单位如何解除劳动合同.doc

单位如何解除劳动合同 单位如何解除劳动合同这是很多人都非常关注的一个问题因为这关系到公司的利益和劳动者的利益下面我们一起来学习下：企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益有关的法律赋予了企业更多的义务 一、就企业而言 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 3、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的 用人单位按照前款规定解除劳动合同的应当书面告知劳动者理由 无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同在出现劳动法第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止 有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但应当征求本单位工会的意见并提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的; 2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的自通知之日起三十日内用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务 二、约定解除 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项待约定的事由出现时当事人有权解除合同在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后劳动合同的权利义务即告终止无须获得用人单位同意 劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件并且只有当解除合同的条件成就以后劳动者才能依照约定解除 劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除 三、协商解除 协商解除是指劳动合同履行过程中当事人经协商一致同意解除合同劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同协商解除与约定解除、法定解除不同它不需要双方事先的约定或者法律的规定只要双方愿意随时都可以解除合同这也是实践中常用的解除劳动合同方法 劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确最好以书面的形式固定下来避免解除劳动合同后的一些纠纷经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除解除劳动合同应当签订协议双方各执一份 四、不得解除 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤在国家规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动者有下列情形之一同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤在国家规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规规定的其他情形 (四)法律、法规规定的其他情形 关于妇女特殊时期劳动合同的问题妇女在孕期、产期、哺乳期,用人