员工手册修订.doc

员 工 手 册 GFHL/XZ发（2008）-01 版本号/修改状态：1/0制 定： 日期:2008-01-01颁 布 令为搞好企业现代化管理，健全管理制度和组织功能, 提升企业规范化管理水平，经劳资双方协商确定，特制定本手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法律法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。此令 总经理：二八年 月 日总 则1.(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法律、法规和本公司人事政策制定本手册。2.本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用的员工，及试用期间的新进实习员工而言。3.凡本公司所属员工,除法律、法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。4.因业务需要而聘用的技师、特约人员、顾问、依合同另行约定有关事宜。5.本手册的解释、修订和发行由公司行政部负责。6.本手册在员工离职时应交还公司行政部。目 录第一章 公司简介第5页第二章 人事制度第5-14页第三章 考勤制度第14-17页第四章 薪酬管理制度第17-25页第五章 培训制度第25-29页第六章 档案管理制度第29-34页第七章 保密管理制度第34-45页第八章 办公用品管理制度第45-48页第九章 计算机及网络设备管理制度第48-50页第十章 报销管理制度第50-55页第十一章 宿舍管理制度第55-59页第十二章 保安门禁管理制度第60-65页第十三章 工伤事故管理制度第65-67页第十四章 安全管理制度第67-71页第十五章 车辆管理制度第71-73页第十六章 司机管理制度第73-77页第一章 公司简介公司简介公司是于1997年成立的港资企业, 注册资金1000万港币, 现已迅速发展成为拥有员工上千人，年产值数亿元的集团公司。本品企业文化:健康、敬业、开拓、优质、高效企业精神:精诚团结组织架构:本公司以董事会为最高权力机构，下设董事长（总经理）负责全面工作；董事副总经理或公司高层职员负责分管相关职能经理工作并对总经理负责；企业设立生产、技术、工艺、质保、售后、销售、采购、物控、财务、行政等中层职能部门，负责各专业技术业务工作并对公司主管经理（高层领导）负责：中层部门分别设立车间（工段）、班组和职员若干岗位（人），所有主管或班组长和职员直接对部门经理负责。我們爲了精勵公司的産品並讓世人進一步認識和接受，公司同仁將以“技术领先、双赢共生”为经营宗旨, 以“管理铸基、文化铸魂、营销筑阵、品质突围”为战略构想，以求達到雙贏、三贏的目標。凭借高技术高质量的产品积极开拓国内外市场，完善的售后服务,竭诚使顾客满意。本公司实力雄厚, 管理规范,订单饱满,效益丰盈。公司尊重和爱护各类专业人才，积极为各类人才提供广阔的发展空间。包食宿，拥有保险、旅游、年终奖金等福利待遇和出国学习培训的机会。公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。第二章 人事制度1.聘用关系1.1本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划送行政部，经总经办批准后，办理招聘或内部调配。1.2本公司应聘人员须经考试(测试)、面试合格，资格审查通过后，并经领导审批后方可雇用。1.3凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：1.3.1经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发现患有精神病或传染病或吸用毒品者；1.3.2经人事部审查有关证件不实者；1.3.3依需要做工作性测验或专业知识测验不合格者；1.3.4用人部门的面试、笔试未通过者；1.3.5主管领导审查、面试未通过者；1.3.6曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；1.3.7被公安机关通缉在案者；1.3.8政府法律法规规定的其他情形者。2.试用期: 新雇用员工的试用期根据相关法律法规规定及结合员工实际情况进行约定。3.本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应按本制度严格确定试用期（试用期含受训期间）；试用期间公司派人辅导或培训，并作试用考核。经考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司员工。4.应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：4.1本人最近一寸证件照片四张；4.2本公司指定医院之合格体检表；4.3学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）4.4前服务单位的离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。5.解雇有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人解除劳动关系：5.1员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；5.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；5.3公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的；5.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的。6.有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而解除劳动关系，并不给予当事人补偿费：6.1试用期间被证明不符合录用条件的；6.2提供虚假信息（包括但不限于个人基本情况、学历、工作经历、及其它证件等），使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同或变更劳动合同的； 6.3违反劳动合同约定或本手册规则的相关规定应解除劳动合同的；6.4给公司造成严重经济损失者；6.5营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；6.6对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；6.7故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；6.8无正当理由连续旷工三日，或一个月累计旷工达四日者，或年度内无故旷工积满十日者；6.9被依法追究刑事责任者；6.10 违反国家或地方法律法规和条例者;6.11本公司制度规定的其他严肃纪律处分而解雇的情形。7.0劳动合同7.1依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。7.2劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。 7.3劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。8.工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天8小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，经劳动部门批准,可实行不定时工作制度。9.培训9.1进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：9.1.1公司的规章制度、安全生产培训；9.1.2岗位的专业知识、技能的培训；9.1.3岗位的职责和操作规程的培训；9.1.4质量管理体系的知识培训。9.2员工的培训及其成绩记录卡由行政部（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。10.调职(岗)公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排调动员工职位(岗位)。员工也可以根据公司行政部公布的空缺职位(岗位)申请调动。职位(岗位)的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。11.离职员工申请辞职或单方解除合同，除法律法规另有规定外，其余情况下均应提前一个月通知甲方，并认真办好档案、工具财物、技术资料等的清理交接工作,按离职程序办理离职手续，对于违反离职程序，或擅自离职的员工须承担由此引起的不利后果。12.员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案和人事档案在员工进入本公司后建立，行政部人事档案管理员要将员工档案及时归档,放入指定的档案柜。13.人事记录13.1员工需就下列事项或身份的改变应即时通知行政部（人事）：13.1.1住址和电话号码；13.1.2婚姻状况；13.1.3身份证号码。13.2公司厂牌和考勤卡：13.2.1签发：员工加入公司时一律应获签发的厂牌和考勤卡。凭此证进入公司考勤上班。员工离职前将厂牌和考勤卡交回行政部。13.2.2遗失和补发厂牌和考勤卡：员工遗失厂牌和考勤卡的，应及时通知行政部，由行政部补办厂牌或考勤卡，并收取补发证件的费用。13.3钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥善保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给行政部。员工遗失钥匙的应立即报告。13.4公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的公物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。14.劳动保险与劳动保护14.1本公司员工经试用合格为正式员工，按国家社会保险有关规定购买社会劳动保险,享有该保险规定的各项权利。14.2本公司员工重视安全技术知识并提升操作技术水平，积极参与厂内安全教育及技术培训。14.3本公司员工依规定领取使用劳动防护用品，确保工作安全及身体的健康。15.公司福利15.1本公司营业年度年终时，根据该年度经营情况,对于全年无过的员工，发放年终奖金。其发放办法，每年另行公布。15.2贺礼及慰问金15.2.1员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿生日快乐。15.2.2员工结婚且符合晚婚者，经总经办核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。15.2.3员工因重大疾病住院，公司将派人到医院看望,并给予慰问金200元。16.安全质量16.1企业安全生产工作由安全生产领导小组全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。16.2员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。16.3加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。16.4加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。16.5做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。17.治安管理17.1门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或其他可疑情况，应及时报告有关部门或厂部领导。17.2加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。17.3员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。18.卫生守则18.1办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。18.2禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。18.3不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。18.4各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 19.使用电话须知19.1电话铃响起时，迅接电话，不使铃声超过三下，旁桌无人而电话铃响时，也必须尽快代接电话，妥善处理。19.2通话时语言保持简短扼要，通话前计划好通话内容，避免重复啰嗦。19.3工作时间尽量避免打私人电话。如有必须处理的私事，尽可能放在午餐时间。19.4通话态度和气热情，多使用您好、谢谢、对不起、我可以吗？、请等文明礼貌用语。切勿大声叫嚷。19.5结束通话时，接话方要让打出方先挂电话。（通常男士让女士先挂电话；下属让上司先挂电告；后生让长者先挂电话；）19.6若对方打错电话，应帮助把电话转到对方所需人那里。如不可能，应礼貌说明，不得责怪对方或断然挂断电话。19.7记住你在电话中代表着公司。任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不清楚应有否负责的情况下，要做好电话记录（来电者姓名、回电号码、单位、事项），并及时交办公室处理。19.8电话费均列入各部门的考核费用，电话费由部门承担。打私人国内外长途电话需个人付费。20.工作纪律20.1本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。服从各级主管合理指挥，接受工作调配。20.2积极维护公司的形象和利益，不准诋毁公司声誉，不做任何违背公司利益的事。20.3对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但特殊情况不在此限；上下之间的诚意相待，彼此尊重。20.4正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。20.5严格遵守公司制定的各项规章制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。 20.6钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。20.7公司员工在工作时间内不得从事兼职工作，不得谣言惑众，禁止滋生事端，除法律法规另有规定外，不准在公司内部搞任何形式的团体。20.8本公司员工应爱护公物，不浪费、不侵占、不损坏，严禁假公济私。维护环境卫生，讲求文明礼仪，文明生产，安全生产。20.9本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。20.10本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服，或佩戴员工识别卡。20.11本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。20.12本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得代人打卡,不得迟到、早退或旷工。20.13本公司员工不得在仓库、禁烟厂区内吸烟，在工作场所内切忌吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后，应将环境打扫干净。20.14本公司员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，方可离开工作岗位。20.15员工应努力提高上班时间的工作效率，公司原则上不鼓励员工加班。加班必须事先填写加班单，经部门主管、经理同意，加班结果经核实后方可作为计算加班工资的凭证。20.16因工作需要,公司安排有关部门或员工加班,必须服从安排,不得拒绝。20.17本公司员工应了解分层负责精神，对于职务及公事的报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。20.18公司管理人员不得以任何借口转移、复制、销毁、删除、盗用公司文件资料和人事档案,因工作需要, 需要转移、复制、销毁、删除文件资料(包括电子文件),必须经部门主管书面同意,并由公司高层管理审批同意后,方可进行。20.19公司管理人员不得以任何形式打击、压制、报复公司员工。21.奖 惩21.1本公司员工的奖励分为下列四种：21.1.1嘉奖； 21.1.2记功；21.1.3记大功；21.1.4晋级。21.2有下列事迹之一者，得予嘉奖；21.2.1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；21.2.2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；21.2.3为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金或换回经济损失的，经核实确有其事，予以一次性奖励；21.2.4对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。21.2.5为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。21.2.6为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使本厂利益免受重大损失的，予以一次性奖励。21.2.7对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；21.2.8在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；21.2.9其他应当给予奖励的。21.3下列事迹者，得予记功，同时发给一次性奖金：21.3.1对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具明显成效者。21.3.2节约费用开支或废料利用成绩显著者。21.3.3遇有事变或灾变，勇于负责，举措得宜，免于损失，或减少损失者。21.3.4检举违规或侵害公司利益的案件者。21.3.5有其他事迹，足为其他员工的榜样者。21.4有下列事迹之一者，得予记大功，同时发给一次性奖金；21.4.1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。21.4.2维护工厂安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。21.4.3维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。21.4.4具有其他重大功绩，足为其他从业人员的模范表率者。21.5有下列事迹之一者，予以晋级或发给一次性奖金：21.5.1研究发明，对公司确有重大贡献者。21.5.2对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。21.5.3对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。21.5.4一年内记大功三次者。22.处罚对违反公司管理制度、管理程序、操作规程、政策规定,犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为扣发月度奖金，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、解雇。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 22.1有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，给予警告,并一次性扣发奖金10-50元,情节严重者将追究相关法律和经济赔偿责任：22.1.1在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外的工作者。22.1.2工作时有非工作性窜岗、脱岗者。22.1.3因过失导致发生工作错误情节轻微者。22.1.4妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。22.1.5初次不服从主管人员合理指挥者。22.1.6浪费公物，情节轻微者。22.1.7检查或监督人员未认真执行职务者,情节轻微者。22.1.8出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者。22.1.9初次穿着拖鞋进厂上班者。22.1.10在饭堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。22.1.11外出办事不填写放行条或出差单者。22.1.12品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。22.1.13私自拆装宿舍照明电线、插座或未经允许,擅自使用电炉等大功率电器者。22.1.14进入厂区不着工作服、不配戴工卡经查获者。22.1.15无故不参加培训部门指定必修课程者。22.1.16在禁烟区吸烟、丢烟头者。22.1.17工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；22.1.18未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；22.1.19散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；22.1.20穿拖鞋、短裤或衣冠不整上班者22.1.21乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；22.1.22攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；22.1.23厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的22.1.24未经批准擅自留宿外来人员的；22.1.25在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；22.1.26在工作和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；22.1.27有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。22.1.28工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；22.1.29非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；22.1.30非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 22.1.31门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。22.1.32违反公司其他管理制度、管理程序、操作规程、政策规定情节轻微者。22.2有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，给予以记过处分,并一次性扣发奖金50-100元,追究相关经济法律和赔偿责任：22.2.1对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。22.2.2因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。22.2.3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。22.2.4未经许可擅带外人入厂参观者。22.2.5携带危险品入厂者。22.2.6投机取巧隐瞒事实谋取非法利益者。22.2.7对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。22.2.8在工作时间，睡觉者。22.2.9在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志者；22.2.10无故窜岗、离岗或干私活者。22.2.11违反工艺操作规程的安全生产管理制度，情节严重者；22.2.12违反公司其他管理制度、管理程序、操作规程、政策规定情节严重者。22.3有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过,并一次性扣发奖金100-200元,追究相关法律和经济赔偿责任：22.3.1擅离职守，致生产变故使公司受重大损害者。22.3.2泄漏生产或公司机密者。22.3.3携带违禁物品入厂不听制者。22.3.4遗失经管的重要文件、物件或工具者。22.3.5撕毁公文或公告文件者。22.3.6擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。22.3.7拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。22.3.8违反安全规定措施致使公司受重大损失者。22.3.9工作时间在工作场所制造私人物件者。22.3.10造谣生事散播谣言致公司蒙受重大不利者。22.3.11一个月内累计旷工达二日者。22.3.12私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。22.3.13恶言吵骂同事或怂勇相骂或打架者。22.3.14弄虚作假，违反公司的管理规定；22.3.15滋事干扰公司的管理和业务活动；22.3.16利用职权贪污，侵害公司的经济利益；22.3.17无理拒绝的工作安排、指令；22.3.18伪造和涂改公司的任何报告或记录；22.3.19擅自出借公司的场地、物品、设施；22.3.20违反公司其他管理制度、管理程序、操作规程、政策规定情节严重,给公司造成重大损失者。22.4 有下列情况之一属严重违反规章制度，经查证属实者或有具体事证者，将不经预告予以解除劳动关系,并追究相关法律和经济赔偿责任：22.4.1凡动手打架、出手帮凶造成对方身体伤害等，使用武力或携带凶器威胁恐吓他人安全、实施暴徒或有重大侮辱的行为者。22.4.2工作服务态度恶劣，妨碍公司正常工作秩序,损害消费者或客户利益者。22.4.3故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄露技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。22.4.4违反国家或地方法律法规和条例者；22.4.5无正当理由连续旷工三日，或一个月累计旷工达四日者，或年度内无故旷工积满十日者。22.4.6聚众结伙，妨害生活秩序、生产秩序者。22.4.7张贴、散发煽动性文字、图书、破坏员工与公司关系者。22.4.8在厂区、集体宿舍内赌博者。22.4.9偷窃同事或公司财物者。22.4.10利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司印章者。22.4.11侵占公有财物营私舞弊，利用职务收受贿赂者。22.4.12代人打卡或托人代打卡或伪造出勤记录者。22.4.13在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者。22.4.14在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。22.4.15半年内，累计三次警告或两次记大过者。22.4.16合理调派工作，无故拒绝接受者。22.4.17非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。22.4.18未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。22.4.19上班时酗酒或任何时候使用毒品；22.4.20伪造公司文件；22.4.21故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害； 22.4.22有赌博行为，受处分教育后仍不改的；22.4.23有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；22.4.24擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；22.4.25玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；22.4.26经常违反本厂规章制度，屡教不改的；22.4.27无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；22.4.28工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；22.4.29泄露或出卖商务、技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 22.4.30严重违反公司其他管理规定,应予解雇者。22.5本手册未规定的奖惩而又必需执行时，在听取工会或职工代表意见后由公司高层领导议决核定。第三章 考勤制度1.目的为确保工时记录的准确性、公正性，为薪资核算提供正确依据，特制订本制度。2.范围适用于公司实行标准时间工作制员工。3.职责权限公司行政部负责本制度的制定、修改、监督、实施及解释工作。4.工作时间4.1公司实行每周五天每天8小时工作制,其中每周六为固定加班,每天上班前后各有15分钟的工作准备时间。4.2作息时间:4.2.1冬季:白班:上午8:0012:00;下午13:0017:30 (其中8:008:15和17:1517:30为准备、交接、汇报时间)12:0013:00(中午休息)夜班: 17:3023:00; 23:302:30 (其中17:3017:45和2:152:30为准备、交接、汇报时间)23:0023:30(夜宵时间)临时加班开始时间:18:304.2.2夏季:白班:上午8:0012:00;下午13:3018:00 (其中8:008:15和17:4518:00为准备、交接、汇报时间)12:0013:30(中午休息)夜班: 18:0023:00; 23:303:00 (其中18:1518:30和2:453:00为准备、交接、汇报时间)23:0023:30(夜宵时间)临时加班开始时间:19:00公司在执行紧急生产任务期间考勤时间可作适当调整；具体可根据生产安排的实际情况确定；每年5月1日后实行夏季作息时间，10月1日后实行冬季作息时间。5.考勤管理5.1考勤卡的发放和回收5.1.1新员工入职时凭厂牌到行政前台处领取考勤卡,并按指定的考勤机考勤;离职时,请将考勤卡交回行政部方可办理离职手续；5.1.2若遇考勤卡丢失或失效,请及时到行政部办理补卡手续。5.2打卡考勤规定5.2.1除公司许可免打卡的员工外，其他员工一律按规定的作息时间到指定的考勤机处打卡；5.2.2下班卡和上班卡的间隔时间必须大于5分钟,否则视为打连卡；5.2.3下班铃声未响,不得提前离开工作区域等候打卡；5.2.4员工上下班时打卡须自觉遵守打卡秩序,列队打卡；5.2.5员工不得代人打卡或打连卡；5.2.6员工因公外出不能按时打卡者，须有本部门经理或上一级领导的派工证明(放行条或出差单)到行政前台办理签卡手续,否则按旷工处理；5.2.7员工因私外出，须持有效的(请假条或调休单)打卡外出；5.2.8员工打了上班卡后,无放行条或出差单严禁出厂；5.2.9员工不按规定作息时间打卡者，均按旷工处理；5.2.10员工、制度执行人员和部门经理主管,对待考勤必须实事求是,不得弄虚作假,伪造考勤记录,欺骗公司；5.2.11部门根据生产情况,安排加班必须真实合理,并严格审批加班条和签卡单。5.3签卡规定5.3.1员工上班忘记带卡或因卡的质量问题打不上卡,应立即到前台签到登记,由前台文员登记确认实际上下班时间(以签到时的时间为准),加班和上夜班员工,到当班保安处登记确认。5.3.2忘记打卡的员工,必须在第二天填写签卡单,签卡单须注明签卡时间及签卡原因,经部门主管、经理要严格审核后,交行政部审查,必须真实,不得弄虚作假。5.3.3每位员工必须认真对待打卡考勤,每月签卡次数只有一次,超过一次者按10元/人/次扣款。5.4缺勤（迟到、早退、旷工、工伤、请假）5.4.1迟到:5.4.1.1上班时间十分钟内，始行签到打卡者为迟到；5.4.1.2上班时间十分钟后，始行签到打卡者，均以旷工处理,不足一小时按一小时计算。因偶发事件，经核准者，具备相关手续后以请假处理。5.4.2早退: 5.4.2.1下班时间提前十分钟内，即行签退打卡提前下班者为早退；5.4.2.2下班时间提前超过十分钟,即行下班者，均以旷工处理,不足一小时按一小时计算。5.4.3旷工:如有下列情形者，均以旷工处理：5.4.3.1未经请假或假满未续假，而不到工者。；5.4.3.2委托或代人打卡或伪造出勤记录者；5.4.3.3员工上下班打卡仅打“进卡”未打“出卡”或仅打“出卡”未打“进卡”者；5.4.3.4如遇 (停电或卡钟失灵)，确实无法打卡，必须在保安处签到，否则，将以旷工处理；5.4.3.5员工因病或因事不能到岗者必须提前办理请假手续，按请假的审批权限,未得到部门负责人和高层领导审批同意的缺勤一律按旷工处理；5.4.3.6在连接星期日或法定假日前后旷工者，应视为连续旷工，但其中星期日或法定休假日，不计入旷工日数内。5.4.4请假5.4.4.1请假审批权限：凡事假半天以内经部门审批，超过半天以上者经所在部门审核，报公司高层领导批准；5.4.4.2员工请假期间，因特殊原因需延长假期者，应及时以电话的方式征得部门负责人和公司高层领导的同意，并于事后补办请假手续，否则按旷工处理；5.4.4.3员工请假后提前上班的需向部门负责人办理销假手续，否则以假条为准；5.4.4.4员工请假每月只有一次机会，每次只批一天以内。有特殊原因并提供相关证明者，公司可根据实际情况适当批准，但如请假超过7天，将视为员工同意公司可以根据实际需要调整其工作岗位，以保证生产经营的正常进行。5.4.5工伤员工因公受伤，须严格按照公司工伤管理办法所规定的要求，工伤者凭公司指定医院开据的“医生建议休息的书面诊断证明”，经公司确认并履行工伤请假手续后方可准予休息。超过休息时间需要继续休息的，员工须持有医生开据的继续休养证明，经公司认可，方可续休,否则按旷工处理。5.5调休5.5.1调休必须凭加班单,加班单必须事先经部门主管经理审批有效；5.5.2严禁后加班,先调休；5.5.3严禁借用他人的加班调休；5.5.4加班时间原则上,从加班之日起一个月调休有效；5.5.5节假日加班后，可以调休，但需经部门主管经理或高层领导审批同意后方有效。5.6加班5.6.1公司内实行标准计时工资制的职工享受加班工资或实行标准计时工资制的职员加班以同等工时补休；5.6.2考勤卡与加班凭条时间不相符时，考勤卡时间小于加班凭条时间的以考勤卡时间为准, 考勤卡时间大于加班凭条时间的必须由部门经理加签意见后,方可以考勤卡时间为准,否则将以加班凭条时间为准；5.6.3员工加班工时以半小时为最小统计单位，低于半小时的不计入加班工时；5.6.4员工被派遣出差不统计加班时间，只享受出差津贴；但若遇休息日出差的，又未补休的，可统计加班工时。5.7出差员工因公外出必须按规定填写出差派遣单（包括：出差地点、主要事务及预定时间等），于出差前交行政部为考勤依据，否则以旷工论处。5.8考勤统计5.8.1行政部考勤员于每月第3日统计出考勤报表并公告,第5日前报劳资员核算薪资；5.8.2员工当月应出勤天数为当月天数减去当月休息日天数；5.8.3新进员工入职工作必须满7天方可开始统计考勤计薪。6.奖惩规定6.1奖励公司内实行标准计时工资制的员工,当月无请假、迟到、早退、旷工、停职者、工伤，可享受全勤奖。6.2处罚6.2.1下班时间未到,提前10分钟离开工作区域等候打卡者,按早退处理, 并给予警告处分,情节严重者,解除劳动关系；6.2.2下班时间未到,提前10分钟以上离开工作区域等候打卡者,按旷工处理,并给予警告处分,情节严重者, 解除劳动关系；6.2.3打连卡者,警告处分,并一次扣奖金10元,超过3次者, 解除劳动关系；6.2.4不按规定的考勤机打卡者,警告处分,并一次扣奖金10元,超过3次者, 解除劳动关系；6.2.5上班时间,不按门禁规定,擅自出厂,而又打卡考勤欺骗公司者,旷工处理, 并给予记大过处分,情节严重者, 解除劳动关系；6.2.6员工上下班打卡不遵守秩序,有拥挤、推拉、插队、翻越栏杆、起哄等违纪现象者, 警告处分,并一次扣奖金20元, 情节严重者,解雇开除；6.2.7每迟到或早退一次扣奖金10元,根据情节轻重, 并给予行政处罚；6.2.8提前打了上班卡后,无正当理由严禁出厂,出厂必须打下班卡,违反者, 警告处分,并一次扣奖金10元,超过3次者, 解除劳动关系；6.2.9连续旷工在三天以下,每旷工一小时扣奖金50元,根据情节轻重, 并给予行政处罚；6.2.10连续旷工三天及三天以上者按自动离职处理,并取消所有奖金；6.2.11伪造考勤记录者,除按旷工处理外,一次扣奖金50元，并给予记大过处分,情节严重者, 解除劳动关系,相关部门经理主管负连带责任；6.2.12制度不严格执法,故意隐瞒包庇者,协同弄虚作假,记大过处分,并一次扣奖金50元，情节严重者, 解除劳动关系。第四章 薪酬管理制度1.目 的:为了充分调动员工工作的积极性，激发他们的动力和强烈的责任心, 需要改变稳定的薪酬结构，采用高弹性的薪酬结构，规范薪酬福利管理,保证公司的薪酬标准在大范围内与行业拥有较具竞争性的工资水平，确保稳定队伍、吸引人才、培育人才、留住人才,建立高绩效的团队，为此特制定本规定。2.适用范围:本规定适用于公司范围内所有员工。3.职 责：3.1行政部、财务部负责薪酬的日常管理工作；3.2总经办负责本规定的监督与实施；3.3各部门负责配合行政部、财务部有关薪酬日常管理工作。4.基本原则:4.1建立基于员工能力的以鼓励员工提高自身能力承担更大责任为核心岗位绩效工资制，工资水平随岗位等级自低向高，差距逐渐加大(但岗位等级达到本等级上限额度将不会再增加,对于优秀的员工公司将考察评审是否岗位提升),从机制上激发员工的上进心，同时推行严格的绩效评估制度，实行岗位管理与能力绩效评价并举，达到将个人收入与素质、能力、责任、业绩紧密挂钩；4.2分配原则：按劳分配，按能力、责任计酬，以效益、绩效定奖金,公平、公正、合理；4.3员工薪资标准是根据劳动力市场供求情况、公司的支付能力、员工本人的文化程度、工作技能、工作经验、责任范围大小、工作时间劳动强度、专业技术性、绩效等因素综合考虑决定,并随企业的经济效益，地方的平均工资水平和物价指数作相应调整；4.4员工薪资实行保密原则。5. 岗位设置和职级职等：5.1岗位名称及分类:详见岗位名称总表5.1.1管理类岗位(13个)总经理、副总经理、总经理助理、总监、高级经理、部门经理、副经理、经理助理、高级主管、部门主管、部门副主管、组长、副组长。5.1.2经济师类岗位(3个)会计师、统计师、经济师5.1.3专业职员类岗位(14个) 会计员、出纳员、报关员、仓管员、销售助理、销售员、保安员、驾驶员、档案员、专员、秘书、采购员、跟单员、统计员。5.1.4文职类岗位(3个)资料员、打字员、文员。5.1.5后勤类岗位(4个)宿管、厨工、清洁、工杂。5.1.6技术员类岗位(10个)绘图技术员、工艺技术员、检验技术员、探伤技术员、维修技术员、计算机技术员、调试技术员、物控技术员、计量技术员、外协技术员。5.1.7工程师类岗位(12个)设计工程师、工艺工程师、质保工程师、检验工程师、探伤工程师、维修工程师、销售工程师、计算机工程师、售后工程师、物控工程师、计量工程师、外协工程师。5.1.8技工类(20个)钣金工、切割工、焊工、车工、立车工、插床工、铣床工、钻床工、膛床工、钳工、装配工、管道工、刨床工、电工、机修工、锅炉工、天车工、叉车工、精磨工、冲床工。5.1.9普工类(4个)打磨工、打砂工、搬运工、操作工。5.1.10临时工类(3个)学徒工、实习生、杂工。以后根据公司发展需要,新增岗位另行补充。5.2岗位一般晋升路径,详见岗位晋升总表：5.2.1管理类岗位副组长 组长 部门副主管 部门主管 高级主管 副经理 经理助理 部门经理 办事处主任总监 高级经理 总经理助理 副总经理 总经理5.2.2文职岗位初级文员 中级文员 高级文员 5.2.3专业职员岗位初级专业职员 中级专业职员 高级专业职员 师级专业职员5.2.4经济师类岗位助理经济师 中级经济师 高级经济师助理统计师 中级统计师 高级统计师助理会计师 中级会计师 高级会计师5.2.5专业技术工程类岗位技术员 高级技术员 助理工程师 工程师 高级工程师5.2.6技工类岗位学徒工 初级技工 中级技工 高级技工 技师5.2.7普工类岗位杂工 普工 高级普工5.3各个岗位对应的职级职等5.3.1岗位职级:职级 管理类 文职业务后勤类 专业技术工程类 生产技工类岗位一 总经理二 副总经理总监总经理助理三 高级经理 副总会计师 副总工程师四 部门经理项目经理区域经理办事处主任五 部门副经理经理助理项目副经理 高级经济师 高级工程师六 高级主管 安全主任七 部门主管 项目主管 中级经济师 工程师八 部门副主管 助理经济师 助理工程师 技师项目副主管 高级专业职员九 组长 中级专业职员 高级技术员 高级技工高级文员 十 副组长 初级专业职员 技术员 中级技工中级文员 高级普工十一 初级文员 初级技工宿管 操作工厨工 普工清洁工 十二 杂工 实习生 学徒工杂工5.3.2每个职级将岗位绩效奖金细分为20等,详见计时员工职级职等岗位绩效奖金基准额度对照表6.工资分类、组成及定义6.1工资分类:6.1.1计时工资；6.1.2计件工资：6.1.2.1个人计件 6.1.2.2班组计件6.2工资组成:6.2.1计时工资组成基础工资、固定加班费、岗位月度奖、绩效月度奖、技术月度奖、职务月度奖、打砂补贴、拍片补贴。6.2.2计件工资组成：计件工资、技术月度奖、职务月度奖、打砂补