西塘镇中心小学奖励性绩效工资(30%)考核细则.doc

西塘镇中心小学奖励性绩效工资（30）考核细则西小教2010字第（1）号为加强教师队伍建设，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，促进我校教育事业科学和谐发展，根据县教育局奖励性绩效工资考核办法，并结合我校实际，现制定我校奖励性绩效工资考核细则。总体考核原则：以服务和促进义务教育的科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。考核细则体现四“坚持”：坚持“多劳多得、绩优多得、责重多得”的原则；坚持因地制宜、科学合理的原则；坚持民主决策、公正公开的原则；坚持注重实效、合情合理、简便易行的原则。具体如下：一、 综合考核奖（约占10）按年度考核分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格，其中优秀比例为20，良占25左右，奖励比例为1.2：1.1：1：0.5：0（今年度合格暂定1100元）二、实绩考核奖（约占90）（一）出勤考核奖（约占30）1、考勤奖。全年为4000元，每学期2000元，病、事假缺勤一天扣50元，扣完为止（以学期结算），无故迟到、早退每天扣10元。注：国家规定的产假、婚嫁等不扣。2、应急奖。全年200元（按10月计算），每月1次，不请应急假每次奖励20元。（二）超工作量奖（约占20）1、超课时津贴（1）课时量计算。任教课时系数课时工作量补贴课时系数：语文、数学：低段1.2，中段为1.25，高段1.3；英语、科学为1.1；音、体、美为1.05；中午静校为1.2；早自修为0.5；其余课为1。有关人员实行工作量补贴：总辅导员4节（平川2节），兼职卫生员1节，妇女干部1节、年级组长1.5节、教研组长1节，备课组长0.5节，图书管理8节（平川4节），计算机网络管理7节。（2）超课时津贴。每位教师周课时基本工作量为15节，每超一节发课时补贴12元。行政人员参照平均水平。对于年满58周岁男教师，53周岁女教师可享受周课时2节。注、每学期按19周计算，缺勤（包括病、事假、产假、婚嫁等）按天扣除相应超课时津贴。2、代课金（1）临时代课（片级以上教研活动产生的代课或教导处认可的其它代课，由年级组长分配）每节12元；（不计点数）；（2）病事假代课（上请病事假教师的课，由教导处分配）每节18元；（不计点数）；（3）学校安排临时性工作（如运动会、艺术节、校园布置、音响广播、电视台、小记者、校报编辑、装备仪器管理、电子档案管理等），由教导处适当折合课时量，每节12元。3、超学额奖任教语数两个班的教师，每班以45名学生为标准，每超一名任教教师每学期得超学额奖20元。任教语数一个班的教师，每班以50名学生为标准，每超一名得超学额奖20元。任教英语、科学的专任（或三班以上）教师，每班以45名学生为标准，每超一名得超学额奖10元。4、中餐服务费。按总务处分组，按每生每月5元发放，由各组服务老师自行分配，多劳多得；5、值周补贴：镇中心每天120元，平川每天60元，由各组自行分配，多劳多得。（三）教学业绩奖（约占20）1、学期成绩统测奖 （1）合格率奖。每学期1次。一等奖120元，二等奖100，三等奖80元。年级、学科合格率奖等级一、二年级语文、数学单科100%一等奖一、二年级语文、数学单科97%以上二等奖一、二年级语文、数学单科95%以上（或处镇平均合格率以上，或保持原有合格率。）三等奖三四年级语、数、英、科单科97%以上一等奖三四年级语、数、英、科单科95以上二等奖三四年级语、数、英、科单科93%以上（或处镇平均合格率以上，或保持原有合格率。）三等奖五六年级语、数、英、科单科95一等奖五六年级语、数、英、科单科93%以上二等奖五六年级语、数、英、科单科91%以上（或处镇平均合格率以上，或保持原有合格率。）三等奖注：学习特困生（一年级第一学期考试后由教导处认定）可以不计成绩； 外地生考试合格计算，不合格不统计； 缺考学生凭医院证明并报教导处，按原有统测成绩计入。无证明作0分处理； 附加题得分不计入上述奖项； 英语、科学奖励标准为语、数统测奖的50%计算； （2）后进生比例奖（后15%学生面奖）。每学期1次。一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元。年 级标 准等 级各年级语、数、英、科好于标准5一等奖好于标准1二等奖低于标准2三等奖 注：各学科统计标准为后15学生（如有并列分，统计比例标准应小于15）的人数，任教班级所占的后进生人数除以任教班级总人数；认定的学习特困生不计在内； 外地生统计在内； 缺考学生凭医院证明并报教导处，按原有统测成绩计入。无证明作0分处理；英语、科学奖励标准为语、数统测奖的50%计算。（3）后15学生转化奖。每学年1次。一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元。年 级标 准等 级一至六年级语、数后15学生减少3名一等奖后15学生减少2名二等奖保持原有基数三等奖注：根据上学年度（一年级根据上一学期）全镇统测成绩统计语数后15学生数，以此为标准核定各班语数后15学生数作为转化基数，本学年度全镇统测后再统计语数后15学生数，再与原有基数比较；弱智生、外地插班生中的差生列入转化对象；当年度转入的插班生，如在后15后进生内可以不算（因为原有基数中也没有列入），下年度列入后进生转化基数。缺考学生凭医院证明并报教导处，按原有统测成绩计入。无证明作0分处理；2、教科研奖励（1）课堂教学比武（双高课、优质课、教坛新秀等）比赛奖励标准级别省级市 级县 级片 级校 级一80050030010080二6004002008050三5003001505030注：1、得上述奖项后，不得公开课奖。2、县研训中心各条线组织的课堂比武减半奖励。（2）论文（文章）、课件、教学设计(教学录像课)、刊物发表等奖励标准级别省市县镇备注刊物发表论文文章一200160120优秀80镇级论文（文章）最多计5篇省级150100二16012080鼓励50市级10060三1208060县级6030注：以上指上级教育部门等组织的评奖，评审费由学校支付；陶研会等组织的评比降一档处理，评审费由学校支付；其它协会组织（学校认可的）评比降一档处理，评审费自理。 奖励以获奖证书或教育局文件为准； 县级教育网发表论文、文章参照上述标准，发表新闻每篇20元，校园网发表文章（包括教案、课件等）每篇10元，新闻每篇10元。（3）承担公开课奖励标准级别省级市级县级片级校级奖励额3002001005030（最多计2次）（4）承担课题研究级别省级市级县级校级立项30020010030结题30020010050注、以上指上级教育部门等组织的评奖；陶研会及其它协会组织（学校认可）的评比降一档处理；奖励以立项文件、结题证书为准，多人承担的课题负责人或执笔者。 重点课题双倍计算。 科研成果奖另计：县一等奖（优秀成果奖）200元、二等奖（成果奖）150元、三等奖100元；市级获奖是县级的2倍（400、300、200元）；省级获奖是县级的3倍（600、450、300元），获奖条件符合以上（1）至（3）。3、教师辅导奖（1）学生单项获奖教师辅导奖：（镇取参赛学生的1/3）级别等级全国、省市县镇现场比赛获奖一20016012020二1601208015三120805010鼓励奖6050305征文获奖（学生文章发表参照二等奖）一等奖60403015二等奖40302010三等奖3020155注、以上获奖是指教育局或学校组织的比赛。学校认可的其他比赛，学生获奖的酌情奖励；得辅导奖后，平时不发辅导费； 获县“十佳”参照一等奖。（2）学生团体获奖奖励：级别全国、省市县镇一60040020080二50030015060三40020012050鼓励奖2001006030注：得单项奖不得团体奖，得团体奖不得单项奖，两者靠高发奖；（3）对重点项目给予重奖：体育比赛奖励：参加县级以上运动会比赛：每得1分，辅导奖25元。（平时不发辅导费）；参加球类比赛：第一名1000元，第二名800元，第三名700元，第四名600元，第五名500元，第六名400元，鼓励奖300元。（平时不发辅导费）；镇运动会按得分计算，每得一分，辅导奖2元，由正、副班主任获得。县小杜鹃文艺汇演：舞蹈获一等奖1200元、二等奖1000元、三等奖800元、鼓励奖600元；童话剧、课本剧、合唱等一等奖800元、二等奖600元、三等奖500元、鼓励奖300元。（平时不发辅导费）4、教师继续教育奖学习出勤全年400元，每学期200元。根据会议、学习签到，每缺1次扣10元（公出除外）。继续教育年度优秀再奖100元，合格再奖50元。5、年度安全考核奖每学期无责任事故奖励200元，全年400元 （四）教学常规考核奖（约占10）1、“四项”教学常规考核奖 备课、听课、作业批改、学习笔记，每学期进行检查考核，结果分为达标、基本达标、一般、不达标四等，每项分别奖励100元、80元、60元、0元。2、教研活动、备课组活动考核奖分优、良、一般三等，其中优占1/3左右，每学期考核1次，按人均分别奖励160、120元、100元。3、办公室常规工作考核分优、良、一般三等，其中优占1/3左右，每学期考核1次，按人均分别奖励100、60元、40元。4、“四长”（年级组长、办公室室长、教研组长、备课组长）考核奖分优、良、一般三等，每学期进行考核，分别奖励160元、120元、80元。（教研组、备课组活动考核为优的教研组长、备课组长为优，办公室工作考核为优的年级组长或办公室室长为优）（五）班级管理考核奖（总额控制在4%以内）按考核标准，每学期进行考核，结果分为示范班（文明班）、达标班、基本达标班、不达标班四等，奖励标准分别为300元、200元、100元，0元；另班级“四项竞赛”和月末卫生每月进行汇总考评，分达标、基本达标、不达标三等，奖励标准每项分别为50元、30元、0元；对每期黑板报进行评比，分优、良、一般，奖励标准分别为60元、40元、20元。 （六）名优名师奖励（总额控制在2%以内）1、获得学科带头人、教学能手者除每月津贴外，再给予一次性奖励。被评为市级学科带头人、县学科带头人，县教学能手的给予一次性奖励，标准为500元、300元、100元。2、各级课堂教学比武获奖者进行奖励。（标准见上）3、开设各级公开课者予以奖励。（标准见上）4、获得各级先进工作者、优秀班主任等综合性荣誉称号的给予奖励。被评为先进工作者、优秀班主任等综合性荣誉给予一次性奖励，全国级600元，省级400元，市级200元，县级100元，（以上不计上级奖金），校级100元。单项性荣誉减半奖励。5、校十佳教师予以奖励。 每两年评比一次校“十佳”教师。奖励300元。 （七）学校中层以上绩效考核奖（总额控制在4以内）按教育局有关规定，学校中层以上奖励性绩效工资分基数和系数两部分，考核等次分为优秀、良好、合格和不合格，其中考核为优秀等次比例控制在全县的20左右。1、学校正职绩效工资考核：基数部分按照所在学校教师奖励性绩效工资的平均数由学校发放；系数部分由教育局根据学校年度考核结果由教育局发放。系数部分按教育局规定。2、学校副职绩效工资考核：基数部分参加所在学校教师考核发放，一般不超过奖励性绩效工资的平均数，最高不得超过平均数的1.2倍；系数部分由教育局根据学校年度考核结果由教育局发放。系数部分按教育局规定。3、学校行政中层（退职中层）绩效工资考核：基数部分参加学校教师考核发放，一般不超过奖励性绩效工资的平均数，最高不超过平均数的1.2倍；系数部分根据学校年度考核结果由学校发放。系数部分按教育局规定。兼任多个管理岗位（包括班主任）的，按最高职务计发，不重复计算。4、其他中层（总辅导员、团支部书记、妇女干部）根据实绩考核，胜任的享受不低于副班主任待遇。另兼班主任的可以兼得。以上3、4项考核奖不超过总额的4%。三、附则 1、一票否决的不发奖励性绩效工资。（见教育局考核办法）2、长期病假或事假除扣考勤奖外，再按有关规定执行。（见病事假规定）。3、随着绩效工资总额的变化，以上实施方