C__WINDOWS_Desktop_国有企业内部激励.doc_第1页
C__WINDOWS_Desktop_国有企业内部激励.doc_第2页
C__WINDOWS_Desktop_国有企业内部激励.doc_第3页
C__WINDOWS_Desktop_国有企业内部激励.doc_第4页
C__WINDOWS_Desktop_国有企业内部激励.doc_第5页
已阅读5页，还剩45页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

转轨时期国有企业内部控制激励机制的完善【论文题名】转轨时期国有企业内部控制激励机制的完善 【论文作者】崔群兰 【专业名称】区域经济学.城市与区域经济管理 【授予学位】硕士 【导师姓名】曾菊新 【授予单位】华中师范大学 【 馆藏号 】Y357124 【 分类号 】F273 【论文页数】50页 【文摘语种】中文文摘 【出版时间】1999 【 关键词 】委托-代理激励机制约束机制国有企业结构重组转轨过程 【 文摘 】该文正是试图通过运用马克思主义经济学理论、委托-代理理论、信息经济学理论、信息经济学理论及组织行为学理论等,结合对西方发达国家相关企业机制与中国实际民政部的研究,找到一条适于中国转轨期企业建立激励约束机制的有效途径. 查看部分章节 该论文正文此处仅提供部分章节，如需全文请向作者或学位授予单位索取
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论