工程专业承包建筑公司员工手册.docx

员工手册xxxxxxxxxxx有限公司二0一四年二月公司简介xxxxxxxx有限公司隶属于通州建总集团有限公司，成立于xxxx年，注册资金xxxxx万人民币。是一家集建筑装修装饰、钢结构、房屋建筑总承包等工程专业承包，是一家综合性建筑施工企业。目前公司已取得装饰装饰一体化二级资质。自公司成立以来，一直秉承“以人为本、开拓创新、诚铸精品、顾客至上、质量第一、效益第一”的经营理念和“勤奋、敬业、创新、诚信、”的企业宗旨，始终恪守“安全为根、质量为本”的经营信条，积极倡导企业文化，把科学管理理念始终贯穿于公司发展的全过程、全阶段。公司具有完善的管理制度，建立了全面、全员、全过程的质量监控体系，并层层落实目标责任制。公司对项目部全过程进行动态管理和控制，不断加强工程质量安全管理体系建设。现阶段公司业务领域分布全国及亚洲海外地区。装饰装修业务以工装为主，公司与万科房产、朗诗房产签订了战略合作伙伴协议；公司拥有10000平方钢结构制造厂房，钢结构业务目前已拓展至马来西亚；房屋建筑总承包以华北地区为基地，向华东、华中地区进行拓展。我们依托集团优势、发挥企业自身特点，正处于积极发展征途中。公司在经历多年发展中也一直注重专业人才的培养，目前公司在职管理人员70多人，拥有一级、二级建造师10多人，职称人员40多人；我们组成了一支有丰富经验的管理团队。公司员工平均年龄30多岁，我们又是一支有活力、朝气的团队。我们凭借业内优质的工程质量、完善的服务体系，以市场化、多元化的经营理念开拓发展，愿与国内外各界朋友友好合作，互惠双赢，携手创造出更加辉煌的明天。第一篇 总 则第一条：目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。希望公司全体员工认真执行、自觉遵守，是为我们共同的事业取得成功的保证。第二条 公司经营理念2.1 热情-以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉-对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 诚实-作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从-员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5 整洁-员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。2.6 高效-员工应以较强的专业水平,良好的个人素质,有效的提高工作效率.第三条 生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司行政人事部负责解释。3.2 公司行政人事部有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过公告或通知的方式进行公布。3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二篇 规章制度第一章：人事管理制度第一条：录用1.0录用原则1.1 员工的招聘将根据公司招聘计划和各部门发展要求，对照岗位空缺情况,逐级审核批准后，由部门经理向行政人事部提交计划由行政人事部负责执行具体招聘工作.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才.1.3 本公司的招聘形式以网络招聘和推荐方式为主。2.0录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期间双方均需遵照劳动合同的相关规定。2.2 新聘人员试用期满前，由员工自评结合部门主管、分管经理和总经理进行考核，考核合格者办理转正手续。试用期内如发现不符合录用条件的，将终止试用并解除劳动关系。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:2.3.1曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；2.3.2判处有期徒刑，并在员工应聘登记表中有隐瞒行为；2.3.3被剥夺公民权力者；2.3.4经公司指定医院体检不合格者；2.3.5未满16周岁者；2.3.6简历有欺骗、隐瞒行为者；2.3.7患有精神病或传染病者；2.3.8酗酒、吸毒者；2.3.9不具备政府规定的就业手续者；2.3.10工作能力不符岗位要求者；3.0录用程序3.1 面试合格后，通知新员工入职报到。3.2 新录用人员报到应先到综合部办理下列手续：3.2.1如实填写入职登记表；3.2.2核对并递交学历证书原件，各类上岗证，注册证书，职称证书等；3.2.3核对并递交身份证原件、就业失业登记证，养老保险等的转移手续；3.2.4交一寸证件照片4张；3.2.5需要办理的其他手续；3.3 新录用员工报到后,公司在入职一个月内凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.2条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.4员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视具体情况与公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守协议约定。3.5 所有员工个人情况如住址、紧急情况联系人发生变化时，应于七日内通知行政人事部。4.0工作禁忌4.1 公司是员工唯一的雇主。4.1.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。4.1.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。4.1.3 未经批准，职工为其他个人、企业、各类机构工作的，公司有权随时解除劳动合同。若由此引发双方企业存在侵权或纠纷时，由当事人全权负责相应责任与赔偿。第二条：岗位调整公司的岗位调整坚持双向选择和服从组织调配相结合的原则。确因工作需要，由公司决定的岗位调整，员工必须服从。如员工无正当理由，不服从公司的岗位调整，公司可免去员工一切职务，并作适当岗位调整，如员工仍拒不服从岗位调整的，即作待岗处理。岗位调整后，员工档案关系根据实际情况做调动或公司保存。第三条：岗位晋升和降级根据员工阶段性或年度考核结果，拟定初步的员工岗级晋升和降级意见（级别已经降到最低的执行末位淘汰原则辞退），提交总经理审批通过后执行。第四条：离职1.0员工主动申请离职、合同到期不续签或解除劳动合同都应办理离职手续；2.0试用期员工离职，应提前三天提出离职申请，经部门主管批准后，办理交接手续；（试用期员工在入职一周内自动离职的，考虑此阶段为公司培训阶段，公司不支付任何工资或经济赔偿。）3.0正式员工离职，应提前三十天提出申请，经逐级批准同意后，员工办理交接手续；4.0合同到期不续聘或解聘员工，由行政人事部提前1个月书面通知员工（解聘员工按照实际情况执行），员工应在离职前办理完成交接手续；5.0完成交接手续办理的员工，由行政人事部与离职人员签订解除劳动合同协议，并按规定停薪、停止各种待遇，同时更新员工个人信息记录及员工档案。自劳动合同解除之日起15日内，行政人事部为离职员工办理保险相关手续；若无当事人书面申请代缴保险业务，公司将不再进行保险缴纳。6.0参加过公派培训的员工，与公司签定了培训协议并约定了服务期的，如员工离职违反服务期约定，应向公司支付培训协议约定的应赔偿的培训费用；对掌握公司秘密的员工，在离职前需与公司签订“保密协议”，要求离职员工不得泄露公司秘密，在规定期限内不得到与公司有竞争性单位工作；7.0员工到达规定的退休年龄，书面通知该员工办理相关退休手续和交接手续。第二章：考勤管理制度第一条：作息时间周一至周六8：3017：30（午餐时间11：30-12：30）。高温季节工作作息时间可酌情调整，具体安排以行政人事部通知为准。第二条：考勤管理细则1.0所有员工上、下班均需准时按作息时间指纹打卡签到，否则按迟到、早退处理，若无法正常考勤需至行政人事部说明情况。2.0当月的外驻人员名单由项目部经理在次月5日前统计给行政人事部，考勤记录异常需部门经理证明，否则当天考勤按旷工处理。3.0迟到或早退5-30分钟以内（含30分钟），扣款10元/次；迟到或早退1小时以内（含1小时）扣款20元；累计三次（含）以上，将按当月所有迟到时间的双倍处罚。4.0迟到、早退1小时以上且未办理任何请假手续者按旷工处理，不足半日以半日论，超过半日、不足一日以一日论。5.0每旷工一天扣除两倍的当日薪资，连续旷工3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上，将按开除处理。6.0忘记打卡或签到，须由部门负责人证明，详细叙述原因，当月内不得超过三次（含），超过者每次未打卡等同于半天事假，无负责人确认或无详细叙述原因者每次未打卡按旷工半天论。2.0请假制度2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准后方可休假.2.2 所有假别均应事先填写请假单、调休单,按请假核准权限获批准后,交行政人事部备存档.2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至行政人事部办理销假手续。第三条：假期1.0假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年假、病假、产假、事假和调休假。其中法定节假、婚假、丧假、年假、产假和陪产假、调休假均为带薪假。1.2 除长病假外，请假以“工作日”计。2.0法定节假日2.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦1天，春节3天，妇女节（女性员工休息半天），清明节1天，国际劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天。2.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，应建筑行业工作时间特殊性，加班时间可做调休处理。3.0婚假3.1婚假一般可申请3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，婚假13天。3.2请婚假必须提供结婚证书原件及配偶身份证复印件，结婚证书需在本公司工作期间领取，婚假必须在领取结婚证书6个月内申请使用，过期视作放弃。4.0丧假4.1公司员工的直系亲属三代内去世后，可请3天丧假，祖父母（外祖父母）去世后，可请1天丧假。5.0病假5.1工伤假按国家工伤保险条例、江苏省工伤保险条例办理。5.2病假（含医疗期）5.2.1所有病假或医疗期病假均需开具县（区）级以上医院的证明，否则无效。5.2.2短期病假，发放基本工资的80%，长期病假根据工作年限参照考勤管理办法和南通市相关规定执行。6.0产假6.1女员工生育享有产假，头胎单胞98天，难产增加15天，多生育一个婴儿增加15天；对于晚育的延长女方产假30天，给予男方护理假10天。具体按照南通市相关规定执行。6.2产假必须提前1个月提出请假申请，并履行相关手续。7.0事假7.1员工因私请假可申请事假，事假为无薪休假。8.0年休假、调休假8.1公司实行带薪年休假制度8.1.1员工为公司连续工作满一年以后，开始享有带薪年休假，年休假期间将支付基本工资和补贴。已满一年不满五年的，年休假五天；已满五年不满十年的，年休假七天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已二十年的，年休假十五天。年休假建议拆分休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。具体规则参照考勤管理办法8.1.2员工需要年休的，应当提前一周向部门主管提出申请，获得批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前一月，向上级主管提出申请，获得批准后，方可休假。8.1.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。8.1.4员工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位。否则按旷工处理。8.1.5员工年假的天数与工龄相关8.2公司实行调休假制度8.2.1员工除正常工作时间以外进行加班的，公司不给予加班费，但可以根据加班的时间累计进行调休。调休时需填写调休申请单并审批同意后方可休假。第三章：奖惩制度第一条：奖惩原则：依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。第二条：奖励：1.0奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。2.0奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。3.0奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。4.0奖励的方式：4.1授予各种光荣称号；4.2给予特殊津贴；4.3发放奖金。5.0 奖金发放的标准：5.1嘉奖一次，奖励200元。5.2记功一次，奖励500元。5.3记大功一次，奖励1000元。6.0凡有下列行为之一者，给予嘉奖：6.1能完成重大或特别难办的事务者。6.2超额或超标准完成本职工作者。6.3厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。7.0凡有下列行为者，给予记功：7.1提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。7.2遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。7.3积极检举损害公司利益的违纪行为者。7.4遇到意外事件从大局出发考虑，避免或减少公司经济损失者。8.0凡有下列行为之一的，给予记大功：8.1勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。8.2对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。8.3入公司期满五年工作成绩优异，未曾有劣迹记录者。9.0凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的一定比例发给当事人奖金。第三条：惩罚：1.0惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。2.0惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。3.0惩罚的种类：口头警告，书面警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。4.0惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。5.0经济处罚标准：5.1口头警告三次累积为一次书面警告；5.2书面警告一次，罚款100元；5.2记过一次，罚款200元；5.3记大过一次，罚款500元；6.0凡有下列行为之一的，予以口头警告：6.1不遵守公司规章制度