟到、不早退，在岗期间外出必须履行出厂手续。第十一条、 请假、续假、调休必须办理手续。特殊情况可采取其他形式进行请假。事后要立即补办手续，未经批准擅自不来上班，视为旷工。第十二条、 上班期间必须坚守岗位，不准串岗、脱岗、睡岗；不准在工作岗位及公共场合聚众谈笑、取闹；不准从事与本职工作无关的活动。第三节 保密管理第十三条、 企业员工要认真执行公司生产技术管理制度，不得泄露本企业的工艺技术，制备手段，产品文件等商业机密，不得从事与本企业有竞争性的活动，不得利用工作之便，做出损害公司利益和形象的行为。掌握公司技术资料，管理资料的员工必须按照有关规定与企业签订保密协议书。第十四条、 利用职务和公司提供的人、财物所获得的专利、工艺配方或技术资料属职务发明，知识产权归公司所有。第十五条、 员工离职时，应履行文件物品移交手续，包括工作、项目计划，生产技术资料，商业信件，音像品及所有涉及到公司机密的文件和物品。第十六条、 外单位来企业参观、学习必须指定相关部门和人员进行接待，如需提供有关技术工艺资料和管理资料，需经总经理批准。第四节 生产技术管理第十七条、 加强各项工作的计划性，维护计划的严肃性，凡是公司下达的各项计划，临时追加计划必须无条件执行，不得任意改动。第十八条、 严格执行工艺作业指导书，安全操作规程和岗位责任制。第十九条、 严格执行公司质量管理制度和质量管理责任制，做到不合格产品不出厂，不合格原料不使用，不合格中间产品不转入下道工序，如果有特殊情况，原材料降级使用，必须按程序履行审批手续，否则不准使用。第二十条、 认真贯彻执行公司设备、工装管理规定，不得擅自拆卸和使用，严格执行设备维护保养制度，设备必须专人负责操作保养。第五节 安全和保卫第二十一条、 贯彻落实安全责任制，履行各自职责，采取有力措施做好防范工作，确保安全生产。第二十二条、 严格执行劳动保护规定，上班时间按规定穿戴好工作服、工作帽、工作鞋及其他防护用品。第二十三条、 严格执行公司事故管理规定，不可瞒报、隐报、虚报。事故发生后，要坚持“三不放过”原则，以便进行调查分析，查明原因，明确责任，评估损失，制订措施，防止类似事故再度发生。第二十四条、 贯彻消防条例，落实防火责任制，严格执行动火有关规定。第二十五条、 爱护消防设施，并有专人负责，定期检查和更换。严格执行吸烟规定，严禁在非吸烟点吸烟。第二十六条、 摩托车，自行车按指定地点停放，不得进入生产区。第二十七条、 严格遵守货物出入门规定，货物出厂必须持有出门证或相关手续，并要证与物相符，警卫人员要对进出车辆进行登记，机动车辆要接受警卫人员检查。第二十八条、 不准辱骂、诬陷、打架、斗殴、伤害他人，不准参与赌博。第二十九条、 严禁盗窃公、私财物。第五节 财物管理第三十条、 严格执行企业会计制度企业财务通则和有关成本，费用开支范围规定，严肃和维护财务纪律。第三十一条、 凡向企业借用的各类款项，必须按规定使用，及时报销不得无故拖欠。第三十二条、 采购物资必须按计划采购，并且办理申购手续，购回物资必须有验收和入库手续，物资领用必须办理出库手续，外借物资和工具须经部门领导审批，公司主管领导的批准。第三十三条、 爱护公共财物及私人财物，禁止破坏公、私财物的行为。第六节 文明生产及其他第三十四条、 办公室、生产车间、仓库、绿化区及其它场所必须保持清洁，不随便吐痰，不乱扔废物，物品定置堆放。第三十五条、 员工在工作时间必须衣冠整洁，在班时间和上班前不准饮酒（招待客人除外）。第三十六条、 爱护绿化，促进企业园林化，不得攀登花木，不得毁坏绿化设施。第三十七条、 文明用语、礼貌待人，保持公司形象。第三章 附 则第三十八条、 本规则未尽事宜或未列举项目，在规则的执行过程中企业有权根据实际情况对个别条款增删和临时处置。第三十九条、 本规则解释权归属总经理办公室。奖 罚 细 则第一章 总则第一条 为使管理规则落到实处，维护企业生产经营的正常进行，保护企业和员工的正当权益不受损害，调动一切积极因素，特制订本细则。第二条 凡在公司内防碍公司生产经营活动的，违反企业规章制度，侵害企业和员工利益的行为，均适用本细则。第三条 对违反规则行为的，必须坚持教育与处罚相结合原则。第四条 全体员工有义务、有权利检举、监督违反管理规则的行为。第五条 凡为公司作出突出贡献的人和事均要受到奖励。第二章 奖励第六条 奖励分精神奖励和物质奖励。第七条 符合以下条件之一的，可给予奖励：1. 对以权谋私、徇私舞弊等危害企业利益的行为及时进行制止和检举揭发的；2. 对突发性事故能挺身而出，积极采取措施保护公司财物和人身安全的；3. 进行技术革新，使经济效益，产品质量明显提高的；4. 积极提合理化建议，实施后有效果的；5. 敬业爱岗，在本职岗位做出贡献的；6. 参加社会活动，受到地方一级组织表扬表彰，为公司争光的；7. 其他需要奖励的事项。第八条 符合上述条件的，由部门书面提出申请，总经理办公室核实，总经理审批后予以奖励。第九条 奖励金额视具体情况而定。第三章 处罚种类及运用第十条 处罚分为行政处罚和经济处罚。（一） 行政处罚包括1. 解除劳动合同，予以除名。2. 留厂查看三个月，工资按本人实发工资的80%支付。（二） 经济处罚包括1. 罚款200元2. 罚款50元3. 罚款30元4. 罚款10元第十一条 违反管理规则，给企业和他人财产，人身造成损害的，除经济处罚外还要根据情节，全部或部分赔偿损失。第十二条 对严重违反管理规则或触犯法律的移交司法机关处理。第四章 处 罚第十三条 有下列行为之一的，给予解除劳动合同处理，有非法收入的全部没收。（一） 触犯法律，被司法部门处以劳动教养以上处分的；（二） 玩忽职守，造成重大事故，损失金额在五千元以上的；（三） 贪污、盗窃价值达500元以上的；（四） 窃取、泄露公司商业机密或严重损害公司利益活动的；（五） 对工作不负责任，造成损失达五千元以下，但性质严重的；（六） 一年来违反公司管理规则累计达五次以上的；（七） 一年内连续两天旷工或全年累计三天旷工的；（八） 利用职务工作之便损害企业利益，索贿或受贿达500元以上的；（九） 故意制造矛盾，扩大纠纷或造谣生事，蛊惑人心，聚众闹事，影响和破坏正常生产工作秩序的；（十） 符合劳动法条款应解除劳动合同的。第十四条 有下列行为之一留厂查看三个月，并罚款200元，调离原岗位，没收全部非法收入，（一） 违反治安管理条例，被拘留的；（二） 贪污、盗窃企业或他人财产金额达100元以上，不足500元的；（三） 工作不负责，造成企业损失1000元以上，不足5000元的；（四） 索贿受贿100元以上不足500元的；（五） 明知企业发生事故或突发事件不积极抢救而脱离现场的；（六） 有意涂改毁坏原始记录，伪造产量数据致使产品生产、质量、考核无法全程跟踪的；（七） 在工作现场擅自使用明火，造成和毁坏消防设施的；（八） 由于设备巡回检查不够、检修不及时而造成停车、停产、减产事故的；（九） 未经批准擅自停工、停产，使工作，生产计划完不成的；（十） 未经批准擅自使用不合格原料，造成产品报废的；（十一） 犯有流氓、打架斗殴、赌博行为的；（十二） 阻碍管理人员依法执行公务，寻滋闹事或顶撞辱骂执行人员或伤害人身安全的；（十三） 在无不正当理由的情况下，不服从上属工作安排的；（十四） 一年内违反公司管理制度被处罚二次不足五次的。第十五条 有下列行为之一的罚款30元（一） 在班时间串岗、脱岗、睡岗的；（二） 破坏考勤秩序，不服从管理的；（三） 旷工半天（迟到、早退20分钟以上，不足二小时作为半天旷工处理）每半天作为一个罚款单元（如因公司或不可抗拒原因造成除外）；（四） 在车间现场，禁火区，抽烟或抽游烟的；（五） 在班时间喝酒或上岗前喝酒的（工作需要除外）；（六） 有盗窃行为的；（七） 聚众闹事的；（八） 辱骂他人或进行人身攻击的；（九） 违反工艺规程和安全操作规程的；（十） 擅自停车或不服从工作安排造成后果的；（十一） 无检验合格证办理入库或不执行质量“三不”规定的；（十二） 发料或使用料有差错，但未造成后果的；（十三） 有故意损害企业，他人财产但未造成严重后果的；（十四） 发现设备带病运转，不及时检修和上报的；（十五） 无故不参加公司各类培训和会议的；（十六） 工作时间在电脑上打游戏、玩牌或下棋的；（十七） 对无手续出厂人员和携带物资强行出门的；（十八） 由于管理不善，造成企业和他人财物被盗的；（十九） 由于管理不善，造成对下属工作安排不力，导致影响生产和工作给企业带来损失的部门主管。第十六条 有下列行为的，罚款10元。（一） 上班、开会迟到早退的；（二） 未办理请假手续和出门证手续的；（三） 未按规定穿着工作服上班的；（四） 上班时间干私活的；（五） 上班时间从事与工作无关活动的，（包括看小说杂志，织毛衣等）及在工作或办公场所，聚众谈笑的；（六） 不按规定填写工艺过程卡，操作记录，交接班记录的；（七） 未经批准，私自带非本公司人员进入厂内的；（八） 未及时完成上级交办的任务或未按规定时间完成工作的；（九） 因保养不好造成设备带病运转及浪费水、电、汽的；（十） 未做好设备润滑工作的；（十一） 物品未按定置放置的，或生产场所堆放与生产无关物品的；（十二） 随地吐痰，随地丢弃废弃物、果壳，随地乱扔烟蒂的；（十三） 破坏厂区绿化的或在墙壁、桌椅上乱涂乱画的；（十四） 办公室、车间各岗位卫生包干区不整洁的；（十五） 在上班时间和进入车间穿拖鞋、赤膊的；（十六） 自行车、摩托车不按指定地点停放的；（十七） 违反其他管理制度，除本细则有规定外，均按其他管理制度条款执行。第五章 执 行第十七条 各项管理制度由相应职能部门落实检查，违纪员工由各职能部门开具的罚款通知书进行罚款，报总经理办公室备案，本细则由总经理办公室牵头实施，检查和抽查。违纪员工所在班组的领班与部门经理承担相应的连带责任，依此类推