职代会工会工作报告.doc

_*第一届第三次职工（会员）代表大会增强信心 攻坚克难 敢于面对 稳步发展*工会工作报告（2015年4月）各位领导、各位代表：大家上午好！我受公司第一届工会委员会委托向大会作2015年工会工作报告，请各位代表审议。第一部分 二0一四年工作回顾 2014年，公司工会以党的十八大、十八届三中、四中全会、工会十六大精神为指导，在局党委和局工会的正确领导下，在公司行政领导及各部门的大力支持下，紧紧围绕“务实创新提效益，推动企业可持续发展”的工作报告，在企业民主管理，职工队伍建设群众安全活动，加强工会自身建设等方面取得了一定的成绩。一、 认真履行职工代表大会各项职能组织召开了公司一届二次职代会，会议回顾总结了2013年的主要工作，安排部署了2014年各项工作。审议通过了总经理工作报告。会上，公司班子成员进行了述职，并进行了民主评议；报告了公司业务招待费使用情况；报告了2013年提案的落实情况和本次提案的情况；党总支书记与中层干部签订了党风廉政责任书；公司隆重表彰了2013年度涌现出来的先进工作者( )人。会前征集职工代表提案( )件，整理汇总后立案( )件，为此，领导班子召开了专题会议，逐项落实了提案办理责任主体，限定了办理期限，并将提案办理情况在下期厂务宣传栏予以公示。二、 强化民主管理，构建“民主之家” 2014年工会不断完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。企务公开工作得到了深入开展，公司人事变动、创先争优，各项政策、规划通过各种形式进行公示，确保职工参与，扩展沟通渠道，及时倾听职工反馈意见为公司上层决策提供参考，增强企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了职工和企业的关系。充分发挥职工的主观能动性，不仅在工作上促进步，更在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的“职工之家”。2014年，加强对困难职工生活的了解，不仅给予他们经济上的支持，还随时掌握他们的困难和思想动态；关心职工身体健康，及时发放防暑降温物品，春节进行了慰问，年底还组织全公司职工进行了体检，使职工能够全身心的投入工作；凡公司职工住院生病，工会都组织人员前去慰问；职工过生日，公司在送上祝福的同时，并赠送一份生日蛋糕，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，把单位事当作自己事。三、 积极强化学习机制，提高职工文化素质 工会从强化学习、廉洁自律、做好服务入手。本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓党风建设，以建设学习型组织为目标，积极开展“创争活动”。一是在公司全体党员的共同努力下，我公司党总支已经圆满地完成教育实践活动三个环节工作。二是深入开展民主生活会，使全体干部职工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务。三是参加各项技能培训，提高服务本领和技能。根据( )安监部门要求，公司选派生产一线相关工作人员参加安全知识培训。在相关部门的努力下，完成了国三级安全评定，促进了员工安全意识的提高，增强了自身的本领，掌握了政策，熟悉了市场规则，不断提高管理水平。四是工会设立了“职工书屋”，推进“职工书屋”的建设，发挥“职工书屋”作用，引导鼓励广大职工通过读书自学活动。2014年，我公司的生产、质保、营销、综合办的( )名职工取得内审员资格；新增同等学历硕士生一名。四、 以开展各类文体活动为抓手，促进企业文化建设为了让职工的业余生活既丰富多彩，在局工会的大力支持下，于2014年添置了健身器、跑步机等活动器材；组织职工积极参加局工会组织的乒乓球、汽排球、打扑克等比赛活动；工会举办了别开生面的厨艺比赛活动；为加强兄弟单位间交流，组织了和华辰旅业的篮球友谊赛；做了“劳动我最美”的宣传，收集到“劳动我最美”的文章四篇，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。五、重视女职工工作，保护好女职工的合法权益，提升综合素质。在“三八”节期间，公司女工委组织女职工到绍兴活动。按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入制度，例如女职工体检、计划生育、女职工“五期”特殊保护等作为单独的条款，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工产假严格按照国家规定执行，产假期间照常发放基本工资。增强女职工依法维护自身权益的意识，全面提升了公司女职工素质。2014年，通过工会干部的辛勤工作和广大职工的大力支持，工会工作取得了一点的成绩，为企业的安全、稳定、发展做出了积极的贡献，但工作中还存在许多不足，距局工会的要求还差距很大，主要是工会工作的思路还需进一步开拓，工会的创造性还不够，工会干部的业务素质还需提升，车间的工作活力还不够，后勤服务还需进一步提升。为此，我们要清醒认识到这些存在的问题和不足，要下大力气加以改进和解决。第二部分 2015年工会工作重点 2015年是“十二五”规划的最后一年，也是进一步加强创新、加快转变经济发展方式的起始年。总经理在报告中深刻分析了公司当前面临的形式，提出了今年公司工作目标。为我们安排部署2015年工会工作指明了努力的方向，公司工会将按照会议要求，切实履行各项职能，振奋精神，找准坐标，坚定信心，在实现企业新的发展目标中展示新作为，做出新贡献。 一、团结带领广大职工围绕安全、稳定和局工作目标建功立业深入开展形势任务教育工作，认真做好职工思想动态调研，主要围绕职工普遍关心的企业发展、安全生产、降本增效、工资收入等热点问题，组织开展“企业有困难，工会干部怎么办，职工群众怎么干”大讨论活动。教育引导广大干部、职工增强市场意识、危机意识、大局意识、责任意识，理解支持公司由于房地产不景气面临的诸多困难，激发职工的工作激情，发挥大家的聪明才智，敢于面对困难，平稳发展渡过2015年。开展工会重点课题调研活动。大力开展“科技创新、技术改进、降本增效、合理化建议征集”等活动，以创建“工人先锋号”为载体，以班组建设工作为抓手，结合实际组织职工开展全员降本增效活动。组织引导广大职工比技术、比创新、比质量、比效益、比贡献，开展合理化建议“金点子”征集活动，群策群力让职工智慧和创造力充分施展，为企业创造效益。要进一步完善中层干部考评，完善激励机制。下大力气抓好职工的安全工作，在广大职工中广泛开展新安全生产法的宣贯工作，从部门、车间二个层面开展“安康杯”竞赛活动，规范和推行安全生产责任风险抵押金制度达到活动全覆盖；加强培训，完善制度，做好考评工作。持续抓好班组建设，不断完善班组考核机制，今年要在班组硬件配备上下功夫，借鉴先进单位班组信息化经验，努力推进班组信息化建设。将优秀班组的好经验得到推广，提升班组管理水平。继续推动职工素质工程建设，围绕安全生产责任，以岗位练兵、技术比武、技能培训活动为载体，增强职工的技术创新和技术攻关能力，制定职工比武方案，为广大职工搭建岗位成才的平台。二、围绕中心工作，深化企业民主管理正确认识处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，工会组织主动参与企业重大决策和职工切身利益的政策措施，要加强对职工权益状况的调查，变被动为主动，变事后介入为事前参与。发挥好桥梁纽带作用，及时向党政班子反映职工的意愿和诉求。坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，严格按照程序办事，认真做好职代职工代表提案的征集，审查和落实工作，充分履行职代会各项职能。坚持企业重大决策、重大改革方案、涉及职工利益的重大事项必须经职代会审议通过。认真落实企业领导班子成员接受职工代表民主评议和监督制度。发挥好职代会闭会期间专项工作委员会的作用，参与企业政策的制定，逐项办理职工提案，维护职工权益。严格执行职工代表对企业安全生产、经营管理的安全巡视制度，组织职工代表对提案的办理情况，定期进行跟进检查，促进企业民主管理和民主监督工作不断深入。认真落实厂务公开实施办法，深化厂务公开工作。特别是今年企业生产经营处于十分困难的情况下，搞好厂务公开工作有利于建立企业与职工群众的纽带，有利于领导干部与职工的双向沟通，密切党群、干群的关系，厂务公开要紧紧围绕企业中心工作和职工关心的热点、焦点问题进一步深化和展开，要规范公开渠道、扩大公开范围、拓展公开事项。公司工会要对厂务公开工作加强督导和检查，切实维护职工的参与权、知情权和监督权，确保工作落到实处。班组长是生产、保供最靠前的执行者、最基层的管理者，最关键的落实着，显然班组长的综合素质能力高低直接影响班组管理水平。2015年公司将开展班组长公推公选力度，建立班组长个人档案，后备班组长人才库。围绕安全生产、班组建设，制定相应管理制度，制定班组长培训计划，加大对班组长的考核管理，开展班组长理论、实操考核及民主评议，形成综合评价。抓好对员工的管理和日考核，夯实班组管理基础，发挥班组在安全生产中重大作用，从而使班组建设提升一个台阶。三、关心职工生活，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题开展好“送温暖”扶贫帮困工作，要进一步做好困难职工的摸底调查工作，采取群众调查等方式，全面准确地掌握困难职工的家庭情况，及时建档，妥善采取帮扶措施，同时也要注重帮扶遭遇天灾病祸等困难职工群体，切实帮助他们解决问题，充分表达公司和工会组织的关注、关心和关爱，让职工感受到企业大家庭的温暖。完善工会帮扶制度，由工会牵线搭桥组织领导干部与困难职工结成帮扶对子，领导干部要经常了解帮扶职工的情况，结合实际提供帮助、形成常态。不断加强对困难职工子女的上学资助力度，确保困难职工子女有学上、有书读。继续做好职工的大病保险工作，特别是做好政策宣传，让广大职工了解大病保险政策，对患有重大疾病的职工进行逐户走访，详细了解病情、家庭生活和医疗费用支出情况，及时汇总建档。做好新婚职工的贺喜工作，单位职工结婚工会送上一份贺礼，体现单位对职工的关怀。继续做好职工健康体检和职工疗养工作，根据公司的承受能力和局里的相关规定，定期组织职工体检，让职工了解自己的身体状况。加强职工疗养工作的管理和服务，坚持优先考虑长期在生产一线从事苦、脏、累、险的职工外出疗休，做到不因企业效益影响职工身体健康权益维护。四、 围绕安全生产经营工作开展群众参与广度、喜闻乐见的文娱活动，构建和谐文化氛围发挥工会文化教育阵地的作用，广泛深入持久的宣传党的十八大、党的十八届三中、四中全会精神，鼓舞职工立足岗位，积极投身到企业生产经营中来。要遵循节俭、有效的原则，多形式的开展春节、中秋等传统节假日的活动，活动开展面向全体职工，扩大活动的参与率和覆盖率，进一步凝聚职工队伍，振奋职工精神。各项活动的组织和开展，要有效融入生产经营之中，在以安全生产为重点，紧扣安全生产经营主题，以文体竞赛活动为有效载体，通过鲜明的活动主题，寓意深刻的活动内容，不断强化和提升职工的安全意识。广泛开展全民健身活动，工会积极举办篮球赛、羽毛球赛、汽排球赛等文体文化活动。因地制宜，力所能及地为一线员工建设活动场地，配置运动设备，完善体育活动设施，为职工群众创造了良好的强身健体条件。参加上级单位组织的工会活动比赛，丰富和活跃职工群众的业余文化生活，满足职工群众业余文化需求，提高职工的精神境界和生活质量，激发广大员工“大干、提升”积极性，为员工团队增添了活力和凝聚力。五、 围绕强素质展风采，拓展创新女工工作认真贯彻落实总工会工会女职工委员会工作条例和关于加强工会女职工组织规范化建设的意见，加强女职工工作规范化，制度建设化，提高女职工的工作效能。深入开展“女职工素质提升建功立业活动”，不断提高女工思想、文化和业务素质，结合实际和女工的特点，组织女工积极参与到劳动竞赛、技能比赛、合理化建议征集和技术创新等活动中，为女工岗位建功立业搭建平台。做好女工权益保障工作，加强女工权益保护相关法律法规的学习、宣传和贯彻实施，提高女工法律意识和依法维权能力。六、 着力加强工会自身建设，提升工会工作科学化水平工会要把抓基层、打基础、增活力作为自身建设的重点工作，围绕扩大覆盖面，加强工会组织的建设。坚持党建带工建，认真落实全总基层组织建设工作规划，抓好工会组织整顿工作，加强工会组织的培训力度，切实增强政治意识、大局意识和服务意识，不断提高履职能力。围绕法治工会建设，提高工会依法维权能力，各级工会干部要加强工会法、劳动法等相关法律、法规的学习，不断增强法律意识，全面提高依法维权的水平与能力。要在广大职工中大力普及法律知识，特别是劳动相关的法律知识，不断提高职工的法律意识和依法维权能力，要积极引导职工依法理性表达利益诉求和权益主张，促进劳动关系在合法的基础上合理，和谐有序发展。围绕践行党的群众路线，建立健全工会干部联系基层、服务职工的长效机制，坚持工作重心下沉，资源配置下沉和组织力量下沉，各级工会干部要主动深入基础、融入基层，主动为职工排忧解难，让职工真正感受到工会这个“职工之家”的温暖。围绕扩大工会影响力，加强工会宣传工作，加大对先进典型的宣传力度，以点带面在厂区范围内营造学习先进、争当先进的良好氛围，要充分利用网站、微信、QQ群等媒介和各种宣传阵地，及时宣传和推广工会建设的成功经验和做法，扩大工会工作的影响力。 鼓励工会委员通过调研，对工作中产生的新问题和热点、难点问题有了真切的深入的了解，增加了知识，增长了才干。工会培训常抓不懈。重点抓好