公交分局协警派遣合同.doc

公安协勤人员派遣合同甲方(用人单位)全称： xx市公安局公共交通治安分局 乙方(劳务派遣单位)全称: xx市保安服务公司 单位类型： 国有 法人代表(或负责人)：姜志国登记注册地： xx市 邮编：326301实际经营地： xx市 邮编：326301劳动保障证号：01234678 组织机构代码证号：11223344-0根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过协商，就劳务派遣事宜达成合同如下：第一章 聘用与派遣 第一条 乙方根据甲方要求向甲方派遣公安协勤人员，并派遣至甲方从事临时性、辅助性、替代性工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的公安协勤人员签订劳动合同，建立劳动关系。 第二条 乙方向甲方派遣公安协勤人员xx名。根据工作内容，主要从事技术保障、综合保障、治安协勤、后勤保障等岗位的工作。 第三条 甲方对乙方派遣的公安协勤人员可以试用，试用期为两个月，试用期满，甲方愿意留用的，乙方方可与协勤人员签订劳动合同。第二章 甲方的权利和义务 第四条 甲方享有如下权利： (一)甲方要求乙方对公安协勤人员提供健康证明，符合甲方岗位条件，经政审合格后方准上岗。 (二)对严重违反法律、法规和甲方规章制度(由乙方书面告知拟派遣人员并留有书面记载)的公安协勤人员，甲方可即时退回并不承担经济补偿。 (三)因国家法律政策原因至本合同相关条款不能继续履行的，甲方可依法提出变更本合同的要求。 第五条 甲方承担下列义务： (一)甲方需要使用派遣人员时，应提前十五个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、资格条件、劳务用工期限及起止日期。 (二)根据工作岗位实际情况，按照规定标准为公安协勤人员在岗工作期间提供必要的劳动保护和劳动条件。 (三)根据国家有关规定，保证公安协勤人员法定节假日及婚嫁、探亲、生育、丧事等带薪假期。 (四)甲方安排公安协勤人员加班的，应根据国家有关规定给予调休。 (五)甲方应遵守国家有关规定，劳务派遣费用应以货币形式及时按月支付给乙方，不得克扣或拖欠。 第三章 乙方的权利和义务 第六条 乙方享有如下权利： (一)乙方有权按照约定要求甲方支付劳务派遣管理服务费。 (二)乙方有权在公安协勤人员利益受到严重损害的情况下撤回公安协勤人员，但应当提前三十天以书面形式告知。 第七条 乙方承担下列义务： (一)为派遣至甲方工作的公安协勤人员提供以下服务： 1、办理合法聘用手续，存放人事档案，保持其工龄的连续性; 2、按照有关规定，为符合条件的公安协勤人员申报评定技术职称和提供相关咨询服务； 3、根据实际需要，为公安协勤人员出具各种与档案管理相关的有关证明等； 4、公安协勤人员的党团组织关系转入乙方的党团工组织，由乙方定期组织活动。 (二)要求公安协勤人员严格遵守甲方的各项规章制度及保密责任书；保守在工作中知悉的甲方的警务秘密。 (三)与派遣人员签订劳动合同起三十日内，按国家有关规定为公安协勤人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险手续，并缴纳住房公积金，按规定标准代为扣缴社会保险费及住房公积金中个人应承担的部分。 (四)除依据约定收取一定的服务费外，其他由甲方划转的公安协勤人员工资、社会保险等费用，应及时足额发放与缴纳，不得截留。第四章 培训上岗 第八条 乙方负责对公安协勤人员派遣前的政策、法律教育、职业道德等培训，甲方提供必要的建议和指导。 第九条 乙方根据甲方需要，应对新招聘的公安协勤人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方。 第十条 乙方负责与通过统一岗前培训并试用合格的公安协勤人员签订劳动合同，负责要求公安协勤人员签订由甲方提供的岗位说明书、保密责任书及保密补充条款，并作为劳动合同不可分割的组成部分。 第十一条 公安协勤人员签订劳动合同之后，由乙方统一签发入职通知书，公安协勤人员凭入职通知书并按甲方要求提供相关资料前往甲方报到上岗。第五章 日常管理分工 第十二条 公安协勤人员的日常管理由甲方和乙方共同负责，主要由乙方负责。派往甲方工作期间，其日常管理工作、教育培训、月评、季评及年度考核等由甲方负责，并将考核结果提供给乙方。由乙方根据有关规定统一归入公安协勤人员人事档案并负责为公安协勤人员建立统一的业绩档案。 第十三条 乙方应指定专人管理派往甲方的公安协勤人员，定期到甲方掌握公安协勤人员的思想动态、工作表现、遵纪守法等情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。 第十四条 甲方可根据工作需要，组织公安协勤人员进行岗位技能培训和政治学习。甲方可根据工作需要和公安协勤人员的技能水平调换岗位。 第十五条 公安协勤人员在合同期内产生的各种纠纷、诉讼及政策和法律关系，由乙方承担并负责全权处理，不得溯及甲方。 第十六条 公安协勤人员在甲方工作期间因公或非因公发生伤、残、亡或患病及病故等，由乙方负责，不得溯及甲方。 第十七条 公安协勤人员因公或非因公对第三方造成人身伤害或财产损失的，由乙方负责，不得溯及甲方。第六章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十八条 公安协勤人员有下列情况之一的，甲方可以立即终止使用，并以书面通知的形式将该公安协勤人员退回乙方： (一)在试用期间，被证明不符合甲方用人条件的； (二)严重违反劳动纪律、违反甲方规章制度或者违反保密规定的； (三)公安协勤人员无正当理由而拒绝岗位安排的； (四)公安协勤人员不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的； (五)严重失职、渎职或营私舞弊，给甲方造成重大损害或造成严重影响的； (六)被依法追究刑事责任或者受到劳动教养、行政拘留处罚的； (七)法律、法规规定的其它情形。 第十九条 符合本合同第十七条约定的情形，乙方收到甲方退回公安协勤人员的书面通知后，应当在五个工作日内办理相关手续。 第二十条 公安协勤人员有下列情况之一的，甲方在派遣服务期内不得终止使用，但公安协勤人员具有本合同第十七条约定的情况除外： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女性公安协勤人员在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、法规规定的其它情形。 第二十一条 除本合同有特别约定的以外，凡下列情形之一的，甲方应同意解除使用公安协勤人员，并将人员退回乙方： (一)公安协勤人员在试用期内书面提出辞职的： (二)公安协勤人员提前三十天书面提出辞职的(有保密约定的，从其约定)。 公安协勤人员应向乙方提出辞职，乙方应在接到辞职申请之日起五个工作日内通知甲方。双方应共同督促公安协勤人员办理工作移交和退回手续。 第二十二条 公安协勤人员因个人原因未按规定程序解除劳动合同，擅自脱岗，或者严重违反甲方纪律和规章制度，给甲方造成损失的，由乙方向甲方按损失额承担赔偿金。第七章 费用及其结算 第二十三条 甲方向乙方应支付的劳务派遣费用 (一)工资报酬：甲方根据公安协勤人员的岗位性质、工作量及其他因素等核定工资报酬，并及时足额支付乙方，同时在合同附件中附述款项明细。(二)社会保障：包括养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金。自派遣公安协勤人员之日起由乙方办理上述各项保险和住房公积金。缴纳社会保险费和住房公积金的工资计算基数按国家和宁夏回族自治区有关规定执行。（三）劳务派遣服务费用：双方协商确定每人每月30元。第二十四条 每月月底前，由甲方向乙方提供公安协勤人员当月考核、考勤记录，乙方于次月 5 日前将当月公安协勤人员的工资、奖金、管理费、单位缴纳社会保险费、住房公积金等情况反馈甲方，甲方确认后在次月 10 日前，将上述费用以银行转账的形式支付至乙方的银行账户。乙方在每月15日支付公安协勤人员工资，并按时缴纳“五险一金”。每月费用总额以实际发生总额为准。第二十五条 如遇甲方未能按时支付相应款项，应及时告知乙方，避免延误乙方正常支付公安协勤人员的各项费用。第八章 违约责任和合同解除 第二十六条 甲乙双方应当认真履行本合同约定的各项职责，任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的损失。 第二十七条 任何一方因有意隐瞒或工作疏漏未及时告知对方有关情况，导致对方在诉讼、调解、仲裁活动中被认定为有过错一方或承担法律责任的，该方应承担相关责任并赔偿对方的损失。 第二十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。 第二十九条 乙方有下列情况之一的，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：(一)乙方因自身原因，克扣、拖欠公安协勤人员工资或未按法律规定缴纳有关社会保险的；(二)乙方不履行本合同或违反国家法律、法规和政策，严重损害甲方或公安协勤人员合法权益的。第三十条 甲方有下列情况之一的，乙方可以提前三十天书面通知甲方终止本合同：(一)甲方无特殊情况而未能按照本合同的约定将经费支付给乙方的；(二)甲方不履行本合同或违反国家法律、法规和政策，严重损害乙方或公安协勤人员合法权益的；(三)经政府有关部门确认，甲方未能按国家规定提供劳动环境和劳动条件的。 第三十一条 如合同解除或终止是由于一方违约造成的，应当向公安协勤人员支付的经济补偿由违约方承担。第九章 有效期及争议的解决 第三十二条 本合同期限为二年，自甲、乙双方代表签字并盖章之日起生效。 第三十三条 甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商予以解决；协商不成的，提交甲方