关于建立通讯员制度方案.doc_第1页
关于建立通讯员制度方案.doc_第2页
关于建立通讯员制度方案.doc_第3页
关于建立通讯员制度方案.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

_关于建立通讯员制度方案（讨论稿）为了加大企业形象宣传报道力度，提高宣传和信息工作的质量，及时准确地宣传公司各方面信息，结合实际，更好地推动公司网站和企业文化建设，公司决定在总部及子公司设立通讯员，具体方案如下：一、适用范围模塑科技总部及各子公司二、通讯员的基本素质与选拔（一）符合通讯员基本素质1. 要勤奋务实，具有较强的责任心与集体荣誉感；2. 有一定的写作能力，思维敏捷；3. 有较强的口头表达能力和组织能力。（一）通讯员的选拔1. 各单位按照上述基本条件在本单位选拔一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报；2. 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。三、通讯员的责任和权利（一）工作职责1. 负责收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件或信息；2. 及时上报所属单位的新闻稿件、信息和其他稿件；3. 对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。 （二）享有权利1. 参加公司组织的写作方面的培训2. 获得稿件稿酬及岗位补贴的权利3. 有参加年度优秀通讯员评选的资格四、通讯稿的内容和规定（一）通讯稿的具体内容1. 公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作；2. 各部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况；3. 生产经营活动中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌；4. 企业文化建设过程中的好做法、好经验；5. 个人的工作体会、工作经验、学习收获、感想等；（二）通讯稿的相关规定1. 稿件形式具有多样性：消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可；2. 稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责；3. 稿件报送要及时，消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励；4. 稿件采用电子版文档的方式；五、通讯稿时间 组稿时间：每月5日前各分子公司通讯员必须将经部门领导审核后的“月度主要事迹”报给总部相关部门，其他稿件可随时投稿。六、通讯稿奖励标准（一） 稿酬标准1. 凡是投稿者，按20元/篇给予奖励2. 被公司网站刊登的新闻短讯/消息，40元/篇3. 诗歌、图片、绘画和书法按稿件质量给予50-80元/篇计算4. 除上述以外的其他稿件按质量和字数而定：1500字以内，50元；1500-3000字，60-80元；3000-5000字，100-200元；5000字以上，200-500元不等（二）每季度选出优秀稿件：三等奖3名，各100元；二等奖2名，各200元，一等奖1名，3
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论