第一次社团大会文稿.doc

一、 对开学一个多月社团工作的总结1、 唐狮和自行车外联从开学到9月24号举行“唐狮科大行”与“自行车专卖”活动。这期间大家真的经了很多。有过激情与激动，有过担忧与彷徨，也有过小小的兴奋，短暂的失望。但如果现在让我回忆，我想到的更多的是大家在一起用心的商量、策划的场景，是大家一起搬东西、布置活动现场的画面。因为从这当中我看到了大家为了这次活动真心的付出，为这个团体真心的付出。有过累，但我们谁也没有喊累；有过高兴，我们都是那样的高兴。其实从这个层面上将我们的活动已经算是成功了，但是如果从活动结果上来看我们是真的成功了。A、 唐狮方面：今天跟他们打电话，他们说给我们210.唐狮给我不多，是活动结果真的不尽如人意。但是大家也都看到了，我们做的已经很是充分了，最大的原因在他们身上。为了活动几乎不想去投资、而且一拖再托，唐狮的人来这里也不是很上心的卖，最主要的是他们的衣服款式太旧，而且我们跟他们建议的男士牛仔裤好卖他们也没有几款。所以他们应该好好的反思，而我们只是从中看到我们的收获就行了。虽然我们没有达到预期的结果，但我们至少学会了怎样去策划一个活动，怎样去应对活动中出现的各种变数，怎样去安排活动的现场不足：1、有写时候我们好像陷入了一种非常被动的状态，被唐狮一直拖，我们的活动也没有计划中的那么顺利。2、在谈判方面我们以后要在活动之前和商家讲的很清楚。由于这是我们的第一次，缺乏经验，而且谈判的时候我们是尽量的降低了我们的要求，就是给他们的空间太大了，也是因为我们是太想办这次活动了，所以我们的身价就降得很低。其实这也是所有的社团外联的共性，也是有外联这一行业的性质决定的。我们该变不了这种性质，但我们以后可以尽量的采取一些措施。B、 自行车方面：六辆自行车。 自行车的收获可以说是意料之外的，场面非常的火大家也都看到了，大家也都非常的累。结果我们收获了六两自行车，其实很不少了，而且在第一时间我们和自行车做了一个了断，几乎没有任何的纠纷出现。活动可以用很成功来形容。 不足：1、活动前也是把身价降的太低了，就是由他们的活动效果来定捐车的数量。这个效果就很是模糊，就行这次，我们感觉效果已经不能再好了，最后又采取措施不让学生订车。但是商家对于自己的利益永远也不会满足，他们还觉得可以更多，让他们捐个车子好像是掉块肉似得。有很多成员感觉我们要的车子太少了，我的意思是快刀斩乱麻。 这是我们社团、我们这一届的第一次活动，可以说活动已经很成功了。从中我们收获了很多，也学到了很多的东西，相信在场的各位每个人都会有不同的体会与感受。大家这几天把这些感受写下来。 以后这种活动我们还会办，希望我们能继承这次的好的方面，吸取这次的经验教训。相信下次的活动会顺风顺水。2、 医保工作这星期五我们把医保拿下，经过国庆前一个星期，国庆后三天三夜的奋战。我感触最的：大家工作也已用很好来形容，今年全校的人，我们一个个过了一遍，真可以说是完成了一个大工程。我星期四晚上把八个学院的错误汇总了一下，我熬到晚上三点半，这期间我的感受：第一、错误的真的是五花八门。第二、大家都太仔细了。可以说是细致入微，那么小的错误都难逃法眼，我真的很感动，所以我一定要把这些错误认真的汇总下来。二、 对下一步工作的计划1、 纳新因为考虑到下个星期学校的运动会，大一的肯定在忙没时间参加其它的活动。所纳新的时间我们在商量。但这一段时间我们可以先介绍着，每个学院两个为好。对这些介绍的我们也可以选个时间统一的面试。对介绍进来的成员他们的尽快融入是一个问题，不是说干活一块干就是融入了，所谓的融入就是你对社团的文化性质更好的认识。这样我们干活才不是为了干活而干活，而是发自心里的想把工作做好。可以说就是社团的归属感，这种感觉越强烈，我们的工作效率就会越高。把社团当成一个家，真心的去爱护这里的每一样东西、关心这里的每一个人。这样我们社团的向心力才会越强，我们大家的凝聚力才会越强。2、 发放考研书；3、 怎样处理收获的自行车；4、 继续对社团做宣传。纳新之后，我们的发展模式会变化，但总体的模式有事一起做不会变。所谓的变就各个部门单独发展，全体成员共同决策。不会像这次亲情小屋的活动，大家最多的时候扮演的角色好像仅仅是一个执行者。而我们社团要想发展的更快更强，这就要求我们每个人都可以扮演决策者的身份。纳新之后，每个部门都会分配一定的人手。到那时，你们就是各个部门的统帅，你们有权利也有义务把自己的部门做的更好，这就要求你们有领导者的样子。你们就是社团的小单元，可以去尽情的想，尽情的做。你们可以带着大一的，想活动，发掘他们的思维，然后我们几个再一起商量，给一些建议。但是前提是你这个统帅得当好，可以服众。在座的各位就是各个部门的决策者，新的成员执行你们的命令，所以你们自己要做的足够好，才会使新加入的成员尽快的发挥他们的能量。“以诚待人，以德服人”，这是我们社团永远不变的原则。我也真诚的希望在座的各位不要放松对自己的要求，在学习上，工作上都能作为他人的榜样。三、 对社团成员的1、 学习上一定不要放松。学会平衡学习和工作的关系。2、 温习社团的宗旨和核心价值观。我们的社团想独树一帜，想和别人不一样，最根本的就是在文化上和别的社团区分开。我们之所以酝酿了半年才想外推广，也正式想在文化上发展成熟之后才正式运作。这种文化是我们社团的基石，是我们社团能够长久保持清新的保障。社团的生命维系于它的文化。文化底蕴越深厚，个性越鲜明，社团就越有生命力。社团文化建设的核心任务是使社团价值观、社团精神被广大的成员所认同和接受，把社团文化融入到日常工作中去。3、 钥匙使用A、 拥有社团钥匙管理权的每一位社团成员应妥善保管钥匙，拥有社团钥匙使用权的每一位成员只能自己使用，不得将钥匙让于其他人使用，使用完毕后归还钥匙的保管人。B、 在社团钥匙无丢失的情况下。除集体决议外，任何人不得私自配置社团各部门的任何一枚钥匙；某一钥匙如有丢失，钥匙的使用者应及时告知该钥匙的保管人，丢失钥匙的人负责配置补齐该枚钥匙。C、 社长拥有社团各部门所有钥匙的管理权、使用权，各部门管理人员拥有本部门钥匙管理权、使用权，同时在工作需要的情况下拥有其他部门钥匙的使用权。D、 社团的每一枚钥匙只能由社团内部成员使用，绝对不可以让于社团之外的人员使用。E、社团每一枚钥匙的管理者、使用者都有义务保护社团的财产安全，当发现社团财产有意外的时候应及时通知社团的每一位成员。4、 电脑使用我会把电脑重新整理一下，我们要做到保持电脑的整洁，每个人把你们的东西放到自己的文件夹中。不要随便安装一些软件。保证四台电脑的统一。电脑使用就是想为社团服务，为没为成员提供便利。但是我们不能让这里的电脑起到反作用。可以用来学习软件之类的，可以放松消遣，但是要有一个度。5、 晚上值班A、离开连廊超过40分钟的情况下：八个窗户关好锁好、南北门锁好。旋转两圈，每一次锁上门之后，再扭转把手确认锁住门之后再离开。这一点切记！B、离开连廊不超过40分钟的情况下（比方说去食堂吃饭之类的）：窗户可以不关不锁，但是门一定要锁好。C、晚上洗漱，上厕所之类的，只要一出门就要带上钥匙，锁住门E、在柜子以北呆着的时候，南门