项目企业文化案例.doc

项目企业文化案例（一）十三局集团五公司京承高速公路项目部在企业文化建设中，把中铁建总公司和集团公司的企业文化同项目的实际结合起来，提炼出具有本项目特点的企业文化1、项目目标-建好第一桥、夺取“长城杯”。所谓第一桥：就是该桥是京承高速公路上的最长桥，是目前中国第一座三塔矮塔斜拉桥。夺取“长城杯”：就是夺取北京市设立的创建优质工程的奖杯，即“长城杯”。2、项目精神-艰苦奋斗、争创一流。艰苦奋斗：就是勇于应对挑战，战胜一切困难。争创一流：就是争创一流的速度、一流的质量、一流的形象、一流的信誉。3、施工管理方针-严密组织、精细操作。严密组织：就是优化施工方案；优化生产力要素配置；优选施工工艺。精细操作：就是把好每一道工序；抓好每一个环节；责任落实到每一个人。4、项目作风-说到做到。就是讲道德，恪守诚信，一言九鼎，一诺千金，不说则已，说了就做；就是讲责任，认真做好职责范围内的每一件事；就是讲效率，说干就干，立即行动，优质高效做好工作。上述企业文化的四项内容，其内在的逻辑关系是：项目目标是宗旨，项目精神是动力，管理方针是抓手，项目作风是保证。（二）十四局集团北京地铁四号线十五标段项目部的文化设计1、核心理念：打造地铁精品释义：项目管理高水平 质量安全高起点技术操作高标准 员工队伍高素质2、经营理念：诚信、合作、创新、卓越释义：诚信：项目视诚信为生命，员工以诚信为准则。诚信经营，诚信交友。诚信则兴，失信则衰。打造诚信项目部。合作：合作出合力，合作借外力。以合作打造团队精神，以合作提升竞争力，以合作追求最大效益。创新：创新是项目管理的不竭动力。理念创新，机制创新，管理创新，科技创新。卓越：项目视卓越为最高境界。培养员工追求卓越，勇争第一的品质；建精品工程，塑企业形象。3、育人理念：人人是企业人才 项目是育人学校4、行为理念：以主人翁的姿态 做好每一件事5、健康理念：卫生 营养 健康 快乐6、安全生产理念：安全第一 责任到人 事故为零7、质量誓言：确保“长城杯” 力争“鲁班奖”8、现场管理信条：施工精密安排 安全精心控制 指标精细到位 成本精打细算 操作精工细作（三）七局集团北京地铁四号线八标段项目经理部的企业文化设计：1、经营原点：让大地因我而生辉经营原点是企业创业者的创业动机，是企业决策的出发点，是企业发展的原动力。 “让大地因我而生辉”，意为让锦绣大地因我们用勤劳的双手、晶莹的汗水和闪光的智慧打造出的精美的建筑“艺术品”而熠熠生辉，从而为大地增色，为山河壮美。也是我们这支队伍四海为家，艰苦创业，前赴后继，特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能创造的精神风貌的真实写照。2、企业愿景：建设四海 创世百年 “建设四海”是我们“志在四方”的延伸。不仅反映了我们逢山凿路，遇水架桥，驰骋祖国大江南北，勇做开路先锋的英雄气概，而且表达了我们与时俱进，开拓进取，走出国门，拓展地域领域的雄心壮志。 “创世百年”一方面表达了我们建筑精品、造福社会的良好愿望，另一方面确立了我们志存高远、打造长寿企业的坚定信念。3、经营哲学：识时通变 务本致远 “识时通变”是指我们企业的经营目标、经营战略、经营方式必须随着社会、市场等环境的变化而适时调整，并相应地变革组织结构和管理体制。变的过程中要做到“先通而后变”，就是要先明确变化的需求，变化面临的挑战以及变化产生的后果，进而做到以变应变。 “务本致远”是指企业在立足主业的基础上发展相关产业。因为在主业方面我们拥有最为丰富的资源和最为宝贵的经验。保护主业，就是保证安全，降低风险，提高效率，避免浪费。因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，始终把精力集中在做实、做强、做优主业上。在充分发挥主业优势的同时，积极开拓相关领域，进而推进企业持续、健康、快速发展。4、企业宗旨：强企富工 报国惠民 “强企富工”是我们最直接、最明确的任务，就是要通过我们励精图治和创新发展，增强企业综合实力，提高员工生活水平和富裕程度。 “报国惠民”是我们远大而崇高的使命，是我们存在价值的最高体现，我们的努力最终要回报社会和服务大众，这也是我们义不容辞的责任。5、企业作风：和谐严谨 务实高效“和谐”，是指员工与员工之间关系和谐，员工与企业之间关系和谐，企业与社会之间关系和谐。有了包容共济、和谐共事的氛围，就能上下沟通，内外顺畅，充分发挥团队优势，最大限度地提高工作效率。“严谨”，是指做人严谨，思维严谨，处事严谨。有了严谨的作风，就能见微知著，防微杜渐，规避风险，避免失误。“务实”，是指求真务实的精神。企业只有以求真务实的精神开思路、作决策、订制度，并以求真务实的精神抓落实，才能做到在继承中创新，在创新中发展。“高效”，是指高效率、高效益。在市场竞争日益加剧的环境中，在价格下跌，品质要求不断提高的条件下，在产品和服务同质化竞争激烈的背景里，高效决定占有市场的份额，决定产品的利润，决定竞争的成败。6、企业道德：明礼诚信 正直仁厚 “明礼”是遵守企业道德的前提。只有明礼，才能着装整洁，举止谦和，谈吐文雅；只有明礼，才能尊老爱幼，与人为善，助人为乐。“诚信”是企业道德的基础。只有诚信，才能正大光明，无所畏惧；只有诚信，才能动人心，化万物。 “正直”是企业道德的要求。只有正直，才能弘扬正气，抵制歪风，弃恶扬善；只有正直，才能明辨是非，坚持原则，主持公道。 “仁厚”是企业道德的高尚境界。只要我们怀有一颗仁爱厚道之心，对员工、对企业、对社会充满爱，就能形成无以伦比的感染力、凝聚力和创造力，即使企业处于逆境，也足以帮助我们渡过难关，重振雄风。7、团队意识：为了十七局“十七局”是一面旗帜！这面旗帜飘扬着十七局人在战争年代所形成的前仆后继，视死如归的革命军人的英雄气概；这面旗帜凝结着十七局人在和平建设时期风餐露宿，栉风沐雨，逢山凿路，遇水架桥所赢得的骄傲名字一一“开路先锋”；这面旗帜放射着十七局人对祖国无限忠诚、对人民无比热爱和对事业不懈追求的光芒；这面旗帜讴歌着十七局人能征善战，攻难克险，敢打必胜，吃苦奉献的宝贵精神；这面旗帜将激励着十七局人与时俱进，开拓创新，铸就更加灿烂的辉煌!8、管理理念：以人为本 情理相济“以人为本”强调在管理制度确定、管理方法选择、管理绩效考核等方面，多从人的因素考虑，把功夫下在人这个管理的最终对象上。要通过以人为本的管理，充分挖掘和发挥人的积极性、主动性和创造性，引导员工自觉地把个人利益融入企业利益之中，努力为企业做贡献。 “情理相济”是指以人文的关怀、体贴、温暖、感化和激励，实现从“管”到“理”的转变，做到以理服人，以情感人，以文化人，营造平等相待、团结和谐的人际关系，促使员工自愿地为企业贡献心血、汗水和智慧。“情理相济”还要求在制定制度时，尽可能地着眼于人性化的考虑，做到制定的制度易于理解，易于接受，易于贯彻，易于执行。 9、质量理念：终身负责 不留缺憾“终身负责”是指我们对质量的承诺。看产品先看人品，看企业先看品牌。我们只有以对得起自己的良心、对得起企业的责任心、对得起社会的事业心，尽心竭力打造高品质的人品和高品质的产品，才能经得起业主、社会、历史和子孙后代的检验。 “不留缺憾”是指我们对质量的意愿。要求我们每个员工从自己做起，从点滴做起，实而求实，精益求精，特别是在生产实践中，必须强化过程控制，严格按照标准操作，确保产品质量，出精品，绝次品。进而保证我们的创业成果无可挑剔，保证我们的创业人生不留缺憾。10、安全理念：珍视生命 杜绝隐患“珍视生命”强调企业最为宝贵的是员工的生命，必须倍加珍惜。珍视员工生命不仅是对员工及其家庭高度负责，也是企业利益和社会安定的必然要求。我们要深刻地认识到，违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀。抓安全宁可当“恶人”，不能当罪人；宁可听到“骂声”，不能听到哭声；宁可“流汗”，不能流血。切实做到我不伤害他人，也不被他人伤害。“杜绝隐患”旨在说明预防和消除隐患是安全的有效保障。在设计安全上，要确保方案优化，资料齐全，数据准确，精度合格，为消灭差、错、碰、漏打下坚实的基础。在施工安全上，要紧控严把，遵章守纪，规范操作，严防盲目蛮干。在行车安全上，要自觉遵守交通管理条例，谨慎驾驶，杜绝侥幸心理。在人身安全上，要加强劳动保护，改善作业条件，防止高空坠落、粉尘毒气等给员工造成伤害。11、环保理念：珍爱自然 福荫子孙“珍爱自然”是指尊重自然环境规律。自然环境属于全人类共同的财富，破坏人类赖以生存的自然环境，我们的生存也将受到严重威胁。从某种意义上讲，关心自然环境既是关心我们自己，也是关心人类社会。因此，我们必须采取积极措施，预防污染，节约能源，降低消耗，杜绝任何损害自然环境的言行。 “福荫子孙”是指造福子孙后代。保护自然环境不仅是事关当代人的大事，也是事关子孙后代的大事。破坏自然环境等于砸子孙后代的碗，断子孙后代的路。因此，我们必须站在对子孙后代高度负责的立场，积极为环保事业作贡献。12、企业口号：凝炼人文精华 铸就企业品牌用智慧和汗水筑造精品 靠真诚与进取赢得信赖建传世精品 展铁军雄风 建世纪精品 树百年丰碑（四）十六局集团北京地铁十号线六标段项目部企业文化设计：1、项目愿景：建北京市文明安全样板工地，创长城杯、鲁班奖，用智慧和汗水铸京城名牌盾构项目，为企业增辉，为奥运添彩。2、项目精神：永远向前，永远争先。3、项目管理信条：靠人才创名牌工程，靠诚信取信业主，靠创新超越对手，靠实干留下美名。4、项目格言：说到一定要做到，做到一定要第一。5、项目职业道德：依规管理，诚信立业，精心组织，文明施工，安全至上，质量第一，关爱员工，保护环境，建好地铁，奉献奥运。6、项目行为准则：（1）常用标准礼貌用语请，您请，请进；您好；抱歉，对不起，打扰了；谢谢，非常感谢；不用谢，没关系，再见，欢迎再来。请系好安全带，请戴好安全帽，请遵章作业，请注意安全。（2）项目员工共同行为准则爱岗敬业，勤学实干，遵纪守法