培训体系表格.doc

附表一）员工外派培训申请表中山汇丰医用包装科技有限公司员工外派培训申请表姓名部门职位培训时间培训课程申请人承诺我希望参加此次培训，我承诺：1、遵守公司的培训管理制度；2、培训结束之后及时写出培训总结并到人力资源部登记备案；3、把所学技能无偿奉献给公司，最大限度发挥本次培训之效用。申请人签字：日 期： 年 月 日课程内容审批部门主管意见部门经理（部长）意见人力资源部意见总经理意见备注培训费用的报销按照培训管理制度的相关规定执行。注：此表作为培训请假、费用报销的依据，公司领导签字后交人力资源部存档备查。（附表二）培训协议书培 训 协 议 书甲方：中山汇丰医用包装科技有限公司乙方：甲、乙双方根据国家有关法规及双方签署之劳动合同，一致同意签订以下培训协议：一、不涉及培训赔偿的项目：1.甲方在乙方入职时，有义务对乙方进行入职教育和岗前培训。2.甲方有义务在人员调整和岗位结构变化时对乙方进行转岗培训。二、需做出赔偿的培训项目：甲方出资为乙方提高文化知识素质及技能所采取的培训，包括但不限于学历培训、外语培训、专业培训、劳动技能培训、出国业务培训、职称培训等，且甲方持有付费凭证，甲方有权利要求乙方在合同服务期未满提出离职时，做出培训费用赔偿。三、培训赔偿内容：培训费用指由甲方为乙方参加培训支付的各种费用。属甲方出资公派乙方出国或异地培训的，除学杂费外，甲方可根据培训时间的长短向乙方酌情收取一定比例的往返交通费和在外期间的生活补贴费用。四、培训费支付：1.外派培训费用包括：培训学费、杂费、交通费、食宿费等各项费用。2.自培训结束之日起，每满一年，报销个人外派培训费用的一半，满二年，个人承担部分全部报销；不满一年离职，不能享受此待遇。五、履行责任：1.完成培训任务，自返回公司10个工作日内在相关部门、岗位开展再培训课程。2.在培训结束后上交培训资料至人力资源部。 3.在一些重要培训活动前，双方可根据实际情况另行签订具体协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：中山汇丰医用包装科技有限公司 乙方：盖章： 签字：日期： 日期：(附表三)外派培训民意调查表培训课程名称： 培训讲师：培 训 时 间： 地 点：民意调查内容优良一般差教授内容210语言条理10.50课堂气氛10.50授课风格10.50得分合计（附表四） 外派培训人员考核表培训课程名称： 培训讲师：培 训 时 间： 地 点： 考核机构优良一般差教授内容210学员成绩210课前准备10.50得分合计（附表五） 中山汇丰医用包装科技有限公司外派培训费用核准表 年 月 日姓名部门职位培训时间培训课程核准内容1、培训时间是否按规定；是 否2、是否写出培训总结；是 否3、是否上交此次培训的相关资料；是 否4、是否上交此次培训的培训证书；是 否5、此次培训的费用包括：培训费：食宿费：差旅费：其 他：合计：核准意见签字：备注注：此表作为培训费用报销的依据，复印件存入公司内部个人档案。附表六 （ ）级培训考核用表部门：姓名：日期：培训课程名称 考核题目答 题 纸讲 评 签名：（附表七1）（ ）级 培 训 评 估 表部 门 ： 日 期：培训课程名称： 培训讲师：职务：姓名：请根据下列方面对你的培训课程进行评估，并将评估分数和意见写在相应的栏目中：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表比较不满意；E代表非常不满意。培训地点评价意见培训日期评价意见培训时间评价意见培训讲师评价意见本次授课内容评价意见培训工具的使用评价意见每次授课的关联性评价意见总体课程的关联性评价意见备注：（附表七2）（ ）级 培 训 效 果 评 估 表 日 期：课程名称：培训讲师：部门：职务：评估内容的确如此大部分是这样有些是这样不是这样培训材料组织得很好培训的目标表达得很明确培训课程的一些基本概念和技能对我非常有用授课非常有效率举例和案例研究都很贴近现实和实用授课人的解释很容易理解对你来说，这项课程太难了有些难恰好可以太简单了你对这项课程的总体评价是非常好好 一般 不好备注：（附表八）各级培训计划确认回执单（）级培训计划确认回执单目标部门计划起止时间培训主要内容培训地点培训形式培训讲师培训落实情况未落实原因负责人签字（附表九）培训记录签到表（ ）级培训记录签到表主办部门培训时间培训主题：培训内容：参加培训人员签名部门姓名本人签字未参加原因培训讲师：备注：备注： 未参加人员由本人或部门经理填写未能参加的原因。（附表十）各级培训记录表（ ）级培训记录表组织部门年度培训时间培训主题培训形式面向对象备注：公司培训总体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入职培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训，A级培训的对象为高