人力资源管理(一)阶段测试三.doc

阶段测试三 (第67章) 测验记录最后得分：97分做题时长：33分钟9秒测验时间：2011-10-3 22:42:01 返回列表一、单项选择题（共20题） 1.从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）。A.吸引和留住人才B.合理配置人力资本C.补偿劳动消耗D.保持员工良好的工作情绪【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P2262.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在创业阶段，总体薪酬刚性应当（ ）。A.低一些B.中等C.高一些D.不确定【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P2313.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）。A.平衡记分卡 B.关键事件法C.交替排序法 D.360度反馈评价【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P2074.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（ ）。A.市场滞后B.市场领先C.市场匹配D.市场波动【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P2315.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）。A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.配对比较法【未做】选择D6.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）。A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P2287.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（ ）。A.战略B.职位C.绩效D.资质【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P2328.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）。A.过程 B.结果C.能力 D.态度【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P1829.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（ ）。A.市场滞后 B.市场匹配C.市场领先 D.市场同步【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P23110.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（ ）。A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P19411.适应科层制组织需要的薪酬模式是（）。A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P24712.（ ）是行为定位等级评价法的一种变异形式，也是从关键事件中发展出来的一种绩效评价方法。A.行为锚定等级评价法B.行为观察评价法C.组织行为修正法D.评价中心法【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P20513.绩效面谈的最终目的是（ ）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P214 和18414.绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效三个层次来考察，但无论是组织层次还是部门层次，绩效的根基都来源于（ ）。A.组织的绩效B.部门（团体）的绩效C.员工的绩效D.组织与部门（团体）的绩效【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P18115.工作评价中最早的也是最简单的方法是（）。A.工作重要性排序B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P23816.在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）。A.基本工资低 福利高 绩效奖金高B.基本工资高 福利低 绩效奖金低C.基本工资低 福利低 绩效奖金较高D.基本工资高 福利高 绩效奖金低【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P23017.（ ）是收益分享计划的早期形式。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P25418.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）。A.工作排序法B.要素比较法C.要素计点法D.工作分类法【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P24019.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P25620.具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）。A.绩效沟通与过程辅导B.绩效沟通与数据收集C.确定考核者与计划跟进D.发现优秀绩效与激励【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P189二、多项选择题（共10题） 1.考核实施时对被考核者的绩效状况进行评定，一般来说包括的内容有（ ）。A.确定考核者B.确定考核周期C.确定考核内容D.确定考核方法E.确定考核标准【正确答案】ABD【您的答案】ABD【答案正确】【答案解析】参见教材P1932.关注过程的绩效考核的内容主要集中在员工（ ）。A.工作过程中的行为B.工作过程中的努力程度C.工作过程中的工作态度D.工作的最终业绩E.工作的实际产出【正确答案】ABC【您的答案】ABC【答案正确】【答案解析】参见教材P1813.工作评价的方法包括（）。A.工作重要性排序法 B.工作分类法C.问题调查法 D.要素比较法E.要素计点法【正确答案】ABDE【您的答案】ABDE【答案正确】【答案解析】参见教材P2384.在考核实施中，考核的方式有（ ）。A.上级评估B.自我评估C.下级评估D.二级评估E.小组评估【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P1935.目前国内的薪酬调查主要由（ ）机构完成。A.政府部门B.管理咨询机构C.媒体D.学术研究机构E.民间组织【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD【答案正确】【答案解析】参见教材P2346.公平合理的薪酬体系的作用体现在（ ）。A.补偿劳动消耗B.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本E.激发员工的潜能【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD【答案正确】【答案解析】参见教材P2267.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）。A.明确B.可衡量C.切合实际D.难度适中E.有区分度【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P1888.常用的绩效考核方法有（ ）。A.图标评定法B.交替排序法C.配对比较法D.关键事件法E.行为锚定等级评价法【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P1999.员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）。A.工作绩效考核标准不明确B.晕轮效应C.居中趋势D.偏松或偏紧倾向E.员工过去的绩效状况【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P21021310.通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（ ）。A.财务B.客户C.内部经营过程D.学习与成长E.环境【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD【答案正确】【答案解析】参见教材P208阶段测试三 (第67章) 测验记录最后得分：100分做题时长：15分钟28秒测验时间：2011-10-3 23:01:10 返回列表一、单项选择题（共20题） 1.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（ ）。A.战略B.职位C.绩效D.资质【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P2322.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）。A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.配对比较法【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P2013.具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）。A.绩效沟通与过程辅导B.绩效沟通与数据收集C.确定考核者与计划跟进D.发现优秀绩效与激励【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P1894.绩效考核的最终目的是（ ）。A.绩效改进 B.决定晋升C.薪酬决策 D.实施奖惩【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P1845.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（ ）。A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P1946.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）。A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P2287.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（ ）。A.市场滞后B.市场领先C.市场匹配D.市场波动【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P2318.在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录，称为（ ）。A.效果B.绩效C.业绩D.成果【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P1819.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（ ）。A.市场滞后 B.市场匹配C.市场领先 D.市场同步【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P23110.在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）。A.基本工资低 福利高 绩效奖金高B.基本工资高 福利低 绩效奖金低C.基本工资低 福利低 绩效奖金较高D.基本工资高 福利高 绩效奖金低【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P23011.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P25612.组织实施薪酬管理的目的是（ ）。A.吸纳、维系、激励优秀员工B.协调组织与员工个人的发展目标C.吸引和留住人才D.合理配置人力资本【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P22613.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在创业阶段，总体薪酬刚性应当（ ）。A.低一些B.中等C.高一些D.不确定【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P23114.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）。A.工作排序法B.要素比较法C.要素计点法D.工作分类法【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P24015.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ）。A.关键事件法 B.强制分布法C.交替排序法 D.等级分布法【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P20316.（ ）是行为定位等级评价法的一种变异形式，也是从关键事件中发展出来的一种绩效评价方法。A.行为锚定等级评价法B.行为观察评价法C.组织行为修正法D.评价中心法【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P20517.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（ ）。A.外部公平B.员工公平C.内部公平D.分配公平【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P22718.现代绩效考核和传统的绩效考核的一个很重要的区别在于，在计划制定和最终考核期间，绩效实施是（ ）。A.员工单方面的事情B.管理者单方面的事情C.管理者和员工不断反馈、反复沟通、共同完成的过程D.上层管理者和员工不断反馈、反复沟通、共同完成的过程【正确答案】C【您的答案】C【答案正确】【答案解析】参见教材P18919.计时工资制和计件工资制主要是针对（ ）。A.管理人员B.技术人员C.销售人员D.操作人员【正确答案】D【您的答案】D【答案正确】【答案解析】参见教材P25020.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A.基本工资 B.绩效工资C.激励工资 D.福利【正确答案】B【您的答案】B【答案正确】【答案解析】参见教材P229二、多项选择题（共10题） 1.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）。A.明确B.可衡量C.切合实际D.难度适中E.有区分度【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P1882.目前国内的薪酬调查主要由（ ）机构完成。A.政府部门B.管理咨询机构C.媒体D.学术研究机构E.民间组织【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD【答案正确】【答案解析】参见教材P2343.公平合理的薪酬体系的作用体现在（ ）。A.补偿劳动消耗B.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本E.激发员工的潜能【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD【答案正确】【答案解析】参见教材P2264.在考核实施中，考核的方式有（ ）。A.上级评估B.自我评估C.下级评估D.二级评估E.小组评估【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P1935.员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）。A.工作绩效考核标准不明确B.晕轮效应C.居中趋势D.偏松或偏紧倾向E.员工过去的绩效状况【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P2102136.近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）。A.行为观察评价法B.组织行为修正法C.360度反馈评价D.平衡记分卡E.评价中心法【正确答案】CD【您的答案】CD【答案正确】【答案解析】参见教材P2072097.收集员工绩效信息的方法有（）A.观察法B.调查法C.工作记录法D.关键事件法E.相关人员反馈法【正确答案】ACDE【您的答案】ACDE【答案正确】【答案解析】参见教材P1928.从心理学的角度来看，绩效考核应具有（ ）特点。A.动态性B.导向性C.反馈性D.惧怕性E.发展性【正确答案】BCD【您的答案】BCD【答案正确】【答案解析】参见教材P1859.整体薪酬激励计划包括（ ）。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.收益分享计划D.利润分享计划E.员工持股计划【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】参见教材P25210.通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（ ）。A.财务B.客户C.内部经营过程D.学习与成长E.环境【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD【答案正确】【答案解析】参见教材P208阶段测试三 (第67章) 测验记录最后得分：18分做题时长：43秒测验时间：2011-10-13 0:23:07 返回列表一、单项选择题（共20题） 1.计时工资制和计件工资制主要是针对（ ）。A.管理人员B.技术人员C.销售人员D.操作人员【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】参见教材P2502.绩效面谈的最终目的是（ ）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围【正确答案】B【您的答案】A【答案解析】参见教材P214 和1843.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）。A.平衡记分卡 B.关键事件法C.交替排序法 D.360度反馈评价【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】参见教材P2074.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ）。A.关键事件法 B.强制分布法C.交替排序法 D.等级分布法【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P2035.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）。A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.配对比较法【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】参见教材P2016.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）。A.工作排序法B.要素比较法C.要素计点法D.工作分类法【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】参见教材P2407.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（ ）。A.市场滞后B.市场领先C.市场匹配D.市场波动【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P2318.绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效三个层次来考察，但无论是组织层次还是部门层次，绩效的根基都来源于（ ）。A.组织的绩效B.部门（团体）的绩效C.员工的绩效D.组织与部门（团体）的绩效【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】参见教材P1819.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（ ）。A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估【正确答案】B【您的答案】A【答案解析】参见教材P19410.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（ ）。A.市场滞后 B.市场匹配C.市场领先 D.市场同步【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】参见教材P23111.适应科层制组织需要的薪酬模式是（）。A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P24712.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在创业阶段，总体薪酬刚性应当（ ）。A.低一些B.中等C.高一些D.不确定【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P23113.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（ ）。A.战略B.职位C.绩效D.资质【正确答案】B【您的答案】A【答案解析】参见教材P23214.组织实施薪酬管理的目的是（ ）。A.吸纳、维系、激励优秀员工B.协调组织与员工个人的发展目标C.吸引和留住人才D.合理配置人力资本【正确答案】B【您的答案】A【答案解析】参见教材P22615.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P25616.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（ ）。A.外部公平B.员工公平C.内部公平D.分配公平【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】参见教材P22717.工作评价中最早的也是最简单的方法是（）。A.工作重要性排序B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法【正确答案】A【您的答案】A【答案正确】【答案解析】参见教材P23818.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A.基本工资 B.绩效工资C.激励工资 D.福利【正确答案】B【您的答案】A【答案解析】参见教材P22919.适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）。A.自我评估B.上级评估C.同事评估D.顾客评估【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】参见教材P19420.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）。A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】参见教材P228二、多项选择题（共10题） 1.常用的绩效考核方法有（ ）。A.图标评定法B.交替排序法C.配对比较法D.关键事件法