配送人员每月当天绩效记录分表(第5版).doc

月 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表工号姓名职务/岗位权重考评项目序号说 明评分标准得分30%工作安全1安全意识优，无安全隐患；30202安全意识尚可，但存在安全隐患；19103安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发生；090120%工作品质1工作细致，精益求精，责任感强，完成完美。20162品质意识良好，无违犯作业规范行为。15113工作瑕疵少，月违犯作业规范行为三次以内。10064品质意识较差，有三次以上的违犯作业规范行为。050120%工作效率1进度超前，提前完成分配的工作任务，效率高。20162按时完成各项工作任务。1511385以上工作能按时完成。1007470以上工作能按时完成。0604530以上工作不能按时完成。030110%工作技能1各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题。10092具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作。08073基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。06054必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训。04035缺乏必要之工作技能，亟待培训。02015%遵章守纪1遵守规章，奉公守法，服从指挥，足为楷模。052能遵守规章，服从工作指令。043尚能守法，但偶有松懈。034守法精神欠佳，有待加强教育， 025守法精神差，易影响同事。015%5S1现场干净整洁，物品定置规范。05042或现场整洁度较差、物品定置不够规范。03023现场整洁度差、物品定置极不规范。01005%执行力1坚决执行上级指令，且高效率、高标准、并主动汇报上级的。05-042执行上级指令，但效果不好，未按标准执行的。03-023不积极执行上级指令，且借口太多，并执行结果不好。01-004拒不执行上级指令的，又无任何原因的。倒扣10-05分5%考勤1当月无事病假且无迟到、早退现象。05042月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内。03023月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上。0100考评人总体评语和考绩总分考评人总体评语：正常考核总分 ；加学习分_；最后考核总分_；对应综合等级：被考评人说：被考评人签字： 日期：上级主管签字： 日期：考评人签字： 日期：存档号： 日期：等级说明优秀良好一般合格不合格定 义超越岗位常规要求；并完全超过预期地达成工作目标完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越。符合岗位常规要求；保质，保量，按时完成工作目标。基本符合常规岗位要求；但有所不足；基本达成工作目标，有所欠缺。未达岗位常规要求；离工作目标要求差距大。分布比率5%20%50%20%5%注明：上述百分比乘以配送人员总数等于不得超过对应的人员数量；如有超过按照具体平均分值多少进行排名，一直排到对应比率的人员数量。对分值已够当前等级的人员则排到下一等级的序列内。分 数10085分(含)8480分7975分7465分641分注明：以上分值区间作为等级说明的标准。协议工系数035033032030028注明：以上数值作为月底工时统计中，统计协议工工时系数的标准合同工系数10.980.960.940.90注明：以上数值作为月底工时统计中，统计合同工工时系数的标准追加工时10-87-65-43-10注明：以上数值作为员工月底统计工时时，另外追加工时的标准。配送人员每月当天绩效记录分表 工号：姓名：职务/岗位:日期工作安全工作品质工作效率工作技能遵章守纪5S执行力考勤26日27日28日29日30日31日1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日考评增加项目：“学习与成长”：关于将配送组人员讨论、学习、培训纳入配送绩效考核范围之办法：（目的是增加配送员工学习的积极性）在正常的绩效考核平均分数的结果之上，额外增加培训的分数；培训分数以当月每人每次追加1分为基准，每人当月培训几次，就增加几分。以增加后的最后分数计算该员工的追加工时、工时系数；如遇有当月绩效正常考核很高，再加上培训的分数超过100分时，自动将超出100分以外的分数自动减掉。配送人员每月当天绩效记录分表序号日期记录当天详细内容备注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.配送人员每月当天绩效记录分表序号日期记录当天详细内容备注41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.66.67.68.69.