全日制劳动合同-范本.doc

合同类型新签合同续签合同 全 日 制 劳 动 合 同 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、浙江省劳动合同办法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同。 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 联系电话： 户口所在地： 邮编： 通讯地址： 邮编： 特别说明：为了确保乙方提供的通讯地址及联系方式准确无误，甲方要求乙方如实提供确切的通讯地址及联系方式；在劳动合同期内乙方的通讯地址及联系方式如有变更，应当及时告知甲方人事部门；如果提供的通讯地址及联系方式不确切；或不及时告知变更后的通讯地址及联系方式；使公司的文书无法送达或未及时送达；或者造成甲方无法联系上乙方，乙方将自行承担此可能产生的法律后果。第1条 劳动合同期限1、劳动合同期限按照下列第 项确定。 （1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 （2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从20 年 月 日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。 （3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 之日（起讫时间必须明确具体）。2、本合同约定试用期的，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（1）试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过5次、试用期内迟到或早退超过4次、试用期内有1次矿工行为、甲方不能通过乙方进行的背景调查或者乙方在履历中弄虚作假行为、乙方顶撞上司、乙方同其他员工发生矛盾，或者其直接主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。（2） 甲方在试用期内可以随时解除本合同并无须给予乙方任何经济补偿。 第二条 工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位（工种）工作，其主要工作职责见甲方制定的岗位说明书和岗位工作范围。 2、针对家具制造业生产订单不稳定和人员流动性较大的特点，甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业技能、工作表现、健康状况）可以对乙方的岗位适当的临时性调整，具体按照甲方依法制定的规章制度办理。 3、乙方的工作地点为： 。 第三条 工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第 项确定：（1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，甲方应保证乙方每周至少休息一日，不能休息的可以的调休；但乙方因工作职责本应及时完成的任务，未及时能完成而自己主动利用休息时间去完成的不受本款所限。（2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息办法的，必须报劳动保障部门审批。2、甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条规定执行。3、甲方依法保证乙方休息权利，乙方依法享受法定节日等休假。第四条 劳动报酬1、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。2、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的劳动报酬与延长工作时间的加班费的月平均收入约 元，或根据甲方的薪酬制度确定岗位或基本工资为 元/月。甲方根据公司的经营效益和乙方的工作能力，每半年按甲方依法制定的劳动报酬调整方案可以调整乙方的薪资。若乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调岗的岗位适当地调整。双方对劳动报酬另有约定的，从其约定。3、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现、业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定，其中年终奖或持续服务奖发放对象为发放时仍在册的公司员工。4、乙方工资（含岗位工资或基本工资）、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。5、甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。6、甲方的工资发放日为每月 25 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得无故拖欠7、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。8、由于甲方生产条件不足，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于余杭区法定最低工资的70%。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害保护1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全卫生制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防治和职业卫生防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。职业病危害告知书的印发、签收、存档、实施步骤由甲方另行制定。3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动用品。4、乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产时，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全。5、甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动和未成年工特殊保护规定。 第六条 社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、 乙方享受的福利待遇均按国家现行有效的相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。第七条 规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过学习签到、试卷考核、列为劳动合同附件、张贴公告等有效方式告知乙方。2、 乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止和签订1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容。（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。（2)乙方不能胜任原工作岗位的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。（5）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能服从甲方另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的甲方不得依据本条3、4款的规定解除本合同；（1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）法律、法规规定的其它情形的。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。（1）在试用期内的，乙方应当提前三天通知甲方；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（6）甲方未依法缴纳社会保险的；（7）法律、法规规定的其他情形的；7、除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9、法律规定解除劳动合同应支付经济补偿金的，甲方必须依法律规定向乙方支付经济补偿金。10、中华人民共和国劳动合同法第四十四规定的终止条件出现，应当立即终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订合同。11、本合同解除或终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。12、解除或者终止劳动合同时，乙方应按照甲方的规定，在3天内及时办理工作交接等有关手续。13、甲方应当支付经济赔偿的，在乙方办理工作交接等有关手续后支付。第九条 违反劳动合同的责任1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2、乙方在合同期内，由甲方出资进行专业技术培训，当乙方要甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的20%。3、乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任，具体内容详见保密协议或竞业限制协议。第十条 双方需要约定的其它事项 第十一条 劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向甲方所属地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。甲乙任何一方也以直接向甲方所属地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。2、 甲方如果委派已方参加专项培训（即为国家规定提取的职工培训费以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务期合同，该合同是劳动合同的附件；服务期合同另行签订。3、 甲方依法制