员工流动控制方案.doc

员工流动控制方案 导读：济宁市嘉兴包装有限责任公司JJB/B-11员 工 流 动 控 制 方 案受控状态： 分 发 号：审核: 批准:日期: 日期:济宁市嘉兴包装有限责任公司 员工流动控制方案为了保障公司生产活动有效持续开展包装有限责任公司员工流动控制方案.doc济宁市嘉兴包装有限责任公司JJB/B-11员 工 流 动 控 制 方 案受控状态： 分 发 号：审核: 批准:日期: 日期:济宁市嘉兴包装有限责任公司 员工流动控制方案为了保障公司生产活动有效持续开展，创建稳定向上的 一流企业团队，促进双方共同发展，依据当前包装行业从业 人员流动性大的特点，特制定本方案，以确保员工的相对稳 定，降低企业员工的流失。一个稳定的团队是公司取得不断前进的重要保障，但是 如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源 流失，人心浮动，而且还可能造成公司核心机密的流失，跟 公司带来惨重损失，因此对于来讲，除了需要淘汰的员工外， 公司要确保员工的相对稳定，采取一定措施降低公司员工的 流失，挽留住人才，确保生产工作的顺利进行。对新员工的招聘和培训工作 1、做好员工的招聘 招聘人员要根据公司的具体情况和岗位任职条件，进行 人员的筛选不能为了 满足人员到岗率，将不适合在公司发 展的人员纳入公司。进入岗位的员工，肯定会分析现在的岗 位与自己的情况。如果让职位匹配度低的人员进来，很快就 会造成人员的流失。根据公司发出的岗位需求人数，招聘岗 位的级别和所获得的待遇，如实招聘合适的人。2、对新员工的培训 新员工刚入职，对公司的各个方面非常的陌生。特别是， 他即将入职的部门、岗位、工作的开展等等。公司安排专门 的人对新员工进行培训，并结合新员工的心里特点进行对口 的培训。针对此次有新员工入职的岗位，将现在公司在此岗 位的取得好成绩且晋级的新员工，进行案例的宣讲,让新进 员工对自己的工作充满信心。安排技术过硬的师傅，以一对 一的形式对新员工进行技术培训和安全注意事项，使其在最 短的时间内能够独立上岗工作。 3、将部门员工的流失率纳入该部门班组负责人的绩效 考核中。部门班组负责人对员工进行关心和指导，让员工感 觉到自己受到领导的关心和重视，以融入公司的生产工作 中。 4、新入职的员工经过培训考核以后，将一部分优秀的 人员纳入储备干部的名称下。可以提高员工的积极性，稳定 性也提高。 对入职工作踏实认真的员工员工签订劳动合同，对达到 一定工龄的老员工予以购买养老保险，提高员工的福利待 遇，以确保留住员工。公司对员工进行分级管理，建立完善 的考核机制和晋升机制，为员工创造公平的平台，展现自己 的能力，激发员工的热情和进取精神。对表现突出对公司作 出贡献的员工进行通报表扬和对应的物质奖励。在市场经济条件下,员工流动是必然现象，为此公司制 定建立员工流动反馈评估机制。一旦预警机制有效识别了员 工的流失倾向,员工动态管理需立即启动反馈评估机制。一 方面,通过及时有效的沟通让员工的离职原因得以反馈;另 一方面,员工提出的不满意方面要作为对相应管理工作有效 性、合理性进行评估的第一依据,与主管人员的绩效考核及 其结果应用直接挂钩,促成各级主管对员工反馈意见的重视 和工作改善,以确保对员工的管理真正能够进行动态调整, 适应员工需求的变化。员工离职管理工作 1、辞职：正式员工因个人原因辞去工作，应于一个月 前向其部门主管及校区总监提出书面申请；试用期员工应提 前十五个工作日提出书面离职申请。特殊工种员工应提前三 个月提出书面离职申请，待公司招到顶岗新员工，并协助公 司完成对新进员工的培训工作，新进员工能够接替独立工 作，才能完成离职。 2、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。 3、开除、除名：严重违反校纪校规或有违法犯罪行为 者。 4、自离：对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即 离开公司七天以上的行为视为自动离职。 员工自动离职者，工资不予结算。相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题，并予以追缴。员工办妥离职手续 后，由行政部部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及 结算工资等相关手续。新员工的离职，不适应岗位要求，刚上班感觉压力大是 导致离职的原因之一，但新员工入职各部门不但要介绍工作 内容和工作时注意事项，而且要通过交流与沟通让他（她） 产生归属感，工作期间多关心慰问他们的工作情况，通过鼓 励和沟通等方式，使新员工感觉到公司对新员工的重视与欢 迎，使其能够尽快融入团队当中，因为凝聚才能产生力量。 老员工的离职要区别对待。对确实有事有病不能上班提出辞 职申请的可以准许离职；但因工作不顺、人际关系不和、不 服从领导安排等问题提出辞职或被辞退的，各管理者要有耐 心详细了解原因和抵触情绪，要时刻以公司的利益为重，根 据公司实际谨慎考虑员工的去留，不要没有了解员工离职情 况就武断的做出决定或因为个人情绪而决员工的去留。员工流动反馈评估机制由四部分组成: 1.有离职倾向员工的反馈评估。此阶段反馈沟通的目的 是留住产生离职倾向的员工。在这一过程中,由于员工尚处 于下意识或刚刚开始考虑离职的阶段,如果沟通迅速有效, 立即启动的反馈评估工作可有效地输导员工的不满情绪,打 消他们的离职想法,保留住对企业至关重要的人才。 2.即将离职员工的反馈评估。这一阶段反馈沟通的目的是收集具体详细的信息,作为对企业各项工作的基本评估依 据。面谈沟通的内容主要是引导员工说出对企业各项制度、 工作本身、工作环境、团队间合作情况的真实看法和感受, 利用员工即将离职而没有个人顾虑的心理,鼓励他们对企业 的各项工作作出评价,并说出离开企业的真实原因，做好离 职的交接工作。3.已离职高级员工的反馈评估。已经离职的级别较高的 员工在新单位工作一段时间后,对新旧单位的管理运营有了 比较,正所谓“旁观者清”,这时他们对原单位各项工作的 评估结果和改进建议便具有十分重要的作用。4.各阶段反馈评估结果的分析和运用。首先要检验沟通 反馈所获信息的有效性,剔除不真实信息的干扰;其次,要对 所获信息进行汇总,分析员工的离职原因并与相应的管理工 作一一对应,以反馈评估的结果作为各项工作绩效考核的基 本依据,与相应主管的薪酬、职位变动等直接挂钩。为降低员工流动率，为公司培养合格和熟练的技能人 才，以保证公司生产持续健康运行，公司参考同行员工流动 参数，规定一线员工流动率不超过 5%；脱产人员流动率不超 过 2%。 根据员工流动率，对每月各车间人员流动率超过 8%的部门主管进行处罚。创建和谐的工作环境，对公司进行文化建设，让员工拥 有主人翁意识，积极开展文化娱乐活动。法定节假日公司组织员工去名胜古迹观光旅游，传统文化节日公司向员工发放 礼品，组织晚会文艺演出，并适时组织员工聚餐。让员工切 实的感受到公司实力的增强，和公司共发展，自己的价值得 到实现。致父母！出门在外，最牵挂最担心我们的人是父母。不管飞到哪里，父母的爱就如手中的线始终牵着我们。父母在，人生尚有归处，父母去，人生只剩遗憾。钱再多有何用？不如多陪陪父母， 今生和他们的缘分只有一次，下辈子再也见不到了。中秋节，祝愿天下所有父母：身体健康，幸福开心！致爱人！因为有缘，才相遇，因为有爱，才相伴。夫妻是上辈子延续的缘分，今生能在一起过日子，就是最好的福分。虽然也会有磕磕绊绊，争争吵吵，但是只要互相包容，彼此理解， 就能恩爱幸福的走完一生。亲爱的，感谢你一直陪着我，只要有你在，日子再苦，也是幸福，生活再难，也感觉甜！中秋节，许下心愿，愿我们白首偕老，恩爱永远！致友人！久未联系的朋友，你们还好吗？虽然天各一方联系少了，但你们永远在我心里，不会忘，不会变，不会不思念！陪在我身边的朋友，谢谢你的信赖，虽然我们没有血缘关系，但 却像手足一样亲，希望此生永不分离！中秋节，祝认识我和我认识的所有朋友们：事业步步高升，爱情甜甜蜜蜜！致自己！月亮下面的金钱，从没有使劳碌的人们有片刻的安静。天是一大天，人是一小天，人随天转，天尽人意！千里烟波追逐心中的梦想。既然做出了选择就要义无反顾、充满信心， 直至完全信了自己、信了未来、信了肩负的使命，才能走向圆满。中秋节，祝自己心想事成，幸福满满，相信自己，你一定行！皎月桂香迎中秋，花儿月圆合家欢；喜逢佳节福相顾，心情快乐悠闲步；窗含明月思飞度，幸福频频不止步；祝所有为爱打拼的人中秋节快乐！2019 中秋佳节，我要送你最美的月色，但 愿人长久千里共婵娟。 是缘分让两颗孤单的灵魂，穿越昔日无尽的等待，直到彼此相遇在时间的荒野里。然后，焚香净手，清空寂寥，敞开心扉，以真诚，用遇见，滋养这片缘分的天空。这世间最好的爱情，应该是既能两两相吸，又能两两相惜。 爱情，是红尘里最美的情感，它是人生不可缺少的精神需要和心灵寄托。因为有爱，这尘世上的饮食男女，才会相依相恋。 是真爱让两颗渐渐靠近的心，辽阔了生活，柔软了岁月。爱情，若撩人的春色，满足了人们对美好情愫的所有想象。当我们青涩的心灵，慢慢注入爱的元素，说不上在哪一时，那个有缘 人便会被我们请进自己的生命里！ 不过，并非所有的人，都能在恰好的年华遇见恰好的缘分。也不是所有恰好相爱的人，就一定会相守到白头。倘若缘分可以安排，假如爱情可以解释，就不会有这句：缘来缘去缘如水。 爱情，本是一种很玄的东西。就连最厉害的心理学家，也无法掌控它的发展和走向。人与人相爱，充满了无数未知的没有理智的意外。 于大千世界里，在茫茫人海中，有人是过尽千帆的等待，有人是一瞥惊鸿的寻找，有人是落花时节又逢花的惊艳，还有人是蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的惊喜 俗话说，情人眼里出西施。凡是爱过的人都深有体会，我们喜欢并且真正爱上一个人的时候，是没有任何附加条件的。一颗纯粹的心，想的念的，都是他（她）最好的样子。 但所有以风花雪月开始的浪漫爱情，最终都会回到柴米油盐的现实中来。日子长了，相恋时彼此隐藏的缺点，慢慢的全部显露出来，时间久了，难免会有意见分歧，发牢骚抱怨，把吵架 升级到不可收拾的时候。 张爱玲说，生在这世上，没有一样感情不是千疮百孔的。是的，人生的完美和圆满只是保留在人的心理，爱情也无法脱离这个宿命。 当爱情走远，何人能甘于寂寞，能珍惜这份情缘？当激情不在，曾经惊天地泣鬼神的情感，往往是最先消亡于内心的空虚和日子的平淡。 主持人涂磊曾经说过，相恋的时候，是欣赏彼此的优点，但相爱就是，接受对方缺点的过程。 我们深信爱情的美好。但人是会变的，环境也在变。谁能给自己的爱情上个万能保险？谁又能保证爱上的那个人会一成不变？几乎所有相爱后的分手，都是因为双方没有了初见时的心动， 后来又得不到彼此应有的珍惜而结束。 生活中有很多事情，我们只有经历了才知道，爱情也是如此。惟有通过时光的梳理，岁月的打磨，以及思想的沉淀，方能领悟，在爱情的世界里，缘是天定，份在人为。 爱是互相欣赏，亦是彼此珍惜。浮云欢爱，算不得真爱。只有深爱一个人时，才会为他（她）低到尘埃。 是缘分让两颗孤单的灵魂，穿越昔日无尽的等待，直到彼此相遇在时间的荒野里。然后，焚香净手，清空寂寥，敞开心扉，以真诚，用遇见，滋养这片缘分的天空。 这世间最好的爱情，应该是既能两两相吸，又能两两相惜。 爱情，是红尘里最美的情感，它是人生不可缺少的精神需要和心灵寄托。因为有爱，这尘世上的饮食男女，才会相依相恋。是真爱让两颗渐渐靠近的心，辽阔了生活，柔软了岁月。爱情，若撩人的春色，满足了人们对美好情愫的所有想象。当我们青涩的心灵，慢慢注入爱的元素，说不上在哪一时，那个有缘 人便会被我们请进自己的生命里！不过，并非所有的人，都能在恰好的年华遇见恰好的缘分。也不是所有恰好相爱的人，就一定会相守到白头。倘若缘分可以安排，假如爱情可以解释，就不会有这句：缘来缘去缘如水。 爱情，本是一种很玄的东西。就连最厉害的心理学家，也无法掌控它的发展和走向。人与人相爱，充满了无数未知的没有理智的意外。 于大千世界里，在茫茫人海中，有人是过尽千帆的等待，有人是一瞥惊鸿的寻找，有人是落花时节又逢花的惊艳，还有人是蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的惊喜 俗话说，情人眼里出西施。凡是爱过的人都深有体会，我们喜欢并且真正爱上一个人的时候，是没有任何附加条件的。一颗纯粹的心，想的念的，都是他（她）最好的样子。 但所有以风花雪月开始的浪漫爱情，最终都会回到柴米油盐的现实中来。日子长了，相恋时彼此隐藏的缺点，慢慢的全部显露出来，时间久了，难免会有意见分歧，发牢骚抱怨，把吵架 升级到不可收拾的时候。 张爱玲说，生在这世上，没有一样感情不是千疮百孔的。是的，人生的完美和圆满只是保留在人的心理，爱情也无法脱离这个宿命。 当爱情走远，何人能甘于寂寞，能珍惜这份情缘？当激情不在，曾经惊天地泣鬼神的情感，往往是最先消亡于内心