劳动管理制度最新整理版.doc

.劳动管理制度为加强公司对员工的劳动管理，维护员工作为劳动者的合法权益，调整公司与员工之间的劳动关系，根据有关法律、法规、规章规定,结合公司的实际情况，制定本制度。第一章 劳动合同1、公司实行全员聘用制。公司与员工订立的聘用合同即为劳动合同。聘用合同由公司依法拟制，自双方签字之日起生效。如果双方对生效的期限和条件另有约定的，从其约定。聘用合同一经生效，应聘者即为公司员工。2、公司根据自身实际需要和应聘者的具体条件，在聘用合同中可以约定试用期，试用期一般为三个月。3、员工未与公司签订书面聘用合同而在公司工作的，视为双方形成事实劳动关系。聘用合同规定的期限届满后未续订聘用合同但员工仍在公司工作的，视为双方仍继续履行原订聘用合同。4、公司与员工可以在协商一致的基础上变更或解除聘用合同，但在试用期内无论公司还是员工均可随时通知对方解除合同，且不承担违约责任。5、员工有下列情况之一的，公司可单方解除合同：1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3）被依法追究刑事责任的；4）被依法劳动教养的；5）员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司所另行安排的工作的；6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、聘用合同因解除或期限届满而终止后，原受聘员工应在办好一切工作移交手续和文件资料移交手续后方可离开工作岗位。第二章 员工权益1、公司严格执行聘用合同，充分尊重和维护合同中规定的员工权益，聘用合同未作具体规定而国家法律、法规已有规定的权益部分，公司同样予以充分尊重和维护。2、员工按照公司薪酬制度规定取得工资。工资由公司以货币形式按月向员工支付。3、公司规定每周的周六和周日两天为员工双休日，员工每周工作时间不超过40小时。4、员工每年可享受国家法定有薪假10天，即：元旦一天（公历元月1日）、春节三天（农历正月初一、二、三）、劳动节三天（公历5月1、2、3日）、国庆节三天（公历10月1、2、3日）。5、公司严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，并且每年对在职员工和离退休员工进行一次身体检查。公司按照国家有关法律法规要求对女员工予以特殊保护。6、公司制定关于社会保险和福利的制度，员工按照该制度规定享受社会保险和有关福利。7、员工根据工作岗位状况提出业务进修要求，公司根据企业实际情况，有计划地对员工进行职业培训，双方在培训中的权利与义务在培训合同中规定。第三章 工作纪律员工须遵守公司以下规章制度:1、 文明办公考核办法2、 职务行为准则3、 员工礼仪规范4、 保密制度5、 遵章守纪信用管理制度6、 其他现行制度7、 其他有待制定和施行的制度第四章 请假规定1、事假员工因私事休息，需办理请事假手续。事假的准假权限如下：1）普通员工2天以内（含，下同）由部门经理批准；2天以上3天以内由部门经理同意，办公室主任批准；3天以上报分管办公室领导批准。2）中级管理人员由分管领导审查同意，总经理批准。3）高级管理人员和特殊岗位人员由分管办公室领导审查同意，总经理批准。请事假人员须事前办理书面请假手续，获准后向办公室登记备案方可离开岗位。特殊情况下，请事假人员可用电话等形式向有准假权的人员请假，但事后必须补办书面手续。2、病假1）员工因病治疗或休息，需办理请病假手续。2）请假看病和治疗的批准权限、离岗手续与事假相同。但危急病者可先行诊治，后补办请假手续。3）请病假休息须持指定医院的休息证明。公司可以安排其到另一指定医院进行复检。3、婚假、丧假、产假、护理假1）结婚给婚假3天，符合晚婚条件的婚假延长至15天。若至对方工作地结婚，则另加路程天数。2）直系亲属死亡给丧假3天；非直系亲属死亡给丧假1天。但乘坐火车或汽车，单程时间超过4小时而不足8小时者，另加1天假期；单程时间超过8小时者，另加往返双程路程天数的假期。3）女员工生育符合国家计划生育规定的，给予产假90天（包括产前产后），若难产或产双胞胎，加假15天（包括双休日公休假日和法定假日）。4）男员工配偶生育符合国家计划生育要求的，给予护理假7天。5）请婚假、丧假、产假、护理假的批准权限：员工由部门经理同意，办公室主任批准。中级管理人员由分管领导审查同意，分管办公室领导批准。高级管理人员由，总经理批准。6）请婚假、产假、护理假需提前15天提出休假申请。 4、工伤假1）员工因公负伤休假，需事先凭医院出具的工伤诊断书和本人所在部门证明，向办公室呈交“工伤休假报告”，经审核批准后方可休息，否则按病假处理。2）工伤休息连续二个月之后要求继续休息的，须报送医院复查诊断书，经办公室审查符合休息条件的可继续休息。5、公司对请病假、事假员工按以下标准扣除本人薪金：1）请病假3天以内的，每1天扣月薪总额0.5%；7天以内的，每1天扣0.8%；15天以内的，每1天扣1%；25天以内的，每1天扣1.5%；30天以内的，每1天扣1.8%；超过30天的，按基本月薪50%的标准发放当月工资。2）请事假扣除当日薪金，计算公式为：请假人月薪金总额21.5事假天数。第五章 奖惩措施1、公司按照统一的考核办法对员工的工作绩效进行考核，按照考核结果确定其绩效工资。2、公司按照遵章守纪信用管理制度和专项奖励条例等制度的有关规定，对模范遵守公司规章制度的员工和在创新、合理化建议、增收节支等方面作出特殊贡献的员工，给予表彰或奖励。3、公司对违反遵章守纪信用管理制度等规章制度和保密协议条款的员