亚山镇民新村小学2012年教师绩效工资考核方案.doc

亚山镇民新村小学2012年教师绩效工资考核方案为了把我村小学各项工作做好，不断提升学校管理水平和教育教学质量，根据博白县义务教育学校教职工绩效工资考核指导意见以及我校实际情况，经学校行政领导讨论决定，教师会上通过，特制订如下方案：一、固定性奖励工资1、 每学期各自教师1个月的。2、 每学期各自教师5个月总额的50%二、 岗位津贴（按5个月计算）1、 校长80元/月 主任60元/月 ，班主任50元/月2、 大队辅导员、科组长（含语文科、数学科、文体科、德育科）报账员、会计、安全协管员等 40元/ 月（注：此项津贴以最高标准计算，不实行双岗奖）三、工作量奖1、 任职两个岗位以上的，从第二个岗位起，每个岗位补助津贴15元/月 （按5个月计算）2、 副班主任每月补助10元。（按5个月计算）3、 按学生人数计算，以最少的班级人数为标准，每超出一人奖励3元/期。 4、 教师教学课时实行系数计分法：主科（数学）：16年级为1 担任两科主科的为1.2主科（语文） 3-6年级为1.2 副科16年级为0.75、 公假代课2元/节 6、值日教师1元/天7、不按要求少写一个教案扣1元。8 单元试卷不检测、不评讲、不做卷面分析一次分别扣5元。9、学生作业以规定课时为标准，少布置、批改一课时各扣2元10、教师设计并复印好的一套练习题，每天晚上和周末给学生带回家练习的，每套奖1元。但须经科任教师批阅，领导审核签字、存档方可生效。（每天至少1套，一周不超7套，每页两套双面复印为宜。）11、晨练、午读下班辅导的，每次奖1元（下班时间必须在7；20和1；20分前，下班结束时间必须在7；25和1；25分。12、学生练习册所有练习，科任教师必须评讲过，否则每课时扣2元13、全期满勤的一次性奖30元（公假除外）四、教学成果奖（县、镇期终统测）（一）、 排名奖与达标奖1、教师代表学校参加镇级以上比赛获奖的，每次按市、县、镇分别奖100元、80元、50元2、学生参加镇级以上比赛获奖的，每个学生按市、县、镇分别奖励30元、20元、10元（集体除外）3、县、镇抽考或统考的年级，按个人单科积分排名，第一名奖200元、第二名奖150元、第三名奖120元、第四名奖100元、第五名奖80元，第六名至第十名的各奖50元， （获县级奖励的，奖金增加一倍）。4、县、镇抽考或统考的年级获学校积分排名奖的，第一名奖100元、第二名奖75元、第三名奖60元、第四名奖50元、第五名奖40元，第六名至第十名的各奖25元.。（获县级奖励的，奖金增加一倍） 5、县、镇不抽考或不统考的年级，由学校组织考试，如果及格率达到75-85%的奖30元，及格率达到86%以上的奖50元， （二）进步奖1、 第十一名至倒六名的，各科平均分与全镇同年级平均分相比，提高1至5分为一个档次，按学生人数每生奖0、5元，6至10分为第二档，按学生人数每生奖0、8元，但该项奖金最多不能超过50元。2、 上期为倒数15名的，本期不在倒数的，均获得奖金30元. （三）奖金说明1、 所有的奖惩项目直接与绩效工资挂勾。2、 获镇奖的个人奖金直接奖给教师个人。镇奖给学校部分奖金，一半奖给该科教师个人。一半奖给学校行政领导（校长6成，主任4成）3、 排名奖与进步奖不能同时并列奖项。五、教师考勤管理办法1、 迟到一次、早退一次分别扣1元，旷课一节扣5元2、 教师请假以请假条为凭，经教导处安排好功课、校长签字批准的每节课扣2元，请假没有请假条的每节课扣3元。3、 婚假、丧假、病假按有关文件准假，不