工资支付办法.doc

呼和浩特科林热电有限责任公司工资支付办法一、 总 则第一条 为维护劳动者的合法权益，规范本公司的工资支付行为。根据中华人民共和国劳动法和国家劳动和社会保障部工资支付暂行规定以及内蒙电力(集团)有限责任公司工资支付办法的有关规定，结合我公司的具体情况制定本办法。第二条 本办法适用于所属各部门。二、 工资支付形式第三条 本规定所称工资是指支付给劳动者的全部工资报酬。第四条 工资支付形式主要有：以岗位技能工资为主的结构工资制，根据企业生产经营特点和经济效益情况及劳动合同约定的其他工资支付形式。第五条 工资以人民币形式支付，不得以实物或有价证券替代。第六条 工资支付应支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资的，可由其亲属或委托人持本人有效证件代领。用人单位可委托银行代发工资，书面记录支付给劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存备查。用人单位在支付劳动者工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单。第七条 工资支付的日期为每月18日，遇有法定节假日或公休假日应提前或顺延日期在最近的工作日支付。正常情况下每月支付一次工资，企业因资金困难不能按时发放工资时，应向劳动者通报并尽快补发。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第八条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，并按内电劳(1995)第12号和劳办发（1996）33号文件的有关规定给予经济补偿。第九条 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，所支付的工资不得低于北方联合电力有限责任公司统一规定的最低工资标准。三、最低工资和最低生活费的支付第十条 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，完成合理的劳动定额和岗位工作任务后应支付不低于最低工资标准的劳动报酬(现最低工资为每月330元)，根据内蒙古自治区企业最低工资暂行规定的实施细则，最低工资标准的组成中不含下列各项。1、 法定工作时间以外或在法定节日和公休假日的加班加点工资；2、 夜餐、高温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、 国家、自治区及北方联合电力有限责任公司规定的基本养老保险、失业保险和医疗保险及福利待遇。 4、企业补充和个人储蓄性养老保险、住房公积金。第十一条 劳动者因各种原因在待岗或下岗期间执行生活费待遇。其最低生活费标准为最低工资标准的80，且不含国家、自治区及电力公司规定的基本养老保险、失业保险、医疗保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、住房公积金和福利待遇。四、各种假期的工资支付第十二条 劳动者在依法享受国家、自治区政府和北方联合电力有限责任公司规定的病假、事假、工伤假、婚假、生育假、丧假、探亲假和年休假期间，按以下规定支付劳动者工资。1、病假 根据中华人民共和国劳动保险条例和企业职工患病或 非因公负伤医疗期内(劳动部发1994479号)的规定，劳动者病假在规定的医疗期内，其病假工资、医疗救济费按如下规定执行。劳动者在医疗期内按规定享受的病假，本年度内其病假时间在一个月内的，病假工资按劳动者本人岗位工资、技能工资之和（含岗位效益工资）作为日工资计算基数，本年度内累计病假时间超过一个月的，其超过日数的病假工资按本人技能工资与一级岗位工资之和（含一级岗位效益工资），作为日工资计算基数。 (1)劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假不超过六个 月，停发岗位效益工资，根据劳动者本人连续工龄的长短，其岗位技能工资之和按60%100%计发，分别为： 连续工龄 计发比例不满二年 60%满二年不满四年 70%满四年不满六年 80%满六年不满八年 90%满八年及以上 100%(2)劳动者因病或非因工负伤，十二个月内累计休假六个月及以上的，停发岗位效益工资，根据劳动者本人连续工龄的长短，按其岗位技能工资之和的40%一60%计发疾病救济费，具体如下。 连续工龄 计发比例 不满一年 40% 满一年不满三年 50% 满三年及以上 60%(3)劳动者在半日工作、半日休假期间，其累计休假期间在六个月时间以内，发给半日岗位技能工资(含半日岗位效益工资)，半日病假工资；超过六个月以后，发半日岗位技能工资(含半日岗位效益工资)，半日疾病救济费(计算办法同上)。 (4)劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由用人单位按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。(5)医疗期满鉴定伤残等级，工龄满十年，被鉴定为一至四级的退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续；享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者或被鉴定为五至十级的安排一定的工作岗位，不能上岗的，解除劳动合同。2、工伤假 劳动者因工负伤医疗期间，工资支付按照工伤保险有关规定 执行。3、事假 劳动者在事假期间不发工资。但管理岗位的劳动者每季请事假在二天以内的工资照发。4、婚假 根据国家和地方政府的规定，劳动者享受的婚假和结婚路程假期间的岗位技能工资、岗位效益工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金照发。5、丧假 根据国家和地方政府的规定，劳动者享受的丧假和去外地料理丧事的路程期间的岗位工资、技能工资、岗位效益工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金照发。6、探亲假 根据国家和地方政府的规定，劳动者经批准享受的探亲假和路程假期间的岗位工资、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴照发。奖金、岗位效益工资停发。7、年休假根据国家和北方联合电力有限责任公司的规定，劳动者经批准享受年休假期间的岗位技能工资、岗位效益工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金照发。 8、产假、计划生育假根据国家规定，女职工享受的产假、计划生育假期间的岗位 技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴照发，奖金、岗位效益工资停发。9、其他节假日 在部分公民放假的节日期间，如：妇女节、青年节等，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应付工资报酬，但不支付加班工资，也不安排补休。 10、教师节、护士节等均不放假，参加庆祝活动的劳动者工资照发。11、法定节日新年1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天放假的假日和年休假，如果适逢星期六和星期日，应当在工作日补休。其他假日，如果适逢星期六和星期日，则不补假。五、特殊情况下的工资支付 第十三条 劳动者在旷工、开除留用查看、拘留等期间，按以下规定支付工资。 1、旷工劳动者在旷工期间不发工资，旷工二天及以上者取消当月岗位工资和岗位效益工资。 2、开除留用查看 劳动者受开除留用查看处分期间按规定的最低生活费标准支付。 3、收容审查、拘留(羁押) 因本人违反法律法规被公安机关收容审查、拘留(羁押)期间不发工资。 4、劳动者非本人原因被公安机关传唤到公安机关申诉时，分不同情况处理。 (1)因家属或被监护人违反法律法规被传唤时，其缺勤时间按事假处理。(2)因他人违反法律法规受到损害而到公安机关申诉时，其缺勤时间按事假处理。(3)因公安司法机关要求对他人违反法律法规做见证人的，其缺勤期间工资照发。5、劳动者留用查看期满仍在本单位工作的，可根据其工作能力和表现，按照岗位技能工资的要求重新核定工资，但技能工资原则上最高不得超过原工资标准。6、劳动者受刑事处分，在取保候审、监视居住、管制、判刑缓刑、监外执行、假释期间仍在原用人单位工作的，其劳动报酬按规定的最低生活费标准支付。7、对于错判人员应恢复当事人判刑前的原工资级别，并补发被错判服刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段(调级前后)应得工资分段补发。补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致，但不补发超额劳动报酬(即奖金等)和岗位效益工资。补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费和各种应交纳的社会保险金等费用。8、检查机关决定免于起诉，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微或被告人没有承担刑事责任能力，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免除刑罚的。因此，被告人在羁押期间的工资不补发。免于起诉后仍回原单位工作的人员，其技能工资恢复原级别，岗位工资按所上岗位确定。9、 检查机关决定不起诉的，如被告人未受到劳动教养或治安处罚，企业也未给予行政纪律处分的由企业补发其羁押期间的全部工资，但不补发超额劳动报酬(即奖金等)和岗位效益工资。如未受到劳动教养或治安处罚，企业给予纪律处分的，其岗位工资、岗位效益工资，在三个月以内按本岗位标准降两岗后的50%执行，奖金停发。被告人受到劳动教养或治安处罚的，其羁押期间不发工资。劳动教养或治安处罚结束，仍在本单位工作的，工资按本规定劳动者留用查看期满执行。第十四条 劳动者待岗期间，用人单位按以下规定支付工资。 1、劳动者在待岗培训期间(不少于六个月)或完成一定量临时性工作的，其待岗期间技能工资照发，岗位工资从待岗次月执行待岗补贴，待岗补贴为一级岗位工资。2、劳动者在下岗(待岗)期间由单位同意未出勤的，工资支付不低于规定的最低生活费标准。第十五条 劳动者脱产学习、培训期间，用人单位按以下规 定支付工资。由北方联合电力有限责任公司组织用人单位选派的业务骨干参加学历教育或专业技术培训，以及用人单位根据工作需要安排劳动者参加离岗培训的，学习培训期间岗位、岗位效益工资、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴照发。六、新增人员工资待遇 第十六条 劳动者在学徒期、见习期、试用期及定级后的工 资待遇按附表l规定执行。专业对口的按照内电人资(2001)34号文规定执行，专业不对口的仍按内电劳(2000)82号文件规定执行。学徒期、见习期满后经考试考核合格后，按所上岗位支付岗位工资和岗位效益工资。第十七条 对接收的复员军人工资待遇亦按附表l规定。转业干部的工资核定按照北方联合电力有限责任公司的有关文件执行。第十八条 新增劳动者起薪时间1、实行月工资标准的新增劳动者，起薪时间按照上半月报到的支付全月工资，下半月报到的支付半月工资，或按劳动合同书中约定的日期起薪。2、劳动者定级增加工资和学徒工增加生活补贴均自到期当月增加工资。七、劳动者转移后工资支付第十九条 全面实施劳动合同制后，企业对劳动者调动后工资待遇的处理按以下规定执行。1、 岗位工资的核定系统外调入的劳动者，岗位工资实行试岗培训制度。(1)北方联合电力有限责任公司系统内调入本单位的（含本单位变动），岗位工资按所上岗位重新确定；技能工资不变，工龄及各种津贴、补贴按公司和本单位标准核发。 (2) 北方联合电力有限责任公司系统外调入的劳动者，首次与本单位签订劳动合同时，原工资、工龄工资、津贴等待遇不作为核定工资的依据，均按北方联合电力有限责任公司规定重新核定，具体办法如下：岗位工资的核定、系统外调入的劳动者，岗位工资实行试岗培训制度。、专业、工种对口调动的实行劳动合同中约定的试岗期，试岗期三个月，试岗期间执行一级岗位工资；试岗期满经考试合格，执行所上岗位的岗位工资。考试考核不合格的，实行六个月的试用期，试用期间岗位工资按试岗岗级下浮两级执行。待试用期满考试仍不合格执行一级岗位工资直至下岗生活费待遇。试岗期、试用期不执行岗位效益工资。专业、工种不对口调动的实行劳动合同中约定的试岗培训制度，试岗培训期六个月。培训期间执行一级岗位工资，培训期满经考试考核合格，执行所上岗位的岗位工资。考试考核不合格延长试岗培训期三个月，试岗培训期满，实行六个月的试用期工资待遇，试岗培训期不执行岗位效益工资。2、 技能工资的核定按内电劳(2002)82号文中规定的工龄段核定技能工资，见附表2。八、加班加点工资支付 第二十条 根据电力行业特点，国家劳动部批准实行综合计算工时制和定时工作制按以下规定支付加班加点工资。1、实行定时工作制的人员，由本单位安排在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的标准的150%支付加点工资；安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于本人小时工资标准的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于本人小时工资标准的300%支付加班工资。2、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班 工作视为正常工作。其中，法定休假节日工作的，按劳动者本人日工资标准的300%支付加班工资；实行轮班工作制的劳动者，综合计算工时超过法定标准工作时间的部分计发超时补贴。超时补贴标准由本单位依据综合工时计算办法，结合资金情况自行决定，但不得低于当地规定的最低日或小时工资标准。3、电力生产检修人员实行集中工作、集中休息或轮换调休和定期安排休息休假综合计算工时工作制，在设备大小修、基建施工期间确需加班加点的，不计发加班加点工资，事后在保证安全生产和基建任务完成的前提下安排同等时间的补休；经公司经理确认无法安排补休的，可按照规定支付劳动者加班加点工资，（电力生产检修及运行替班申报加班费时需将生产工作票和运行人员请假手续一同上报）。在法定休假节日加班的，按劳动者本人日或小时工资标准的300计发加班工资。4、实行不定时工作制度人员(按照合同约定)不计发加班加点工资。5、管理岗位劳动者在法定休假节日、休息日和平时根据上级要求或完成某一项特殊任务而值班的，不执行上述加班加点工资的规定，视情况可安排同等时间补休。第二十一条 由于全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21天和147小时。其中，实行轮班工作制的，按有效工时计算。劳动者的日工资以其本人的岗位技能工资为计算基数。 即：日工资标准月工资标准(岗位工资十技能工资)2l，小时工资标准日工资标准7 九、工资支付的有关规定 第二十二条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者在法定工作时间内为用人单位提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。若劳动者没有提供劳动，用人单位应按当地规定发给劳动者基本生活费。第二十三条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产的清偿中，用人单位应按中华人民共和国破产法规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第二十四条 用人单位无正当理由不得扣减劳动者工资，但不包括以下减发或代扣工资的情况。 1、国家的法律法规中有明确规定的； 1)用人单位代扣代缴的个人所得税； 2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等； 4)法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 2、依法鉴订的劳动合同中有明确规定的。3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂纪、厂规中有