黄白茨矿业公司本安体系达标考核奖惩办法.doc

黄白茨矿业公司本安体系达标考核奖惩办法第一条 评分方法（依据神华集团井工煤矿本质安全管理体系考核评分方法评分）本标准评分时直接对照五级指标进行检查，根据五级指标检查情况，采用自下而上逐级评分的方法计算总分，若五级指标任何一项不符合时，扣减四级指标全部分值。三级指标得分为其下所有四级指标得分之和；二级指标得分为其下所有三级指标得分之和。考核实际得分为所有二级指标之和。注：33项标记“”的五级指标（具体指标见神华井工煤矿本安体系考核评分标准附录三）为对三级指标直接扣分指标（以下简称“直接扣分指标”），不对四级指标进行扣分。任意一项“一通三防”、“防治水”专业的指标不符合时，从相应三级指标扣3分（扣完为止）；任意一项“采掘”、“机电”等其它专业的指标不符合时，从相应三级指标扣2分（扣完为止）。第二条 计算总分公式 评分结果=第三条 考核范围（一）采掘单位：综采队、综安队、掘二队、掘四队、开拓队；（二）井辅单位：安检科、机电科、主井队、运一队、运四队、通风区、灭火队、瓦斯抽放队、运转队、监控中心；（三）地面单位：供应科、行政科、经警队；（四）职能科室及机关部室：驻矿处、生产部、通风科、调度室、党工部、人劳部、综合办公室、企管部、工会、团委。第四条 考核办法（一）采掘单位考核办法1.当月本安考核每旬的评分结果95分为合格，不奖不罚。2.本安三旬评分结果95分以上、工程质量三旬达优良品，完成当月任务、掘进奖励100元/米进尺，采煤奖励0.5元/吨煤，机电、运输各奖励4500元。单位领导可享有员工的（主要领导不超过2倍，副职不超过1.5倍，班组长不超过1.2倍）倍数工资。3.当月本安考核三旬合格每旬高于95分（不含95分），累计每高于0.1分奖励安全结构工资的1%。4.本安考核出现一旬不合格，低于95分，每降低0.1分扣单位安全结构工资1%，取消各种奖励，队长、书记当月只享受本单位员工的平均工资。（二）井辅单位考核办法1.当月本安考核每旬98分为合格，不奖不罚。2.本安考核三旬98分以上，各专业质量标准化考核三旬达优良品，主井运输队、采区运输队各奖励6000元，单位领导可享有员工的倍数工资（主要领导不超过2倍，副职不超过1.5倍，班组长不超过1.2倍）。其它井辅单位奖励3000元，但单位领导不能享有员工的倍数工资。3.当月本安考核三旬合格，每旬高于98分（不含98分），累计每高于0.1分奖励安全结构工资的1%。4.本安考核出现一旬不合格，低于98分，每降低0.1分扣单位安全结构工资1%，取消各种奖励，队长、书记当月只享受本单位员工的平均工资。（三）地面单位考核办法1.当月本安考核每旬98分为合格，不奖不罚。2.当月本安考核三旬合格，每旬高于98分（不含98分），累计每高于0.1分奖励安全结构工资的0.5%。3.本安考核出现一旬不合格，低于98分，每降低0.1分扣单位安全结构工资0.5%。（四）职能科室、机关单位考核办法1.本安考核按划分后的标准分，每旬进行考核，不进行百分制换算。2.本安考核每降低0.1分，罚单位主管领导安全结构工资的3%。3.在每季度能源公司本安体系考核后，达本安三级（包括三级）以上，对职能科室、机关单位给予人均300元的奖励（单位可依据员工的工作任务进行二次分配）。第五条 各级领导或部门检查出的问题、隐患到期未整改，每条罚相关专业职能科室科长100元。第六条 各职能科室、部门、基层单位对检查出的问题、隐患，没有落实或已整改未及时上报、未整改谎报的，一经查出，每条问题罚科队长200元。第七条 各单位、部门、科室必须及时对本单位不可能完成的指标，填报不符合项延期完成申请表，经分管领导签字后，体系办不予扣分