临时工使用管理办法(试用).doc

临时工使用管理办法1.0目的1.1为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。2.0招用范围2.1公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。3.0临时工聘用3.1临时工条件：3.1.1年满22周岁，50岁周岁以内，持有本人有效的身份证证件；3.1.2身体健康，能适应本岗位工作；3.1.3思想品德好，能遵纪守法，遵守工厂的规章制度，服从工厂安排。3.2聘用程序3.2.1用工部门须严格控制临时工使用人数。 3.2.2用工部门聘用临时工时必须填写人员需求申请表，确定临时工的人数、用工 期限、聘用方式、工资标准，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。3.2.3临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘。3.2.4临时工录用必须是其本人的有效的身份证证件，经用工部门主管签字确认后， 人力资源部方可办理手续。3.3聘用方式3.3.1临时工的聘用方式以计时为主。4.0待遇4.1临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。5.0工资结算：5.1临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写临时工工资结算通知单，经部门主管签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。5.2人力资源部接到结算工资通知后，将结算工资人的考勤汇总表整理核查，经人力资源主管审核签字后，交财务核算工资。5.3财务部在接到人力资源部临时工考勤汇总表后，内发放临时工工资。5.4由劳务派遣公司统一代领工资的，必须签写代领工资证明。6.0临时工管理6.1临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。6.2除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。6.3临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权. 6.4公司可以依照劳动合同解聘临时工。6.5临时工可以依照劳动合同辞职。6.6本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议并应提前7天办理续签协议手续。 6.8没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予 以赔偿。6.9任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办 理。7.0相关表格7.1人员需求申请表 临时工工资结算单 8.0本办法自颁布日起执行。如有修改、补充另行通知。制单人: 审核人： 批准人： 临时工工资结算通知单部门：结算人名单：共计： 人结算日期： 年 月 日至 年 月 日结算方式： 计时待遇：其他：制单人：部门负责人：表格编号： 临时工工资结算通知单部门：结算人名单：共计： 人结算日期： 年 月 日至 年 月 日结算方式：计时待遇：其他：制单人：部门负责人：表格编号：5人员需求申请表日期：申请部门需求职位编 制现有人数需求人数希望到职日期薪酬标准申 请理 由扩大编制 储备人员人员补缺 短期需要工作职责：招聘条件人力资源部意见：部 门负责人部 门经 理总经理 表格编号:人员需求申请表日期：申请部门需求职位编 制现有人数需求人数希望到职日期